談談養老金

① 企業退休金計算方法裡面的系數是怎麼確定的

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節基金組成。計算方法如下:養老保險繳費系數按上年度社會工資計算，繳費比例一般單位為20%，個人為8%，由政府規定。養老保險至少要交15年，以後退休才能終身享受養老金。如果你是男性，60歲退休正好是15年後，可以保證退休後每月領取養老金。

現在大家最關心的是養老金的計算，也就是說我們退休後會交多少養老保險。這是一個關繫到工作和生活的人之間關系的大問題。養老不是一個簡單的問題，而是一個需要大家自己選擇的大問題。現在，我們來談談養老金的計算公式。我們可以根據公式自己計算。公式為:基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不足15年的為15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限× 1.4%。有了公式，就可以算出你的具體情況。

② 談談對國家出台個人養老金實施辦法的看法

個人養老金制度施行，會帶來影響就是：個人養老金的儲備選擇，可以規避養老金不足，體驗更多養老生活方式。這個制度主要考慮的是，進一步優化，改善老百姓養老金的收入結構，增強我國老年人收入和消費的穩定性，從而提升老年人的幸福感。

 4月21日，國務院辦公廳發布關於推動個人養老金發展的意見。意見規定，個人養老金實行個人賬戶制度，繳費完全由參加人個人承擔，個人最高年繳1.2萬元。

個人養老金實行個人賬戶制度，繳費由參加人個人承擔，實行完全積累。參加的人可以通過個人養老金信息管理服務平台，建立個人養老金賬戶。參加的人可以用繳納的個人養老金，用於符合規定的金融機構，或委託的依法合規銷售渠道購買金融產品，但同時承擔相應的風險。參加的人達到領取基本養老金年齡後，完全喪失勞動能力，只要符合國家規定的條件，經信息平台核實之後，按月、分次或者一次性領取個人養老金，值得注意的是，領取方式一經確定不得更改。

個人養老金操作簡單，參加基本養老保險就行，一定在指定的金融機構開設賬戶，每月或是一次性存錢，每年繳款上限是1.2萬，賬戶資金用於購買符合規定的銀行理財、儲蓄存款、商業養老保險、公募基金等金融產品，自主選擇，享受增值收益並承擔相應風險。等到退休年齡後可以按月、按次或是一次性提取。

③ 2020-04-22

老年與養老金保險

題記：年老比青春要沉重的多！當一個人年輕的時候實際要養活兩個自己，一個是年輕時候的自己，另一個是年老時候的自己。有些人年輕時候的自己非常自私，不考慮年老時候的自己，讓年老時候的，自己又老又窮還有病。保險雖不能留住人的青春，但可以讓年老時候的自己生活的富裕！

對於養老保險有些人拒絕購買的理由：

有人說，我有社保養老險，不需要再買了。

有人說，養老保險收益不高，還不如投資別的。

有人說，我現在有錢，當我退休，我會有足夠的錢養老。

有人說，我已經有別的儲蓄計劃了……

我給各位談談養老保險產品背後的價值與意義。

一、人性與價值

汶川地震後，很多人要去領養孤兒，當是我的一位同事，也要去領養一個。

我問：「你為什麼想領養一個孤兒？」

她說：「這些孤兒太可憐了。沒爸沒媽的多可憐啊！」

我說：「你很有愛心，除此之外還有其他原因嗎？」

她說：「他們真是太可憐了，我想給無依無靠的孩子一個家。」

我問：「災區還有很多失去兒女的孤苦伶仃的老大爺和老太太，也是無依無靠，挺可憐的，你會去贍養一個老太太或老大爺嗎？」

她沉默不語。

我又問：「如果有一個老太太身價上千萬，你願意領回來贍養嗎？」

她說：「我願意。」

我寫出這段對話，不是在懷疑同事領養孤兒的愛心，只想說出一個事實，這個事實是：在大地震中有失去父母的孤兒，同樣也有失去孩子的孤寡老人，為什麼很多人爭先恐後的去領養孤兒，卻很少有人去領養孤寡老人呢？別問這是為什麼，也別評論是與非，這是人性！

