養老保險換湯不換葯

『壹』 事業單位退休人員為什麼會有2張工資卡

事業單位人員退休以後，為什麼會有兩張工資卡呢？其實以前事業單位人員退休之後確實會有兩張工資卡，這是由於以往還沒有建立第2代社保卡，那麼我們的工資待遇，包括從企業單位退休人員，他的退休金待遇，都是通過普通的銀行卡來發放的。當然有兩部分的這個收入也是很正常的，因為兩張退休工資卡主要是體現兩部分的收入。

其實相對來說這是非常簡便的，為什麼呢？因為你有了社保卡領取退休金，並且我們的社保卡還涵蓋醫保賬戶功能，所以說我們即便去葯店買葯或者是門診就醫結算，再或者是去住院看病就醫，那麼僅僅只通過我們的醫保卡就能夠實現正常的一些結算費用，再加上本身你的退休待遇，也通過自己的這張社保卡來領取，所以說這是比較方便的一種類型。

『貳』 為什麼單位里退休工資都是徽商銀行的

每個地方的標准不同，咨詢當地的社保部門。
【拓展資料】
我們的養老金（不叫退休工資）早就發到社保卡上了，原來發工資的銀行卡，後來還發過一個時期的退休工資。自打改為養老金後，這個銀行卡就沒有用了。真的_有用。等於廢了一張銀行卡。

在職時，我的工資發到銀行卡上。這個工資發放，粗略計算了一下，幾乎把銀行都換遍了。最早是農村信用社，後來改農行。不知什麼緣故，改為由工行發工資了。發得好好的，又讓我們去建行辦銀行卡。工資打到建行了。

按理應該差不多了吧，在建行的銀行卡上領工資，後領退休工資。退休工資改為養老金後，單位給我們辦的社保卡，竟然是徽商銀行，想領養老金，得去徽行激活金融卡。現在的社保卡，去葯店買葯，鈺養老金都是它。

作為工薪階層，發工資的銀行卡，一旦不發工資，那張卡就廢了。留個一張兩張，存點零錢，存儲方便。像我，農行，工行，建行，徽行，還有郵政，（因為在家門口，用郵政卡存取款方便）。問題是每張卡上都有錢，單位時不時發福利，還用那張建行卡。想銷卡都不敢銷。

只好找一個小本子，記個賬，各銀行卡上多少錢記下來，免得忘記。


領航者聖瑜
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最佳貢獻者

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社保卡的功能絕不單單是醫療和銀行卡的作用。他的功能設計的非常強大，只是現在剛剛起步，好多功能還沒有實現，這需要一個過程。用一句話來說，就是以後涉及到政府的所有服務功能，都應該在社保卡上體現。

其中包括最基本的就是幾個保險的繳納和享受待遇，比如說，醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險等等這些保險的繳費和享受待遇都可以通過這張卡來完成。再有關於就業方面，國家對困難人員的就業會有好多扶持的政策，也可以通過這張卡來完成，比如介紹工作，職業培訓，政策扶持等等等等。同時將來有待於拓展的功能還有公積金、以及出國留學、低保待遇支付等等。總之一句話就是政府對百姓的所有服務項目都可以通過這張卡。所以這張卡不是給老百姓添了麻煩，而是極大的方便了百姓的使用。通過這張卡，你也就知道你的所有的有關保障方面的資金進出等等。而且這個卡其實背後是和銀行的一個賬號綁在一起的，有銀行卡的所有功能。這不是一種壟斷，它是和銀行的一種合作。合作以後產生的一種合力。

當然里邊的銀行卡功能你也完全可以不用，比如把你的工資退休金發到社保卡，你可以一鍵轉出，轉到其他卡，很方便。還有就是政府提供的所有服務項目都通過一張卡來完成，這就大大的提高了服務效率，縮短辦事的時間，這對老百姓也是一件好事。

社保卡這些功能不是哪個部門就可以決定的，他是國家頂層設計的便民的一項措施。他的各項功能會逐步的體現開來。跟社保卡捆在一起的銀行卡涉及到好多銀行，各個銀行都有，所以說不存在壟斷，銀行也會從中受益。

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道理非常簡單：社保卡是社保局所發，而社保局的錢，也要放到銀行里，因為社保局不可能開銀行。
通俗的說，本來你的錢，是放在左邊口袋裡的，現在放在了右邊的口袋裡。
說到底，你的工資打到你的銀行卡，與打到你的社保卡沒什麼區別，其實就是「換湯不換葯」！
銀行卡的用處多了去了，還貸、購物、買車等等諸多方面，使用還是要比社保卡方便許多。

