個人存檔單位職工養老保險

⑴ 單位不能存檔，個人檔案應該放在哪裡呢影響退休領養老金嗎

現在，職工檔案問題確實是一個困擾大家的麻煩。現在單位也怕麻煩，一般不給職工管理檔案。這樣職工的檔案應該怎麼辦呢？

職工檔案要明確歸類

一般來說，非公有制企業和 社會 組織聘用人員的檔案都屬於流動人員檔案。包括失業職工檔案，未就業的高校畢業生或中專畢業生的檔案案，自費出國留學或其他因私出國人員的檔案，自由職業或靈活就業人員的檔案等等。

職工檔案的主管部門

如果屬於國有企業，一般屬於有檔案保管權力。如果是非公有制企業，那麼就只能向當地的公共就業和人才服務機構存檔了。這些機構一般要承擔流動人員人事檔案的接收、轉遞、整理、保管等基本公共服務。

職工檔案的轉遞

根據人事檔案的保管規定，職工檔案不能經職工本人攜帶、流轉。如果職工檔案進入個人手中了，相關檔案管理機構拒不接收是板上釘釘的事情。

一般這種情況，首先要將檔案退回到進入個人手中的用人單位，讓該用人單位負責清點核對檔案內容，然後再按照職工檔案的有關規定轉遞到需要接收的檔案管理機構。

檔案會不會影響退休？

職工檔案肯定會影響退休。現在我們職工退休，都需要對職工的就業記錄進行認真核對，確保職工的就業情況跟社保實際繳費完全一致。尤其是一些視同繳費年限的工人、參軍入伍的人、上山下鄉羨埋知青，僅憑職工檔案，就可以增加繳費年限多計算養老金。

另外，職工檔案中還有職工身份的確定，關系著退休年齡，比如女幹部可以55歲退休，女工人是50歲退休。

從事特殊工種滿足相應年限，也必須要核定職工檔案。

未來發展的趨勢

職工檔案不能成為勞動者的負擔。《勞動合同法》規定，用人單位應當自勞動者離職15日內為勞動者辦理解除勞動關系、停保手續以及檔案轉遞手續。一切都是應該有用人單位承擔的。

隨著電腦系統的越來越發達，很多就業記錄等信息不再需要紙質版檔案。相應就業記錄材料都可以通過電腦查詢進行補辦。

除非勞動者因為到外地就業，辦理社保關系轉移的話，如果在外地退休那麼需要紙質檔案作為佐證。

在未來一段時間，如果公共就業信息全國聯網，那麼紙質就業信息檔案的材料就沒有收集的意義了。我們辦理退休就可以僅僅憑借我就業系統中的電子記錄就可以了。當然，沒有電子記錄之前的就業記錄必須還嫌悶是看職工檔案的。

那個時候，職工檔案將重點採集一個人的教育信息、入團入黨材料、考核評價材料等等信息了。

個人人事檔案存放在哪裡得看你個人的具體情況了。

第一、如果你是剛就業的大中專畢業生。 你的人事檔案暫時存放在縣區人才交流中心。如果工作單位是行政事業單位，檔案就會存放在人社局。如果在企業工作，企業人事部門保存你的檔案。

第二、如果你是破產改制企業的職工。 破產企業的還未到退休年齡的職工的檔案會保存到人社局的失業科，退休職工的檔案送到縣區檔案館保存。改制後重組企業的職工檔案一般在改制後的企業保存。

第三、如果你是行政事業單位的幹部職工。 一般幹部的檔案在人社局保存，領導幹部的檔案在組織部保存，工勤人員檔案以前在本單位保存，現在也應該都送到人社局保存。

第四、單位不保存職工人事檔案的。 可能你的這個單位不是怎麼正規的單位，應該是管理不完善的小單位。人事檔案個人不能保存，你還是繼續保存在人才交流中心。不會影響你的退休的。

