養老金控高提低

㈠ 在北京退休金一月5000算什麼水平能過什麼樣的生活

北京人一般都不愁房子，把這個因素排除掉，每月五千元的退休金就算中上水平了，具體到吃喝上，每月扣除兩千元足矣，肯定會月月有存款。

在北京退休工資一個月5000元屬於北京所有退休人員里的中等偏上，一般是企業退休人員差不多都在5000元左右，很接近沒有多麼大的差距，當然男士工齡長一些，女士由於工齡短大多數在4000元左右。

相對北京公務員，事業編退休工資都在7000元至10000多元。這里指的是大多數人。

目前每年退休工資都要繼續上漲，如果大家共同富裕是發展方向，就必須控高提低，高的退休工資皆可能不漲，把退休低工資的加大比重漲浮。

我的兩個親戚都是北京人，都已退休，一個是司機，目前養老金是5000元，愛人，每月4000元。一家人吃喝不愁，有房，每月還能存點錢。前些日子愛人患癌症住院治療，自付要三萬多，能拿得出。只能是謹慎過日子。另一親戚是一名毛巾廠的職工教師，養老金每月5000元，因病長期癱瘓在床上，住在兒子家，顧一保姆，每月工錢5000元，外加管吃住。房子已租出，每月近5000元。這樣只能說過得去。退休後，各家都有難念的經，退休金5000元在北京只能說一般水平，過得是小日子，不能大手大腳。

普普通通生活很好，不攀比活自己，只要開心，根據自己的身體增加適度的營養，身體 健康 就好。5000工資不錯了，知足最好。

如果說這一兩年屬於正常（企業）退休的，退休金五千元應該說很一般了，因為北京人均退休金也就四千多元。但要是比起那些早些年倒閉關停並轉，提前退休工齡不長的人來說五千元還是可以的。至於能過什麼樣的生活，就看個人的消費觀念了：有人喜歡精打細算你也無可厚非，有人說吃光花光身體 健康 你也別嫌人家不會過日子。總之錢多過錢多的日子，錢少就湊合過錢少的日子。記住人生由命富貴在天，你有幸趕上好單位了退休金就能比 社會 平均退休金高不少，像我們很多早早下崗的該認命的就認命。建 健康 康多活幾年比什麼都強！

退休的人一般都是60歲左右了，男的女的都差不多是50年代或末出生的。如果一直有單位沒被下崗買斷退休金5000應該不會有問題，生活算是一般般吧。但是恰恰是這些人中的很多人都被下崗買斷了，還有的提前內退了，她們他們到國家指定退休年齡後的退休金都沒有5000元，最後的也只能是接近。在超大的城市在北京生活，就是不考慮房子的問題，吃飯看病水電氣暖，上有老母親或父親，下有孫子外孫女。您說這些人的生活算什麼水平呢？

總體來說，算是中等偏下，在企業退休人員中算是中等偏上。如果沒有任何還貸壓力，生活上可以達到衣食無憂。

其實北京的生活消費水平沒有想像的那麼高，5000元的退休金完全可以滿足一個老人的日常消費需求。

5000元退休金，先說在北京得有自己不用還貨的房子，社區環境限於中等或以下水平，車子也不能是高檔車。養房養車費用都不能超過中等水平。除去這兩項大頭，其他的花銷都有限，5000元的退休金，生活應該差強人意。但是如果家裡人口多，有負擔，這5000元的日子就可能很緊巴了。

這個水平在北京算中等生活，過一般的日子不算累，要是每年都想去國外 旅遊 經費肯定緊張，平時還得過緊巴點的日子才行，也不能吃好的穿好的，只能過平常日子而已。

㈡ 養老金調整方案2022年最新消息

如下：

2022年退休人員的養老金調整方案即將公布，最終的上調幅度大概率會在5月份由人社部聯合財政部發布公告通知大家。今年的養老金肯定是會漲的，至於漲多少，最後只有等待通知了。

在往年的養老金調整方案中，多省市都在通過「控高提低」的方式讓養老金低的漲幅更多一些，讓養老金高的漲幅更低一些。去年北京市甚至還取消了繳費年限掛鉤調整，而且養老金掛鉤採取高的少漲、低的多漲，真正的做到了「限高提低」，讓很多低養老金的退休老人非常滿意。

2022年社保新調整，養老保險全國統籌

2022年會繼續推進養老保險的全國統籌，因為目前還處於省級統籌階段。個別地方甚至連省級統籌都還沒有做到，主要是因為各地經濟發展有差別。一旦實現全國養老保險統籌，那麼無論是社保繳費基數方面，還是養老金方面，對參保人群和退休人員來講都是一個利好。

