河南省機關事業單位養老保險數據採集軟體

❶ 有的機關事業單位退休人員今年補發了養老金4萬元，這是什麼錢

有的機關事業單位退休人員，在今年補發了養老金4萬多元，如果明確是補發的養老金，而且是通過保部門補發到賬的，那就屬於是補發的養老金。
機關事業單位退休人員，如果是在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月1日以後辦理退休的工作人員，由於處於新老兩種退休辦法的銜接過渡期，被大家稱為「退休中人」。退休「中人」的養老金是採用新老兩種辦法對比計算的，按照保低就高的方式來發放本人的養老金。
如果按照老辦法計算的養老金高於新辦法計算的，按照老辦法計算的養老金執行，老辦法計算的養老金是按照2014年9月的基本工資和工齡的比例計發的，絕大多數的人的計發比例為原基本工資的90%左右，此外還要加上國家的規定的補貼、津貼，按照國辦發(2015)3號文件規定增加的退休費，這三個部分的總和就是按照老辦法計發的養老金。
新辦法計發的養老金，包括了基本養老金和職業年金兩個部分。其中基本養老金包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金等三個部分。新辦法的養老金是按照本人的繳費基數、繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶余額、上年度職工月平均工資等綜合因素計算的。
新辦法計算的養老金高於老辦法計算的部分，需要按照十年過渡期的比例計發。2014年10月到2015年12月份為10年過渡期的第一年，2016年1月到12月為第二年，到2024年9月30日結束。第一年計發高出部分的10%，第二年計發高出部分的20%，以此類推，到2024年9月30日，按照100%計發。
機關事業單位養老保險制度的改革雖然經過了比較長時間的試點，但在試點期間，並沒有按照試點的方式來計發養老金，基本上還是原來的老辦法來計發養老金的。按照國發(2015)2號文件精神，機關事業單位的養老保險制度改革從2014年10月1日開始執行。所以2014年10月1日就成了一個重要的時間節點，也是老辦法退休和新辦法退休的一個分界線。
在相關的准備工作還沒有全到位，各項基礎數據，新辦法的計算方式，相關的基礎數據還沒有全理順的情形下，對在這期間辦理退休的人員，只能按照老辦法計算的養老金預發，這種預發的養老金不全是本人的養老金，是一種為了不影響生活而按照老辦法計算並預發的養老金。
在養老金計算辦法理順以後，按照新辦法計算的養老金高出老辦法計算的部分，按照10年過渡期的比例計發的養老金才是本人真實的養老金。在新辦法計算到位以後，就需要從機關事業單位退休人員辦理退休手續，領取養老金當月開始補發，。
每一年補發當年按照新辦法計算高出老辦法計算的部分中，按照10年過渡期比例計發的部分。比如張某如果是在2015年運舉1月辦理退休的，按照老辦法預發的養老金是每月4000元，新辦法計算的養老金是每嘩悄漏月6000元，新辦法計算的比老辦法計算的每月高2000元。
2015年是退休的第一年，補發高出部分的10%，每月需要補發200元，補發24個月就是2400元;2016年補發高出部分的20%，每月補亂爛發400元，補發24個月共計4800元;2017年補發高出部分的30%，每月補發600元，補發24個月共計7200元;以此類推，2018年需要補發9600元;2019年補發12000元;2020年補發14400元，2021年補發16800元，如果是在2022年1月開始補發的，那麼就需要一次性補發養老金67200元，從2022年1月開始按照新辦法計算的養老金正常發放。
綜上所述，有的機關事業單位退休人員今年補發了養老金4萬多元，是部分地方按照新辦法與老辦法對比計算以後高出老辦法計算的養老金中，需要按照10年過渡期的的比例計發的部分，從領取養老金的當月開始補發。如果在2015年左右辦理退休，到2022年初才開始補發的，補發的金額都會超過4萬元以上。