樓主你好，單位不能存檔，個人檔案應該放在哪裡呢？影響退休金待遇嗎？單位不能存檔，那麼個人檔案也是不能拿在自己手裡的，一般情況下私營企業是不具備存檔的一個許可權的，所以說必須把自己的個人檔案，存管在你戶籍所在地的人才交流開發中心。

因為這個人才交流開發中心是具備檔案託管許可權的，並且是能夠正常的認定你的個人檔案的，在將來辦理退休的時候都是需要使用到個人檔案，所以說個人檔案對自己來說是非常重要的。我個人檔案對於自己的退休金是沒有直接關系的，但是在辦理退休的時候需要認定你的視同繳費年限的時候，就需要用到你的個人檔案了，這個時候個人檔案就起到至關重要的一個作用。

所以說個人當然也不能夠輕易丟失，當然在你正常交納基本養老保險的過程，對於你的退休金是有直接影響的，但是個人檔案是不會影響到自己一個退休金的待遇的，所以說這一點完全可以放心，你只要正常的把自己的個人檔案不管出去，不要保留在自己手裡，那麼就完全沒兄者螞有問題了。

企業單位原則上不存放個人檔案。 但 個人檔案是由企業勞動人事、或分管政治工作的幹事，負責收集整理資料，登記編號後歸檔。 亦依照管理程序、分階段逐步完善、再按須分別存放或暫放：

①、 當年或當季發生的檔案，會暫存企業備用。 新招收、被分配、被聘用的幹部、職工的個人資料，包括：體檢表、報到通知書、勞動合同、退疫軍人證、學歷證、身份證…等各種復印件，經本人簽字、經辦人審核、驗收、登記後，即會按須打碼編號，裝入個人檔案袋。

譬如： 等待企業領導研究分配工種、確定崗位，對應職務、按需分工、落實工作任務、合並對應工資，再登記編入職工花名冊，供季末年終統計呈報人事報表…等使用之需。亦短期內的個人檔案，暫存於本企業勞動人事部門的保險櫃內…。

②、 職工多年未變動的個人檔案，應存放在企業主管局檔案室。 且配備有專職、專業檔案管理人員，並分工和落實責任到頭；企業主管局會嚴格遵循檔案管理法規、制度，作出檔案索引、目錄、編號或代碼。以利查找或運用。

③、 企業職工的補充檔案，暫存於經辦人或勞資部門辦公室。 例如：職工的續簽合同、任職通知、調資晉級的檔案（文件、方案、卡片、批復意見），一經審批完善後，由企業分管人員，按人數、檔次或級別逐步整理，再專人呈送到主管局，由主管局審核確認後，再分別歸入個人檔案袋內。

但是： 若資料暫未被列裝入袋之前，需要調用檔案時，會有某種資料不完整的現象出現。這屬於正常的特殊情況，

④、 調用、借閱、轉移或退出原企業的個人檔案，必須經過檔案員、分管領導登記審批，並註明使用時間、歸還日期、調出的去向與目的地…。若在被借出期尚未歸還時， 將會產生錯覺或誤會，亦誤為檔案丟失。

⑤、 職工被批准退休後，其檔案將統一存放於社保局檔案室。

雖有檔案存放於不同地點，或等待歸檔…。只要沒有出現差錯或丟失，是不會影響退休養老金的； 而影響退休、或領取養老金資格、或系數變化的問題，有以下五種情況，供你逐項參考掂量：

①、 參加工作時間。直接涉及到職工的參保時間、或參保起點，或視同工齡。

②、 參加投保時間。直接關繫到繳費年限、繳費基數、或繳費齡。

③、 出生年月日。直接關繫到法定退休年齡，是否可以辦理退休手續的問題。

④、 繳費標準的高低（最低下限為0.6，上限為3.0）。會直接影響計發退休金，標准與額度的問題。

⑤、 職工（參保人）檔案中的姓名、性別、身份證編號，若有字跡潦草、馬虎、字跡不清、或使用了同音字、別字或出現差錯…。不能與身份證、戶口簿完全高度一致者。這將直接影響領取養老金的身份或資格。

