1. 廣州養老保險制度開始於( )年
根據《社會保險法》的規定，養老和醫療保險是連續繳費滿15年或者累計繳費滿20年並達到退休年齡，可以享受對應的養老、醫療待遇。
法定退休年齡通常是男性60歲，女性管理人員55歲、工人50歲。至於特殊工種就特殊處理。
至於退休前是否可以一次性補繳，這個不好說。各地政策不同，同時還得結合你的實際情況。
比如，成都規定是在參保地繳費滿8年且符合退休條件的，可以在參保地辦理退休。
補繳方面，各地規定就更難說了，通常是以社保法的實行為界限的。
建議你直接咨詢廣州當地的社保局，這樣社保局可以查詢到你的具體情況，給出的答案也比較有針對性。
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2. 社保養老保險制是哪年執行的
社會養老保險於1997年開始正式實行。
我國企業職工的養老保險制度建立於20世紀50年代初期，後分別於1958年和1978年作過兩次修改。
1997年國務院頒布《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），我國建立了統一的企業職工基本養老保險制度，制定了社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，建立了職工基本養老保險個人賬戶。
城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950-1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966-1986）、改革與完善（1986年至今）三個階段。「文革」結束後，養老保險制度逐步恢復。此階段的制度特點為：單位成為養老保險金籌集發放的主角，企業完全承擔了原來勞動部和工會的職責，制度中的監督與制衡關系不復存在；依然實行現收現付制的模式。存在的問題主要有：覆蓋面狹窄。改革開放後，中國出現了多種經濟形式，但基本養老保險制度仍主要集中於國營企業；企業完全負擔社會養老保險，且新老企業負擔不均；基本養老金計發辦法無法適應工資制度改革的要求。經濟改革使多種經濟成分得到發展，企業工資制度也發生變化，以標准工資為基礎的養老金計發難以為繼；基本養老金沒有調整機制，如沒有考慮通貨膨脹的因素等；退休條件以及待遇水平與工齡掛鉤的做法欠科學。
1993年開始全部實行合同制，繳納養老保險，逐步推廣到其他各個企業，並且逐步擴大繳費覆蓋面，陸續出台個體靈活就業養老保險和居民養老保險。由於國家是實行先試點，再推廣的政策，各個地區實行的時間是不一樣的，有先有後。
一、養老保險怎麼交
不同的人員繳納養老保險的方式是不一樣的，以下是幾種繳納方法：
1、國家機關、事業單位工作人員：自己繳納工資收入的12%，單位補繳12%；自己繳納部分從工資中扣除。
2、公司職員、私企員工：自己繳納工資收入的8%，單位補繳16%；自己繳納部分從工資中扣除。
3、無工作人員：按照當地的基本養老保險費繳費金額進行繳費，連續繳納15年就行。個人繳納的基數有100元、200元直至上千元各種不同的檔次，交得越多，退休的時候領得越多。
二、養老保險的領取
養老金的領取需要按照「戶籍地優先、從長、從後計算」的原則。主要有下面幾個情況：
1、參保人的參保地和戶籍地一致，可以在參保地領取養老金。
2、戶籍地和參保地不一致的，在參保人繳費滿10年的地方領取養老金。
如果參保人有多個繳費滿10年的地方，則到最後一個滿10年的地方領取養老金。如果參保人在所有地方繳費都不到10年，那就需要把養老關系轉回戶籍地，並領取養老金了。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。