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全球養老金替代率

發布時間:2023-06-08 13:13:16

A. 日本養老金替代率

日本是全球人均壽命最長&老齡化最嚴重的國家。
除了他們的飲食習慣外,其中很重要的因素就是他們的養老、醫療制度。保證他們老了有錢花、有地住、有病看。反觀我國,其實也在快速步入老齡化,只不過制度的發展跑不過老齡化進程。2020年,日本65歲以上的人群佔比已經是重度老齡化社會。
同年我國佔比大家看到這個數字,可能覺得老齡化社會離自己還遠著呢。但其實根據預測,這個數字在2057年會到也就是35年之後,八零九零後正好60,70歲。所以可以根據目前日本的情況來想像一下未來自己的養老金能不能讓自己過體面的養老生活呢?
目錄:
01 日本的養老體制建設
1)日本養老三支柱 2)養老院 3)介護保險制度
02 日本的醫療制度
01
日本的養老體制建設
從三個方面介紹日本的養老體制建設
1)日本養老三支柱
日本養老三支柱
其實從養老金結構上來看,咱們和日本是相似的。
但是區別在於:日本的企業養老金計劃和公共養老金規模基本平分秋色,而我國目前第一支柱佔比GDP約10%,第二和第三支柱佔比基本為0
截止2019年6月,日本政府養老金投資基金的規模為萬億日元,約佔2018年日本GDP的比值為29%
根據OECD的報告,截止2017年末,日本私人養老金(企業養老金+個人養老金,不包含一次性退職金)的資產規模為萬億美元(約合150萬億日元),與2018年日本GDP的比值為28%。而個人養老計劃開始時間較短,規模較小,2018年規模均僅佔GDP的摘自《日本養老金制度的發展》
1第一支柱:公共養老金(國民+厚生)
國民年金是基礎年金,20-60歲的國民強制參加,該年金基本覆蓋了全日本所有人口。
厚生年金跟咱們的企業職工養老類似,公司和個人各承擔一半。
2第二支柱:企業養老金計劃
DB、DC計劃就是企業年金的不同模式。
這里講一下日本非常重要的養老計劃:「一次性退休金」。即雇員到了規定的退休年齡,一次性可以領到所有退休金。這個政策雇員不用事先繳款,企業直接從工資中扣除。
截止2018年底,有的日本企業擁有退休金制度,根據日本養老金專家高山憲之的說法,退休金制度提供了日本雇員75%以上的退休後收入
3第三支柱:個人儲蓄養老金
雖然佔比比較低,但是它可以享受長達40年的免稅期。
其實日本公共養老金的替代率也比較低,僅為40%,和我國目前幾乎一樣。但是在三個支柱的共同作用下,日本目前的養老金替代率為64%
世界衛生組織建議,要維持退休後的生活水平不下降,養老金替代率不低於70%;國際勞工組織建議養老金替代率最低標准為55%。
而我國目前養老金替代率僅為40%,並且持續走低。
我國養老金替代率走勢圖
2)養老院
日本養老院分為為公立和私立兩種類型。
公立養老院平均月費為10w日元,合人民幣5600元。如果是低收入家庭,政府會有30%-50%的補貼。日本平均退休養老金為每月14w日元,合人民幣7900元。所以人們有足夠的錢住公立養老院的。
私立養老院每月10幾萬日元到30/40萬日元不等,合人民幣1/2萬。還需要一次性繳納幾十萬日元到幾百萬日元不等的入住費。其實和國內的私立養老院也是一樣的。
3)介護保險制度
介護一詞相當於英文的Long-Term Care,翻譯成中文為「長期照護」。目前日本有60萬的專業介護人員,像老人的淋浴、看護、康復訓練都可以做。
這么好的服務,人們都負擔得起么?
實際個人至少需要負擔費用的10%。另外,根據個人上一年的收入情況,負擔的費用上升20%或30%不等。其餘的都由國家和當地政府以及保險費承擔了
日本介護保險制度
02
日本的醫療制度
老了之後的醫療費用開支是非常大的一項開支。我們可以看下日本的醫療費用是怎麼樣的。
日本有個「高額療養費制度」,按年齡和收入設定醫療費用負擔上限,1個月內超過上限的部分由保險負擔。
總體原則就是年齡越大,收入越低,負擔越少
舉個例子:年收入370w-770w,合人民幣25-50w。一個月醫療費100w日元,合人民幣按照制度要求,實際只8w多日元,合人民幣5000多。若過去12個月第4次使用這個保險,上限會下降到4w多日元,不到3000人民幣。
所以哪怕做了大手術像心臟搭橋或者癌症等嚴重疾病。也不用擔心看不起病的情況發生。
在三重養老體制和完備的醫療制度下,即使老齡化如此嚴重的日本,但是人均壽命也是全球最長的。日本的老人也得以頤養天年。
既然日本老人養老金充足,那為什麼還有很多70多歲的人在工作。因為有部分人是崇尚工作至死的;還有一部分人年輕的時候不好好工作,老了就沒有足夠的養老金。
目前咱們的情況是,就算年輕的時候在企事業單位好好上班,退休後養老金還是不能維持退休前的生活水平。更不要提老了之後的高額的醫療費又是一筆支出。
因為絕大多數人依靠的是國家的養老保險,沒有企業也沒有個人。短時間內依靠企業有些困難。
目前只有大型的央國企才會有企業年金,很稀缺。只有依靠自己存養老金了。。。
最後,假如你想退休後一個月多領5000元養老金,現在存多少呢?
比如:一個30歲的人,按照15年繳費(跟社保繳費期一致)來看,一個月交2000多一點,65歲每月可以固定領5000,保證領取20年,活多久領多久。

