在單位和社會交養老保險的區別

❶ 企業養老保險和社會養老保險的區別

企業養老保險和社會養老保險的區別，企業養老保險和社會養老保險是一樣的，只是企業養老保險由企業負責上交社會養老保險，由個人去上交的

❷ 養老保險個人繳納和單位繳納區別

法律主觀：

有些人認為個人既然能夠自己繳納社會保險，在要單位給交幹嘛還要扣自己工資，下面為您介紹了 個人養老保險 金繳納與單位繳納的區別供您參考： 1、交費比例不同，有單位的，單位交12%，個人交8%，總共20%，個人名義自己交的，交費比例是20%，優惠了12%。 2、自己交的，到退休年齡帶上身份證、戶口簿、養老保險手冊蔽改去戶口所屬區的勞動局辦理退休。 養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數、交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多交多得跟交費比例是沒有關系的，所以，無論單位交還是自己交，只要退休時間一樣、交費基數一樣、交費時間一樣，養老金一樣多，計算方法是一樣的。 3、社保都是分統籌賬戶和個人賬戶的。 有單位的，單位交的部分進入統籌賬戶，個人交的進入個人賬戶 自己交的，總交費的40%進入個人賬戶，其餘60%進入統籌賬戶，散橡相當於承擔了部分單位的交費。 知識拓展：什麼是個人養老保險 個人養老保險以城鄉居民作為保險對象的一種人身保險。凡年齡在16周歲以上，身體健康能正常工作或勞動的城鄉居民，均可作為被保險人向保險公司投保。 個人養老保險的保險期限包括保險費繳費期和養老金額取期。保險費繳費期從被保險人辦理投保手續，並交納第一期保險費起，至約定繳費期滿為止;養老金領取從被保險人約定的繳費期滿的次月起，至保險人保險責任終止時止。 個人養老保險的保險合同對被保險人承擔下列保險責任：被保險人在養老金領取期內，可獲10年固定年金，如果被保險人在固定年金期間身故，其受益人(未指定受益人的，可由其 法定繼承人 )可繼續領取至10年，保險責任方告終止;如果被保險人領滿10年固定年金後仍健在，則可繼續 領取養老金 直至身故，保險責任方告終止;如果宏掘判被保險人在保險費繳費期內身故，可按規定領取死亡退保金，保險責任終止。 個人養老保險費繳付方式可按月、季、年交付，亦可在投保時一次性繳清，每個被保險人月交保險費不得低於20元，年交保險費不得低於200元。開始領取養老金的年齡分別為50、55、60、65等四檔，投保人可選擇自己認為最合適的檔次。被保險人交付保險費滿2年，如有急需，可憑單證向保險公司申請借款。借款金額不得超過保險單現金價值的70%，借款期限不得超過7個月。借款本息在借款到期時一並歸還，逾期不還，借款本息達到退保金額時，保險效力終止。 個人養老保險為我國多層次、多形式的社會養老保障制度的建立和完善，起到了不可缺少的作用。

法律客觀：

《社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

❸ 社保個人交與單位交有什麼區別

社保個人交與單位交有保險的范圍的不同，繳費的比例不一樣，強制性不一樣的區別。
具體區別如下：
1、二者之間的保險的范圍的不同，單位交社保是我們通常所說的五險一金；
2、二者的繳費的比例不一樣，單位交社保和個人交社保都是根據上一個年度員工的社會平均工資來確定繳費的基數的，但是在城鎮職工的社保費用大部分都是單位承擔的，個人交社保的部分佔一般工資的百分之十；
3、二者間的強凳野制性不一樣。單位繳納社保是法定的義務。
農村醫療保險，是我國社會保障的一部分，農村醫療保險，可以使廣大農民享受到農村醫療保險的實惠，同時也是社會保障的一項重要內容，更是我國經濟建設的重要環節之一。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第鍵粗禪十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險稿塵工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

❹ 社會養老保險個人繳納和單位繳納是有啥區別

1、單位交養老保險和個人交的不同主要是體現在繳費上：

單位繳費基礎為：當月上報標准工資或上一年崗位平均工資，檔次從60％到300％不等，繳費比例是單位20％，個人8％。

個人繳費基數為：上一年當地的社平工資，檔次目前只有80％和100％兩檔，自己全額擔負所有費用，繳費比例是20％。

2、其次是繳費期限上：

單位繳費必須繳費至退休，中途除了失業和學習等情況下，不能任意中斷繳費。

個人相對來說就要靈活的多。

❺ 養老保險個人交和單位交的區別

《中華人民共和國 社會 保險法》第二章第十條規定：

從社保法的規定可以看出，單位給你交養老保險的前提是你是單位職工，也就是說你與單位之間有勞動關系。

此時你的基本養老保險費由用人單位和職工共同繳納。個人部分的養老保險費由單位代扣代繳。參保繳費是法定義務。主體責任是單位。

如果你與任何單位之間都沒有勞動關系的前提下，你就屬於靈活就業人員，只能由個人繳納養老保險費，繳費的主體責任是個人，但個人可以自由選擇參保或不參保，參保、繳費不是強制性的。

