退休中人養老金最新進展

① 退休中人養老金何時補發

退休中人養老金補發最晚在7月底之前完成。
按養老保險制度改革時候的文件規定，退休中人養老金補發是新老辦法計算養老金後，把多出的部分養老金，從2022年以逐年遞增10%補發給退休中人。
如果新老辦法對比養老金待遇相差3000元，2022年辦理退休的退休中人，需要補發50%給退休中人。也就是每月補發1500元養老金。2022年退休中人養老金補發江蘇省無錫市落實並補發到賬，江蘇省其他市也在陸續的補發退休中人養老金。相信2022年會有越來越多的退休中簡灶人收到補發的養老金。
從2022年開始10%，2022年補發20%，2022年補發30%，2022年補發40%，2022年不法50%，2022年補發60%一直到2024年補發100%
中國設置了10年過渡期，在過渡期內退休可以保證退休人員養老金待遇平穩銜接。在10年過渡期內辦理退休的退休中人，養老金計發辦法是以2022年9月份工資標准計算退休待遇，並且每年享受養老金調整。
法律依據：
《人力資源社會保障部財政部關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企脊咐掘業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位所需資金，中央財政予以適當補助。地方財政對本地調整企業退休人員養老金新增支出安排資金給予一定補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是保障和改善民生的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2022年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同櫻核意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。將調整退休人員基本養老金工作納入對省級政府養老保險全國統籌工作考核；對地方自行出台政策導致基金減收增支問題，核實後按全國統籌制度有關規定處理。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

② 退休人員請注意，2021年有3次養老金調整，其中涉及「退休中人」！

第一，什麼是退休中人?
非常簡單，咱們都知道2014年10月1日進行過一次養老金並軌改革，從那時候開始，機關事態困業單位退休人員與企業單位退休人員並軌。
那麼，改革過程中，把2014年10月1日之前參加工作而在這之後退休的機關事業單位工作人員，稱為「退休中人」。
第二，為什麼要重算補發養老金?
改革中，退休中人的養老金計算相對麻煩，他們的養老金核算橫跨改革前後。按照政策，退休中人目前採用新辦法核算養老金，每年補發10%，十年補發100%，今年是並軌後的第七年，按道理應該補發了70%。
像是四川、重慶、遼寧等省份，從去年開始已經給予部分退休中人補發養老金，但是還有部分省份還沒有補發到位。
我們遺憾地看到，有的退休中人還未領到補發的養老帆和念金，就已經過世，真的挺慘的，有關部門真的應該加快腳步。
第三，如何重算補發的養老金?
在重算中人的養老金中，有四個計算細節:
1計算退休人員平均繳費工資指數;
2計算退休人員重算前的預發待遇對應的歷年調待工資;3計算本人退休比例，從2014年10月1日起算，每晚一年退休按10%遞增，直到2024年1月1日至2024年9月30日發放超出部分的100%;
4計算原提高退休費比例補貼，主要有兩方面，一方面是獲得國家和省表彰，另一方面是獨生子女家庭。
總的來看，2021年養老金棚搭有3次調整或者補發，退休的老人們一定要心中有數。
第一次主要針對2020年12月31日之前的退休人員，會在去年基數上常態上調4.5%;第二次主要針對2021年1月1日之後的退休人員;第三次主要針對的就是咱們上面說到的「退休中人」，但是這部分調整各省的具體時間安排不同。