據此，掌握了職工檔案與養老金的相關作用，或其重要性。即可助益辦理退休手續。

前幾年，我們這個地方破產、倒閉企業的下崗職工個人檔案，都移交到人社局，由託管中心專人負責管理。

上級如果有關於下崗職工、離退休人員的新政策、人社局、 社會 保險事業處，都會在第一時間通過服務大廳這個平台，利用滾動字幕視頻，發布新的政策、退休、繳費信息。

服務窗口的工作人員也會為你解答各種問題，所以說，個人檔案放在人社局託管中心，相對來說還是比較安全的，不影響辦理退休和領取養老金。

棗庄人社局今年也開通了「棗庄人社手機APP系統和12333」智詢通，掃描二維碼，屆時也可以直接查詢相關的資料和信息，異地也可以進行資格認證了。

單位不能存檔，個人檔案應該放在哪裡呢？影響退休領養老金嗎？實際上：檔案保管需要具備相應的資質，單位不能存檔，一是可以放到單位所在地或者戶口所在地的檔案管理部門統一保管；二是可以委託具有保管資質的第三方服務機構代為保管。一般來說，沒有人事檔案，也是可以辦理退休手續的。只不過，涉及視同繳費年限、特殊工種、職稱待遇等問題，還需查閱人事檔案，進行認定，否則會影響養老金的計算。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

一、單位不能存檔，個人檔案應該放在哪裡呢？

一般來說，具有黨委的企業，是可以獨立管理人事檔案的。對於規模比較小的單位，是不具有管理檔案的資質。所以，單位不能存檔，一般可以通過以下兩種方式來解決：

1.可以放到單位所在地或者戶口所在地的檔案管理部門統一保管。 職工本人可以攜帶勞動合同、身份證等材料，到單位所在地或者戶口所在地的檔案管理部門，辦理檔案轉遞手續即可。

目前，檔案管理部門是不收取檔案保管費用的。檔案管理部門只負責保管人事檔案，一般不會幫你整理檔案材料。也就是說，後續如果你有其他需要放進檔案的原始材料，檔案管理部門只是負責將材料裝進你的檔案，而不會負責具體裝訂、整理等工作，他們僅負責保管職能。

2.可以委託具有保管資質的第三方服務機構代為保管。 你也可以將個人的人事檔案，委託第三方具有檔案管理資質的服務公司，代為保管。

需要注意的是：第三方服務機構是要收取檔案保管服務費的，他們除了保管你的檔案以為，你還可以要求他們幫你整理和裝訂人事檔案。但是，保管和整理需要支付兩筆費用，相對於存在檔案管理部門而言，存放在第三方服務機構需要額外支付一定的費用。

二、人事檔案是否會影響退休養老金的計算？

一般來說，人事檔案會影響到：出生時間的認定、參加工作時間的認定、視同繳費年限的認定、特殊工種的認定、女職工、女幹部身份的認定、職稱和榮譽等特殊待遇的認定。 如果你涉及上述問題，都需要提供人事檔案，否則，是很難進行認定的。將會直接影響你退休後的待遇。

寫在最後

1.切記：人事檔案不要放在個人手裡，更不要私自拆封。否則，檔案管理部門和第三方服務機構一般是不會接收的。因為，你有檔案造假的嫌疑，等到你退休的時候，也會造成不必要的麻煩。

2.人事檔案對個人來說，還是比較重要的。但是，未來隨著 社會 的發展，人事檔案將逐漸向電子檔案過渡，目前參加工作的職工，很少涉及視同繳費年限等問題。所以，人事檔案固然重要，沒有檔案，也許會影響退休養老金的計算，但是沒有人事檔案，一樣還是可以辦理退休的。

