1. 企業退休人員漲工資2017養老金上調最新消息 2o17年退休工資怎麼漲
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
各地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，准確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
2. 湖北省事業單位退休人員2o17年退休金怎樣調整
離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科攜碧級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師及以下職務400元。
1、事業單位是指由 *** 利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受 *** 領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
2、事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於 *** 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對仔派這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
3、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
4、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
從2015年1月份開始提高退休工人工資l0%現在細則還未出來等細則出來後你可根椐自己的條件一對照就能知道自已能加多少工資
關於事業單位退休人員調整工資的事兒曰前國家己發過文件，目前各省市都正在積極運作，不久就會發放到手。
湖北省2o17年退休人員退休金調整方案已於上半年出台，企業單位在7月底，機關事業單位在8月底前已全部發放到位。具體方案是這樣的，定額調整95年前退休的增加55元，96年至○5年退休的增加45元，O6年至16年退休的增加35元。交費年限每一年增加2元。再按基本養老金和1.6%增加。年令70至79的增加4o元，8O歲及以上的增加6O元。艱苦地區增加1o元，53年參加工作的增加25元。
湖北省人社廳、財政廳聯合印發了《關於2016年調整全省退休人員基本養老金的通知》（以下簡稱《通知》），從2016年1月1日起，對2015年12月31日前已按規定辦理退休（退職）手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金水平。具體政策為：
一、定額調整。根據退休時間分三檔，每人每月分別增加82元、72元、62元。
參加企業職工基本養老保險的退休人員，1995年12月31日前退休的，增加82元；1996年1月1日至2005年12月31日期間退休的，增加72元；2006年1月1日至2015年12月31日期間退休的，增加62元。
參加機關事業單位基本養老保險的退休人員，1993年9月30日前退休的，增加82元；1993年10月1日至2006年6月30日期間退休的，增加72元；2006年7月1日至2015年12月31日期間退休的，增加62元。
二、掛鉤調整。參加企業職工基本養老保險的退休人員，每人每月按本人繳費年限，每滿1年增加3元。
參加機關事業單位基本養老保險的退休人員，每人每月以本人2015年12月基本養老金為基數增加3.6%。
三、適當傾斜。定額調整、掛鉤調整後，對部分人員再按以下標准增加基本養老金：
（1）建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增念隱賀加30元；
（2）建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元；
（3）1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元；
（4）符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元；
同時符合上述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
（5）2015年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員（即1936年1月1日至1945年12月31日期間出生），每人每月增加40元；2015年12月31日年滿80周歲的退休人員（即1935年12月31日前出生），每人每月增加60元。
（6）符合國家規定范圍的艱苦邊遠地區的企業退休人員，每人每月增加10元。（國家規定的艱苦邊遠地區，在我省是恩施州的恩施市、利川、建始、巴東、宣恩、咸豐、來鳳、鶴峰，十堰市的鄖縣、鄖西、房縣、竹山、竹溪，宜昌市的興山、秭歸、長陽、五峰，神農架林區）
企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，其基本養老金仍未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平。
此次退休人員基本養老金調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧了企業和機關事業單位退休人員的特點，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以傾斜照顧。
目前，全省各級人社、財政部門已經開始積極行動，在全省范圍內組織實施，今年前9個月調整增加的基本養老金，將在9月底前發放到位。據統計，全省有近490萬退休人員參加此次調整，調整到位後人均月增長6.7%。
一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
即便改革後，已經退休的事業單位退休人員的養老金不會降低。
中新網2015年1月19日電 國務院新聞辦公室今日就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義針對本次改革中明確的「對改革前已退休的老人維持原待遇不變，並執行新的待遇調整辦法」進行了解讀，指出：老人的待遇是不是有保障，這個回答是明確的，原來發多少錢還發多少錢，不會改變。同時「執行基本養老金調整辦法」，將來養老金調整的時候，還會跟著調整。
除了上海今年上漲的養老金已發放和北京、雲南、陝西、廣西、遼寧已出台調整方案以外，其他各省（區、市）尚未出台方案。山東省調整方案已上報待批，並將在9月底前把今年增加的養老金發放到位，增加部分從今年1月補起。
截至目前，相關部門還沒有出台2016年事業單位退休人員工資調整方案。
3. 2017退休人員漲工資新政策
2017年退休人員提高工資的新政策.自2017年開始以來，我國對養老金、最低工資標准等多方面的政策進行了調整，退休人員的工資狀況有什麼變動和調整呢？
人力資源社會保障部財政部
關於2017年退休人員基本養老金調整的通知
(人社部發〔2017〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府、國務院各部委、各直屬機構、新疆生產建設兵團:
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)的基本養老金水平.現通知如下:
一、調整范圍.2016年12月31日前辦理退休手續，每月領取基本養老金的退休人員.