③ 機關事業單位退休「中人」2022年的養老金怎麼調整

所謂機關事業單位退休「中人」，主要是在2014年9月30日之前參加工作，在2014年10月1日之後辦理退休的機關事業單位工作人員，由於這部分人員處在新老兩種退休制度的銜接過渡期，被人們稱為退休「中人」。
由於機關還事業單位工作人員的養老保險制度，是從2014年10月1日才開始實施的，在2014年10月之後辦理退休的機關事業單位退休人員，養老金是按照新老兩種辦法進行對比計算的，也被稱為「保底限高」的雙保險政策。
按照老辦法計算的部分，目前很多地方都是按照2014年10月的工資作為基數，加上相關的補貼和津貼和國辦發(2015)3號文件增加的退休費，作為老辦法的退休費;按照新辦法計算的部分，是按照基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分計算的基本養老金，再加上本人的職業年金，就是應發的養老金待遇。
如果按照新辦法計算的養老金低於老辦法計算的，按照老辦法計算的結果執行;如果新辦法計算的部分高於老辦法計算的，按照新辦法計算的結果執行，但高出部分要按照10年過渡期的比例計發，即第一年發放高出部分的10%，到2024年全部計發到位。
從2014年10月開始，到現在已經8個年頭，但對於機關事單位退休「中人」的養老金，很多地方到現在還沒有完全理順，很多地方的退休中人還是拿著按照老辦法計算的養老金，而這樣的養老金也叫臨時核定的養老金，或是預發的養老金。
只有新辦法計算高出老辦法計算的部分，按比例計發高出老辦法計算的養老金的地方，或是以前拖欠的高出部分已經按比例計發，並已補發到位的地方，退休"中人"才算每月領到了屬於自己真正的養老金。
在養老金沒有理順的地方，或是還拿著老辦法臨時核定養老金地方的退休「中人」，雖然今後養老金待遇理順後會補發，但這也有一個過程。目前面臨最現實的問題，就是拿著臨時核定養老金待遇，在2022年的養老金調整中，怎樣來調整自己的養老金。
按照目前養老金調整的政策，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整，實行相同的調整政策，企業退休人員比較好辦，每月領取的是正式的養老金，但機關事業單位退休人員，如果按照臨時核定的養老金待遇來調整自己的養老金就可能會吃虧。
按照養老金調整的辦法，定額調整部分大家都是一個標准，這個部分是沒有問題的，機關事業單位退休人員不會吃虧，與繳費年限掛鉤的部分也不會吃虧，畢竟在辦理退休時工齡是多少年，這是核定清楚了的。最吃虧的部分就是與本人養如槐老金掛鉤的部分。
例如按照吉林省2022年養老金調整的方案，與基本養老金掛鉤部分是按照2021年底本人月基本養老金(不含職業年金)金額的1.33%進行調整，每1000元的養老金每月就會增加13.3元，如果本人的養老金為每月5000元，每月就會增加66.5元。這個部分機關事業單位退休中人中，如果是拿著預發的養老金參加調整多少都會吃虧。
在2022年吉林的養老金調整中專門對這部分人員的養老金做了說明。一是機關事業單位養老保險制度改革(2014年10月1日)後新退休人員，若目前領取臨時核定待遇，暫按目前臨時核定待遇為基數確定養老金水平掛鉤調整標准，待按改型橡弊革後的辦法重新核定基本養老金後，已領取的待遇多退少補。
二是已參加企業職工基卜族本養老保險的事業單位退休人員，由社會保險經辦機構發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標准進行調整。符合機關事業單位基本養老保險參保條件的，待辦理養老保險關系轉移手續後，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標准。
從吉林省的這個規定來看，我認為是比較符合實際的，但這只是吉林的規定，機關事業單位退休「中人」養老金沒有理順的地方還有很多，如果都是按照吉林省的這種辦法進行調整，我相信機關事業單位退休中人都是能夠理解的。
綜上所述，機關事業單位退休「中人」在2022年的養老金調整中，養老金已經理順的地方，是按照本人正式領取的養老金作為掛鉤的基數;在養老金沒有理順的地方，按照臨時核定的養老金作為掛鉤的基數，待養老金待遇理順以後重新計算待遇調整標准。

④ 中人退休養老金補發新消息2021年 2021退休中人會補發嗎

2021年退休中人養老金補發新消息:2021年退休中人補發工資到位嗎?中人的退休金標准有哪些?
一、2021年退休中人補發工資到位嗎?
其實中人補發主要是過渡性養老金的兌現。具體的補償方案是需要各個省份自行制定，對於事業單位的中人只是給了一個大致的框架方案，也就是說每一年退休可以獲得10%的比例，以此類推。
每一年增加10%，比方說你是2014年退休，那麼是可以獲得10%的補償比例，因此目前各地的兌現中人養老金待沖頃滑遇的進展是不一樣的。
快的地方已經有兌現的了。比如說江蘇省，江蘇省從2019年開始就已經陸續兌現中人養老金。還有部分地區的補發還未到位，具體要看當地官網消息。
二、中人的退休金標准:
散臘企業的中人，養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三個部分組成，基礎養老金和個人賬戶養老金全國都是統一的。
1、基礎養老金計算標准為:基礎養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平乎缺均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%;
2、個人賬戶養老金計算標准為:個人賬戶歷年繳費本息總額;養老金計發月數，其中計發月數由有關部門根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命和退休年齡因素進行統一確定。
3、過渡性養老金計算標准:前一年平均工資X中人確定時點前繳費年限X計發系數，計發系數各地根據確定中人時點自行測算，取值范圍為1%至1.4%。