繳費額不同是單位交和個人這兩種方式最主要的區別。

養老保險費的繳費金額是按月核算的，每個月的繳費金額與繳費基數和繳費比例決定的。

單位交，繳費基數按規定是參保人本人上年度的平均工資。個人交，繳費基數為參保時個人選擇的繳費檔次而定。一般參保時，社保部門會在60%至300%之間劃分多個檔次供參保人自由選擇。比如，參保人選擇100%的繳費檔次則表示，社保部門在征繳養老保險費時按照上年度 社會 平均工資的100%作為繳費基數核定繳費額。

在繳費基數確定後，社保經辦部門會按照繳費基數和參保方式的不同分別核定繳費額。

單位交費的，單位繳費部分按繳費基數的16%核算，個人部分按繳費基數的8%核算。

假如，單位申報的參保員工的繳費基數是5000元，則單位應每月為該員工交費5000 24%=1200元的養老保險費。其中500 16%=800元由單位出，500 8%=400元由單位從員工工資中代扣。資金到位後單位直接按照1400元的金額交費。其中單位交費進入 社會 保險費統籌賬戶，個人交費進入個人賬戶。

個人交費的，繳費金額根據社保經辦部門按照繳費基數和當地規定的繳費比例核算。

假如，根據個人申報的繳費檔次計算出繳費基數是5000元，當地規定靈活就業人員的繳費比例是20%（各地不同，一般為20%），則個人每月應交費5000 20%=1000元。其中按繳費基數8%交費的部分進入個人賬戶，按繳費基數12%交費的部分進入統籌賬戶。

小結：

在繳費基數相同的情況下，退休時的養老金也是相同的，但實際繳費額不同。

一般情況下，單位員工個人交費額小於個人參保交費額小於單位總體交費額。

單位為員工參保、交費是單位的法定義務，單位應在員工進入單位的30日內辦理員工的養老保險參保義務。如果單位不為員工辦理參保和繳納養老保險費是違法行為。如果長時間不參保、不交費，員工可以申請勞動仲裁或到法院起訴用人單位，補繳工作期間的養老保險費。

人社部在2016年、2019年多次表示，補繳超過3年以上養老保險費要通過法定程序，不能隨意補繳。

個人交或不交是個人意志決定的，一般是從辦理參保手續或者恢復手續的當月或次月交費，不往前補繳，當地有補繳政策的，一般往前補繳不超過1年。

各地具體情況不同，但總體上，單位交和個人交的補交政策的大方向是相同的。

一般地區規定女性職工的退休年齡是50周歲，靈活就業女性人員的退休年齡是55周歲。也就是說單位交養老保險，女性可以在50周歲辦理退休手續，個人交養老保險需要在55周歲才能辦理退休手續，個人交比單位交多交5年養老保險費同時晚拿5年養老金。

這也是很多女性找單位虛構勞動關系，採取單位交費的方式參保交費的主要原因。

以上內容因地區和時間不同，可能與當地現行的政策不一致。

❻ 事業單位交的養老保險和社會養老保險有什麼區別

事業單位交的養老保險和社會養老保險有3點不同：

一、兩者的概述不同：

1、事業單位養老保險的概述：事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度，這對於保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。

2、社會養老保險的概述：養老保險的全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、兩者的目的不同：

1、事業單位養老保險的目的：事業單位養老保險制度改革是建立健全社會保障體系的重要內容；事業單位養老保險制度改革是健全公平競爭市場環境的客觀要求；事業單位養老保險制度改革有利於推進事業單位改革的進一步深化。

2、社會養老保險的目的：養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

三、兩者的主要特點不同：

1、事業單位養老保險的主要特點：

（1）公平與效率相結合。既體現國民收入再分配更加註重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。

（2）權利與義務相對應。機關事業單位工作人員要按照國家規定切實履行繳費義務，享受相應的養老保險待遇，形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。

（3）保障水平與經濟發展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養老保險制度可持續發展。

（4）改革前與改革後待遇水平相銜接。立足增量改革，實現平穩過渡。對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

（5）解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。統籌規劃、合理安排、量力而行，准確把握改革的節奏和力度，先行解決目前城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾，再結合養老保險頂層設計，堅持精算平衡，逐步完善相關制度和政策。