二、調整水平.整體調整水平是根據2016年退休人員每月人均基本養老金的5%.5%左右確定.
三、調整方法.此次調整退休人員的基本養老金應兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大致統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法.定額調整應體現公平原則的掛鉤調整應體現多工作、多繳費、多領養老金的激勵機制，與退休人員本人的繳費年數(或工作年數)、基本養老金水平等因素掛鉤的高齡退休人員、艱苦地區企業退休人員可以適當提高調整水平.繼續確保企業退休軍轉幹部的基本養老金不低於當地企業退休人員的平均水平.要合理確定定額度調整、掛鉤調整和適當傾斜三部分的比重，加強調整方法的激勵性導向.
四、資金來源.調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險由企業基本養老保險基金支付，參加機構事業單位職工基本養老保險由機構事業單位基本養逗喚帶老保險基金支付.對中西部地區、老工業基地、鏈鉛新疆生產建設兵團和北京中央國家機關和所屬事業單位，中央財政給予適當補助.未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決.
各地區通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金徵收、完善省級統一、調整財政支出結構，加大養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金支付能力，不得發生新的拖欠.
五、組織實施.調整退休人員的基本養老金，體現了黨中央、國務院對很多退休人員的親切關懷，直接關繫到各種退休人員的身邊利益，面廣，政策性強，敏感度高.各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，精準解讀政策，精準引導輿情，確保各項工作順利進行.各地區應按照國務院統籌部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等進行周密安排，2017年5月31日前提交人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施.各地區嚴格按照兩項批準的實施方案執行，落實各項調整政策，不得自行提高調整水平，突破調整政策.對自行提高調整水平的地區，批評問責，相應減少中央財政補助資金.北京中央國家機關和所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施.
人力資源社會保障部
財政部
2017年4月13日
【名詞解釋】
基本養老金由基本養老金和個人賬戶養老金組成.
(1)基礎養老金由社會統一基金支付，基礎養老金月山蘆基準以我市上年度工作人員月平均工資和本人指數化月平均工資和投保人本人指數化月平均工資平均為基礎，每年支付1%.
計算公式為:基礎養老金=(參加者退休時，當地上年度職工月平均工資，本人指數化月平均工資)÷2×繳納年數×1%
(2)個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶存儲額計算月數.個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付.個人賬戶的養老金月基準是個人賬戶的儲蓄額除以發行月數.根據員工退休時城退休時城市人口的平均壽命、本人退休年齡、利息等因素決定.
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計存儲額÷計發數
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4. 定了！退休人員基本養老金漲4.5%，實現17連漲
中國經濟周刊-經濟網訊 4月16日，據人社部消息，經黨中央、國務院批准，人力資源 社會 保障部、財政部近日印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2021年1月1日起，為2020年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現 社會 公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。
《通知》要求，各省、自治區、直轄市要結合本地區實際，制定具體實施方案，抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
據了解，自2005年開始，我國每年都會根據 社會 平均工資和物價的增長，對養老金進行適時調整。截至2020年，我國退休人員養老金已經實現16連漲，退休人員的 社會 平均養老金水平也由2005年的714元，上調至2020年的2940元，總體待遇上漲了3倍多。加上2021年，我國退休人員的養老金實現17年連漲。
5. 養老金17連漲！17地公布方案 有退休人員每月多領百餘元
今年4月份培腔衫，人社部、財政部發布了《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，將退休人員月人均基本養老金提升4.5%，我國養老金迎來17連漲。