⑤ 2023安徽中人養老金差額補發的消息

法律主觀：

目前，安徽肥悄沒西縣機關事業退休「中人」重新計發養老金的事情已經啟動。辦法計發養老金共計有5969元養老金的人，新辦法實施後可以每月增加724元。國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底之前已啟衫納退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退塌虧休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。最近以來，各省(自治區、直轄市)政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的。

⑥ 2023補發中人退休金嗎

大家好，很高興見到大家，咱們這期內容就來講解一下，2023年，機關事業單位退休中人，養老金會統一補發5年嗎?
      對於部分地區的機關事業單位退休人員來說，凡是在十年過渡期之內辦理退休的，養老金都是會按照新老辦法對比的方式計算，而又因這種計算方式比較復雜，所以很多退休中人領取的都是預發養老金，等到當地退休中人的養老金理順之後，就會一並補發養老金的差額的，那麼在2023年，機關事業單位退休中人的養老金，會統一補發5年的待遇嗎?

1、養老金的補發方式
      對於各地的退休中人來說，因為很多地區的養老金理順工作沒有公布，所以很多朋友都不知道自己的養老金什麼時候補發，但是從部分粉絲朋友的分享來看，在大部分地區，當地退休中人的養老金已經開始補發了，只不過補發的方式多為按退休時間分階段補發的。
      比如很多地區都按照退休時間，以兩年為一個階段補發的，只要是符合條件的退休人員，養老金就會逐步補發到位的，還有部分地區是分時間補發的，其中就有一位粉絲朋友跟我高知沖分享，說他的養老金已經補發到2019年了，之後的養老金差額還沒有補發，那這種補發方式就是將退休中人的養老金差額，分時間段逐步補發的。

      兩種補發方式相對來說，一種是一次性補發到位的，只不過開始補發的人員，退休時間都是比較早的，而且補發的順序也是從早到晚辦理退休的中人，另一種補發方式是分時間補發的，比如退休中人的養老金差額並沒有一次性補發到位，而是先補發一段時間的差額，然後在補發之後的養老金差額，也就是退休中人的養老金差額，是分成幾部分補發到位的。
2、養老金的補發時間
      截止到2023年的話，機關事業單位的十年過渡期也快要結束了，而從各地的養老金補發進度來說，大部分地區的退休中人，養老金都是能夠在2023年補發到位的。

      根據退休中人的養老金計算方式來說，只有在十年過渡期之內辦理退休的中人，養老金才會按照新老辦法對比的方式計算，而對於十年過渡期之後辦理退休的中人，養老金就完全按照新辦法計算了，這樣一來，這部分退休中人的養老金就能夠足額的發放，而在十年過渡期之內辦理退休的中人，如果在十年過渡期之後還領不到自己實際應得的養老金，那麼當地的養老金理順工作就不是慢了，而是直接懈怠不前了。
      由此推測的話，再加上各地養老金的補發進度，咱們也不難推測出:各地退休中人的養老金補發工作，很有可能會在2023年完成，而對於部分補發較慢的地區來說，當地的補發工作也不會拖延到十年過渡期之後的。

3、能補發多久的待遇
      在2023年補發養老金的退休中人，補發時間並不是統一的5年，而是根據個人的實際情況而定的，比如個人退休的時間是2020年10月份，補發的時間是2023年4月份，那麼補發養老金的時間就是2020年11月到2023年4月份，總共能補發2年零6個月的養老金差額，並不是5年的補發時間。
      由此就可以得知，退休中人的養老金能補發多久，完全是看個人的退休時間和補發時間的，如果是退休時間比較早的人員，那麼可補發的時間是能夠超5年的，反之，可補發的時戚殲間就比較短了，根本就不到5年的補發時間。