B. 社保養老的替代率是多少

[ 從目前數據來看,2021年社保養老金的平均替代率僅有43.6%。 ]
3月2日,「30歲碩士辭職存100萬到雲南養老」登上網路熱搜,也再度引起了人們對於「養老自由」的熱議。
隨著老齡化社會的到來,養老成為一個共同關注的話題,人們在關注品質養老的同時,也希望能夠早日實現「養老自由」。
那麼,如何實現自由的養老,需要多少錢,還差多少錢?又如何通過理財工具實現養老目標?對此,《花老師財商課》主理人李華接受第一財經采訪時說,「沒有一個適合所有人的絕對標準的答案。養老是一件很個性橘笑槐化的事情,每個人想過什麼樣的生活因人而異。不能簡單粗暴地給出一個時間點,養老的錢不在多,在於年年有餘。『養老自由』靠的不是一時激情,而是細水長流。」

一位UP主在嗶哩嗶哩上發布多個視頻,分享了他在辭職以後的養老生活。這位UP主聲稱已經存了100萬,並辭職到雲南養老,對於這100萬,該UP主還進行了資產配置,包括84萬用於購買年利率為3.5%的儲蓄,這樣每個月可以得到2450元的固定利息;10萬元用於短期理財,獲取相對較高的收益;剩餘的6萬元做高風險投資,用於博取高回報。
眾多評論者在羨慕之餘,也提出一些疑問,諸如100萬是否能夠實現「養老自由」,如何進行養老資產規劃等。
事實上,「存多少錢才能體面養老」也是近兩年大家關注的熱點話題,答案見仁見智。
「是從30歲開始攢錢,還是從40歲開始;需要攢下的養老金,是100萬還是200萬,抑或1000萬還是2000萬這不是最重要,最重要的是,你每年想圓友花100萬,就有這100萬讓你花。」李華認為,「養老自由」靠的不是一時激情,而是細水長流。
當然,確實有一個指標來衡量未來養老生活的質量,即「養老金替代率」。所謂養老金替代率,是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。
比如,退休前的月收入為2萬,退休後每月領取基本養老金1萬,那麼養老金替代率就是50%。養老金替代率越高,代表退休後的生活質量越高;反之,則代表退休後的生活質量可能會出現下滑。世界銀行建議,養老金替代率在70%~80%才能基本維持原有的生活水平。國際勞工組織建議養老金替代率最低標准為55%。
而從目前數據來看,2021年社保養老金的平均替代率僅有43.6%。也就是說,僅靠社保養老金還不夠,這也是為什麼作為我國養老保險第三支柱的個人養老金制度一經推出就受到了普遍關注。
銀保監會數據顯示:目前,商業銀行已開立個人養老金資金賬戶超過2400萬戶;銀行保險機構正在有序推出儲蓄存款、理財產品、商業養老保險等多種可供參加人投資購買的金融產品。
李華也建議,可以開立個人養老金賬戶,每年拿出一部分錢,通過個人養老金賬戶,享受稅收優惠的同時,挑選符合國家規定的專屬養老產品,如養老存款、養老理財產品、養老基金、養老保險等個人養老產品,一站式滿足養老投資需求。
