養老保險包含哪些內容

㈠ 基本養老保險包括哪幾部分

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。唯吵基本養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度它適用於各類企業於職工，標准基本統一，費用實行國家、企業、個人三方面共同負擔社會統籌指譽侍於與個人賬戶相結合每個職工都有一個終身不變的養老保險賬戶，將個人繳費部分和用人單位繳納退休統籌費的一部分，一並計入個人賬戶，不管職工到哪裡工作，只要個人和單位繳了費，都計入個人賬戶，到退休時，按個人賬戶的累計儲額計發放養老金。
個人賬戶養老金包括：
1、個人繳納的全部基本養老保險費；
2、企業繳納基本養老保險費中按被保險人個人繳費工資基數的一定比例劃入的部分；
3、個人賬戶存儲額的利息。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人虛陪單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

㈡ 養老保險包括哪些內容

養老保險包括的險項如下：

1、基本養老保險，企業和員工共同依法繳納的養老保險。在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位並辦理退休手續後，社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱「碼殲罩退休金」)。

2、企業額外補充的養老保險。企業根據自身能力，在國家規定以外提供輔助性養老保險。

3、職工自願選擇辦理的商業養老保險。作為個人補充保險改斗形式。

養老金由兩大類構成：

一、基本養老金：基礎養老金、個人帳戶養老金、調節金、過渡性養老金、過渡性調節金。

1.基礎養老金：以退休時當地上年度在崗職工月平均工資和本人數月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費每滿1年發給1%計算。

2.個人帳戶養老金：按員工退休時個人帳戶積累額除以國家規定的計發月數計算。

3.調節金和過渡性養老金：只計發給1992年7月31日前參加工作，且在2006年7月1日以後退休的員工。過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×享受比例。

4.過渡性調節金：只計發給1992年8月1日以後參加工作，且遲鬧在2011年12月31日以前退休的員工。

二、地方補充養老保險待遇(僅限戶籍員工)：過渡性補貼、工齡補貼。

1.過渡性補貼：只計發給1994年7月前參加工作的戶籍固定職工、合同制工人，標準是按1994年7月前的繳費年限計算。

2.工齡補助：只計發給1992年7月31日前參加工作的本市戶籍固定職工、合同制工人，標準是：(本人退休後首月計發的基本養老金+過渡性補貼)×1992年7月31日前的繳費年限×0.5%。

㈢ 養老保險包括哪些

法律分析：養老保險包括商業養老保險以及社會養老保險。商業養老保險是個人在保險公司那裡夠買的，沒有限制條件。社會養老保險則是勞用人單位依法為勞動者繳納，或者勞動者以靈活就業者的身份繳納的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

㈣ 基本養老保險包括哪些內容

一、基本養老保險包括哪些內容
1、基本養老保險包括養老險、醫療險、工傷險、失業險、生育險。納職工社保養老保險分，單位繳納部分的統籌賬戶和個人部分養老賬戶。職工繳費金額等於繳費基數乘以8%，企業繳費金額等於職工繳費基數乘以16%。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老保險。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
二、辦理社會養老保險都必須符合什麼條件
l、參保繳費起始日年滿60周歲以上人員；
2、參保繳費起始日45周歲以上60周歲以下，按規定參保並足額繳納了相應年限的養老保險費，且年滿60周歲的人員；
3、參保繳費起始日45周歲以下，按規定參保，且繳費年限在15年以上、年滿60周歲的人員。

㈤ 養老保險都有哪些險種

一、社會保險中的養老保險一般分為城鎮職工養老保險，靈活就業養老保險，城鄉居民養老保險。

1、城鎮職工養老保險，是社會保險中的一個險種，是由企業單位為在職職工進行參保登記，企業和個人根據繳費基礎按不同比例共同繳納養老保險費。

2、靈活就業養老保險，在其戶籍地進行參保登記，繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員。

3、城鄉居民養老保險合並了新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險，建立全國統一的城鄉居民基本養老保險制度，城鄉居民養老保險基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成，年滿16周歲（不含在校學生），非國家機關和事業單位工作人員及不屬於職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。

二、商業保險公司推出的具有養老功能的養老保險險種一般分為傳統型養老險，分紅型養老險，萬能型養老保險，投資連結型養老保險。

1、傳統型養老險，這種保險產品利率一般固定在2.0%-2.4%，但對於保險金領取時間、領取金額都可以事先協商確定。

2、分紅型養老險，分紅型養老險的收益可以分為兩部分，一部分是保底利率，該部分是確定的，一般為1.5%-2.0%，另一部分為分紅收益，是不確定的，要根據保險公司的投資收益確定。

3、萬能型養老保險，該類型的保險產品分保障賬戶和個人理財賬戶，投保人所繳納的保費在扣除部分初始費用和保障成本後進入個人理財賬戶，這部分有最低保證收益；保險公司對個人理財賬戶余額進行投資，有較高的額外預期收益。萬能險的投資渠道較為穩健，萬能險的收益情況每月公布一次，並採取復利計息。同時，萬能險繳費方式也較為靈活，如果投保人收入不穩定，難以及時繳納保費時，可以暫時緩繳或不繳，待收入允許時，再補回所欠保費，使養老計劃不至於輕易中斷。

4、投資連結型養老保險。投連險的風險較高，這種保險產品所繳納的保費由保險公司代為投資理財，保險公司不承擔風險，只收取賬戶管理費，盈虧自負。投連險不設保底收益，屬於長期投資的手段。

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㈥ 養老保險包括哪幾種險項

養老保險一般分為以下幾類：
1、基本養老保險。企業和員工共同依法繳納的養老保險。在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位並辦理退休手續後，社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱「退休金」)。 2、企業額外補充的養老保險。企業根據自身能力，在國家規定以外提供輔助性養老保險。
3、職工自願選擇辦理的商業養老保險。作為個人補充保險形式。
1、「五險一金」講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
2、「五險一金」的繳費比例是什麼？
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;
(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;
(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本，逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個
人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈦ 養老保險包括哪些呢

五險包括五大險種：養老保險、醫療保險(簡稱醫療保險)、工傷保險、生育保險和失業保險。
1.養老保險，要求連續繳納15年，到退休年齡才能領取養老金。
2.醫療保險，是一種補償醫療費用的保險。
3.失業保險，主要是為暫時下崗沒有經濟來源的群體提供物質援助，確保其基本生活。
4.工傷保險是指勞動者或者其遺屬從國家或者社會獲得物質援助的社會保險制度，在工作中或者在規定的特殊情況下，因職業病暫時或者永久喪失勞動能力而死亡。
5.生育保險，當女性員工因懷孕而不得不暫停工作時，國家和社會需要按照規定提供生育津貼，醫療服務產假。