2、社會養老保險的主要特點：

（1）由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

（2）養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

（3）養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

❼ 個人繳納養老保險和單位繳納養老保險有什麼區別

個人繳納養老保險和單位繳納養老保險區別如下：
1、繳納比例不同
單位繳納養老保險是分為兩部分來繳納的，分別是用人單位繳納的部分和個人繳納的部分。個人繳納的養老保險，在社瞎老櫻保繳納時少了用人單位繳納的一部分，只有個人繳納的部分；
2、享受保險待遇待遇不同
單位繳納養老保險可以購買工傷保險，失業保險以及生育津磨叢貼，可以享受工傷賠償、失業補償、懷孕期間的津貼，而個人繳納養老保險不可以購買工傷保險，失業保險以及生育津貼，不可以享受工傷賠償、失業補償、懷孕期間的津貼；
3、限制不同
單位繳納養老保險，不論是本地還是異地了，只要是全日制的勞動者都可以繳納，而個人繳納社保，一般要求是當地人。
個人繳納養老保險流程如下：
1、自由擇業人員需帶本人城鎮戶口簿、有效身份證及復印件；
2、解除勞動關系人員需本人城鎮戶口簿、有效身份證及復印件，本人解除勞動關系協議書及復印件；
3、失業人員需帶本人城鎮戶口簿、有效身份證及復印件、本人失業證及復印件；
4、個體工商戶需帶營業執照、有效身份證及復印件。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單含正位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

❽ 社會養老保險和企業養老保險有什麼不同

基本養老保險是由國家立法強制實施的一項社會保障制度。其目的是保障勞動者在年老退休後，從國家和社會獲得物質幫助，保障其基本生活的需要。它是一項強制性、公益性、非盈利性質的社會保險。
社保是社會統籌保險的簡稱，而包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社保和養老保險區別在於，養老保險是社保中的一項。
社會統籌，就是在一定的范圍內，統一籌劃養老保險基金的征繳、管理和使用。每個統籌區各自負責本區域養老保險基金的平衡，結余主要歸本統籌區支配和使用，缺口一般都需要本級政府和本級財政填補。
養老保險通俗講就是個人繳滿15年就可以拿退休金，單位交的屬於職工養老保險，正式退休後就可以領，個人買的全民養老保險則要到60歲以後才可以領攜答。
社會保險是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。
《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。用人單位不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的，其直接後果是侵害了勞動者的合法權益。
區別：
一是基本屬性不同：
前者是行政強制性的社會保障，屬社會福利性質;後者是金融企業的經營活動，投保出於自願保險機構以營利為目的，它和被保險人之間是等價交換關系;
二是對象和作用不同：
前者的對象是社會勞動者及其家屬，是他們在生、老、病、殘、傷和失業時得到基本生活保障;後者則以任何人的生命和身體、財產為對象，區別生命的不同階段，身體的不同部分和財產可能發生的不同事故進行投保，以期事件發生時獲得一定的經濟補償;
三是權利與義務對等關系不同：
前者保險金主要來自勞動者工作時勞動成辯早慧果的積累，勞動者進行社會勞動者，對社會作了貢獻，並少量交納了社會保險金，親獲得享受社會保險待遇的權利，於此建立權利與義務關系;後者保險費來自個人收入(包括財產收入)、領取金額多寡取決於投保金額的多少睜雹，權利與義務在金錢關繫上對等;
四是立法的范疇不同：
前者屬於社會立法范疇;後者屬經濟立法范疇;五是管理體制不同。前者屬行政領導體制;後者屬財政金融體制。

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❾ 養老保險個人繳費與單位繳費有啥區別

1、項目區別：
掛靠單位交：一般是五險（養老、醫療、生育、失業、工傷），
個人在社會交：可以只交養老或養老+醫療。
2、費用：以養老險為例，同樣的繳費基數，繳納的比例不同。
假如按1000元的繳費基數標准計算：
（1）在單位交：1000*30%=300元，其中的80元進入個人賬戶，220元納入社會統籌，也就是給現在的退休人員發工資。
（2）在社會交：1000*20%=200元，其中的80元進入個人賬戶，120元納入社會統籌。
也就是說，如果老了領同樣的退休金，即繳費基數一定的話，在單位交300元，在社會以個人名義交200元，所以在社會更適合個人。
您如果還沒有生小孩，可以掛靠一個單位繳費，這樣可以享受生育險的待遇。以單位名義和個人方式繳費的個人賬戶比例相同，進入社會統籌的比例在公司會高一些。您如果掛靠單位，以同樣的標准您要為企業多承擔一些比例進入社會統籌。
可能各地的標准會稍有區別，但大體是這樣的。

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❿ 單位養老保險和社保有啥區別

我是負責事業單位養老保險業務的，可以給你這樣解釋一下，在不同的省市是不一樣的系統構成，我們這里是管理事業單位的養老保險系統叫做機關事業社會保險局，管理企業保險的叫做社會養老保險局，前者簡稱機關保險局，後者簡稱社會保險局，那麼你是社會團體，是歸社保局管理，具體的不同之處在不同的省市也有不同的差別，如果就我這來講，事業單位保險分為財政全額，差額等，還有合同制參保的不同，企業那邊有高低線的不同，這是專業的東西，不會是很容易明白的，但是我可以給你解釋，你雖然是社會團體，但是社保局的參保對象包括城市自由人，社會團體，企業人員，所以你的養老保險是歸社會保險局管理，有些地區沒有機關事業社會保險局，因為已經和社保局合並了。所以國家大方向是這樣的。目前國家正在努力的方向是社保，而事業單位養老保險如何更加走近企業還要等事業單位改革以後。希望你滿意我的回答。

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