養老保險一月份漲工資

❶ 一月份領取養老金的會調整嗎

2022年元旦將至,退休人員領取1月份養老金,一定要注意這5大調整:
第一,部分老人的春節補貼將要到賬了
春節補貼是一項福利制度,僅有少數退休人員可以享受,根據不完全統計,上海、寧波和杭州三大東南沿海城市,會給退休人員發放春節過節補貼。參考2021年三地的發放標准:
上海針對年滿80周歲及以上的退休人員、離休幹部、建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受原工資100%退休費的老工人,春節補助金額為每人為750元;其他退休、退職人員為650元;2021年領取城鄉居民養老金的人員補助標准為每人300元。
寧波市不同類型的退休人員,節日補貼標准差異很大,其中企業退休人員一次性補貼標准為每人2000元;自己繳費並享受城鄉居民基本養老保險待遇的人員、遺屬生活困難補助費領取人員補助標准為每人400元;城鄉居民基本養老保險中個人不繳費、僅享受基礎養老金的人員,一次性補貼標准為每人200元。
杭州市春節補貼的發放對象並非全體退休人員,而是納入社會化管理的廣大企業退休人員,春節補貼發放標准為每人每月1200元。春節補貼往往在除夕前發放到位,而今年1月31日過除夕,由此可以推測,1月份這筆錢就要到賬了,相關受益者要及時核對漲到資金是否正確。
第二,部分老人待遇上調了
2022年1月份起,退休老人的多項待遇都將面臨上調:
其一,城鄉居民基礎養老金上調。目前我國已經有多個城市建立了城鄉居民基礎養老金正常調整機制。日前寧夏自治區明確發布通知,從2022年至2025年期間,自治區繼續每年調整城鄉居民基礎養老金標准,每人每月調增5元,意味著該區域的城鄉居民待遇領取人員,從明年1月份開始,到手的養老金將增加5元;長沙市也已經建立了城鄉居民基礎養老金正常調整機制,從明年1月1日起,城鄉居民待遇領取人員到手的養老金將增加10元。
其二,加發高齡基礎養老金。高齡基礎養老金僅針對年滿65周歲及以上的城鄉居民待遇領取人員,也就是說,這部分人除了能領取基礎養老金、個人賬戶養老金之外,還能額外領取一筆高齡基礎養老金。高齡退休人員身體機能退化,難以通過出賣勞動力創造財富,而且老齡老人醫療方面的支出增加,為了盡可能緩解高齡老人的經濟壓力,我國加發高齡基礎養老金的地域范圍正在逐步擴大,其中安徽蕪湖和湖南長沙都決定從2022年1月份起開始發放這筆錢,蕪湖的發放標准為65-69周歲,每月加發5元;70-79周歲,加發10元;80周歲及以上,加發15元。長沙則是65-75周歲每月加發5元,76-85周歲每月加發10元,86周歲以上每月加發20元。
其三,部分老人的高齡津貼將要到賬。各城市高齡津貼發放的年齡門檻和標准不一致,但按照往年的慣例,這筆錢將在春節前發放。比如,山東煙台管轄的縣級市龍口市,要求高齡津貼人員的統計核准工作於12月6日前完成,並在春節前完成2022年度高齡津貼發放工作。發放標准為70—79周歲每人每年300元;80—89周歲每人每年400元;90—98周歲每人每年600元,以上三個年齡段的老人將於1月份一次性領取到2022年高齡津貼。還需要注意,99周歲以上的長壽老人,高齡津貼每人每月600元,也就是說,百歲老人的高齡津貼是按月發放,那麼1月份就只能領取到本月的津貼。
第三,部分人將補發養老金
2021年養老金計發基數既需要參考上一年社平工資,還需要報請人社部和財政部批准後才能公布,所以養老金計發基數公布時間相對較晚,那麼在新計發基數公布前退休的人,只能用2020年的參數暫時計算養老金,由於養老金計發基數都在上漲,因此,用舊數據計算出來的結果存在誤差,且明顯低於實際領取水平,後期2021年養老金計發基數公布後,今年新退休的老人將重新核算養老金,目前部分退休老人已經領到了一筆補發的養老金,但各地的實施進度不同,還有部分省市尚未公布2021年養老金計發基數,意味著到明年1月份,養老金補發工作將持續進行,還沒領到補發差額的退休老人要多關注自己的賬戶動態,通常到賬的簡訊通知中會註明資金來源。
第四,養老金領取方式改變
湖南省將從2022年1月起,從統一通過社保卡發放企事業退休人員的基本養老金,提醒退休人員要在12月31日之前,及時辦理領取方式變更手續,否則從明年1月份起,養老金將無法按時到賬。通過社保卡領取養老金,退休人員能享受多種福利,社保卡相比存摺和現金,安全性更有保障,萬一社保卡丟失,密碼可以保障資金安全;社保卡既可以在ATM機取錢,又可以綁定手機支付平台,還可以在線完成轉賬業務,使用方式更加靈活多變;社保卡還載入了城市交通卡的功能,利用第三代社保卡在天津乘坐公共交通工具,還能享受打折的優惠。社保卡的金融賬戶和社保賬戶互不相通,提醒退休人員在設置金融賬戶密碼時,一定區別於醫保賬戶密碼,防止其中一個密碼泄露,導致兩個賬戶的資金雙雙被盜刷。
第五,養老金或將面臨停發
為了防止偽造身份信息領取養老金,以及冒領離世老人領取養老金的行為,各地要求退休人員每年要進行養老金領取資格認證。桂林機關事業單位退休人員認證的截止時間為2021年12月31日;上饒市機關事業單位退休人員、企業退休人員、城鄉居民養老保險待遇人員資格認證的截止時間為2021年12月31日;哈爾濱企業退休職工2021年資格認證截止時間為12月25日前,對於逾期未認證的退休人員,社保機構會通過電話聯系以及上門求證的方式核實其生存信息,如果確實無法證實其尚在人世的,將從2022年1月起暫停發放其養老金待遇。確實忘記認證的,待補充認證後,次月恢復養老金待遇並補發期間漏發的養老金。