      總結來說，對於2023年補發到位的退休中人，可補發的時間並不都是統一的5年，而是猛掘根據個人的情況補發的，所以咱們退休中人一定要注意補發的金額，查看補發的時間是否正確。

⑦ 2024年以後退休的中人退休金政策

退休中人在2024年退休，養老金有什麼變化?
2024年是十年過渡期的最後一年，如果退休中人在這一年辦理退休，那麼，養老金會有什麼樣的變化呢?
從時間上來說，2024年1月到9月底，是屬於十年過亮棗逗渡期的最後一年，而2024年10月到12月底，則屬於十年過渡期之後的時間，養老金的計算也會隨之改變。
1、在2024年1月到9月底退休的
退休中人在十年過渡期之內退休，養老金是按照新老辦法對比的方式確定的，所以，在2024年1月到9月底退休的中人，養老金的計算也是按照新老辦法對比的方式確定的。
不過，因為退休時間是十年過渡期的最後一年，所以，補發新辦法比老辦法高出部敬賣分的比例就為100%了，這也就相當於按照新辦法的待遇發放了。
這里也需要提醒大家一點，雖然在待遇上和新辦法計算的養老金相同，但是在計算方式上，退休中人的養老金還是按照新老對比的方式計算的，計算過程相對於新辦法來說:要復雜很多。
2、2024年10月到12月底退休的
因為退休時間是十年過渡期之後岩李，所以，養老金就按照新辦法計算了，相對於十年過渡期之內退休的中人，在十年過渡期之後退休，養老金的計算方式要簡單很多，而且養老金也能按照實際應得的待遇領取。
在十年過渡期之後退休，還有一個好處就是職業年金的待遇比較高，因為相對來說繳費時間會長很多。
總結來說，在2024年辦理退休，對於養老金的影響並不是很大，唯一的區別就在於養老金的計算方式上，有部分退休中人的養老金，是能夠按照新辦法計算了。

⑧ 2022陝西中人養老金何時補發陝西中人養老金補發新消息！

2022年陝西養老金補發的哪些方案會繼續執行?
養老金補發對於大多數退休人員來說已經不是問題，但不管是哪一個年度，養老金也會存在一定的補發現象。
2022年陝西省這幾類人員是存在養老金需要補發的，但每個人的情況不一樣，具體補發的標准，金額和月數是完全不同的，凡是符合這種幾種情形的人，在2022年都存在補發養老金的可能。
一是在2022年上半年辦理退休的人員。在2022年上半年退休是按照陝西省2021年的職工月平均工資作為計發基數，但2021年的職工月平均工資要到下半年才會公布，上半年辦理退休的人員，只能先按照2020年陝西省的職工月平均工資進行預算。所以上半年辦理退休的人員在上半年所領取的養老金為預發的養老金，下半年待2021年的職工月平均公布以後，按照2021年職工月平均工資計算的養老金與上半年的預發的養老金之鉛帶間的差額部分，要從領取養老金的當月進行補發。
二是最近幾年退休的機關事業單位退休人員。2018年9月，人社部要求，爭取年底前各地要確保機關事業單位退休中人的養老金理順完成，但是這項工作還是有所拖延。陝西省這方面的工作還是做得比較好的。根據省人社部門的統一部署，2021年3月，陝西商洛市社保部門已從2021年1月起全面啟動中人職業年金待遇發放工作，同時啟動對近五年退休的中人高出老方案計發部分養老金的補發工作。2021年之前辦理退休的中人，如果高出老方案計算的部分養老金還沒有補發到位的，那麼今年這項工作也將繼續推動。
三是調整養老金待遇的補發。如果2022年繼續調整退休人員的養老金，由於每年的沖局養老金槐判蘆調整時間都是集中在6月份以後，但調整增加的養老金都要從1月開始補發，所以在每年的7月份左右，所有的退休人員都會收到社保部門打到個人賬戶調整增加後補發的養老金。
綜上所述，2022年陝西省退休人員養老金的補發方案，主要圍繞退休中人養老金的補發為主，上半年辦理退休的人員雖也有補發的項目，但是金額不是很大，所有退休人員因為養老金調整方案的補發，是具有普惠的性質，不僅陝西省要補發，全國的退休人員都會補發。