① 機關事業單位補繳企業期間養老保險
各參保單位:
為了盡快推進我區養老保險轉移接續工作,現依照《關於機關事業單位工作人員補繳在企業工作期間養老保險費問題的函》(陝人社函〔2018〕873號)的規定,集中開展企業工作期間養老保險費補繳工作,請各參保單位按要求辦理。
一、補繳范衫亮游圍。已參加機關事業單位養老保險的工作人員,可補繳曾在企業工作期間應繳未繳的企業職工養老保險費,對於部分進入機關事業單位後仍參加企業職工養老保險的,進入後的費用不補繳。
二、補繳主體。對於原工作企業養老保險繳費正常的,原則上本人應向原企業提出申請,由原企業向對應的養老保險經鍵宴辦機構申報補繳;對於原工作企業已不存在或養老保險繳費不正常等情況,若本人願意補繳,且現工作單位同意協助辦理相關手續的,可由現單位向企業養老保險經辦機構申報辦理補繳。
三、補繳流程。1、單位對已參加機關事業單位養老保險人員進行摸底,范圍包括在職人員和2014年10月以後退休人員,摸底後確定企業工作經歷的人員名單,並負責告知本人限期補繳政策。2、本人自行查詢或銷企業工作期間繳費記錄,存在欠費的,應通過單位統一收集檔案材料,包括記載企業工作經歷時段的檔案(必須含招工表)、進入機關事業單位時間的認定表(包括調入手續)。3、由單位到企業職工養老保險經辦機構統一提交申請,申請時應出具所有需補人員的申請文件並附相關檔案材料。
四、補繳標准。補繳費用(含利息)由企業職工養老保險經辦機構按補費年度的政策確定,現單位協助本人補繳的,應及時通知本人提供應補費用,並代其到企業職工養老保險經辦機構辦理相關手續。
五、轉移接續。此次補繳完成後,相關單位應盡快辦理轉移接續,已轉移的可在補繳後再次轉移,將已補繳人員轉移前後的繳費年限合並計算,對應繳未繳的時段不計入繳費年限。對於本人不願補繳或單位不願協助的,應在最後一次辦理轉移接續時向我中心書面確認。
六、集中補繳期限。我省企業職工養老保險補費窗口限期開放,窗口關閉後未申請補繳的,養老保險經辦機構一律視為本人放棄補繳,如出現矛盾糾紛由本人與單位自行處理。
② 事業編養老保險補繳問題
事業單位的養老保險中間中斷過可以補繳，也可以不用補繳，累計交滿15年即可。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵;所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：
達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;
按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
養老保險不足繳費年限的補繳：
須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科窗口列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
1、補繳超齡養老保險費的計算辦法：
調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。
超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)
條例第二十八條規定年齡：
獲得中級職稱和高級職稱的人員：男50周歲、女工人40周歲、女幹部45周歲;
獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45周歲、女工人35周歲、女幹部40周歲。
2、補交時須提供：
勞動或人事組織部門的調令原件及復印件、身份證原件和復印件、職稱證書;
軍人配偶在異地參加養老保險且按規定將養老保險轉移到軍隊，須提供：退出現役軍人《幹部調入申報戶口證明信》復印件、軍人配偶調入本市的調動手續原件與復印件、軍人配偶本市戶籍證明復印件。
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③ 事業單位可以補繳保險嗎
1、可以先跟單位協商要求單位補繳社保。
2、協商未果可以向當地勞動監察部門舉報該單位行為（可收集證據：銀行流水，證明該學校按月給你支付勞動報酬；簽到表、考勤表、工作證等；同事證言等），確認勞動關系。
3、申請勞動仲裁（勞動爭議案件必須先經過仲裁程序）。
4、向申請，控告你的事業單位。(3)機關事業單位養老保險補交擴展閱讀：臨時工享受福利：
首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。因此，臨時工雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經構成了勞動關系，屬於單位的一名勞動者。
其次，勞動部辦公廳《對關於臨時工等問題的請示的復函》(勞辦發238號)規定：《勞動法》實施以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其繳納各種社會保險，並享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，單位領導所謂「臨時工」不享受正式工福利待遇的說法已沒有法律依據。再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有。臨時工作為單位的一名勞動者，完全有權享受年休假。養老保險具體要求：養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19繳納，職工按照本人工資的8繳納。