2015養老金延遲標准

① 2015年養老保險繳費標准

2015年居民養老保險繳費標准小編介紹，城鎮居民社會養老保險是一些地方探索建立的由城鎮非就業居民參加的一項社會養老保險制度。目前城鎮居民社會養老保險還不是一項成熟的社會保險制度，沒有全國統一的制度安排。除因病、因災等原因經本人申請可在次年補繳外，養老保險費原則上不得補繳。政府補貼額記入參保人員個人賬戶，記入時間為參保人員個人繳納的基本養老保險費到賬之月。老年參保人員自願選擇一次性躉繳養老保險費的，按其一次性躉交的繳費年限每人每年代繳30元養老保險費。
2015年居民養老保險繳費標准
小編介紹，城鎮居民社會養老保險是一些地方探索建立的由城鎮非就業居民參加的一項社會養老保險制度。在制度模式上也是實行個人賬戶與基礎養老金相結合，籌資方式實行個人繳費、集體補助與政府補貼相結合。目前城鎮居民社會養老保險還不是一項成熟的社會保險制度，沒有全國統一的制度安排。

② 事業單位退休的最新規定2015調整退休金多少

退休金的調整不是單一的一個數字，依據原工資及退休年限等條件不同有不同的調整。
相關政策如下：
一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。
六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發［2002］82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發［2003］29號）精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發［2002］9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的原工商業者）。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

③ 關於養老金問題國家政策怎樣

農村養老保險新政策法規是發布於2012年的法規,規定參保人群:年滿16周歲(不含在校學生)、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民,可以在戶籍地自願參加新農保。農村養老保險新政策法規,新型農村養老保險繳費標准制度,新農保和新型農村社會養老保險政策,農村養老保險辦理手續流程。
國家養老金新政策是什麼
(一)、延遲退休新政策
從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現女性65歲領取養老金。
從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
(二)、養老金領取規定
一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。國家會將單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金。
(三)、工人工資發放規定
(一)基本工資
10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
(二)工齡工資(含工齡)
每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
(三)工作工資
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
(四)績效工資
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。
(五)退休金
按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。無論工人等級,退休金一律平等。三年以內執行完成。
(六)特優津貼
全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是為了激勵那些有才華的工人。
(四)、機關事業單位養老金繳納
機關事業單位養老金繳納:單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費,本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數,低於平均工資60%的以60%為基數繳費,即「300%封頂、60%托底」;在職業年金方面,單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。
綜上所述,國家養老金新政策充分的考慮到了社會這階層退休養老人員的切實需求。另外關於延遲退休新政策的出台,也不無道理。根據聯合國最新數據,將80歲以上列為真正的「老人」,可以看出經濟和醫療水平的提升,的確延緩了人們的衰老也增長了工作年限。

④ 延遲退休會有過渡期嗎養老金按什麼標准增加

我國目前的退休年齡規定，男達到60歲、女工達到50歲、女幹部達到55歲，該退休制度已執行40多年，除開特種作業人員、退休員工能夠申請提前退休外，別的在職員工均正常的離休，其實就是「到時下了車」。

養老保險金按什麼規范領到？

事實上，延長退休年齡並不是全是錯事，除開多領工資、公積金、薪資福利外，建議多累計繳費年限、養老保險個人帳戶、年金賬戶，退休之後，建議多領到養老退休金、過渡性養老金、個人帳戶養老保險金、分紅保險工資待遇，可能你想不到提升是多少養老保險金。

1、養老退休金=退休後養老服務金計發數量×（1+自己均值繳費工資指數值）雙魚座2×繳費年限×1%；

2、過渡性養老金=退休後養老服務金計發數量×自己視同繳費薪水指數值×視同繳費年限×銜接計發數量；

3、個人帳戶養老保險金=個人帳戶總金額雙魚座計發月數；

（一）假定張某60歲養老，均值繳費工資指數值為0.9，視同繳費薪水指數值1.1，繳費年限為40年（視作期限10年），養老服務金計發數量6000元，醫保賬戶余額7萬余元，計發月數為139，銜接計發數量1.3%；

養老退休金=6000×（1+0.9）雙魚座2×40×1%=2280元

過渡性養老金=6000×1.1×10×1.3%=858；

個人帳戶養老保險金=70000雙魚座139=503.6元

60歲養老保險金=2280+858+503.6=3641.6元。

（二）延遲時間65歲養老，均值繳費工資指數值為0.9，視同繳費薪水指數值1.1，繳費年限為45年（視作期限10年），養老服務金計發數量9000元，醫保賬戶余額10萬余元，計發月數101、銜接計發數量1.3%；