什麼是人性呢？假如在你面前有兩個人：一個是富豪比爾·蓋茨，另一個是身無分文的乞丐，你想和誰做朋友？

正常人在正常情況下會選擇比爾·蓋茨。

為什麼？別問為什麼，這是人性？

什麼是人性？人性就是我們這些凡夫俗子內心深處都這么想的，如果你說我不是這樣想的，那你就是口是心非。

為什麼會選擇孤兒，而不選擇孤寡老人呢？為什麼當孤寡老人有千萬身價的時候有人就願意領養呢？這也是人性。這個人性背後的原因就是：首先判斷對自己是否有價值，哪個價值更大，然後選擇有價值的，而且是價值大的。

對於人的一生來說，生命的兩端是不平等的，一歲孩子把牛奶打翻往往被原諒，而80歲老人把水杯碰倒了，大家就或有責備。一歲的孩子不愁沒人喂養，80歲的老人卻擔心沒人贍養！

不要抱怨人世間的世態炎涼，這是人性。我們改變不了人性，我們能做的就是要改變自己，把自己變得更有價值。

年老時養老需要解決一個重要的問題：年老時是否越老越有價值。

有一個笑話，某人在車站等車，聽到兩位老人對話。

A老人：「大兒子讓我去北京住，二兒子讓我去南京住。」

B老人：「你真幸福，兩個兒子都那麼孝順。」

A老人：「大兒子在南京，二兒子在北京。」

這位老人成了「乒乓球，」被人推來推去。幸福的老人應該要成為「橄欖球」，被人搶來搶去。如果年老時值錢，會被搶來搶去，如果不值錢，可能會被人推來推去。

養老金保險能夠讓人越老有錢，越老越值錢。

二、有特權，有依靠。

大多數人害怕變老，想一直年輕。如果想一直年輕，在這個世界上只有一種情況就是年輕的死人。生老病死這是規律，誰也逃脫不了。

什麼是「老」呢？為什麼害怕變老呢？老年時應該擁有什麼才能幸福呢？

答案就在這個「老」字上。讓我們來看看這個「老」字，他是個象形字，慢慢演化為現在的「老」字。

我們從「老」字的源頭看起（如圖，從右往左看），最早在甲骨文中的「老」，是一個人頭發散亂、手拄拐杖的樣子。

頭發散亂說明頭發長而不拘於禮節去束發。在古代頭發很重要丈夫的「夫」就是一種束發的成年禮。曹操割發代首，清朝入關時的「剃發令」（留頭不留發，留發不留頭），革命軍的剪辮子運動，這些都說明在過去頭發禮儀太重要了。在古代能讓老年人披頭散發，這是一個多麼大的特權啊！「老」字中第一個寓意是年老時要有些權利。

