私企養老保險

Ⅰ 私企養老保險交多少年

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

目前我國實行的是社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，需要企業與職工個人共同繳納。1998年1月1日，我國統一的企業職工基本養老保險制度，其中規定對養老保險辦法實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給養老金;累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，只是將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
對於1995年底以前參加工作，1998年1月1日辦法實施後退休，個人繳費年限累計滿15年的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。其中，對於1997年底前參加工作，辦法實施後退休，繳費年限累計滿10年不滿15年的，也可按月發給基本養老金;不滿10年的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
需要提醒您：影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
商業養老保險的年限根據具體險種的不同，年限也有所不同，在這方面可以找相關的保險公司了解一下。
以上便是個人能買養老保險嗎，養老保險交多少年的相關內容介紹，希望能夠幫助到您。一般來說如果你有單位的話，單位是會給你上社保的，如果單位一直給你拖著不給你上，你可以通過法律途徑維護自己的合法權益，具體如果維權可以先找個相關的專業律師咨詢一下比較好。

Ⅱ 私企老了怎麼養老保險

對於繳納養老保險（一般也簡稱養老金、養老社會保險或「社保」），人們有兩種常見態度：
在白領以及各種企事業單位工作的人當中，最常見的態度是希望單位能夠替自己盡量多的繳納養老保險，以便在自己年老以後獲得較好的保障；
而對於農民工（和一小部分養老保險唱衰者）看來，養老保險是靠不住的，他們希望能夠少交或者完全不交養老保險，最典型的表現就是新勞動法實施以後，每年都出現農民工退保潮。
在這篇文章里我們用一個粗略的計算來分析，多交養老保險和少交養老保險哪一種行為比較正確。
公民交納的養老保險由統籌部分和個人賬戶兩部分組成，由企業「代繳」公民收入的20%進入統籌賬戶，公民直接交納收入的8%進入個人賬戶。一個常見的誤區是，人們以為統籌賬戶企業代繳那20%「自己沒出錢」，因為那筆錢沒有經過自己的手。實際上那20%仍然是自己出的，因為企業在計算人力成本的時候，並不是以員工的名義工資進行計算，而是以企業在人力上的實際支出進行計算。
如果一家企業以每月6000元錢的成本僱傭一個打字員，那麼這個打字員的養老保險，公積金等等一切都只能包含在這6000元之內，而不可能出現這種情況：企業給出一份6000元的工資，然後發工資的時候才發現還需要替職工「代繳」養老保險、住房公積金等支出，導致這筆合同超出預算。
可見代繳是一個非常聰明的設計：一個人領取了6000元工資，然後養老保險拿走了1400元，這和（提前抽走1000元，）給他發工資5000元，然後養老保險只從他手裡拿走400元給他帶來的感受是完全不一樣的。即使高福利的歐洲國家如德國等，養老金占工資比重也不會超過20%，但是中國的養老金比重高達28%，民眾卻並不感覺到負擔沉重，這種代繳制度是一個主要的原因。
現在我們來算一下交養老保險劃得來嗎？
職工退休以後領取的養老金也兩部分組成，即統籌部分加個人賬戶余額。
統籌部分的發放標准為：以辦理申領基本養老金手續時的上年度全市職工月平均工資為基數，繳費年限每滿1年增加1%，個人賬戶的余額發放男女不同，女性55歲退休計發170個月，男性60歲退休計發139個月。
說是170個月和139個月將個人賬戶上的錢全部發完，但這其實只是一種計算方法，在實際操作中，養老保險只是按照1/170或者1/139個每個月支付，而不管你的個人賬戶里的錢是否發完，其原因也非常簡單：不能夠使得退休人員在某一個時點以後的退休金有大幅度的下降而造成社會問題。
我們假設某人25歲開始工作，工作35年至60歲退休，繳納養老保險金35年，並於75歲死亡（中國目前平均年齡74歲），可領取養老金15年。為了便於計算，我們先假設社會平均工資在未來的60年不增長，社會年平均工資永遠為1。那麼該員工共繳納養老金為0.28×35=9.8
退休之後，他每年可以領取統籌部分=1×35×1%=0.35
個人賬戶養老金=（0.08×35）×12/170=0.197647（按170個月計算）
兩者相加，該員工每年領取0.35+0.197647=0.547647的養老金，生前領取養老金總計0.547647×15（退休後的生存年數）=8.2147，
交了9.8，只領回8.2147，該員工領取和繳納養老金之比為0.8382，每交100元養老金只能拿回來83塊多，顯然劃不來。
反駁者也許會說，工資水平不可能永遠保持不變，如果我們考慮到工資逐步增長，那麼購買養老保險就是劃算的。
我們再來假定公民年工資平均初始值為1，年均工資增長率為5%，工作年限為35年，計算可知：
1年工資期末值：1×1.05^（35-2）=5.2533
年工資和值：（1-5.2533×1.05）/（1-1.05）=90.3200；
2總計交納退休金90.3200×28%=25.2896
3其個人賬戶余額：90.3200×8%=7.2256；
統籌部分為1×1.05^（35-2）×0.35=1.7511
個人賬戶為7.2256×12/170=0.5100
總計領取退休金（1.7511+0.5100）15=33.9165
交納25.2896，領取33.9165，比例為1.3411，似乎只要社會保持增長，看上去確實能賺一點。
不過35年的零存整取，最後獲取的收益僅為總額的1.34倍，這實在是一個低得可憐的利息回報，為什麼不用這錢投資點別的呢？
考慮通脹因素，再算一筆賬
還有一個必須考慮的要素是通貨膨脹，任何社會長期來看都必然是一個通脹的過程，今天的人民幣和美元英鎊的購買力，都非三五十年前可比。
假設我們的養老保險制度是從1980年開始實行的，當時剛參加工作的某甲和某乙工資都為60元，某甲不相信養老保險，他要求單位只按最低的標准繳納養老保險，每個月交給養老保險四塊八毛錢；而某乙相信多交養老保險能讓自己有一個幸福的晚年，在以後的十年當中都堅持讓單位以較高的標准繳納養老保險，甚至每月多給養老保險交15元。
三十年過去了，某甲和某乙如今都到了退休的年齡，他們回頭審視自己的生活：某乙在八十年代很長一段時間（工資較大幅度提高以前），生活品質都只有某甲的四分之三，他換來的唯一好處是，在養老保險賬戶上比某甲多1800元，在他領養老金的時候，多交的這1800元甚至達不到城鎮職工一個月的平均工資。
按中國的通脹速度，很有可能前二十年交的養老保險費在數額上只等於最後5年交的錢。從個人賬戶來看，年輕時多交老了多拿是沒錯，但多拿的錢遠遠比不上年輕時多交造成的損失。
顯然，個人賬戶是一筆很壞的投資，前二十年多送進個人賬戶的錢會被通脹嚴重稀釋，幾乎等於打了水漂。而統籌賬戶那部分錢比較劃算，因為領取的標準是根據退休前一年的平均工資水平制訂的，所以統籌賬戶具備一定的抗通脹功能。
中國正處在老齡化過程中，以後適齡勞動者越來越少，退休者越來越多，養老保險的支出還將越來越大，收入也將越來越少，這是養老保險的可見前景。而目前中國社保基金投資收益率幾乎是世界上最低的，跟通脹水平比起來，養老錢實際處於貶值狀態，且就目前情勢看來，隨著養老保險基金規模越來越大，貶值損失也越來越大，指望將來的養老金政策有較大改善，甚至幫你抵禦通脹的沖擊，這也是不大可能的。
文章結尾總結一下，三個推論送給大家：
1，在漫長的職業生涯中，應該為自己的養老作出打算，不要指望多交養老金能讓你過上幸福晚年；
2，養老金交得越多越不劃算，在和僱主的談判中，多要求工資，少要求社保；
3，人類的經驗證明，對大多數普通人而言，最好的養老屏障是家庭和子女，最好的養老投資是生孩子。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅲ 國企單位和私企單位養老保險的區別