養老保險的統籌層次切實關繫到每個參保退休人員的利益，養老保險的統籌層次越高，參保人享受到的社保權益越平等。而養老保險全國統籌可以有助於平衡不同省份之間的養老負擔，確保養老金在全國范圍內按時足額發放。

㈢ 內蒙古退休2021年調整細則

五大特點
特點1：退職人員養老金待遇大幅提高
今年也是徹底並軌的第一年，一視同仁，一刀切，退職人員今年的養老金調整水平增幅明顯。無論企業退休人員，機關事業單位退休人員，還是退職人員，調整辦法和調整標准完全相同。
特點2：定額調整標准逐年提高
今年已公布調整方案的地區中，7個地區定額調整水平均有所下降，內蒙古不降反升，尤為難得。控高提低，對養老金水平偏低人員有利。
特點3：與養老金水平掛鉤調整標准逐年降低
有利於縮小養老金貧富差距。今年已公布調整方案的地區中，7個地區與養老金水平掛鉤調整水平均有所提高，內蒙古不升反降，很難得。
特點4：工齡價值等同
與繳費年限掛鉤不分檔次，每滿1年，一律加1元，在全國很罕見。其他地區基本都是分檔調整。
特點5：高齡傾斜標准精細到位。這在全國也很罕見，可謂歲歲年年人不同。70歲及以上高齡退休退職人員，30元起步，每增加1歲，養老金增加3元。
二、調整變化：一增一降三持平
變化1：定額調整：每人定額增加養老金的標准由2020年的54元調整到2020年的56元，同比提高了2元。
變化2：與本人2020年12月養老金水平掛鉤，按1.4%的比例增加養老金。同比降低了0.4%。
變化3：退職人員養老金調整和企事業機關單位平起平坐，不再低人一等。
三持平：指與繳費年限掛鉤調整，向高齡老人傾斜調整，向企退軍轉幹部傾斜辦法和2020年完全一致，保持不變。內蒙古自治區2021年調整企業退休人員養老金概要
省份
定額調整
掛鉤調整
內蒙古增56元/月，一是每滿1年增加1元/月； 二是按上年基數增加1.4%。 三是高齡、軍轉、艱苦適當傾斜。

法律依據:
《內蒙古退休金調整方案細則2021》一、調整范圍
機關事業單位、企業2020年12月31日前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、退休人員養老金調整標准
(一)定額調整
退休人員每人每月增加56元。
(二)掛鉤調整
1.按養老金水平掛鉤調整。退休人員按照本人2020年12月基本養老金水平的1.4%增加基本養老金(機關事業單位退休人員基本養老金以納入養老保險基金支付項目為准)。
2.按繳費年限掛鉤調整。退休人員繳費年限每滿一年增加1元(繳費年限包括按規定實行個人繳納基本養老保險費制度以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整)，調整不足15元的，按15元進行調整。
(三)傾斜調整
1.對高齡群體傾斜調整。截至2020年12月31日，年齡為70周歲的退休人員，每人每月增加30元;70周歲以上的退休人員，每增加一歲，養老金再增加3元。
2.企業退休軍轉幹部按上述定額調整、掛鉤調整、高齡群體傾斜調整後，低於當地企業退休人員平均養老金水平的，補齊到當地企業退休人員平均養老金水平。
三、退職人員
退職人員每人每月增加56元;按照退職生活費水平1.4%增加退職生活費;繳費年限每滿一年增加1元，調整不足15元的，按照15元進行調整。高齡群體和企業軍轉幹部可執行退休人員傾斜調整政策。
四、執行時間
調整增加的養老金從2021年1月1日起執行。