單位不能存檔，個人檔案應該放在哪裡呢？如果是大學畢業的學生，可以將自己的檔案落到所在地區人才交流中心，統一管理，統一繳費。如果是自由職業者，可將檔案放在所在地區勞動保障部門，由當地的勞動部門統一管理，統一繳費。無論檔案放在人才交流中心，還是放在勞動保障部門，只要按時繳納基礎養老保險金和醫療保險金，不斷繳，不停繳，到了退休年齡完全可以正常辦理退休，不影響退休金的領取。

〔職說社保〕觀點: 單位不給員工存檔案的問題普遍存在，至於 有無檔案影不影響養老金的多少，得看檔案里有沒有【視同繳費年限】，這1類人無檔案年少領2萬左右養老金 ，看看有沒有你。

第一個問題:單位不能存檔，員工的檔案應該放哪裡？

1.何為檔案？

這里說的職工檔案，一般是指人事檔案。檔案主要是記錄一個人的主要經歷(學習及工作)、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用。在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，一般會需要使用檔案。

2.單位不能存檔，員工檔案存到哪裡去？

如果是剛畢業的學生，需要由學校協助轉遞；如果是原單位可以存檔，新單位不可以存檔的職工，則需要原單位配合轉遞檔案。 一般來講，沒有單位接收檔案，需要把檔案由原存檔機構轉遞到戶籍所在地人力資源和 社會 保障局人事檔案管理科或者當地獨立存在的人才公共服務中心。

第二個問題:沒有檔案，影響辦理退休領取養老金嗎？

如果 參保人檔案無【視同繳費年限】，其實有無檔案根本不會影響參保人辦理退休，領多少養老金。

但是，如果參保人檔案有視同繳費年限記錄，沒有檔案可能少領或者領不到養老金 。

1.何為視同工齡年限？

【視同工齡年限】是指參保人在強制實行養老保險制度之前，國家政策規定認可的連續參加工作年限，以及可被認定為視同工齡的其他情形的工作年限 。

以北京為例，一般普通企業自【1992年10月1日】起開始實行養老保險制度，意味著1992年10月1日作為視同工齡與實際繳費年限的分界點。即1992年10月1日前的連續工作年限計入視同繳費年限，1992年10月1日後只有實際繳納養老保險，才可以認定繳費年限，退休時領取養老金。

國有企業和縣屬集體企業的固定職工(非臨時工)，自【1998年1月1日】起，實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度，意味著1998年1月1日之前，非違紀除名之外，都可以按國家規定計算為連續工齡的時間，認作為「視同繳費年限」，退休時領取過渡性養老金。

2.舉例說明，沒有檔案少領多少養老金？

王大爺，1960年生，1978年在國企單位上班，於1998年下海經商，按照歷年社平工資的100%為繳費基數，正常繳納職工社保，2020年1月法定退休年齡60周歲時累計繳納22年，個人賬戶儲存額為12萬元。

則王大爺退休當月養老金為:

基礎養老金:7855 (1+1) 2 22%=1728.1元；

個人賬戶養老金:120000 139=863.31元；

過渡性養老金:7855 1 20 1%=1571元；

小結: 視同繳費年限20年，按照北京市社平工資100%檔繳納社保22年的王大爺，退休當月可以領到1728.1+863.31+1571=4162.41元。如果 王大爺有檔案，即使存在戶籍所在地，也可以在退休當月借閱審核並認定1998年之前的視同繳費年限，則退休當年每月可以多領1571元，一年就多領18852元。

寫在最後的總結:

單位不能存檔，並不意味著檔案就可以自己拿著，不用存在人才或者社保局檔案科了。如果檔案中有可以證明視同繳費年限的材料，不存在指定機構，就可能造成死檔，像王大爺一樣20年工齡就可能一年少領18852元養老金呢。

所以， 有人事檔案且存在視同繳費年限的職工請注意，就算單位不能存檔，也要妥善把檔案錯至戶籍所在地。

待到退休前一個月借閱審檔認定視同，實際養老保險繳費不足15年，視同繳費年限可以湊，累計繳費超過15年就可以領到養老金；如果實際繳費年限超過15年，視同繳費年限可以多領過渡性養老金。

