公務員憑啥多拿養老金

Ⅰ 公務員養老金為什麼這么高

創造社會財富的企業職工待遇，比不創造社會財富的消耗國家財富公務員待遇比較，差距太大，有的比較貧窮縣市為了應付公務員工資待遇，造成財政虧空需要省級統籌才能解決公務員工資待遇。

Ⅱ 公務員養老金為什麼高

養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。 [1] 

截至2020年8月，全中國31個省份均已落地實施養老金調整工作。2020年養老金平均漲幅為5%，各地都對一些特殊群體落實了傾斜政策 [2]  。

2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。 [27] 

2022年4月21日，個人養老金制度落地，每年繳納個人養老金上限為12000元。

Ⅲ 憑什麼公務員退休工資那麼高

公務員退休工資高的原因：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

基礎養老金=(1+本人平均繳費指數)×當地上年度在崗職工月平均工資÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計存儲額(含利息)÷本人退休年齡對應的計發月數。

過渡性養老金主要以各個地區的政策為主，舉例來說福建省公務員退休工資在計算時，為退休時上年月平均工資×平均繳費指數×1995年底前繳費年限×1.3%。

影響公務員養老金的主要因素：

1、繳納基數高、繳費時間久

公務員養老保險基本上周四依據實際工資情況進行繳納，而且養老保險繳費時間非常長，基本上都超過三十年，因此養老金也相對較高。

2、公務員職業年金

養老金進入軌道之後，為了對公務員沒有交費的進行補償，專門引入職業年金，這也是養老保險的一種有效補充，金額是非常大的。

3、公務員其他補貼

公務員還有住房、生活、物價以及其他各方面的補貼，普通單位員工都沒有，這也是退休後退休工資比較高的一個主要原因。

公務員退休工資高的原因上面已經進行了詳細介紹，因為繳納人五險一金，因此退休之後可以拿到很高的退休金。

Ⅳ 為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高看看這四個原因

有人說，公務員退休後領取的養老金比企業退休人員高。其實，具體原因有這樣幾個:
第一，養老保險改革的銜接問題。2014年10月公務員才實施養老保險制度改革。實施養老保險制度改革以前他們也是有退休待遇的，兩種養老待遇必須要進行銜接。
不可能說，因為實施養老保險制度，就把之前的退休待遇全部清零吧?那樣養老保險制度改革就推動不了了。
機關事業單位養老保險制度改革的模式，跟過去推動企業養老保險制度改革是完全一樣的。改革前的工作年限，社會保險費由國家繳費，個人不用繳費，人們一般也稱為視同繳費年限。視同繳費年限，會計算過渡性養老金。機關事業單位的過渡性養老金計算模式，跟企業退休人員的也基本上差不多。
為了防止新辦法計算出來的養老待遇過高，國家還設立了10年的過渡期。明確實施新老辦法退休待遇比較。如果新辦法退休待遇高，則在發放老辦法退休待遇的基礎上，發放新辦法比老辦法高出了一定比例。
第二，退休公務員的工作年限更長。機關事業單位工作人員的工作一般非常穩定，從事工作以後幾乎沒有失業或跳槽的情況。多數人退休時的工齡都長達40多年，計算養老金的時候待遇都是非常高的，畢竟養老金計算公式的基本原則都是多繳多得、長繳多得。
而企業退休人員，由於工作崗位的流動性，一般繳費年限會受到影響。而且，私營、外資企業職工，個體工商戶等群體，都是從1991年實施養老保險制度以後才繳費的，繳費年限要短得多。
第三，繳費基數高。正常來講，我們的繳費基數是從60%~300%的社會平均工資之間選擇，按照本人上年度的工資來確定。很多企業和個人為了減輕繳費負擔，都會按照最低基數給職工申報社保。這種情況下，也導致了未來他們的退休待遇低。企業不按真實基數繳費，勞動者是可以維權的。
像公務員群體都是嚴格按照國家的要求來為大家繳納養老保險的，不會出現高待遇低繳費的情況。
第四，國家還為公務員建立了職業年金制度。這實際上，也是對標國有企業早已建立的企業年金制度。職業年金的繳費比例鬧團旁是個人賬戶養老金的1.5倍，也能提供相當一部分的養老待遇補差。
液橡其實，公務員的退休養老金待遇並不比一些國企的退休職工高。主要原因還是因為國企退休職工的繳費年限長、繳費基數高，最終計算出來的養老金待遇也高。
目前，養老金待遇低的群體，主要還是實施養老保險制度改革以後參保的私營企業職工和靈活就業退休人員。
所以，養老金待遇低的問題，情況確實比較復雜。找一份好工作，才是或穗能有一份較高養老金的有效保障。

Ⅳ 為什麼公務員不繳養老保險卻能領取高額養老保險

公務員也繳納養老保險，只是繳納的不是基本養老保險，而是繳納的機關事業養老保險。

公務員參照《公務員法》管理，不適用《勞動法》、《社會保險法》的相關規定，即公務員無法享受基本養老保險待遇，而由國家供養。

機關事業養老保險和公務員工資制度改革後，現在也要繳納養老保險，收取單位為人社局機關事業養老保險所。

(5)公務員憑啥多拿養老金擴展閱讀

依據《中華人民共和國公務員法》第八十一條

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

第八十二條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

第八十三條公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。

公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

第八十四條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

Ⅵ 為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高很多

為什麼有的公務員退休比企業退休人員養老金高很多？公務員退休比企業退休人員養老金高很多，這種現象存在還是比較普遍的。

企業退休人員養老金和機關事業單位養老金統一上漲後，差距卻還是存在。只有通過更長的時間來逐步縮小。

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