『叄』 「延遲退休」方案是否可行

【摘要】 針對近期如何解決養老問題某教授提出“延遲退休”或延遲拿養老金的方案，這個方案已提出就受到爭議，那麼我們先來看一下“延遲退休”或延遲拿養老金的方案可行么？

65歲領養老金靠譜嗎
為了化解養老金不足的問題，養老金領取時間可推遲到65歲。退休後那段時間沒有養老金怎麼辦?男的可以去一些養老院做園丁，女的則可以給老人做做飯、洗洗衣服、做點編織什麼的賺點家用。
上面這個被廣大網民一致認為“餿主意”的建議，是清華大學養老改革體制方案的主要參與者、清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏拋出的。楊燕綏認為，中國未來幾年裡會有一個50歲女職工退休高峰，等這個人群退休高峰一結束，基本上是兩個養一個。在進入超老齡社會之前，我們必須提前做好准備，因此清華大學提出了延遲領取養老金的方案。
楊燕綏強調，現在老齡化國家的養老保險繳費年限基本上都在35~40年。因此，當一個人雖已到達退休年齡但還沒達到65歲領取養老金的時間點時，可以有三種選擇。一是這個人有足夠的積蓄，可以選擇50/60歲退休後不工作，等到65歲再領養老金。二是家庭困難的人可以退休後繼續工作賺錢，他繳的養老保險就比蠢攔別人多，增加的繳費年限可以領取超額養老金。三是因健康等問題喪失工作能力的退休人員可以有一段時間領失業保險，還有一段時間領低保，甚至提前領取養老金。

建議屬於“瞎折騰”
楊燕綏的建議之所以不被網民待見，是因為她考慮問題的出發點是為了給社保開源節流，以犧牲參保人利益的方式給國家減負。中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞對此表示，社保不能考慮盈利問題，清華方案體現出人文關懷嚴重不足。
唐鈞指出，退休就不能算失業，如果拿不到養老金，也不能拿失業金，只能拿低保。全國突然有那麼多人拿低保則數字是非常驚人的，我們的低保顯然吃不消。國家與其給那麼多低保錢，為什麼不直接發養老帶亂胡金呢?而且養老金大部分還是自己工作時繳納的，低保則完全是納稅人的錢，這不是瞎折騰嗎?
至於15年的養老保險繳費年限太低，應該強制提高到35~40年的說法，唐鈞認為這只是一種基於保險公司精算出的生命表的假設，保險公司考慮到盈利問題可以拿來作參考，但社會保險是普惠性質的，不應考慮盈利問題。

推遲退休年齡是大勢所趨
事實上，早在四、五年前，有關部門就已提出過延遲退休的建議，但每次都會引起激烈反對。歷次網調均顯示，至少90%以上的網民反對延遲退休。清華方案則打了個換湯不換葯的擦邊球：名義上的退休年齡不推遲，但養老金領取年齡推遲到65歲。結果還是聰明反被聰明誤，招來罵聲一片也就難免了。
但反過來看，老齡化問題是21世紀的全球性難題。在許多經濟較發達的國家，推遲退休年齡已是無可奈何的大趨勢。
英國從2024年起，退休年齡將逐步向上調高，到2044年民眾必須一直工作到68歲才能退休。
新加坡政府則把退休制度改革的長期目標定位將退休年齡從62歲逐漸提高到67歲。
向來以高壽著稱的日本從上世紀90年代初開始就進行社保制度改革，決定逐漸把退休年齡提高到男性65歲、女性60歲。
美國在上世紀就已把法定退休年齡提高到了65歲，2003年開始，又採用“小步漸進”的方式將退休年齡逐步延遲到67歲。