另外,這位UP主已通過大類資產配置的方法,去構建他的養老資金組合,做到了養老規劃的第一步:讓養老現金流細水長流。比如,他已經算清楚了自己辭職後支出多少錢,入賬多少錢,保持源源不斷的現金流,初步滿足了養老需求。
「但是,要想繼續夯實養老儲備,就要做好養老規劃第二步:讓退休資金缺口不再有。」李華說,這種規劃只能靜態滿足目前的養老需求。一旦儲蓄利率下行,通脹上升,在現金流減少、花費增加的雙重夾擊下,可能會面臨資產縮水等情況。「用來養老的資金,要隨著年齡、市場等變化因素,動態調整,只有如此,才不怕退休金縮水,不讓退休質量降級。」李華說。
她建議,首先要做好養老規劃工具的選擇。養老資金的規劃組合中需要包含以下四種工具方法。第一類工具是醫療保險和重疾保險等保障類保險,第二類工具是年金險、增額終身壽等具備儲蓄屬性的保險,第三類工具是類固定收益的金融產品,第四類是應用大類資產配置的方法去構建養老資金組合。
再來是養老儲備和需求的選擇,如果資金量較為有限,可以按照以上的先後順序進行配置,先配置保險後投資,先覆蓋風險,再錦上添花;如果資金量較多,就必須要進行資產配置規劃,才有可能避免資產的縮水或巨幅波動;如果是剛剛進入養老階段,升圓也仍然可以在市場上尋找到一些適合的醫療保險和年金保險,覆蓋未來一段時間的風險。

C. 養老金替代率

養老金替代率是勞動者退休時,養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。國際勞工組織《社會保障最低標准公約》規定,養老金的最低替代率為55%。按照國際經驗,養老金替代率大於70%,就可以維持退休前現有的生活水平;如果達到60%至70%,即可維持基本生活水平;如果低於50%,則生活水平對比退休前會有大幅下降。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

D. 養老金替代率70%,個人替代率5%的國家是

美國。
養老金的替代率是衡量一個國家或是個人,養老福利的重要依據。
發達國家一般是70%到80%,而在中國,如果只依靠社保,替代率在25%到55%之間。繳費基數越高,替代率越低。

E. 外企退休金替代率是多少

55%。國際勞工組織建議的養老金替代率的最低標准為55%。所以外企退休金替代率是55%。外國企業是指外國公司、企業、其他經濟組織或個人。

F. 養老金替代率國際警戒線

養老金替代率是衡量退休侍戚核生活品質的指標。
55%的養老金替代率仔孫被稱為「國際警戒線」。
世界銀行建議,養老金替代率保持在70%-80%可以保證退休生活水平基本維持不變,60%的替代率只能保證基本生活。
2021年我國基本養老保險替代率僅為45%,即退休後養老金不足退老掘休前工資的一半,已處於警戒線之內。

與全球養老金替代率相關的資料

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