❷ 河南養老保險一個月領多少

一、河南省養老保險每月可以領多少?
河南養老金每月多少錢一個月 養老金計算公式如下: (1)養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金; (2)個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來
(1)養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;
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(2)個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139);
(3)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(4)公式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
二、養老金領取條件
(一)必須達到法定退休年齡
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。1、男年滿60周歲,女年滿50周歲,並且累計工齡滿10年的;2、男年滿55周歲、女年滿45周歲,累計工齡滿10年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;3、男年滿50周歲,女年滿45周歲,累計工齡滿10年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當准予退休。
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的,都可以退休。1、男年滿60周歲,女年滿55周歲,參加革命工作年限滿10年的;2、男年滿50周歲,女年滿45周歲,參加革命工作年限滿10年,經過醫院證明完全喪失工作能力的;3、因工緻殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。
(二)養老保險必須繳夠15年
這里的繳夠指的是累計繳納年限,而不是連續繳納15年,中間中斷的話,不影響退休領取養老金,但是繳納年限減少的話,會影響具體養老金的金額,繳納時間越長、領取的金額就越多。
二、河南個人養老保險繳費標准?
自2019年5月1日起,城鎮職工基本養老保險(包括企業和機關事業單位基本養老保險,以下簡稱養老保險)單位繳費比例降至16%。
二、繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率
自2019年5月1日起,將原定執行至2019年4月30日的失業保險總費率1%的政策延長期限至2020年4月30日。
自2019年5月1日起,將原定執行至2019年4月30日的階段性降低工傷保險費率政策延長期限至2020年4月30日。截止2018年底,工傷保險基金累計結余可支付月數在18至23個月的統籌地區繼續執行費率下調20%的政策,累計結余可支付月數在24個月以上的統籌地區繼續執行費率下調50%的政策;累計結余可支付月數低於18個月後,停止下調。
三、2021河南農民養老金?
2021年河南農民養老金繳費,農村養老保險有15個檔次,分別為200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元這15個檔次,對應補貼標准分別為30元、40元、50元、60元、70元、80元、90元、100元、120元、140元、160元、190元、220元、250元、280元、310元、340元。
也就是說養老金交的越多,補貼越多,大家可根據自己的收入,選擇適合自己的檔次
四、河南2021農村養老金多少?
城鄉居民養老保險養老金由基礎養老金和個人賬戶除以139後的金額兩部分相加構成。基礎養老金由各級政府負擔,每個地區基礎養老金標準是不一樣的。目前河南省基礎養老金標准為每人每月103元,其中國家負擔88元,省財政負擔15元,各省轄市和縣級政府也可以自行提高本地區的基礎養老金標准,比如,鄭州市目前基礎養老金標准已到達195元。個人賬戶主要是參保人根據規定的繳費檔次每年自行選擇繳費檔次繳費,目前河南省共設置從每人每年200元到5000元,15個繳費檔次,對於選擇不同檔次繳費的給與從每人每年30元到340元的繳費補貼,鼓勵多繳多得,長繳多得。
2、目前河南省城鄉居民平均養老金為每人每月118元。
河南省2021年農村養老保險金每月是108元。自2011年開始,我國實行新型農村養老保險制度一來,農村老年人的養老金逐年遞增,從開始的每人每月60元,到每人每月80元,再到103元,又到108元,不得不說國家的養老保險政策惠及了千千萬萬的農村老年人
五、2022年河南城鄉居民養老保險補貼標準是怎麼算的?
對選擇100元至400元檔次標准繳費的,補貼標准不低於每人每年30元,其中省財政每人每年補貼20元,市財政每人每年補貼不低於10元;
對選擇500元及以上檔次標准繳費的,補貼標准不低於每人每年60元,其中省財政每人每年補貼40元,市財政每人每年補貼不低於20元。
省直管縣(市)對參保人的繳費補貼全部由省財政承擔。
縣(市、區)政府對重度殘疾人或長期貧困殘疾人等繳費困難群體,為其代繳最低檔次標準的養老保險費;對烈士遺屬、領證的獨生子女父母和計劃生育雙女父母,給予適當補貼;對選擇較高檔次標准繳費的,給予適當鼓勵。
六、河南如何查看養老保險在職職工信息查詢單?
可以通過支付寶查詢,具體的查詢方法為:
1、打開手機支付寶,點擊上方的搜索框。如圖所示:
2、在搜索框中輸入社保,並點擊下方的「社保服務」。如圖所示:
3、在跳轉的社保服務界面中找到「養老保險」選項,並點擊進入。如圖所示:
4、在跳轉的界面中即可查詢到相關的養老保險信息。如圖所示:
資料:查詢個人養老保險有以下四種途徑,大家可自行選擇。社保中心查詢。如果對自己的社保帳號不清楚,可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。電話咨詢。撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。上網查詢。登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站,點擊「個人社保信息查詢」窗口,輸入本人身份證號和密碼,即可查詢到本人參保信息,繳費情況也可查到。也可通過支付寶查詢,支付寶—城市服務—社保查詢。自助查詢終端查詢。各地社會保險事業管理中心在業務經辦大廳中均設有自助查詢終端設備。參保人員可以憑借本人的第二代身份證原件,通過終端設備的證件感應區,查詢到自己的養老保險繳費和記賬情況。

