『壹』 退休前提前幾年多交養老金合適
眾所周知，想要辦理退休，按月領取養老金，需要滿足兩個條件:一是達到法定退休年齡，一般來型耐說男性60周歲，女性幹部或者是靈活就業人員55周歲，女性工人50周歲，二是城鎮職工養老保險繳費年限滿足當地規定的最低繳費年限15年。
而退休後養老待遇的高低，主要取決於繳費年限的長短，以及繳費檔次的高低。
那麼參加城鎮職工養老保險，想要提高退休後的養老待遇，在退休前五年，增加繳費檔次，能夠使得養老金大幅度增加嗎?這種方法是否可行?
參加城鎮職工養老保險，退休前五年內，想要通過提高繳費檔次，獲得更高的養老金，是否可行，需要注意三個方面:
第一，如果你是機關事業單位職工，退休前五年內，想要提高參加城鎮職工養老保險的繳費檔次，顯然是不可能的。
主要原因在於，機關事業單位內，對於參加社會保險的職工，繳費檔次是有明確規定的，一般都是按照在職職工的實際收入參加社會保險，或者是更高的繳費檔次，正常維持在100%或者更高的繳費檔次。
在這樣的單位內工作的職工，想要以個人的意願去提高繳費檔次卜租春，顯然是不太現實的，另外也沒有必要，因為機關事業單位職工社會保險繳費年限優勢明顯，退休後的養老待遇都比較優渥。
第二，如果你是民營企業員工，退休前五年內，想要提高城鎮職工養老保險檔次，是有這個可能的。
對於在民營企業內參加社會保險的員工，一般都是按照最低繳費基數進行申報，不過民營企業不管是管理，還是制度，相對都比較靈活。
因此可以嘗試和企業溝通，對於提高繳費檔次部分的費用，尤其是單位承擔部分的費用，由個人承擔，還是有可能實現的。
第三，如果你是靈活就業人員參加城鎮職工養老保險，退休前五年內，想要提高城鎮職工養老保險繳費檔次，是完全可行的，但是也要看個人經濟承受能力。
因為靈活就業人員參加社會保險，不僅要承擔個人繳費部分，也需要承擔單位繳費部分，每月繳納的費用可是一筆不小的支出。
以靈活就業人員退休前五年內，繳費檔次從60%提高至300%為例，假設上海市某靈活就業人員，2022年已經連續繳費城鎮職工養老保險10年，此前一直按型啟照60%檔次參保，將於2027年達到60歲。
上海市2022年養老金計發基數為11396元，自2022年7月1日起，上海靈活就業人員社保繳費基數上限:34188元/月，繳費基數下限:6520元/月，如果按照最低繳費基數參加社保，其中養老保險繳費比例為24%，每月需要繳費1564.8元，醫療保險繳費比例11.5%，每月需要繳納749.8元。
因此，如果該靈活就業人員，參加城鎮職工養老保險，按照60%繳費檔次繳費15年，以2022年為參考，對應每月可以領取養老金約為:6520*0.08*12*15÷139+11396*(1+0.6)*0.5*15*0.01=2043元。
對應該靈活就業人員，參加城鎮職工養老保險，按照60%繳費檔次參保15年，合計需要繳納約為:1564.8*12*15=281664元。
如果該退休人員從2022年起提高繳費檔次至300%，繼續繳納城鎮職工養老保險剩餘年限，以2022年為參考，對應每月可以領取的養老金約為:6520*0.08*12*10÷139+11396*(1+0.6)*0.5*10*0.01+34188*0.08*12*5÷139+11396*(1+3)*0.5*5*0.01=3683元。
對應該靈活就業人員，參加城鎮職工養老保險，按照60%繳費檔次參保10年，退休前五年內，按照300%檔次參保5年，合計需要繳納約為:1564.8*12*10+34188*24%*12*5=680083元。
按照上述情況來看，該靈活就業人員，參加城鎮職工養老保險，按照60%繳費檔次，參保15年，每月預計可以領取基本養老金2043元，合計需要計費281664元。
退休前五年內，按照300%檔次參保，每月預計可以領取基本養老金3683元，相較於一直按照60%檔次繳費15年，辦理退休，每月退休金增加了1640元。
從上述情況來看，退休前五年內如果提高繳費檔次至最高標准，是能達到大幅度增加養老金的預期，但需要注意的是，五年內提高繳費檔次合計增加費用支出約為398419元，畢竟養老金的高低是遵循著長繳多得和多繳多得的原則。
雖然說退休前短期內提高城鎮職工繳費檔次，確實有利於提高退休後的養老待遇，但是相對應的參保費用也會增加不少，因此需要個人權衡利弊，量力而行。
『貳』 養老金計算和退休前一年的工資有多少關系
退休工資的計算與本人上年度的工資是什麼關系?首先糾正一下,退休後不是工資而是養老金。殲局退休養老金與本人上年度的工資是沒有關系的,但是與參保地當地上年度職工平均工資有很大關系。