手拄拐杖正是老年人體衰需要外力扶持行走的樣子。「老」字中第二個寓意是老年人在晚年時一定要有依靠。

中國文字的神奇之處，我們可以從文字讀出一幅畫面，讀懂字的意思，還能讀懂一個道理。這個「老」字講的道理是：到了老年時，要有特權，要有依靠。

先談談老年人的特權問題。

人們為什麼害怕變老呢？因為年老期是各種權力慢慢地喪失的時期。在這個時期老年人慢慢的消失的權利有：工作權喪失、話語權喪失、健康權喪失、活動權喪失、生命權喪失……

到了老年，我們將能擁有什麼特權呢？

有人說，到了老年，坐公交車免費，公交車上有老年人專座、公園門票免費……這些不能算作是特權，只能算作對老年人的一種關愛而已。

年老時，我們要擁有一個重要的權利，就是金錢的權利。

在政治學里有一句名言：經濟基礎決定上層建築。對於我們普通百姓來說就是：財力決定權利。

保險作為財務工具的一種，它能夠讓錢在我們年老時轉化為更多的特權。這種特權是：

特權一，受益人。我們買保險可以指定身故受益人，受益人隨時可以調換變更。

特權二，投保人。自己作為投保人可以給愛人或孩子投保長期保險，投保人擁有隨時退保的權利，誰不能照顧年老時的自己，自己選擇退保，用退保的錢請人照顧自己。

特權三，被保險人。自己作為被保險人，享有保險金請求權。

特權四，專款專用專屬。通過保險強制儲蓄的方式把錢存住了，保險金成了專屬於自己的一筆錢，這筆錢不因消費誘惑，親情拆借、家庭變故等而被隨意挪用的一筆錢。

再談談老年時的依靠問題。

女作家亦舒曾說過：「首先，我要有很多很多的愛，如果沒有愛，我就要有很多很多的錢。」其實這句話用於解釋養老非常合適，人到老年需要的無非是兩樣東西：來自他人的關心與呵護，有一定的物質生活保障基礎。

養老依靠是什麼？養老=愛+金錢。

金錢是年老時的物質基礎。到了老年，金錢的來源主要依靠的是：靠社保、靠儲蓄、靠兒女、靠投資、靠商保……（如圖）

我常能聽到一些人說：「我有社保養老金，以後養老我靠退休金就行了。」有人說：「以後養老靠兒女就行了。」還有人說：「我通過銀行儲備養老金就行了，不需要買商業養老保險。」

我只能告訴他們：「養老金需要多方准備，不能單一！」

一個安全可靠成熟的養老資金准備方式是「四條腿板凳式」養老模式。（如圖）

一些發達國家就是採取這種模式，他們養老金的「四條腿」分別是：個人儲備、企業年金、國家養老金和商業養老金。

4條腿的板凳很穩很安全，年老的自己已經勞累一輩子，坐在上面休息一下，安享晚年。

有人認為自己有社保養老就可以，不需要買商業保險了。社保養老金只是我們「養老闆凳」的一條腿而已，中國保監會領導談到養老保險時說：「社保是保證你老了有錢買米買菜；企業年金是讓你有肉吃；個人養老保險，讓你還可以喝點紅酒。這是中國養老體系三大支柱，現在我們要降低第一支柱在養老中的比重，更多發揮第二、第三支柱的作用。」

科學養老的規劃一定是具有這些特點：安全性、穩定性、可持續性、可增長性、多元化的。社保是基礎，社保只是國家的一個基本的保障性福利，能保證我們退休之後有飯吃。如果我們想老年生活過得再舒適一點，就要商業養老保險做補充。科學的養老金准備就好像蓋樓房：社保養老打地基，商業保險填磚瓦，固有資產穩加固，投資工具精裝修。

年老時的我們要有特權、有依靠，這樣才能更好的安享晚年。養老金保險能讓晚年的我們多一份特權，多一種依靠。

三、情感養老與合同養老。

中國有養兒防老的傳統。時代在變，有這樣思想的人需改變觀念了。我們可以運用保險思維模式理性思考一個問題：養兒防老風險有多少？

養老防老的風險有：

第一，孩子長大後沒錢，啃老怎麼辦？誰能保證孩子長大後一定會富有呢？

第二，孩子發生風險事故怎麼辦？誰能保證孩子平平安安健健康康一生呢？

第三，孩子長大後不孝順怎麼辦？誰能保證孩子長大後一定孝順呢？

那養老靠誰呢？答案是靠自己，靠年輕時候的自己通過早安排早准備，養活年老的自己。這樣安排使我們能夠在經濟上獨立，還不會給孩子帶來經濟壓力。正如著名經濟學家陳志武寫給女兒的信：

「你們一生幸福是我們最大的願望和指望，長大後你們做任何事情都應以是否讓自己幸福為標准。一般的中國父母都會跟小孩強調『孝順』、也指望著小孩長大後撫養他們，所謂『養子防老』。許多父母，或說整個中國社會，都以子女是否『孝順』來評判子女的『好壞』。你們千萬不要有這種包袱，我們真的不希望你們這樣想。