養老退休金=9000×（1+0.9）雙魚座2×45×1%=3847.5元

過渡性養老金=9000×1.1×10×1.3%=1287元；

個人帳戶養老保險金=100000雙魚座101=990元

65歲養老保險金=3847.5+1287+990=6124.5元。

以上就是關於延長退休年齡5年和正常的退休工資計算步驟，顯然，延長退休年齡提升2482.9元養老保險金，結論讓人意想不到。假如繳存基數高、養老服務金計發數量強的地域，延長退休年齡5年退休金調整更高一些。所以，如果患者允許得話，延長退休年齡並沒有虧吃，終究建議多領養老保險金。

我對延長退休年齡如何看？熱烈歡迎評論區留言，謝謝點贊和分享，讓更多的人了解社保和養老保險金專業知識。

⑤ 2015年退休中人養老金的補發標準是如何規定的

2015年的退休「中人」，主要還是指機關事業單位中，在2015年辦理退休的人員，由於2015年辦理退休的機關事業單位工作人員，只有一年的左右的實際繳費年限，其此老余均為視同繳費年限，處於新老兩種退休制度的過渡期，所以屬於退休「中人」。
機關事業單位工作人員按照《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》精神，從2014年10月開始繳納養老保險。2015年退休的人員，由於很多人實際繳納養老保險的年限不到一年，即使是在2015年10月以後辦理退休的人員，繳費年限也就是一年多一點。
按照機關事業單位養老保險制度改革決定的規定，在2014年10月之後辦理退休的機關事業單位工作人員，由於處於新老兩種制度的過渡期，為了保障機關事業單位退休中人不會因為養老保險制度改革而影響退休後的養老金待遇，在養老金計算時需要按照新老兩種辦法進行對比計算。
如果按照老制度計算的養老金高於按照新制度計算的養老金，則根據保低限高的原則，按照老制度計算的結果執行;如果按照老制度計算的養老金低於新制度計算標準的，則按照新制度計算的結果執行，同樣根據保低限高的原則，對於高出老辦法的部分，要按照10年過渡期的比例計發。比如2014年10月之後辦理退休的人員，對於高出老制度的部分按照10%的比例計發，2015年的辦理退休的人員，高出部分按照20%的比例計發。
對於2015年辦理退休的是否還要補發養老金，補發的標準是多少，每個人的情況不同，補發的具體金額也是完全不一樣的，但是補發的比例標準是統一的，就是按照新制度計算的養老金高出老制度計算部分的20%，到2016年補發30%，2017年補發的40%，到2024年10月之前按照高出的部分100%計發。
在這兩種情形下，2015年退休中人就不存在養老金的補發問題。
一是按照老制度計算的養老金高於新制度計算的養老金的人員。由於這部分人的養老金是完全按照新老兩種辦法進行計算的，而且老辦法計算的養老金高於新辦法計算的養老金，是按照老辦法計算的結果執行，所以不再存在養老金補發的問題。
二是按照新制度計算的養老金高出老辦法計算的部分，通過理順了養老瞎粗金的計發辦法，高出部分每月按照規定的比例已經計發到位的，不存在再次補發的問題。比如按照老辦法計算的養老磨扒鎮金是5200元，按照新辦法計算的養老金是6500元，這樣高出部分為1300元。2015年退休的中人計發部分是按照高出1300元的20%計發，就是每月計發5200元加上260元，每月養老金為5460元，由於這是每月計發到位的也不存在補發的問題。
哪種情形下2015年退休的養老金需要補發呢?
如果按照新辦法計算的養老金高出老辦法計算的部分，沒有按月計發到位的，而是按照老辦法計發養老金的，在養老金制度理順以後就需要按照年度進行補發。
按照上面的例子，2015年的退休的補發超出老辦法部分的20%，假如高出部分是1300元，每月就需要補發260元，自己每月的養老金就是每月5460元，從退休第二個月開始計算補發的時間，第三年是補發30%，每月就要補發390元，自己每月的養老金就是5590元，到2024年10月自己的養老金才能按照6500元計發，凡是沒有按月計發到位的都需要進行補發。
綜上所述，2015年的退休中人的養老金是否要補發，主要取決於自己的養老金按照新辦法計算的部分是否高出老辦法計算的標准，如果高出老辦法計算的標准，而且是按照新辦法計算的結果的10年過去的比例按月執行到位的，不存在還要補發的問題;如果高出部分沒有按照10年過渡期的比例計發到每月的養老金中，就存在需要按照每年計發的比例進行補發，補發的時間按照各地的規定執行，不同省份補發的進度是完全不同的。

⑥ 現在養老金退休延遲政策出台了嗎

繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月內領取基容本養老金：

1. 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
   

2. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
   

3. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
   

4. 1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
   

按月領取：

1. 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
   

2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
   

以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。