據記者不完全統計，截至6月15日，已有北京、天津、上海、陝西、河南、河北、遼寧等總計17地發布了養老金上調的通知。
其中，北京市規定，每人每月增加50元，同時，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元，對於不足整年的月數，每月增加0.25元。除此之外，年滿65周歲的老人，每人每月還可按年齡段的不同增加40元~70元不等。
17地公布養老金上調方案 有退休人員每月可多領百餘元
據悉，2021年基本養老金調整主要採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。
其中，定額調整體現公平原則;掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。
各地按照上述原則，並結合當地情況發布了具體的養老金調整方案。其中，定額調整的部分在30多元~100元不等。
比如上海就規定，今年1月1日起，城鄉居民養老保險按月領取養老金人員每人每月增加100元基礎養老金。
掛鉤調整主要與繳費年限掛鉤，一般而言，繳費年限越長，養老金漲得越多。比如，河南就規定，退休人員本人的繳費年限每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。北京市規定，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元，對於不足整年的月數，每月增加0.25元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
適當傾斜部分主要與退休人配腔員年齡等因素掛鉤，比如，天津就規定，截至2020年12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加20元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加30元;年滿80周歲的，每人每月增加40元。
一波調整後，退休人員每月能多領多少錢?天津人社局舉例稱，某企業退休女同志，1949年11月份出生，退休前本人繳費年限共30年9個月，2020年末年滿71周歲、月基本養老金為3407.7元，在定額調整增加58元、與繳費年限掛鉤，每月增加62元、與養老金掛鉤，每月增加34.08元以及年滿70周歲不滿75周歲每月增加20元後，該女同志今年的養老金每月可增加174.08元，相較去年漲幅約5.11%。
養老金已17連漲 漲幅再放緩
值得一提的是，今年已經是我國養老金的第17連漲。不過，記者也注意到，養老金雖然每年都在提升，但2016年後漲幅明顯放緩。
數據顯示，2008年到2015年，我國退休人員養老金每年漲幅均為10%，2016年為6.5%，2017年則為5.5%，2018年-2020年的漲幅均為5%，2021年則進一步降為4.5%。
中國養老金融50人論壇核心成員、武漢科技大學金融證券研究所所長董登新此前曾對記者解釋稱，養老金是剛性上漲的，一般情況下，養老金只增不減、只漲不跌，當然，我們也看到比如美國的養老金調高幅度就很小，而且有的年份甚至不做調整，但中國的養老金是每年都在提升的，只是漲幅在變小。
董登新表示，將來，隨著養老金發放基數的不斷增加，調高的幅圓困度也會越來越低，這是一個必然規律，屆時，養老金的年度增速很大程度上會與CPI年度漲幅掛鉤，比如將來CPI年度漲幅大概是2%-3%的話，養老金每年增速大概也會是2%-3%的水平，這會成為一種常態，歐美發達國家基本上都是這樣操作的。
6. 退休人員養老金確定17連漲，有哪些變化會給退休老人帶來影響呢
近期人社部官方網站公布了《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，明確2021年養老金上調幅度為上年度月基本養老金水平的4.5%。
這是第17年國家連續統一上調企業退休人員基本養老金，也是第六年國家統一調整機關事業單位和企業退休人員養老金。
從2018年到2020年，養老金已經連續3年均上漲5%，2021年養老金漲幅是多少，屆時將會揭曉。
通過養老金的快速調整，退休老人們的生活保障水平得到了有效提高，參加基本養老保險的重要性不言而喻。現在退休職工的養老金水平有過去的700多元，快速上漲到現在的3000多元。
本次的養老金調整主要有這樣幾個變化：
第一，養老金調整幅度的變化。
今年的調整幅度比上年度低了0.5個百分點，也是出乎很多人的意料。不是低於預期，而是超過預期。
按照國家養老金調整機制，要根據職工工資增長和物價增長情況，對退休人員的養老金進行調整。
2020年由於疫情的影響，職工基本養老保險的累計結余有5.46萬億元下降至4.70萬億元，人均可支配收入中的工資性收入僅僅上漲了4.3%，消費者價格指數上漲2.5%。工資增長速度只有2019年的一半，按照同比例計算能漲2.5%就不錯了。但是國家能夠實施4.5%的增長，也說明國家保障退休老人待遇的決心。
另外，如果我們增長幅度以2019年養老金水平為基礎，今年要增加去年基本養老金水平的4.5%，實際上相當於2019年養老金水平的4.725%。兩者相差0.275%，僅相當於總調整額度的5.5%。
如果今年各個調整方案沒有大的變化，都是按比例縮減的話。如果說上年度一個老人增加了150元的養老金，那麼今年會增加141.75元。這可能就是有關變化的幅度吧。
二、高齡退休人群
