人社局關於延時領取養老金

⑴ 關於延遲退休，人社部最新回應是怎樣的

小時候想著長大後要當個“職場達人”，長大後想著老了以後要和小姐妹手挽手去跳廣場舞、遛彎逗鳥，現在人們的觀念越來越新也越來越開放，對於自己的規劃也更清晰，對於“跳廣場舞”的意願也沒有那麼強烈了，不少人甚至希望自己能夠退休的再晚一點。

在延遲退休這一問題上，人社部在9月3日的時候回復了網友的一封來信，解答了大家關於延遲退休的疑惑，從文件來看，大體意思就是“目前並沒有關於延遲退休或自願延遲退休方面的明確政策，但是根據現在人口老齡化的情況，人社部也在研究相關的措施”。所以對於想要延遲退休的人來說，政策的出台還需要等待。

在《暫行辦法》中規定男性的退休年齡是60周歲，女性則是55周歲。對於這樣的規定不少人都覺得“太早了”，想要延遲退休，有這樣想法的人不在少數，原因不外乎是在家呆著太閑、孩子太鬧騰、不適應等等。其實根據統計，我國男女的平均退休年齡都不到55歲，平均壽命在77歲左右，意味著退休後至少有20年“游手好閑”的時光，這是老一輩無法適應的。

⑵ 關於延遲退休，人社部如何回應的

9月3日，人力資源和社會保障部官網“部長信箱”欄目發布了一則“工資福利司答網民關於延遲退休政策的來信”。

隨後，廣東省人力資源和社會保障廳在回答該網友時回復：十八屆三中全會決定提出，要“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。目前，國家正在開展相關政策的研究制定工作，屬於國家頂層設計，各省沒有自行出台相關政策的許可權。

⑶ 山西養老金調整，6月養老金推遲到20號發放，怎麼回事

山西養老金調整，但是6月份的養老金為什麼要推遲到20號以後，才能夠發放呢？山西省人社部門，公布了養老金推遲發放的一個公告。明確指出會在6月20號左右將這個本月的養老金發放到位。這個問題實際上，跟我們本月調整養老金的待遇是有直接關系的。其實6月份是多個地區密集調整養老金方案的時間當然也包括山西省在內，它也是在6月份公布的具體的調整方案。

當然這個具體方案公布之後，很多地區都要確保在6月底之前，將這個調整的養老金發放到位，所以說山西省它也是不例外的。但是將調整養老金發放到位，實際上人社部門的這個工作人員，他的主要精力可能會核實和計算，調整養老金的待遇，並且順利的在第一時間將這個調整養老金補發到位，所以從一定程度上影響了正常發放養老金的時間。

再加上本身養老金的待遇可能很多人不知道它是分批發放的，並不是說一次性發放，說的15號發放，就會在15號這一天發放，其實它並不是這樣子的。養老金的發放都是有一個時間范圍，比如說山西省是15號到20號這5天之內發放完成，那麼有的人可能會提前兩天到卡，有的人可能會延遲兩天到卡，這都是非常正常的。

所以無外乎由於6月份是密集調整養老金的時間節點，並且山西省可能也要在月底之前將調整，養老金發放到位，所以說它發布了這樣的一個公告，就是會在6月20號左右，將這個本月的養老金發放到位，其實它完全也可以不必出台這個公告，因為養老金早發幾天和晚發幾天，對於我們退休老人來說都是可以接受的一個事實。

但是對於我們退休人員基本養老金的待遇是不會受到任何的影響，不可能是因為晚發放幾天的養老金而造成養老金少發的情形，這是絕對不會發生的，我們任何時間發放養老金的待遇，都可以保證足額的發放，你該享受到多少錢的待遇就能夠享受到多少錢的待遇，是不會受到任何的影響，所以說我們接受這5天晚發養老金也是沒有任何的問題。

再加上本月馬上就要調整養老金的待遇，所以說在經過養老金待遇調整之後，實際上從下個月開始，你就可以獲得一個更高的養老金調整水平，所以說廣大退休人員。來說應該這是一個非常高興的事實，畢竟自己養老金的待遇水平越來越多，那麼可以有效的根本性地來解決我們今後生活質量問題。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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⑷ 延遲退休最新政策