沒有什麼區別，都是養老保險，全國都是一樣的。

勞動者退休基本養老金，不因退休前是國企、民企、私企、個體、靈活就業而不同，計算辦法是一樣的，因為本人情況不同而區別。

事業單位養老保險制度方案，主要是實行單位和個人繳費制度，繳費水平、基本養老金計發辦法與企業制度完全一致，基金單獨管理，個人賬戶逐步做實。對新老計發辦法差額部分，由單獨建立的職業年金來彌補，保證新退休人員待遇水平不降低。

《社會保險法》

第十五條：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

(3)私企養老保險擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

另外，退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

Ⅳ 私企的養老保險是按照什麼細則來給員工上的呀

私企的養老保險是按照什麼細則來給員工上的呀？
是這樣的,社保
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
嚴格來講，用工單位必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
工資為2000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：個人2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；
養老保險：個人2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；
失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；
工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元
生育保險：個人無，單位2000*1%=20元
公積金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此個人總計為：290元，單位總計為：550元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅳ 私企養老保險怎麼處理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

央企員工的養老金回一般分答三部分，月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部分)、企業年金和補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定，盈利能力強的企業，其員工的養老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。
據了解到，國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。

Ⅵ 私企的養老保險怎麼處理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

小諾解答：

您好！

只要是在區、縣級市工商行政管理部門登記注冊的用人單位，都需要按照國家社會保險的相關規定為員工繳納養老保險。繳納養老保險沒有國企和私企之分，只要用人單位有營業執照，並且提供就業人員的信息，就可以到社保機構辦理社會保險手續。

Ⅶ 私企養老保險怎麼交

1.單位繳納是五險：養老，醫療，失業，工傷，生育。繳納比例為：
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳
而個人繳納只繳納兩險：養老，醫療，按基數檔不同全額繳納。
2.單位繳納的比例上面已經說了。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅷ 私企如何買養老保險

好多私企都沒有給員工辦保險，按你說可以投訴他們
但是，這些企業往往和勞動部門有勾結，投訴了也不起什麼作用，你只能選擇離職，換家能交保險的工作

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅸ 私企給員工繳養老保險

只要是在區、縣級市工商行政管理部門登記注冊的用人單位，都需要按照國家社會保險的相關規定為員工繳納養老保險。繳納養老保險沒有國企和私企之分，只要用人單位有營業執照，並且提供就業人員的信息，就可以到社保機構辦理社會保險手續。此外，提醒您，企業不能擅自做出變動，或者不為員工繳納社會保險。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅹ 私企單位怎麼繳養老保險

社會保險法來規定，所有的用人單自位和個人都必須依法參加社會保險（養老、醫療、失業、生育、工傷保險），因此用人單位參保是不分國企和私企的。你可直接到當地社保經辦部門查詢你的參保情況，也可直接撥打當地社保咨詢電話12333咨詢。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"