按照社保的規定,養老金的高低和繳費基數、繳費年限、個人賬戶、退休時當地上一年的職工平均工資、城鎮預期壽命有很大的關系,這些關系主要體現在養老金的計算之中。上一年度職工平均工資影響比較大的主要是基礎養老金。基礎養老金的計算是根據當地上年度職工月平均工資、個人平均繳費指數工資之和的平均值來作為計發基數,每滿一年發給1%。比如你退休上一年度的職工平均工資為8000元,平均繳費指數工資為5000元,那麼二者的平均值為6500元,每一年每月領取的基礎養老金為65元,如果繳費15年,每月領取的基礎養老金為975元;假如退休時上年度職工平均工資為9000元,平均繳費指數工資為5000元,那麼二者的平均值為7000元,那麼每繳費一年每月所領取的基礎養老金為70元,繳費15年每月領取的基礎養老金為1050元。以此類推,上一年度的職工平均工資越高,每月所領取的基礎養老金就會越高。
本人上年度的工資對養老金計算影響是不大的,主要體現在個人賬戶養老金的計算之中。因為個人賬戶養老金的計算,是按照個人賬戶余額來除以相對應的計發月數。我們還是舉個例子來說明一下。比如繳費15年,每年的平均繳費基數都是5000元,那麼繳費15年記入個人賬戶的資金余額為72000元,但是如果退休時上一年度按照7000元的繳費基礎來繳納,那麼最後一年記入個人賬戶的資金為7200元,繳費15年個人賬戶資金余額為74400元,比平均繳費按照5000元繳費15年多了2400元。假如都按照領取139個月來計算,平均按照5000元繳費的個人賬戶養老金,每月的個人賬戶養老金為72000元除以139個月,等於每月518元;如果按照平均每月繳費5000元繳費14年,最後一年按照每月7000元來作為繳費基數,每月的個人賬戶養老金為爛啟74400元除以139個月,每月個人賬戶養老金為535元,每月多了17元,影響是非常小的。
總之,退休工資的計算與本人上年度的工資是沒有任何關系的,但是退休前如果提高繳費基數,這還是有一定的影響,每月要多出10多元的個人賬戶養老金;但是在退休養老金的計算中,與本人參保地上一年度職工的平均工資關系是非常氏歷讓大的,當地職工平均工資越高,基礎養老金也就會越高。
『叄』 退休前養老保險可以補交嗎
養老保險可以補交。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。快退休時，若保險未繳滿法律規定的最低年限15年，可以一次性補交滿不足15年的那部分錢，還是可以享受退休職工的養老金。
【【法律依據】】
《香港澳門台灣居民在內地（大陸）參加社會保險和陪判暫行辦法》第六條?參加職工基本養老保險的港澳台居民達到法定退休年齡時,累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳喚改費至滿15年。參加城鄉居民基本養老保險的港澳台居民，符合領取待遇條件的，在居住地按照有關規定領取城鄉居民基本養老保險待遇。達到待遇領取年齡時，累計繳費不足15年的，可以按照有關規定延長繳費或者補繳。參加職工基本醫療保險的港澳台居民，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地規定執行。參加城鄉居民基本醫療保險的港澳台居民按照與所在統籌地區城亂櫻鄉居民同等標准繳費，並享受同等的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的港澳台居民，在境外就醫所發生的醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍。
『肆』 退休前養老保險交到哪個月
法律分析：養老保險交費需要交到生日當月，生日當月辦理退休手續，次月就可以領取退休證和退休工資卡，並且可以領取養老金了,當然就不用再交養老保險了。
一個人如果交滿15年以上的社保，退休後個人領取的養老金金額=基礎養老金+個人賬戶養老金。而如今明確規定可以依法繼承的只有後者——個人賬戶養老金，並不包括基礎養老金，也就是說社保的參保人如果突然去世，基礎養老金這部分是無法被依法繼承的。
其中的單位繳費會被統籌，只有個人繳費的部分不會白交，能夠繼承。需要說明的是，雖然個人交的錢不會白交，但職工養老保險中的單位繳費部分，還有城鄉居民養老保險的政府補貼部分，這些是不能繼承的。
這些錢要繼續用於其他長壽退休人員的養老金支付，這體現出了社會保險的「社會互濟」原則。
雖然只有個人賬戶養老金能被繼承，但是死者的家屬可以從養老基金中拿到兩筆錢，根據規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中支付。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。