說實在的，我和媽媽已經買好退休基金、醫療保險、投資基金，甚至也買好長期護理保險，如果我們老了不能動，需要他人長期護理，那麼，保險公司可以支付護理費用。等我們老了，我們要麼僱人照顧，要麼就去養老院。總之我們會在經濟上做好各種安排，等年長後不用你們『孝敬』回報，我們不會成為你們經濟上的任何負擔。」

我們通過媒體常常能看到一些不孝順的孩子不贍養老人，父母與其對簿公堂的案例。與其事後訴諸於法律成為「法律養老」，還不如提前准備一份法律合同養老金。商業養老保險就是一份法律養老合同，讓我們年老時有一筆養老金，同時還能擁有很多特權的法律合同。

養老的錢實際就是一個存錢的問題，是存錢能不能存得住的問題，是存住了能不能自己掌控的問題。

商業養老保險讓我們把錢存住，可以自己掌控，是屬於自己的一筆法律合同的養老錢。

與您共擔風險

與您共享太平

我賣的不是保險

我賣的是未來的規劃方案

做一個靠譜有溫度的保險代理人

④ 有些老人，退休金不多，很後悔當年社保繳費基數買低了。你怎麼看

我剛退休，退休工資不足兩千，也很後悔當年社保繳費基數低了，我有16年100%交的，單位交了9年，就是那9年拉低了工資，97,98年單位連最低繳費都沒有達到 都是自己補的，如果25年都按100%繳納，估計離3000不遠了，人老了，花錢的地方多了，如今錢越發不值錢，隨便吃飯面都10多元，一盒葯20多，隨便一個感冒也得幾百元，別說住院了，其實當年堅持點還可以稍微交的高點，就是因為經濟不寬裕 ，哎！窮人即使退休了也是窮人，所以，我現在退休了，任然不敢休息，手裡沒錢心發慌。

我身邊還有沒交夠15年的人，估計老了更後悔把，一個錯誤的決定會影響晚年生活。

子非魚，安知魚之樂？

You are not a fish, how do you know what constitutes the enjoyment of fishes?

是的，很多老人後悔當初是把養老金基數買低了。但說實話，我們的養老保險繳費是跟 社會 平均工資掛鉤的，自己收入在什麼水平？在當時的收入水平下，能參加的起高基數的養老保險嗎？這種後悔也只是事後諸葛亮了。

90年代，我國全面建立起養老保險制度。 國家允許靈活就業人員等群體通過自己繳費的方式參加養老保險，等到退休年齡可以領取相應的養老金待遇。 在此之前，人們連參加養老保險的機會都沒有。

最初的養老保險制度，雖然有一定的 多繳多得、長繳多得 的特點，但是相對來講非常平均。因為退休只能領取20%的 社會 平均工資，再加上養老保險個人賬戶的錢數相對貶值速度非常快，人們參保積極性不高，即使參保也僅僅選擇最低基數繳費。

2015年國家《 關於完善職工基本養老保險制度的決定 》發布以後，全面完善了我們的養老保險制度，相應的養老金計發模式發生了改變。保值增值能力更強，繳費年限和繳費基數的作用更高。現在的養老金計算公式是這樣的，主要包括 基礎養老金和個人賬戶養老金 兩部分構成。

基礎養老金 是根據本人的平均繳費檔次、繳費年限和社平工資相掛鉤，一般來說繳費15年最低基數（60%），只能領取12%的退休上年度 社會 平均工資。100%基數繳費只能領取15%的社平工資。300%基數繳費只能領取30%的社平工資。

個人賬戶養老金 ，主要是每繳費一個月，按照繳費基數的8%記入個人賬戶。最後按照退休年齡確定的計發月數領取個人賬戶養老金。個人賬戶養老金部分跟繳費基數掛鉤非常密切，是純粹的但是又會受到通過貨幣貶值的影響。

