重慶市的養老保險基數

A. 2021年重慶市養老金計發基數

2021年重慶市養老金計發基數為3699。重慶市2021年度城鎮企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員養老保險、失業保險、工傷保險、醫療生育保險參保職工月繳費基數上限為18495元、下限為3699元。以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，2021年度月繳費基數上限為18495元、下限為3699元。

B. 社保 2023重慶社保繳費基數最低標准你知道嗎

近日，全國各地都在不約而同的調整了社保繳費基空基數標准，重慶也不例外。重慶城鎮職工社保繳費基數標准:月繳費基數上限為12756元。重慶社保繳費基數最低標准上限12756元根據規定，城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷和生...想要塵伍了解更多關於重慶社保繳費基數最低標准你知道嗎的知識，跟著我一起看搏兄瞎看吧。
一、重慶社保繳費基數最低標准上限12756元
根據規定，城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育五項社會保險單位繳費基數為本單位職工個人繳費基數之和，職工個人繳費基數為上年度本人月平均工資。
度重慶市城鎮職工社保繳費基數和全國進行了統一。參保職工上年度本人月平均工資高於重慶市職工月平均工資300%的，按300%核定繳費基數;上年度本人月平均工資低於重慶市職工月平均工資300%，高於重慶市職工月平均工資60%的，按上年度本人實際月平均工資核定繳費基數;參保職工上年度本人月平均工資低於全市職工月平均工資60%的，按60%核定繳費基數。相比往年職工月平均工資低於上年度社平工資40%的，按照上年度社平工資的40%核定;超過上年度社平工資600%的，按上年度社平工資的600%核定，此次調整後，月繳費基數上限大大下降。
如果按照重慶市社平工資4252元/月計算，月繳費基數上限為12756元，下限為2552元，而同樣基數的今年度月繳費基數上限為25508元、下限為1701元。
二、靈活就業參保基數下限2552元
此次對以個人身份參加重慶市城鎮職工基本養老保險的個人參保人員繳費基數也有調整。月繳費基數由本人在全市上年度職工月平均工資的60%-100%之間自主選擇。
「因為度我市城鎮非私營單位在崗職工平均工資還未公布，現在按市統計局公布的度全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資51015元(4252元/月)執行，待明年公布後再進行調整。」市人力社保局相關負責人解釋，按此計算，以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，度月繳費基數上限為4252元、下限為2552元。
度全市職工年平均工資為56232元，月平均工資為4686元;企業職工年平均工資為53520元，月平均工資為4460元，計算計劃內破產企業職工一次性安置費以此為准;用於計發基本養老保險待遇的在崗職工年平均工資為72564元，月平均工資為6047元。度工傷保險、被征地農民養老保險、工資福利等待遇標准，按4686元計算。
用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標准分別為2812元和14058元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標准為2109元。城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6047元。按照6047元繳費確有困難的，可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為2912元。靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2812元。民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4686元。
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C. 重慶市2022年養老金計發基數

7750元
重慶市,2022年養老金計發基數全市統一為7750元 11月中旬，重慶的今年養老金計發基數終等到了公布了,重慶全市今年的基數是7750元、相比去年的7438元漲了4.19%,相比四川省7822元要低一些， 可見四川省這些年經濟發展還是挺迅猛的，重慶屬於直轄市、7750元的計發基數相比於北京上海10000以上的數據顯得低了些。
基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+調節金；其中：基礎養老金、個人帳戶養老金計算同上。過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×1998年7月1日前的繳費年限×1%(當繳費年限累計滿15年以上的乘以1.2%)。
累計繳費年限包含實際繳費年限、視同繳費年限。實際繳費年限就是指本人具體交費期限，先測算交費月份數，隨後除於1就得到實際繳費年限。視同繳費年限就是指1996年1月1日以前的未具體交納養老保險的期限。例如實際繳費年限15年，視同繳費年限10年，退休後累計繳費年限便是25年。自己具體平均繳費指數就是指1996年1月到自己退休後往年具體繳費指數的均值。先依據自己往年具體交費除於相對應的往年企業員工社保繳費工資核算曾經的繳費指數，往年繳費指數計算出來後求和之後進行均值。例如15年繳費指數之和是20，那樣自己具體平均繳費指數為1.3333。
為了保證養老基金的收入支出，交費規格理應和計算養老金的規格相一致。全口徑社會平均工資卻比過去所使用的非私營單位職工平均工資一下子減少了20%~30%。如果這樣變更，有些老人的養老保險金可能比不上前些年退休老人的養老保險金，這便歸屬於不公平作法了。因此我國確立要執行銜接對策。
繳存基數以省、市職工平均工資（上一年度省內、市在職職工月平均工資）做為基準數設有上限和下限，低限為職工平均工資的60%，限制為職工平均工資的300%。換句話說，員工工資收益無法達到職工平均工資60%的，統一按職工平均工資的60%核准繳存基數；員工工資收益高過職工平均工資60%的，按實際收入收益核准繳存基數，但最大不能超過職工平均工資的300%。實際繳存基數由所在單位申請，社保中心審批明確。繳存比例社保繳費佔比各省市、市略微區別，一般是企業按20%交納，員工按8%交納。四川、雲南是企業按16%交納，員工按8交納。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。