企退養老金改革嗎

1. 23年河北省企退養老金咋調整

調整企業退休人員養老金方案如下：
1、定額調整族如吵部分：每人每月一律增加46元，與2021年的標准相比降低了3元。在已公布養老金調整方案的9個省市中，河北今年下調的金額最少，對低收入養老金群體最友好。
2、掛鉤調整部分：繼續採取雙掛鉤，一增一降。(1)與繳費年限掛鉤調整部分與繳費年限(含視同繳費年限和實際繳費年限)掛鉤，每年1年，養老金增加1.22元，不滿1年的零頭，均按1年計算。2021年增加的標準是1.32元。同比工齡單橡困價縮水0.1元。河北工齡的單價一般。(2)與本人養老金水平掛鉤部分按本人2021年12月發放的基本養老金水平增加1.09%，相比2021年的標准1.02%，同比提升了0.07%。在已公布養老金調整方案的9個省市中，河北今年與養老金掛鉤同比提升的比例最少，對低收入養老金群體最友好。
3、傾斜調整：(1)與退休退職人員2021年兆侍12月年齡掛鉤。分三檔，進行調整。按年齡段分檔進行調整。其中，年滿70歲、75歲、80歲及以上：每人每月分別增加20元、30元和40元。標准和2021年持平。此項待遇只能享受一檔，就高不就低。(2)向艱苦邊遠地區退休人員傾斜標准分為四種情況進行調整。一、二、三類艱苦邊遠地區退休人員分別增加15元、20元、25元。對駐外艱苦邊遠地區退休人員，艱苦程度超過河北本地的，傾斜增加30元。標准和2021年持平。

2. 退休養老金有變化嗎

2022年進入第四季度,眼看著2023年就要到來,面對新的一年的腳步越來越近,我想提醒退休老人,明年你到手的養老待遇就要增加了,看看這
4個
變化你都知道嗎?
第一,基本養老金上調
今年新退休的企退人員,事退人員和以靈活就業身份參保的退休人員,最關心的可能就是2023年養老金19連漲的事。這一調整的實施概率還是很高的,首先,從現有的養老金存量規模來看,我國職工養老金有5.1萬億的累計結余,中央補助達到6500億,還有2.6萬億的戰略儲備,繼續上漲的基石還是非常堅固的。其次,從養老金增長的收益來看,我們不只是依賴於年輕人交社保費為老年人發養老金,如今全國31省已經全部建立委託投資制度,投資收益已超過630億。最後,從發放的公平性和穩妥性來看,今年職工養老金繼續上漲,能夠讓新退休的人心理平衡,拉動年輕人的參保積極,以及還有物價和工資的上漲的現實因素,只有繼續漲錢才能覆蓋商品的價格上浮,不讓老年人生活水平下降太多。
第二,基礎養老金上調
職工養老金本身的資金規模大,連續上漲了18次,繼續上調是有底氣的,不過未來不只是職工養老金,農民們的城鄉居民養老金一年比一年調整的省份可能要更多,連續調整的頻率將追趕職工養老金。今年《分工的意見》中第41條就要求,適當提高基本養老金和居民基礎養老金,首次同時提及上調兩項養老金。既然政策已經劃開這個口子,今年多地跟著上調了居民養老金,那麼,明年要繼續推進居民養老金的全國上調,也是可預見的。如今的職工和居民養老金差距越來越大,2021年職工月平均養老金達到2987元,居民養老金月平均水平僅有179元,要縮短差距,在提高職工養老金的同時,提高居民養老金將是非常有效的措施。
第三,過節費發放
個別城市在中國較為重要的節日,還將對部分退休人員發放過節費,比如杭州市,現在每年將發放三筆錢,分別是春節1200元,端午和中秋節各800元,今年中秋節的福利已經發放到位。2023年的春節是1月22日,也就是說,在此之前,屬於本地戶籍被納入社會化管理的企退人員將有機會領取到這筆錢,一般是過節前三天發放,也就是1月19日左右就可以收到了,可以舒舒服服過個好兔年。
第四,取暖補貼
最近,北方的多地已經陸續開始發放取暖補貼,這是部分企業為職工在退休後發放的一筆福利,不同城市的標准不一樣,比如山西3360元,山東1700元......但其中,不是所有地區都會一次性和養老金一起發放到賬,以南陽市為例,雖然一共的取暖補貼是480元,但是實際發放方式是分為5次,分別在11月、次年3月發60元,12月、次年1月和2月發120元。如果2022年這一標准沒有改革,除了2022年可以領到180元外,2023年1~3月份一共還要繼續發放300元,直到發滿480元為止。

3. 2023企退人員養老金上調

目前，2023年企業退休人員養老金上調的具體方案還未公布。但有媒體報道稱，企業退休人員的養老金可能會有一定程度的上漲。此外，根據《企業職工基本養老保險條 例》規定，養老金應當每年進行適當調整，確保與物價變動掛鉤。

關於2023年企業退休人員養老金上調的問題，目前尚未有具體的方案公布。不過，有媒體報道稱，企業退休人員的養老斗頌老金可能會有一定程度的上漲。具體上漲幅度和實施時間等信息尚未確定，需等待官方發銷激布。值得注意的是，根據《企業職工基本養老保險條 例》規定，企業退休人員養老金應當每年進行適當調整，確保與物價變動掛鉤。因此，養老金上調是一個普遍現象，並不僅侍鄭限於企業退休人員。同時，養老金調整也需要考慮國家財政和社會經濟情況等因素，具體實施方案需要根據實際情況確定。

養老金的具體計算方法是什麼？企業退休人員的養老金是按照其繳費年限、所在地區和月平均工資等因素綜合計算的。具體計算方法為：個人賬戶養老金部分=個人賬戶累計儲存額/繳費月數；基礎養老金部分=當地規定的基礎養老金標准×個人繳費月數。兩部分合並後，按月發放。

雖然目前2023年企業退休人員養老金上調的具體方案還未公布，但有媒體報道稱可能會有一定程度的上漲。同時，根據《企業職工基本養老保險條 例》規定，養老金應當每年進行適當調整，確保與物價變動掛鉤。這也意味著，未來養老金的調整是一個必要的過程，需要根據實際情況進行合理的安排和實施。

【法律依據】：
《企業職工基本養老保險條 例》第十二條 企業職工基本養老保險待遇，應當每年進行適當調整，保持與物價變動掛鉤。

4. 今年河南企退養老金怎麼調整

法律主觀：

這次調整退休人員 基本養老金 ，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。 （一）定額調整蠢橘。每人每月增加55元養老金。 （二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：1．按2016年12月本人基本養老金的 2.1%確定月增加額。2．企業和 機關事業單位 退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法： （1） 企業退休人員扒埋 與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按 1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。 （2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。這就是2018年河南企業春檔螞 養老退休金 調整政策。