一、國家公布延遲退休政策了嗎？

2022年2月21日，國務院發布了《「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，在《規劃》中提出：實施漸進式延遲法定退休年齡。但是，國家並未正式公布延遲退休政策的具體方案。

也就是說：在國家層面，只是提及了在十四五期間（2021年~2025年），要逐步推進實施漸進式的延遲退休政策。但是，具體的實施方案還在制定中，並未公布具體該怎麼延。所以大家一定要理性吃瓜，不要盲目相信網路上發布的各種延遲退休年齡的信息。

二、各省公布延遲退休政策了嗎？

延遲退休，直接影響很多參保人員能否退休，何時可以領取養老金。所以，各省對於延遲退休政策，也是比較慎重的。

在國家未正式下發延遲退休政策之前，各省無具體的方案。但是，在眾多省份中，江蘇省算是走在了前面，制定了自願推遲退休年齡的政策。

3.延遲退休的申報程序

符合條件的人員，在達到法定退休年齡的前2個月，由本人向單位提交《延長退休年齡申報表》，經用人單位同意，報當地人社局批准。

4.延遲退休的期限

一般為1~3年。如果到期後仍需延退的，還應重新申報。高級專家延退年齡不超過65周歲。

也就是說：在山東省，符合延退條件的企事業單位中的高級專家，可以申請延遲退休年齡，經所在單位同意，人社局批准，最長可以延至65周歲辦理退休。其他人員，暫時還不可以申請延遲退休年齡。

⑸ 延遲退休最新政策

今年我們國家正在制定的有關延遲退休政策的，主要是一方面我們國家老齡化很嚴重的，一部分勞動力浪費的，還有就是國家養老金的財政壓力變大的，初步預計是把男性的退休年齡調整到65周歲，女性到55周歲的。

全國兩會退休年齡新規定解讀延遲退休年齡最新表

兩會關於退休年齡最新規定及解讀

人社部所長曾建議中國從實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

目前，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。

三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是：

第一，從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

對於推遲退休年齡的探討

我國現行的法定退休年齡規定始於上世紀50年代：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女幹部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對於勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。具體的方案如下：勞動和社會保障部社會保險研究所早在2000年提交的報告《中國養老保險基金測算與管理》中就建議，國家應弊緩碧盡快確定推遲退休年齡方案。第一步，用五年時間清理和取消提前退休的工種，基本達到嚴格按法定退休年齡執行;第二步，用五年的時間取消女工人、女幹部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;第三步，用十年時間初步將退休年齡推遲至65歲。

為什麼要推遲勞動者的退休年齡呢?具體的原因有以下幾點：

第一，。我國退休制度已嚴哪畢重滯後於經濟、社會發展的客觀需要。我國以前的法定退休年齡是根據建國初期人口的壽命預測制定的，60多年來，我國人均壽命已從上世紀50年代的40歲左右，提高到現在的72歲左右。現行退休制度不能完全與勞動力市場配套，致使大批人力資源的浪費，不利於我國經濟的協調發展。同時，偏低的法定退休年齡和較高的人均壽命之間的反差，加劇了我國養老保險金的費用支付壓力。

第二，提前退休問題比較突出。許多企業把提前退休制度作為企業的一種激勵性政策，通租舉過提高自然減員的速度來提升企業的效率。還有很多非特殊行業也辦理「提前退休」，與國家制定「早退」的初衷相悖。提前退休對養老保險來說，意味著繳費人數的減少和領取養老金人數的增加。提前退休的時間越早，對我國的社會養老問題造成的損害越大。

第三，人口老齡化的迫切要求。自從2000年我國老齡人口占總人口的10.6%，我國進入老齡化社會。

上面就是關於我么延遲退休年齡的政策的，主要還是國家的老齡化很嚴重的，國家養老金的財政壓力比較大的，為了減緩國家以及社會的壓力的，因此作出規定的，不過是逐步推進的，不是一步到位的。