㈣ 企退人員2018年養老金調整的新規定

您好，國務院曾公布《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，為劃轉部分國有資本充實社保基金設定了具體路線圖和時間表，劃轉比例統一為企業國有股權的10%。這有利於彌補因實施視同繳費年限政策形成的企業職工基本養老保險基金缺口，促進建立更加公平、更可持續的養老保險制度。
一、20年企業退休金調整的政策內容是怎樣的?
國家現行政策
目前我國正在加快研究推進養老保險全國統籌工作，准備明年邁出第一步，先實行基本養老保險基金中央調劑制。中央調劑制度全面實施後，各地將實行相對統一的養老保險調整政策，按照國家統一規定執行基本養老保險費率政策，從而縮小貧富差距，提高退休人員生活水平。
今年前5月，職工養老保險基金總收入15769億元，同比增長23.9%;基金總支出13505億元，同比增長23.2%，當期結餘2264億元，累計結餘4.08萬億元，可以支撐16個月的發放，具備較強的支撐能力，因此2018年養老金上漲是肯定的，養老金上調將成為一個長期實行的民生政策。
國務院曾公布《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，為劃轉部分國有資本充實社保基金設定了具體路線圖和時間表，劃轉比例統一為企業國有股權的10%。這有利於彌補因實施視同繳費年限政策形成的企業職工基本養老保險基金缺口，促進建立更加公平、更可持續的養老保險制度。
至於題中說的減少與事業單位退休職工的養老金差距，暫時難以實現。經濟增長放緩，老齡化加速，未來養老金調整的幅度應該不會太大，很難再出現高達10%的增速。e
二、近期統計
從各地公布的2017年養老金調整方案來看，「定額調整」、「適當傾斜」部分基本沒有多大差距，而「掛鉤調整」中，企業職工養老金增長按繳費年限計算，每增加一年多給3元;事業單位退休職工按2016年同等位月基本養老金計算，增加月平均養老金的3%，僅這一項，同等水平增長額度的差距至少都在2倍以上，不可能縮小兩者之間的差距。

因此，在企事業養老保險制度並軌後，我們只能期望企業退休職工的養老金每年會按照一定的比例增長，而不是奢望企業退休職工與事業單位退休職工實行同等水平的增長。
【法律依據】
《關於調整企事業機關單位退休人員基本養老金的通知》
1、調整范圍：2017年12月31日之前，已經按規定辦理完退休手續，並已按月領取基本養老金的退休人員。
2、調整水平：按照2017年退休人員基本養老金的總體水平上調5%。
3、調整辦法：繼續執行近年來的定額調整，加掛鉤調整，加適當傾斜相結合的調整模式。

㈤ 北京企退養老金上調細則

一、調整細則
1、定額調整
每人一律增加36元。2021年的標準是50元，同比減少14元。
定額調整對養老金水平偏低的人員，尤其是大部分企退人員和靈活就業人員更有保障，利於縮小貧富差距，體現社會公平，促進社會安定和諧。
2、與繳費年限掛鉤
其中，累計繳費年限滿10年的，每滿1年增加3元。零頭精算到月，每月增加0.25元。
累計繳費年限滿10年的（不含建設征地農轉非），每人增加30元；
累計繳費年限滿10年的建設征地農轉非人員，每人增加45元。
標准和2021年持平，沒有變化。北京是全國繳費年限操作最精細化的一個地區，也最公平。全國大多數地區都是繳費不滿1年的零頭，按1年計算。
3、與養老金水平掛鉤調整
按本人養老金絕對金額分為兩檔，調整前月養老金沒有達到上一年度全市居民月人均可支配收入6250元的（含6250元），增加50元；調整前月養老金高於上一年度全市居民月人均可支配收入6250元 的，增加20元。前者增加標准比去年少5元 ；後者增加的金額和去年持平。
另外規定，調整前月養老金高於6250元的，如果低於6300元（6250+50），予以補足。.和2021年相比，養老金低水平者減少5元，養老金高水平者標准不變。
與養老金水平掛鉤的政策是北京養老金最有亮點、最具特色的政策，不是按百分比，而是按養老金絕對金額，參照當地居民人均可支配收入，分檔進行調整，控高提低。較大程度地縮小了退休人員養老金的貧富差距，有利於社會的穩定和諧。
4、高齡傾斜
調整前年滿65，70，75，80歲，分別增加40、50、60、70元。
年滿65歲，養老保險繳費年限滿30年的，再增加5元。充分體現照顧退休早，工齡長的老職工。
調整標准和2021年持平。北京的高齡老人年齡門檻低，無論男女，65歲就能享受傾斜調整待遇。可和浙江、河南、上海的朋友比肩，令絕大多數地區的朋友艷羨。
二、各地養老金調整方案備案的時間
去年是要求各地養老金調整方案4月30日前備案，今年則變成了5月31日前。這會導致養老金調整到位時間推遲。因此，今年的養老金調整到位時間由7月1日前，延遲到了7月底以前。
法律依據：
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
第九條 建立健全確保養老金發放的籌資機制。機關事業單位及其工作人員應按規定及時足額繳納養老保險費。各級社會保險征繳機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級政府應積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障，確保機關事業單位養老保險制度改革平穩推進。