❸ 河南省機關事業單位退休工資

法律主觀：

事業單位是指國家為了仔羨社會公益目迅數的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。退休人員：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發念昌拍;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

❹ 機關事業單位養老保險規定有哪些

一、改革的目標和基本原則

以鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和黨中央、國務院決策部署，堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立於機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。改革應遵循以下基本原則：

（一）公平與效率相結合。既體現國民收入再分配更加註重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。

（二）權利與義務相對應。機關事業單位工作人員要按照國家規定切實履行繳費義務，享受相應的養老保險待遇，形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。

（三）保障水平與經濟發展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養老保險制度可持續發展。

（四）改革前與改革後待遇水平相銜接。立足增量改革，實現平穩過渡。對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

（五）解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。統籌規劃、合理安排、量力而行，准確把握改革的節奏和力度，先行解決目前城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾，再結合養老保險頂層設計，堅持精算平衡，逐步完善相關制度和政策。

二、改革的范圍

本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。

三、實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

四、改革基本養老金計發辦法

本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和蠢態拿個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。

本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在帶搭發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。

本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。

本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

五、建立基本養老金正常調整機制

根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。

六、加強基金管理和監督

建立健全基本養老保險基金省級統籌；閉逗暫不具備條件的，可先實行省級基金調劑制度，明確各級人民政府徵收、管理和支付的責任。機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。基金實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用。依法加強基金監管，確保基金安全。

七、做好養老保險關系轉移接續工作

參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

八、建立職業年金制度

機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。

九、建立健全確保養老金發放的籌資機制

機關事業單位及其工作人員應按規定及時足額繳納養老保險費。各級社會保險征繳機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。各級政府應積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障，確保機關事業單位養老保險制度改革平穩推進。

十、逐步實行社會化管理服務

提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，普遍發放全國統一的社會保障卡，實行基本養老金社會化發放。加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

十一、提高社會保險經辦管理水平

各地要根據機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實際需要，加強社會保險經辦機構能力建設，適當充實工作人員，提供必要的經費和服務設施。人力資源社會保障部負責在京中央國家機關及所屬事業單位基本養老保險的管理工作，同時集中受託管理其職業年金基金。中央國家機關所屬京外單位的基本養老保險實行屬地化管理。社會保險經辦機構應做好機關事業單位養老保險參保登記、繳費申報、關系轉移、待遇核定和支付等工作。要按照國家統一制定的業務經辦流程和信息管理系統建設要求，建立健全管理制度，由省級統一集中管理數據資源，實現規范化、信息化和專業化管理，不斷提高工作效率和服務質量。