關鍵在養老金不能少
可見，延遲退休並不可怕，沒必要遮遮掩掩或搞什麼先退休後領錢的怪招。但延退有一個前提條件，就是不能讓陪雀延退的參保人吃虧，反而要利用經濟杠桿，讓這些人得到更大的實惠。比如說在美國，最早62歲就能提前退休領養老金，但領到的養老金比65歲正常退休時少25%左右。反之，如果你65歲後繼續工作到70歲，到時你領到的退休金將比65歲退休時增加20%左右。
這樣一來，退休時間的主動權掌握在老百姓自己手裡了。覺得自己身體好的，能長壽的，還能幹得動的，不差錢的，就晚點退休，今後拿更高的養老金;家庭財務捉襟見肘的，想早點享清福的，身體狀況不好或者有殘疾的，就早點退休，代價是退休金比別的人少。
按我們國家現在的規定，養老保險繳費滿15年後，每增加1年，多發放居住地上年社會平均工資的1%，想讓參保人到65歲再領養老金，完全可以，但要考慮到貨幣的時間價值，得給他們合理的補償或一定的激勵機制。比如男性在60歲以後繼續工作的，每增加1年，多發放居住地上年社會平均工資的1.5%(具體比例可請專家精算得出)。老百姓不是傻子，會自己計算利弊得失，對他們有利的事，不用你擺事實講道理，許多人都會自發願意延遲退休年齡。

把選擇權還給老百姓
隨著中國老齡化問題的日趨嚴重，養老問題也和房價問題一樣，成了老百姓關注度越來越高的民生焦點問題。因此，關於養老政策改革的任何風吹草動都會在社會上引起廣泛討論。這就要求我們的相關部門在推出各種新政時務必要集思廣益，廣泛聽取老百姓的意見，切不可獨斷專行，閉門造車。畢竟退休養老的問題關繫到全體國民共同的根本利益，想當然地提出“先退休後領退休金”這種損害老百姓切身利益的建議，又或者提出“以房養老”這種根本不符合中國社會實際的建議，結果只能招來更大的爭議。
隨著人們壽命的延長，人們的工作年限理有所增加，這本是無可厚非的事。問題的關鍵在於，政府不應該繼續在設定退休年齡上搞一刀切、一言堂，而應該把退休時間的選擇權交還給老百姓，讓老百姓根據自己的工種特點、身體狀況、家庭情況和個人意願等各種實際情況，選擇是早點退休還是晚點退休。但不管早退還是延退，都不能讓老百姓吃虧。老百姓都是明白人，讓老百姓吃虧的政策，不管你怎麼解釋，老百姓都是一百個不答應。
不少人拿出各種理由來反對延遲退休，其實仔細分析都站不住腳。只要老百姓的利益得到保障甚至加強，延遲退休是再正常不過的事了。