總之，保存好檔案，認定視同工齡，才能多領養老金，避免吃虧 。

國有企業單位，一般都有檔案室，員工檔案一並存入，為退休人員提供材料，現如今，個體私有企業，不具備存檔條件，哪么，就有當地派出所戶籍室保管，到退休時，可提供個人檔案材料。

單位不能存檔，個人檔案應該放在哪裡？影響退休領養老金嗎？ 相信很多朋友對於檔案存放這件事情還是比較困惑的 ，因為並不是所有的企業都具備存取檔案的資格 ，比如一些民營企業就是不具備檔案管理許可權。然而 檔案又是我們人生當中很重要的一份資料，我們是需要妥善進行管理的。 下面，我將針對個人檔案的存放地點、是否影響養老金以及檔案存放的流程做簡要分析，希望對大家有所幫助。

一、單位不能存檔，個人檔案應該放在哪裡？

首先，我們要先明確一點的就是， 我們個人的檔案是不允許放在自己手中的。如果長時間放在自己的手裡，就會有自己修改檔案的嫌疑，導致其變成一個無效的檔案。 所以，如果我們所在的企業不能存檔的話，我們 第一可以將檔案放在我們戶籍所在地的人才交流中心或者當地人力資源與 社會 保障局的檔案管理部門；第二個是可以放在第三方委託的檔案保管機構。

（一）檔案放在戶籍所在地的人才交流中心或者當地人力資源與 社會 保障局的檔案管理部門

1、優勢

檔案放在人才交流中心或者檔案管理部門 最大的優勢就是比較可靠 。因為都是當地人力資源下設的部門，檔案放在那裡， 有專業的人員進行保管，存取是有自己的一套嚴格的流程。 所以不管是我們將來准備考公務員還是事業編制，檔案放在那裡對日後檔案的調取提供了比較大的便利。並且檔案的保管費用相對來說也比較低，有的地方針對檔案的管理是免費的。

2、存取流程

（二）檔案放在第三方委託檔案保管機構。

我們也可以將我們的檔案放在第三方的委託檔案保管機構那裡。但是 第三方委託需要收取一定的保管費用 。 優勢是我們可以讓他們幫我們去對我們的檔案進行一定的整理歸納與訂裝。 而放在人才交流中心或者檔案管理部分只是幫我們進行檔案的保管，不會進行相關的檔案整理裝訂工作。

二、檔案對我們養老金的計算與領取有什麼關系？

（一）視同繳費年限需認定工齡。

視同繳費年限指的是在未實行養老保險實際繳費年限之前，按照國家規定而計算的連續工作年限。 通俗來講國家在過去還沒有開始執行養老保險的繳費制度，也沒有實際繳費年限的累計，工人的一些待遇的發放也是通過工齡去進行確認的，在實行養老保險實際繳費年限累計制度之後，為了保障這一部分人退休後能領取到養老金，保障 社會 的公平性，所以，即使當年我們實際上並沒有繳納養老保險的記載，但國家也當我們繳納了養老保險。所以說， 視同繳費年限當中繳納的並不是我們的社保費，而是視同繳納了年限。一般來說，視同繳費年限有兩個分界點，一個是1992年之前，一個是1996年之前，不同地區的規定有所不同。

所以因為我們前期沒有養老保險實際繳費年限的記載， 我們視同繳費年限的確認主要是通過工齡，而工齡的確認，則需要用到我們的人事檔案。 通常來說，我們會通過個人檔案中的 招工證明、轉正定級表、報到證等來確定我們的工齡 。如果說，我們個人檔案丟失或者檔案無效的話，就白白損失了繳費年限的累計，會影響我們養老金金額的。

