靈活就業與職工養老保險

⑴ 靈活就業和職工養老保險有什麼區別

靈活就業人員和職工繳納養老保險的區別具體如下：
1、費用的負擔不同。在企業繳納，是由企業和職工共同承擔養老保險費的，而個人繳納只能由個人承擔全額的社會保險費；
2、繳費比例不同。企業繳納社保，職工本人承擔繳費比例的8%，企業承擔的繳費比例是16%。而靈活就業人員按照20%的比例繳納社保；
3、繳費基數的不同。企業繳費基數應當按照職工的工資水平來繳納，最低60%最高300%，職工個人不能選擇。而靈活就業人員繳納養老保險，繳費基數可以自由從60%-300%選擇；
4、社會保險補貼政策不同。國家為了促進職工就業，穩定就業困難人員的崗位。對於企業招納就業困難人員可以享受社保補貼，但是享受補貼的范圍僅限於企業負擔的社保部分。而靈活就業人員最高不超過個人負擔的2/3；
5、女性退休年齡不同。女性靈活就業人員的退休年齡國家規定是55周歲。而企業職工的退休年齡女工人是50周歲，女幹部、管理崗位工作者、專業技術人員才是55周歲。
養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。靈活就業人員和職工雖然繳費金額不同，未來退休的時候，相同地區、相同退休年齡產生的養老金待遇都會一樣。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑵ 企業職工養老保險和靈活就業一樣嗎

企業職工養老保險和靈活就業不一樣。

包含內容不同：靈活就業社保其實屬於職工社保，只不過通常只包含職工養老保險和醫療保險，而職工養老保險通常就是單指養老保險，並且是和社保一起由單位進行繳納，不單獨繳納的。

繳費不同：靈活就業者在繳納社保時，所有的費用都需要自己來承擔。正常的企業職工在繳納職工社保時，只需要承擔個人部分，比例比較低。

3、 女性退休年齡可能不同。按照現行規定，很多地區的女性靈活就業人員退休年齡都是55周歲，特殊情況可50周歲退休，具體以當地規定為准。

最後再說說關於退休後領取到的養老金。如果是靈活就業人員交職工養老保險，企業職工交職工養老保險，二者繳納的基數相同，繳納年限相同，退休時間相同，那麼每月存入到個人養老金賬戶中的金額也是一樣的。在不考慮其他因素的情況下，在同一地區退休後領取到的養老金數額也是相同的，並不是說企業為職工交的養老保險，在退休後領取到的養老金就更多。

⑶ 靈活就業和職工養老保險有什麼區別

現在人人都可以繳納養老保險，我國養老保險制度非常完善，養老保險的種類也比較多，企業職工可以繳納職工養老保險，靈活就業人員也可以繳納養老保險，企業養老保險和靈活就業保險有什麼區別呢？

社保種類不同：企業養老保險類的社保繳納保險包括五種，靈脊旦活就業只能繳納養老保險和醫療保險兩種；

繳納人不同：企業養老保險由用人單位為員工繳納，靈活就業保險繳納需要自己交；

個人承擔的費用不同：企業社保中的養老保險公司要承擔20%，個人承擔8%。靈活就業全部自己交。

我國規定的用人單位必須要為員工繳納社保，其中就包含了養老保險，職工繳納的是企業養老保險，每月都需要繳納，它的基數和費用都比較高。靈活就業也可以繳納養老保險，另外還可以選擇城鄉居民養老保險或者新農保。

用人單位為我們繳納的社保中包含了養老保險，包含了醫療保險等另外三險。社保繳納的險種齊全，而靈活就業繳納養老保險也可以選擇職工社保，但是只能繳納養老保險和醫療保險兩種，另外的生育保險，工傷保險以及失業保險不可以繳納。

我們在公司上班，那麼用殲備人單位會直接為我們繳納，我們需要提供相應的信息給用人單位。靈活就業繳納需要到當地的社保局，然後社保局的工作人員會幫我們完成繳納。二者相比較，企業養老保險繳費更加方便，不需要外出。而靈活就業繳納養老保險需要自行到社保局繳納。

眾所周知，企業為我們繳納社保，個人只需櫻改擾要承擔少部分，而大部分都是由公司來承擔，社保中的養老保險繳費比例最高，其中公司要承擔20%，個人承擔8%。靈活就業繳納職工養老保險則需要自己承擔全部費用。二者相比較靈活，就業繳納的費用較高，經濟壓力也會更大。

此外靈活就業可以選擇其他養老保險。靈活就業人員如果是城鎮戶口，可以選擇城鄉居民社保，包含了養老保險繳費分為多個檔次，可以根據自己的經濟能力去選擇檔次，通常一年只需要繳納300元。如果是農村戶口人員可以繳納新農保，新農保同樣是以年為單位來收取費用，一年繳費是300元。

⑷ 企業職工養老保險和靈活就業一樣嗎

法律分析：
靈活就業社保其實屬於職工社保，只不過通常只包含職工養老保險和醫療保險。也就是說，職工社保比靈活就業社保的保障要多一些。
靈活就業者和企業正式員工在遲廳擾職工養老保險待遇上是相伏枝同的。也就是說，只要養老保險繳費條件相同，養老金是一樣的，不管是靈活就業參保還是企業參保，因為養老金計算方法是一樣的。
靈活就業社保與職工社保一樣，養老保險累計繳費年限最低達到15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受企業職工的養碼旦老金待遇。職工醫療保險累計繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休後不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。
但是靈活就業者在繳納社保時，所有的費用都需要自己來承擔。正常的企業職工在繳納職工社保時，只需要承擔個人部分，比例比較低。靈活就業社保繳費基數可以按照當地社保部門公布的上年度職工月平均工資來作為繳費基數，在60%到300%之間選擇繳費檔次。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

⑸ 職工養老保險與靈活就業參保的區別

企業養老保險和靈活就業保險的區別如下：
1、針對人群不一樣靈活就業人員養老保險：只限於城鎮戶口人群繳納。城鄉居民養老保險：無論是城鎮戶口還是農村戶口都可以；
2、繳費基數和費率不一樣靈活就業人員：是按照社會平均工資作為繳費基數，費率為20%，其中8%為個人賬戶。（一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計計算。）城鄉居民養老保險：是按照一定數額繳費，從100到2000，按年繳費，個人繳費全部屬於個人賬戶；
3、繳費不同，待遇不同靈活就業人員養老保險：不繳費是不能領取的，必須繳費到15年以上。城鄉居民養老保險：繳費低，待遇較低。並且政策執行時，滿60周歲的們可以不繳費，直接領取養老金，距離領取年齡不足15年的，可以補繳低於15年；
4、領取年齡不同靈活就業養老保險領取年齡：男60周歲，女55周歲領取。城鄉居民養老保險領取年齡：不論男女，都是60周歲領取；
5、領取養老金的計算方法不同靈活就業人員養老金計算方式：是按照繳費基數，繳費年限計算的，並且參照當地社會平均工資。城鄉居民養老金計算方式：是按照繳費總額加利息加補貼計算的。

【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
【溫馨提示】
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