工資已發養老金已交怎麼做賬

『壹』 單位繳納養老保險怎麼做會計分錄

企業繳納社保相關分錄：

1、企業分配工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3、次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4、上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

(1)工資已發養老金已交怎麼做賬擴展閱讀：

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

『貳』 繳納養老保險的賬務處理怎麼做

養老保險是社會保障制度的重要組成部戚搏分，是社會保險重要險種之一，繳納的養老保險，應如何進行賬務處扮仔升理？
養老保險如何做賬？
1、計提時：
借：管理費用——工資
管理費用——社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬——工資
應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬——工資(應發數)
貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)
銀行存款(實發數)
3、繳納社保費時：
借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
其他應付款——社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
社保減免的賬務處理
1、收到已徵收社保的退費，單位繳費部分的社廳老保根據退費金額沖回計提和上交分錄：
借：應付職工薪酬——養老保險、醫療保險等(公司承擔部分)
貸：費用、生產成本等
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬——養老保險、醫療保險等(公司承擔部分)
2、沒有上交的社會保險費，減免徵收，不做計提和上交分錄，或者按照減半徵收的數額做計提和上交分錄：
借：管理費用、生產成本等
貸：應付職工薪酬——工資(包括個人承擔社保部分)
應付職工薪酬——養老保險、醫療保險等(單位承擔部分按減半之後的金額入賬，免徵不涉及該科目)
借：其他應付款——養老保險、醫療保險等(個人承擔部分)
應付職工薪酬——養老保險、醫療保險等(單位承擔部分按減半之後的金額入賬/免徵不涉及該科目)
貸：銀行存款
3、已經繳納的，需要根據當地部門規定的退、抵方法確定如何處理：
①用於抵減以後期間的，無需賬務處理，「應付職工薪酬——養老保險、失業保險、工傷保險」自然抵減即可;
②當地部門確定退還的，在實際收到時，做如下賬務處理：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬——養老保險、失業保險、工傷保險

『叄』 養老保險會計怎麼做賬

法律主觀：

對於社保，人們最關心的問題是：參加了社會養老保險後，退休之後每月能領取多少養老金?養老保險金如何計算?下文為你介紹。按照新的養老金計發辦法，參保人員每多繳一年就多一些養老金，上不封頂，有利於形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，具體計算方案為：(省基+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限(含視同繳費年限，下同)×1%+首次領取時個人賬戶儲存余額/計發月數。1、養老保險個人賬戶的內容包括三部分：個人繳納的基本養老保險費+單位繳納的基本養老保險費記入個人賬戶部分+按社保利率計算的利息。很明顯，新政策將把單位繳納的基本養老保險費記入個人沒判賬戶部分的去除。2、繳費比例：該部分由個人繳費和單位繳費組成。(1)個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。(2)單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。原先的老政策是個人繳費全部和單位繳費猜裂的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。3、社會養老保險金的計算公式：「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。(註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。)

法律客觀：

《 社會保險法 》第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。 基本養老穗察閉保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

『肆』 給職工交的養老保險金應該怎麼入賬,具體會計分錄

發放工資時：

借：應付工資(工資總額)

貸：其他應交款(養老金個人部分)

銀行存款

取得稅單時：

借：其他應交款(養老金個人部分)

管理費用/製造費用-勞動保險

貸：銀行存款

企業繳的部分

借:管理費用

貸:銀行存款

(4)工資已發養老金已交怎麼做賬擴展閱讀

費用審查類別

1．無形資產攤銷的審查

主要包括：無形資產的估價是否真實、合理；無形資產的攤銷期限是否合理，注意查明無形資產仍可長期使用而其價值已全部攤銷，或者無形資產的使用期限已到，而其價值尚未攤銷完畢的情況，這可通過查閱無形資產攤銷明細賬查明；有無將無形資產攤銷列入固定資產折舊的錯誤處理。

2．土地使用費的審查

主要包括：根據有關規定，核實列支的土地使用費是否真實、正確；有無將上年度或下年度的土地使用費列作當年費用；對未辦理土地使用證書或雖已辦理了證書，但當年未支付土地使用費的，應查明其是否按規定預提了土地使用費，並計入當年損益。