高齡退休人群在工作崗位上奉獻了更長時間，在人口結構逐漸失衡的當下，高齡退休人員為緩解養老基金缺口也作出了巨大貢獻；再者，高齡退休人員工作年限長，繳納養老保險的時間也長，按照「多繳多得」的原則也能領取更多的養老金，養老金的生長也會向他們傾斜。此外，不少地區對高齡退休群體還有獎勵：年滿70歲退休的老人，每月可多得30至70元不等的獎勵。
三、軍人轉幹部退休群體
對於軍人轉幹部的退休群體，國家也給予了更多照顧，養老金的漲幅也會向他們傾斜：國家明確規定該人群的養老金不低於當地社保的平均水平，一般而言，該群體的養老金漲幅一定會更大一些。
四、窮困偏遠地區
目前，我國的經濟發展並不均衡，窮困偏遠地區的退休老人，其生活依然很難有保障。為了表示對貧困偏遠地區的關懷，均衡地區間經濟發展的不平衡，國家在養老金的增幅上會向經濟欠發達地區進行適當的傾斜。
五、因工傷退休群體
對於因工傷退休的群體，國家也給予了特殊照顧，不少地區明確規定，一至四級工傷退休群體，如果養老金低於原企業養老金平均水平，將予以補齊。
7. 養老金三個好消息
一、養老金實現17年連漲
二、推出自我保值業務
三、完善存儲制度
截止到2021年，國內養老金從2004年開始，到如今已經實現了17年連續增長，增幅達到了4.5%。據相關數據統計，目前享有養老金的人數，高達1.27億人，未來五年會增加到1.89億人，而且這個基數還會持續增加。
養老金是分為兩大部分，一個是職工的養老金和城鄉居民的養老金，這兩者每個月能拿到的養老金金額，有著很大的差別。往常職工養老金的每月金額是比城鄉居民養老金，要高出很多倍，有的地方城市已經是在拉開了10倍之多。近年來，除了職工養老金在上漲之外，其中城鄉居民養老金也在不斷地上漲，但是增幅的並不是很高。人社部就公布了相關的數據，在全國有17個省份是提高了基礎養老金的金額，接近8000萬人左右能夠享受到這個福利。像上海、這些國際城市在城鄉居民養老金上，是提高金額最多的城市，從原來的1100元提升到了1200元，位列全國第一名。第二名的則是北京，每個月可以拿到850元的養老金完。至於廣州、深圳這這兩座一線大城市，當地居民在養老金方面也是有所提高的，都是以100元為最高限額。不過廣州、深圳是屬於廣東省的地方城市，加上廣東人口眾多，有些地方在養老金金額上，並沒有太高的補貼，算成平均值廣州、深圳就沒有進行相關的排名。城鄉居民養老金這一塊，並不像職工養老金那樣，每年都會上漲，一般在兩到三年內，會進行一個提升養老金金額。
在此之前國家在養老金方面，並沒有做太多相關的輔助政策，只是每個月給居民發相應的養老金。在今年9月底的時候，人社部就公布說未來會把養老金金額，投放到相對應的市場上面，進行更多的獲利。換句話來說，就是人社部會把目前，現有備存的養老金金額，投放到投資市場上面，讓錢生錢，最終收益人都是享有養老金的人員。目前全國已經存有1.25萬億的養老金，這個金額無論放到哪個市場上面，都是一筆非常雄厚的資金。而且人社部門是聘請了全國最有投資實力的基金理事會，進行擔任養老金的投資手。這個基金會在2020年，幫助客戶實現了超過12%的收益率。在疫情最嚴重的一年，還能有這么高的收益率，足以證明這家基金理事會，有著非同一般的實力。
人社部除了計劃把養老金，放到投資上面去之外，還會建立詳細的養老金制度。這個養老金制度，就類似於銀行，主要就是負責服務參保人員，進行各方面的資金操作。可以在裡面，進行相對應的投資，比如買養老保險、理財產品、基金等等。這樣做的目的就是加快養老金的儲存量，有些參保人員每個有能拿到很高的養老金，但是現實中卻是花不完的，這個時候就可以到養老金制度，進行做一些投資投資產品，擴大自己的收益。建立這個制度，無論對於國家還是參保人員，都是極有好處的。首先，對於參保人員來說，一個可以增加自己的額外收入，還能利用空餘時間，研究一些投資學。對於老齡人來說是既可以鍛煉腦力，也增強了身體方面的體質。未來制度完善之後，就會有更多的參保人員加入到理財這一塊，當養老金收益越來越大的時候，國家會再次把養老金金額基礎，再作調整，收益人最終還是參保人員。其次在國家層面來講，未來會有一大筆資金，流進資本市場，可以打破目前的經濟格局，也可以繁衍出更多新生經濟。
隨著養老金制度越來越完善，未來的參保人員在福利方面，肯定會越來越好。現在很多老年人在消費上面，比年輕人還要高，特別是大健康產品上，老年人每年的消費金額，就高達幾千億，預計3年內突破萬億元，這裡面是存在著巨大的商機。
法律依據
《人力資源社會保障部、財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位所需資金，中央財政予以適當補助。地方財政對本地調整企業退休人員養老金新增支出安排資金給予一定補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是保障和改善民生的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2022年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。將調整退休人員基本養老金工作納入對省級政府養老保險全國統籌工作考核；對地方自行出台政策導致基金減收增支問題，核實後按全國統籌制度有關規定處理。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
8. 養老金17連漲一覽表
2021年養老金17連漲,各地正在兌現。