反對延退的理由都站不住腳
當下反對延遲退休的理由無非以下幾點，我們不妨一一來探討下。
反對理由一：給年輕人就業讓路
每每談到延遲退休的話題，反對者總會拿出老年人不退下去，青年人上不來的觀點，認為養老問題應該讓位於就業問題。持這一觀點的人甚至認為老年人如果“退而不休”，擠占青年人就業崗位，使原本就已十分嚴峻的大學生就業形勢雪上加霜，將會對社會安定造成極大的沖擊，比如某些找不到工作又無老可“啃”的年輕人面對生活壓力可能會鋌而走險。
然而仔細分析下就會發現這是一個偽命題。因為從中國當下實際國情看，適合中老年人的工作崗位和適合年輕人的工作崗位大部分是不重合的。許多高體力勞動強度的工作只有年輕人能做，許多知識密集型行業變化迅猛的工作，中老年人根本競爭不過年輕人。反過來說，許多需要長期的專業積淀和經驗積累的高技能工作，比如醫生、律師、建築師以及許多黨政機關的重要崗位，也不是年輕人能輕易勝任的。年輕人和中老年人真正產生沖突和競爭關系的崗位並不多，且大多集中在保安、保潔等技能要求低、收入低的職業中。而從事這些低收入工作的中老年人，巴不得早點退休。一是原本收入低，養老金覆蓋率反而較;二是退休後可以享受更好的醫保待遇;三是如果退休後還有餘力，完全可以再出去打工賺錢。所以一旦允許彈性退休，這些人會搶著提前退休，根本不會沖擊年輕人就業市場。
反對理由二：別讓公務員佔便宜
“解決雙軌制問題比延遲退休問題更迫切更重要。”這是許多專家學者反對延遲退休的另一個關鍵理由。其實唐鈞早就說過，中國養老體系何止“雙軌制”，其實是N軌制——光是不同級別的公務員的養老金分配製度就不一樣，還有事業單位、企業員工、農村居民、軍人、農民工等等，不同階層之間的待遇和標准可謂大相徑庭。只是其中最大的不公體現在體制內(機關事業單位和軍隊)和體制外(城鄉居民)的養老金分配製度上，前者仍沿用公共財政大包大攬，後者則必須自己掏錢給自己繳養老保險，況且前者養老金替代率還遠高於後者，因而廣受詬病。
“雙軌制”的確不公，的確要改革，但這和延遲退休完全是兩碼事，兩者並不存在因果關系。前者的改革也並非是後者改革的必要前置條件，為什麼兩者不能齊頭並進共同改革呢?中國當前退休養老面臨的問題多多，此外還有養老金空賬問題，養老金投資范圍受限問題，社會養老機構嚴重不足等許多問題，難道雙軌制沒徹底解決前，這些問題都可以名正言順拖著了嗎?
值得慶幸的是，有關部門已意識到改變“雙軌制”格局的緊迫性和重要性。前不久人社部副部長胡曉義就強調指出，所謂“並軌”並不是簡單地把機關事業單位退休制度“並入”企業養老保險制度，而是朝著一個共同的方向改革和推進，最終取消“雙軌制”。通俗地說，就是企業員工的養老金水平年年“大踏步前進”，讓已經虛高的機關事業單位的養老金水平“小步前行”甚至“原地踏步”，逐漸抹平兩者的待遇鴻溝，最終平穩告別“雙軌制”時代。既然“雙軌制”改革已經有了明確方向，那這個理由也就不攻自破了。
反對理由三：以房養老代替延退
近日由國務院印發的《關於加快發展養老服務業的若干意見》中明確提出“開展老年人住房反向抵押養老保險試點”，理由是以房養老是“國際上成熟、普遍的養老方式”，可以學習借鑒。於是又有專家跳出來說：延遲退休不就是因為養老金不夠用嗎?中國房價連漲10年，現在許多城市退休居民都有自己的產權房，以房養老補貼養老金缺口，不就不需要延遲退休了嗎?
其實“以房養老”的說法已在國內流傳多年，也曾有幾家金融機構試點過，但效果都不好。說到底，銀行有兩件事算不準。一是70年房屋使用權的問題還沒解決。許多上世紀70、80年代造的老房子，到20~30年後就要遇到這個問題，銀行心裡沒底，不知道怎麼測算風險和成本。二是銀行算不準20年後的房價走勢。雖然眼下中國城市化進程如火如荼，還有許多農民拚命想進城，但10年、20年後呢?一旦中國城市化完成，老齡化嚴重，到時房價會不會跌呢?對銀行來說，以房養老對賭的標的不但是老人的壽命，還有中國房價的走勢，前者還有大數據支撐可以預測，後者誰都說不準。
最關鍵的問題是，在國外，以房養老本就是企業和個人之間的商業行為，銀行若認為有利可圖，老人也觀念開放，樂於晚年活得舒暢點，這筆生意便能成，雙方你情我願，何須政府操心?說到底，以房養老或許在國際上已經“普遍”、“成熟”，但在中國卻明顯水土不服，難以發芽，就算政府強令銀行推出，肯定也應者寥寥。
政府該做的是趕快制定政策開放彈性延遲退休，增加在養老事業上的投入力度，別總想著挖掘老年人“自己給自己養老”的潛力。
反對理由四：靠國資充實養老金
還有一個反對延遲退休的理由是養老金缺口應該由政府買單，而不應該通過增加居民勞動和繳費年限來解決，最有效的辦法就是將國有企業尤其是上市國企的資產、紅利等充實社保基金以彌補空缺。
不可否認，這個提議非常好，有關部門也正在這么做，只是力度和范圍還有待加強。但這同樣與延遲退休不矛盾。因為說到底，即使我國不存在養老金入不敷出的問題，延長工作年限也是大勢所趨。中國人民大學教授、社保問題專家鄭功成早就指出過，退休年齡是否延長並不取決於養老保險基金是否充足。隨著居民醫療水平和生活質量的提高，其壽命也會持續延長，能夠正常工作的時間自然就多了，因此即使是養老保險基金充足，也應當適度延長退休年齡，這符合勞動者合理調整人生周期的要求和代際公平的要求。

慧擇提示： 就目前中國國情來說“延遲退休”或延遲拿養老金的方案或許真的是可行的，不過不管是什麼方案，只要首先把老百姓的利益放在首位，那就應該值得考慮。