『伍』 職工養老保險怎麼記賬

1、當期繳納時的賬務處理,具體如下:
借:管理費用——養老保險費(注:單位承擔的部分)
其梁啟他應收款——養老保險費(注:個人承擔的部分)
2、發工資時,把單位代繳的部分收回,從職工工資中扣回時的賬務處理:
借:應付工資
州渣悶貸:其他應收款——養老保險費
3、如果當期未繳納,相關賬務處理如下:
(1)當期的賬務處理
借:管理費用——養老保險費
貸:其他應付款——養老保險費
(2)發工資時的賬務處冊彎理
借:應付工資
貸:其他應付款——養老保險費
4、以後期間,企業向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理:
借:其他應付款——養老保險費
貸:銀行存款

『陸』 養老保險怎麼做賬務處理

養老保險是國家根據法律規定,強制建立和實施的一種社會保險制度,員工在職時,企業應按規定給員工繳納養老保險,會計核算時計入「應付職工薪酬」科目處理,相關的賬務處理怎麼做?
繳納養老保險的會計分錄
1、當期繳納時賬務處理
借:管理費用——養老保險費(單位承擔的部分)
其他應收款——養老保險費(個人承擔的部分)貸:銀行存款2、發工資時,把單位代交的部分收回,從職工工資中扣回時賬務處理借:應付職工薪酬貸:其他應收款——養老保險費
3、如果當期未繳納(一般來說必須當月社保當月繳納,不能逾期繳納,逾期繳納會有滯納金)1當期的賬務處理借:管理費用——養老保險費
貸:其他應付款——養老保險費
2發工資時個人應交的部分照扣借:應付職工薪酬貸:其他應付款——養老保險費
4、企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借:其他應付款——養老保險費
貸:銀行存款
什麼是應付職工薪酬?
是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬於職工薪酬。「應付職工薪酬」科目應當按照工資、獎金、社會保險費、工會經費和職工教育經費、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、設定提存計劃、設定受益計劃、住房公積金、帶薪缺勤、利潤分享計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

『柒』 付員工社保怎麼做賬

為員工繳納社保怎麼做賬？
借:管理費用

銷售費用

製造費用

生產成本

在建工程

貸:應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分）1300

代扣由個人繳費的社保時

借:應付職工薪酬——工資 330

貸：其他應付款---社會保險（個人承擔部分）330

上交社會保險時

借:應付職工薪酬——社會保險（企業承擔部分） 970

其他應付款---社會保險（個人承擔部分）330

貸：銀行存款 /現金 1300
企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬
新准則下應該是都先記入應付職工薪酬下的相應明細科目

計提單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）

貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

發工資代扣： 借：應付職工薪酬—應付工資

貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

銀行繳揣時： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

貸：銀行存款

你提供的數字沒法准確計算，各項保險以月初社保窗口列印出來保險明細為准
單位為員工繳納的社會保險費用怎麼做賬
保險金的處理

養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。

1.當期繳納時賬務處理

借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）

其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）

貸：銀行存款

2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款——養老保險費

3.如果當期未繳納

處當期的賬務處理

借：管理費用——養老保險費

貸：其他應付款——養老保險費

②發工資時個人應交的部分照扣

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款——養老保險費

4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理

借：其他應付款——養老保險費

貸：銀行存款

企業會計制度要求，基本養老保險金、醫療保險金、住房公積金、失業保險金，在「其他應交款」中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產資源補償費、應交住房公積金等。雖然制度中未明確把基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業的會計已經將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。

財政部規定，各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。

此條規定了社會保險費的基本處理原則，一是執行本通知規定的企業包括各類型、各所有制的企業；二是由企業負擔的基本醫療保險，計提時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款」；三是由企業負擔的基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到「作為勞動保險費列入成本（費用）」，未明確規定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由於社會保險費是按國家規定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬於生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記「管理費用」，貸記「其他應交款」；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款－職工個人保險費」。