（二）職工身份的確定

國家對於我們領取養老金的年齡是有硬性的要求的。以企業職工身份參保的，男職工需要達到60周歲，女職工需要達到55周歲，女性幹部身份需要達到55周歲才可以辦理退休手續，具備領取養老金的資格。 而身份的確定，也是需要看我們個人檔案的。一般需要驗證我們人事檔案中的轉干登記表、招干登記表、轉正定級表等相關資料確認我們的退休年齡。不同退休年齡在我們基礎養老金計算中所對應的計發月數是不同的 ，比如60周歲退休計發月數為139個月，55周歲退休計發月數為170個月，50周歲退休計發月數195個月， 一般來說，計發月數越小，我們的退休後的養老金越少

（三）特殊工種的確認

一般來說，從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種 。如果從事特殊工種行業並滿一定的工作年限，我們是可以提前退休的。一般來說，男性滿55周歲，女職工滿45周歲，女幹部滿50周歲就可以提前辦理退休手續的 。而 從事退休工種的認定及相應工作年限的確認，也必須要核定我們的職工檔案， 需要查看我們檔案中的特殊工種崗位登記表、工資表、工作證明等進行認證申請。

三、是不是所有退休都需要認定檔案？

並不是。 自國家開始全面實行養老保險制度，按照實際的繳費年限確認我們養老金領取資格後，其實檔案對我們退休的影響就比較少了。並且隨時國家信息化水平逐漸發展，現在很多地方都開始實行電子化檔案，所以， 如果不涉及上文所寫的特殊工種確認、職工身份確定、視同繳費年限確定的，檔案對我們養老金的領取是沒有什麼影響的。 只要我們達到了國家所規定的退休年齡，養老保險繳費年限累計滿15年，我們就可以辦理退休手續，具備按月領取養老金的資格。

綜上所述：

1、 檔案是不能在我們自己手裡存放的， 如果企業沒有保管檔案的權利，我們可以選擇存入戶籍所在地的人才交流中心、檔案管理部分或者存入國家授權的第三方委託保管檔案機構，進行檔案的存放。

2、並不是所有養老金的領取都需要看我們的人事檔案。一般來說，涉及到特殊工作、視同繳費年限、職工身份的確認時才會看我們的檔案，其餘的大部分都是通過我們養老保險的實際繳費年限進行資格審核。

3、如果涉及到視同繳費年限的，在退休之前，一定要去辦理工齡認證， 否則即使我們有視同繳費年限，在退休時，也是無法合並計算到我們養老保險的繳費年限裡面的。

以上就是我對於這個問題的看法，感謝您的閱讀。

我是 @職場敬心說 ，您身邊的職場顧問！

⑵ 個人檔案和養老保險是什麼關系

養老保險和檔案有直接關系。

一般來講，檔案都是隨著戶口遷移的，沒有戶口就沒有檔案的落腳之地。因此，無論在何地上了養老保險，最終都要轉回到檔案中來，也就是在戶口所在地領取養老金。

只有檔案中記載了每個人的招工記錄，也就是證明了合法參加工作的證明，同時就記錄了每人的工齡和基本養老保險的繳費年限，除此以外，沒有其他文件可以證明每人的一生勞動記錄。所以檔案丟失或與戶口脫節，都會在計發養老金時遇到不可逾越的障礙。

勞動和社會保障部門均以個人人事檔案中的原始材料為依據（特別是參加工作時的招工政審表、單位職工登記表、體檢表等），以此來確定是否可辦理退休手續。

個人人事檔案在辦理退休時，關繫到個人的切身利益，作為繳費人員來說，必須檔案與繳費同步，應交由繳費所在地的人才中心（部門）保管。

(2)個人存檔單位職工養老保險擴展閱讀

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

⑶ 個人檔案在自己手裡單位也交養老保險了到了退休怎麼辦

1、到職工退休時，單位必須把檔案送到勞動局審檔，但檔案在個人手裡，勞動局是不接的，也就無法辦退休。你要趕緊找單位幫忙，把檔案存到職介或人才。
2、養老保險和檔案可以分開存放，所以只要單位一直交養老保險，就不影響退休。