十二、加強組織領導

改革機關事業單位工作人員養老保險制度，直接關系廣大機關事業單位工作人員的切身利益，是一項涉及面廣、政策性強的工作。各地區、各部門要充分認識改革工作的重大意義，切實加強領導，精心組織實施，向機關事業單位工作人員和社會各界准確解讀改革的目標和政策，正確引導輿論，確保此項改革順利進行。各地區、各部門要按照本決定製定具體的實施意見和辦法，報人力資源社會保障部、財政部備案後實施。人力資源社會保障部要會同有關部門制定貫徹本決定的實施意見，加強對改革工作的協調和指導，及時研究解決改革中遇到的問題，確保本決定的貫徹實施。

❺ 河南養老保險認證怎麼認證

全市企業和機關事業單位離退休人員及供養親屬:
養老金領取資格認證是一項基礎性、經常性工作，關繫到參保人員的切身利益，是維護社保基金安全的重要措施。養老金領取資格認證每年開展一次，現就2022年度認證工作有關事項通知如下:
一
認證范圍
(一)全市按月領取企業和機關事業單位養老金的離退休人員。
(二)全市按月領取遺屬生活補助費的企業職工(含離退休人員)供養直系親屬。
二
認證時間
2022年3月31日前完成認證工作，認證有效期為一年。從今年起，建立認證工作長效機制，全市企業和機關事業單位離退休人員及供養親屬於每年3月底前，成功認證一次，即可正常發放養老金。
三
認證方式
2022年度養老金領取資格認證繼續採用手機APP認證的方式，各級社保經辦機構不開展現場集中認證。認證方式包括以下三種:
(一)「河南社保」APP認證(可為他人認證)，步驟如下:
1.使用國產手機，微信掃一掃該二維碼，進入瀏覽器，點擊下載，按照手機提示，完成所有下載安裝流程，點擊「立即體驗」即可進入。
鍵慶2.未注冊過的用戶，可先進入「待遇認證」，點擊「注冊」，輸入手機號、驗證碼，設置密碼，下一步輸入姓名、身份證號，進行注冊。
3.已注冊過的用戶，可直接點擊「待遇認證」→「本人認證」或「他人認證」。人臉比對成功後，系統會提示「認證成功」，點擊「確定」，即可完成本年度認證。
(二)支付寶「豫事辦」小程序認證(可為他人認證)，步驟如下:
1.打開「支付寶」，找到「豫事辦」→「老年人服務專區」→「同意並認證」，本人身份驗證後，系統自動返回後選擇「社保資格認證」→「本人認證或為他人認證」。
2.選擇「本人認證」→「前往認證」→「同意並認證」人臉比對成功後顯示「認證成功」，則完成認證。
3.選擇「為他人認證」→輸入姓名和身份證號後選擇「查看上次認證結果」→「前往認證」→「同意並認證」人臉比對成功後顯示「認證成功」，則完成認證。「為他人認證」如果在「查看上次認證結果」無法進行下去，支付寶退出登錄或者重新下載安裝支付寶即可操作認證。
(三)「社銀一體化」服務網點(工作人員幫忙認證)
許昌市社會養老保險中心和銀行合作，在全市建成了57個社銀一體化服務網點，可受理各項社保業務。離退休人員無智能手機或不會操作手機的，可到就近的銀行網點進行此渣認證。具體網點分布可登陸「許昌市社會養老保險中心」網站查詢。
四
認證結果處理
(一)凡在每年3月底前成功認證的待遇領取人員，養老金正常發放;未參加認證或認證不成功的待遇領取人員，養老金暫停發放。待資格認證審核通過後，次月恢復養老金發放並給予補發。
(二)近年森亮悄來因未按時認證等原因暫停養老金發放人員或其親屬，應及時到當地社保經辦機構如實說明情況並辦理養老金恢復或終止等相關手續，如隱瞞不報，經查實存在冒領養老金行為的，將責令退回騙取的養老金，並處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款，數額巨大情節嚴重的，依法追究法律責任。
因很多老人不會用手機認證，我們倡導家裡的年輕人，或者老人的親戚、鄰居、朋友，花費幾分鍾，幫助老人下載手機APP完成認證，或由所在村、社區社保協辦人員通過手機APP協助辦理養老金領取資格認證。
2022年2月10日