總體來說 ，我們的養老金計算公式實際上綜合考慮了保值增值，也考慮了個人儲蓄。再加上我們養老保險制度的變遷，確實很多人是沒有考慮到的。

繳費基數低，只是影響養老金高低的一項因素。繳費年限的長短才是更關鍵的因素。退休以後養老金調整方案中，繳費年限的作用更是遠遠高於繳費基數。對於年輕人的告誡，就是繳費時間盡量不要中斷。 如果我們繳費中斷了，可是需要多倍繳費才能夠彌補的 。

在職職工不存在自選繳費基數，能自選繳費基數的是城鄉居民或靈活就業者。繳費時捨不得多繳，領養老金又嫌少，典型的小市民或小農意識。世上沒有後悔葯可吃，早知如此，何必當初！歸根結底還是對多繳多得政策理解不深，行動不力。沒有辦法，悔之晚矣，讓下一代接受教訓吧！

有些老人退休金不多，很後悔當年社保繳費基數買低了，你怎麼看？下面談談筆者對此問題的分析與解讀，歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

我認為，這是一個奇葩的命題，按退休時間倒算，只可能指向並發生在企退人員身上無疑。也就是說，這個現象很可能是人為杜撰的一個話題而己，也就是客觀上並不必然有這樣的問題存在呀！

試問，在上世紀九十年代，在企業先行一步進行養老保險制度改革的初始階段，也就是在當時的 社會 環境條件下，有些退休老人退休金不多完全可能，但不一定是社保繳費基數買低造成的。因為那時的繳費政策明確，執行也絕對到位。也就是說，有些老人很後悔當年繳費基數買低了，並不必然存在。

很顯然，在當時的計劃經濟條件下，以靈活就業身份買社保是不可想像的，怎麼可能出現由參保人員自主選擇繳費基數的機會與可能？況且，退休待遇計發是通過計算平均繳費指數來實現的，當時職工平均工資普遍偏低不假，但與之配套的 社會 平均工資也高不到那裡去。可見，「有病亂投醫」，也就是做出社保繳費基數買低的結論，是壓根上站不住腳的。

總之，有些老人退休金不多，是另有原因造成並導致的，與所謂的社保繳費基數買低並不搭界，沒有關系，因為當時的政策規定與 社會 條件就擺在那裡。至於有些老人退休金不多，這種普遍偏低現象，必與當時開始顯現的退休待遇雙軌制，不無關系。這也正是開啟養老並軌改革的 歷史 沿革之所在，是機關事業單位大刀闊斧進行企業計發辦法改造與調整的 社會 動因之所在。

一，因當年這些老人，考慮問題不夠長遠，只會祘眼前的小賬，卻不會祘退休後的大賬！現在退休了，對兌工資的時侯，看見當時多交社保基金老人退休金比自己多，自己馬上後悔了！可是一切都太晚了！

二，所以，我們在辦一件事之前一定要反復思考，考慮周全一些，就不會上當吃虧！生活的硩學就是這樣：深謀遠慮的人，總是一個成功，接著一個一成功！思維簡單的人，總是一個後悔，跟著又一個後悔！

三，希望吃虧的老人們勿多想，要吸取教訓，善交聰明朋友，讓自己也變得聰明起來，向前看，坦然面對，注意身體！有一個 健康 的身體比金錢更重要！

誰有都不如自己有，退休金的多少，直接影響我們晚年的生活質量。

她是我去年退休的同事，一個月退休金5000多元，非常滋潤。我認識的李姐是去年領取退休金的，自己繳納社保費，選擇低位的，才開2200多元。

如果自己是靈活就業，需要自己選擇繳納社保比例的，盡量趁著年輕能掙，繳納比例高的,這樣退休金高。

樓下天天撿廢品的阿姨我問了，是農村的，農保一個月不到100，她顧及兒子，女兒家都過的不容易，不要兒女的錢 ，自己撿廢品掙錢。

樓主你好，有些老人退休金並不是很多，很後悔當年的社保繳費基數買低了，你怎麼看這個問題？如果說你已經到達法定退休年齡，並且已經正常的辦理退休了。那麼這個時候，你才感受到自己養老金待遇是比較偏低的，實際上已經是為時已晚了，而且是屬於於事無補的。所以這個時候你才感受到自己社保繳費標準的偏低，沒有任何的用處了。