總之，企業的工資和養老保險費應隨同生產的產量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解「支付」「繳付」的含義，進行相應的會計和稅收操作。
公司為員工繳納的保險怎麼做賬
繳納時

借：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）

其他應收款--社會保險（個人部分）

貸：銀行存款

計提時

借：管理（銷售）費用--社會保險（單位部分）

貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）

發放工資時

借：應付職工薪酬激-工資（應發數）

貸：其他應收款--社會保險（個人部分）

庫存現金（實發數）
工資，社保，個稅如何做賬
1、計提工資時，

借：管理費用等

貸：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保費等（公司承擔部分）

2、發放時，

借：應付職工薪酬——工資

貸：銀行存款

貸：應交稅費——應交個人所得稅

貸：應付職工薪酬——社保費等（個人承擔部分）

3、繳納稅費時

借：應付職工薪酬——社保費等（公司承擔部分） 借：應付職工薪酬——社保費等（個人承擔部分）

借：應交稅費——應交個人所得稅：

貸：銀行存款等
我公司員工的社保由別公司代交請問怎麼做賬
付大公司代繳本公司應繳部分時：借：其他應付款--大公司代繳社保

范 貸：銀行存款

計提本公司應繳部分時： 借：管理費用

貸：其他應付款---大公司代繳社保

個人繳納部分：借：其他應付款---大公司

貸：其他應付款---甲員工

貸：其他應付款--乙員工
公司給員工交納保險的會計分錄怎麼做？
計提工資時：

借：管理費用--工資 13400

貸：應付職工薪酬/應付工資 13400

發放工資時：

借：應付職工薪酬/應付工資 13400

貸：庫存現金/銀行存款 13043.60

其他應付款--保險（個人負擔部分） 356.40

（應該還會涉及到個人所得稅的問題）

繳納社保時：

借：管理費用--社保（單位負擔部分） 959.04

其他應付款--保險（個人負擔部分） 356.40

貸：銀行存款 1315.44
離職員工公司繼續為其繳納社保，員工交回的社保款會計如何做賬
計提時與其他員工的一並，只是其他員工的計入工資，他的計入應收

借：其他應收款—***

貸：其他應付款—養老、醫療丹

這樣，就並入了企業應交社保資金的賬戶，繳納時

借：其他應付款—養老、醫療等

貸：銀行存款

收到離職員工交來的墊付資金

借：庫存現金

貸：其他應收款—***
社保代扣代繳會計分錄如何做
繳納時，

借：管理費用（單位部分）

其他應收款-社保（個人部分）

貸：銀行存款

支付工資代扣社保時，

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/現金

其他應收款-社保
員工社保由其他公司支付應怎樣做賬？
建個往來賬

當你們公司提社保公積金的時候

借 其他應收款

貸 其他應付 -代扣代繳社保

支付時

借 其他應付 -代扣社保

貸 銀行存款

收回他們公司回款

借 銀行存款

貸 其他應收

『捌』 公司繳納的養老保險金會計分錄怎麼作

公司為員工繳納養老、失業、工傷、醫療保險會計分錄如下：
1、計提單位社保金
借：管理費用-社保金-養老保險金
借：管理費用-社保金-失業保險金
借：管理費用-社保金-工傷保險金
借：管理費用-社保金-醫療保險金
借：管理費用-社保金-生育保險金
借：管理費用-社保金-住房公積金
貸：應付職工薪酬-單位交納社保
同時做個人部分
借：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
貸：其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
2、交納時：
借：應付職工薪酬-單位交納社保
其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
貸：銀行存款等
3.發放工資：
借：其他應收款-代扣個人社保-人名(已經預繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負數列式企業代繳的五險一金個人部分)
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
4.分配工資時：
借：管理費用、成本等
貸：應付職工薪酬-工資
5、收回代扣個人社保時(辦理轉社保關系時)
借：現金
貸：其他應收款-代扣個人社保-人名
同時做(如果工資表中沒有體現代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應付職工薪酬會有借方余額，如果工資表中已經體現了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄)
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金

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