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⑷ 關於個人檔案的問題，檔案和以後的養老保險掛鉤嗎

必須到交保險的地方建立檔案，否則就不能享受養老保險待遇。
個人檔案制度是計劃經濟時代的產物，個人檔案本是個人工作業績、政治表現、職稱評定的記錄，與社會保險沒有必然聯系，城鎮職工養老保險電子信息系統已經完整地記錄了參保職工的年齡、工齡、參保時間等必要信息，但社保部門卻硬讓個人檔案與城鎮職工養老保險掛鉤，沒有個人檔案就不辦退休手續，就不能享受養老保險待遇。
何出此策？無非為部門利益耳。靈活就業者一個檔案保存在職介中心每年需交120元檔案管理費，一個城市按50萬份檔案，每年就是6千萬之巨！無本萬利的生意，什麼企業能比得上？！
目前已是市場經濟時代，大量勞動者在個體、私營、合資單位就業，流動性極大，根本不可能有也不必要有個人檔案。比如一個農民工為了交養老保險，就被強制建立個人檔案，否則就不得享受退休工資，如此一來他會積極地參保嗎？這種規定難道不是在嚴重阻礙擴大社保覆蓋面的工作嗎？
目前，社會上存在大量國有集體企業的下崗工人，他們大多已經與原企業簽訂了解除勞動關系協議，為了退休後能夠享受退休工資，他們除了每月要以靈活就業者的身份繳納幾百元養老金外，還不得不把檔案保存在市勞動保障部門下屬的機構並繳納檔案管理費，這對本就生活困頓的他們可謂是雪上加霜。檔案管理費的金額對某些富人可能不算什麼，但對千千萬萬下崗失業人員來說，繳納幾十年，就是沉重的負擔。這種負擔已經引起了大家的強烈不滿，我在某市社保局網站上就看到了一位下崗老工人對此規定的悲憤控訴。假如一個老工人辛辛苦苦繳納了幾十年的社保費，60歲時卻被告知因檔案而不能享受養老保險待遇，那麼他會怎麼想？黨和政府反復強調建設和諧社會的重要性，而有關部門的這項規定難道不是在為和諧社會製造不安定隱患嗎？
當一個勞動者向社保機關繳納養老保險時，按照《合同法》的規定，他與該機關就產生了合同法律關系，只要他繳納了足額的保費，該機關就有義務無條件按時為他辦理退休手續，而不得以檔案為先決條件。請問，沒有個人檔案就不能享受養老保險待遇的規定，依據的是那條法律？國家法律規定勞動者享受養老保險待遇的權利，豈容如此被輕易地剝奪？
個人檔案與城鎮職工養老保險這樣的掛鉤政策既不合理，也不必要，更無法律依據。建議取消這樣不合理的掛鉤政策，以利於人才的流動，降低普通勞動者的經濟負擔。假如一時還難以取消該掛鉤政策，建議免除參加城鎮職工養老保險的靈活就業者在市勞動保障部門下屬的機構繳納的檔案管理費。

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⑸ 退休領養老保險時，必須要有檔案嗎有何依據

領取退休金不需要提供檔案，但是辦理退休的時候，按正常程序是需要個人檔案給社保部門來做工齡的認定，如果是在單位繳納職工養老保險或者在街道繳納居民養老保險，目前法律規定不是必須把檔案放在單位或者街道保管。

如果你是1993年以前參加工作的人員，必須要有檔案才能證明參保前的工作年限，如果沒有檔案，那麼就無法計算“視同繳費年限”，那麼社保部門就只能計算你的實際繳費年限，這樣的話，你領取的養老金就會變少。

但是很多人在辦理退休的時候，確實不一定能夠找到這個個人檔案，這是現實存在的一個問題。如果說在退休之前確實尋找不到個人檔案，那麼首先是可以辦理退休的其次，在辦理退休的過程中，你的視同繳費年限，你的特殊工種的年限都不能夠被認定，然後這個法定退休年齡的認定是根據你初始參加基本養老保險時所登記的出生日期，以這個為依據來辦理退休享受養老金的待遇，所以說對於自己來說可能會造成一定的損失。