我們平時常說養老保險的基本原則，那麼就是多繳多得長繳長得這樣的原則。為的就是能夠讓大家充分的清晰的意識到，社保多交納對自己來說是有好處的。因為畢竟最終受益的是我們本人，自己別人是拿不走的。當然將來如果說你不在乎養老金偏低的問題，那麼你也可以按照最低年限或者說最低的平均繳費指數來參保。也是沒有問題，只不過有些人可能到了老了以後才會後悔，那麼實際上是沒有任何的用處。

作為年輕人來講，可能還有緩解的餘地，也就是說他們完全是有可能，去提高自己的參保繳費年限，同時也能夠提高自己的平均繳費指數。所以我們應當做的是什麼呢？就是將來在有限的參保年限內，適度的提高繳費標准，以此來獲得更高退休養老金的待遇。絕對不能夠等到退休以後才知道這件事情，為時已晚那個時候後悔是來不及的，所以說任何事情，都應該宜早不宜遲，繳納社保這件事情也是一樣的。

要是超過六萬元打死我也不交，有這些錢幹啥都能掙出退休金錢，有的地方交十多萬，也拿不到三四千社保金，很虧的。

如果是企業交，是根據你的工資總額計算的。但有些民營企業和私人企業為了節約成本，會有一些方法，把工人的獎勵不計入工資，這樣工人就少交了養老保險。因為養老保險金工人自己交工資總額8%，企業交12%，企業比你自己交的多。這樣，就可以降低企業人工工資成本。

⑤ 談談我國養老金體系的三大支柱

目前，我國正在大力推動和完善的養老保險體系，是由基本養老保險、年金制度和個人儲蓄型養老保險三個部分組成，這三部分就是我國養老金體系的三大支柱。
第一支柱:基本養老保險，也就是我們常說的社保養老金保險，分為城鎮職工基本養老保險和鄉村居民基本老養老保險，這是由政府主導的。
第二支柱:年金制度，分為企業年金和職業年金，都是由單位發起物碼的。 企業年金，是企業根據自己的經濟實力和經濟狀況建立的，為自己企業的職工退休後提供一定的退休收入保障。 職業年金，主要面向政府單位、事業單位的職工，和企業年金一樣，也是基本養老保險的補充。
企業年金不是強制性繳納的，企業有權終止養老金計劃，職業年金是強制性的，是機關事業單位給數拍員工的一項福利制度。
目前，擁有企業年金的在職員工，比例非常少。今年疫情導致很多企業面臨生存壓力，企業大量裁員、倒閉，能活下去已經很不容易了，更別提員工的退休保障了。
第三支柱:個人儲蓄型養老保險，由個人購買，商業保險機構提供養老保障，因為我國國情的原因，普通老百姓退休還對社保的養老金抱有幻想，所以，國人靠商業養老保險來規劃晚年的生活保障，尚未形成體系。
一個人，一輩子，不一定真的生大病 (雖然數據統計說人這一生得大病的概率有72%)，也不一定能夠真的就發生意外，但是呢，一定會慢慢老去，變老，是每個人都必須要面對的。
你想過嗎?老了以後會過怎樣的日子.......
說實話，我想過。
按65歲退休吧，一退休，收入一下子就沒了，銀行卡里還有點積蓄，再加上社保里的那點養老金，估計可以勉強維持幾年的基本生活費吧。(不考慮大病的前提下)
70歲之前，身體應該還很健康吧。陪一人，住民宿，賞美景，踏遍萬水千山、看怪石嶙峋、峰巒疊翠，隨遇而安，入鄉隨俗...... 那個時候，或許，生活的意義，就是「在路上」。
如果不去旅遊，我可能會到京外的郊區，租一座小院兒，一屋一人，一貓一狗，一花一草一世界，平凡、平淡，喝喝茶、看看書、逗逗貓、喂喂狗，就這樣消磨掉每天的時光。如果兒孫滿堂，我希望他們能定期來看望我......
70歲以後，可能身體就大不如從前了吧，找個品質好一點的養老院住著吧，很多養老院都是醫養結合的，需要人照顧的年紀，就不能再要強了.......
住各方面條件都要好一點的養老院需要花不少錢吧，這些錢讓孩子們出嗎?哪個當父母都不希望成為孩子們的累贅吧......
靠國家的那點養老金，估計不至於被餓死吧，那還能靠什麼呢?如果65歲退休，壽命到85歲來算，基本生活費、旅遊基金、醫療費用、罩畢哪兒孫填補、養老院的費用，說實話，處處用錢，不敢量化。當收入的水龍頭不再流水時，支出的水龍頭卻嘩嘩嘩的往外流，日夜不停歇.......
現在，越來越能體會那句話:晚年的自己只能靠年輕時候的自己來照顧。這話一點都不假，年輕時，不提前規劃好晚年生活所需的費用，老了以後，等待我們的，不僅僅是被動.......
靠什麼規劃呢?或許，個人儲蓄型商業養老保險，才是我們唯一的解決辦法。

⑥ 公務員、教師、國企人員退休，養老金能領多少看看薪資標准！

關於退休金的話題很多人比較感興趣，因為退休工資是大家今後生活養老的保障，關繫到每一個退休的人。而聊起「鐵飯碗」工作崗位的退休工資時，大家的關注度也很高。
那麼在體制內的公務員、教師、國企人員，退休後的薪資標準是多少?有沒有可能拿萬元退休金?老王跟大家聊聊這個話題。
1、公務員群體
很多人可能聽過一個案例:父親是公務員，養老金每月七八千。母親是企業職工，養老金每月2000多。退休後能領到多少錢和崗位、繳費年限、工齡有很大聯系，但如果是公務員群體，退休後的待遇是比較不錯的。
因為公務員滿足4個優勢，磨纖一是繳納基數高如數、繳費時間久， 大部分公務員都可以達到30年以上工齡，所以養老金自然也高。二是職業年金補充，這個作為補充的養老保險，每年也是一筆不小的收入，而企業上班職員來說，大部分人沒有這個。三是瞎橡仿公務員的漲幅比企業大很多，這也是一個原因。
當然了，如果個人職級高，享受到的退休金待遇更高。比如副處級公務員，退休後實現八九千退休工資是容易實現的，在工作中如果能夠作為後備幹部培養的重點對象，幹上幾年大概率都能提拔副處。所以說公務員退休後的工資待遇要比一般人更有優勢。
2、教師
教師這個行業，這幾年影響和變化比較大，多地都在調整工資待遇，向公務員群體「看齊」。而教師的退休金問題，也受到很多人關注和重視。辛苦工作一輩子的教師，其退休工資還是不錯的，大部分能拿到4-5K以上。不過具體的金額要根據職稱、繳費年限、工齡、所在地來核算，各地區會有差異，也不是所有人都一樣。
舉個例子:上海一中小學教師退休，中級職稱，薪級42級。退休後能拿到1W左右的工資，這個工資水平在一線城市來說其實不算高，算中等偏上水平，但如果放到二三線城市中，就是很不錯的退休工資了。如果在職期間能達到高級職稱，那麼退休後享受到的綜合待遇還會更高一些。
3、國企職工
在國企退休，大部分普通職工能拿到3-5K的退休工資，這是比較常見的。當然如果是在煙草、電網、鐵路等單位退休，根據繳費年限和自己的平均繳費指數核算，退休金會更高一些。
如果是國有企業單位的領導幹部退休，大部分是年薪很高的人，也是拿年薪制，這就不一定會完全按照本人的年薪來作為繳費基數。年薪高整體繳費基數上升，加上繳費年限比較長，養老金待遇還是比較高的。
所以說在體制內工作，除了穩定的工作環境之外，退休後的個人保障也是很不錯的。不管是教師、公務員還是國企職工，在職期間的工資待遇穩定，退休後的收入也會隨著年齡增長不斷升高，這也是一個崗位上的優勢。
文末談談你對此的看法。