❷ 一月份退休的當年漲工資給漲嗎

2021年1月拿退休工資,今年漲工資的話可以漲,但是上半年可能不會漲,要漲只能從7月份漲起。
凡是在2015年12月31日之前退休的人員，都從2016年1月1日起調整養老金金額，調整的幅度是在2015年的基礎上平均上調6.5%，不管什麼時候發放，都從2016年1月份起補發。目前除了上海市已經於2016年6月15日發放到位之外，其他省、自治區、直轄市都沒有發放。湖南省已經在2016年6月底之前把實施細則報人力資源和社會保障部、財政部，等人力資源和社會保障部、財政部批復後，最遲在2016年9月30日之前發放到位，從2016年1月份起補發。
一、退休人員漲工資最新消息
《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2020年養老金調整方案》
1.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
2.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
3.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
4.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
二、退休人員漲工資注意事項
①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方孫悉案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。
老坦凱老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。
②原個人養老金數值小於計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大於計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種「提低控高」方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。
③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是「多繳多得」，「少繳少得」。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法讓升、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

❸ 一月份退休當年漲退休金嗎

一月份退休，年底調檔可以調，漲工資如果一月份能漲可以漲。

❹ 2023年1月起 養老金要上漲是真的嗎

隨著時間進入到10月中旬，2022年也將要結束，不少退休人員開始期待明年的養老金上漲，因為大家已經形成了一種習慣。過去18年來養老金始終保持著上漲，讓一些退休人員潛意識里認定每年養老金都會上調。那麼，2023年的養老金還會繼續上漲嗎？如果上漲的話，是不是養老金水平高的人，漲得會更多呢？

一、2023年養老金上漲的可能性比較大，有望實現19年連續上漲

養老金作為大多數退休人員的唯一經濟來源，其水平直接關繫到退休生活的質量，目前領取職工養老金的人數超過了1.3億，人數眾多。通過不斷提高養老保險待遇水平，是改善民生、增進幸福感，促進我國養老事業發展的重要手段。

社保法中也有明確規定，根據物價上漲、社會平均工資增長等因素來提高養老金待遇水平。今年物價上漲的情況，相信大家也有所感受了。而社保繳費基數今年也普遍有所上調，社保基金的收入也會增加。

此外，最重要的一點就是社保基金運行穩健、成熟，不僅是累計結余資金龐大，比如養老保險基金累計結余超過了5.2萬億，而且通過市場化投資運營，可以獲得相對不錯的收益，年平均收益率達到了6.49%，再加上制度的完善，通過中央調劑、國有股權劃轉等方式，也在夯實基金的家底。

因此，2023年養老金繼續上漲，是有很大概率的，不過敬歷閉在上漲比例上有可能會相比今年有所下調。

二、2023年養老金如果上漲，是不是養老金水平越高的人，漲得更多呢？

經過過去18年的連續上漲，企業退休人員的人均養老金也在2021年達到了2987元，同時退休人員之間也有一定的養老金差距，那麼如果2023年繼續上漲養老金，是不是養老金水平越高的人，上漲的錢數越多呢？

答案是未必。因為根據以往的養老金上漲方式，養老金上漲並不是直接按照個人的養老金乘以上漲比例來計算的，比如今年養老金上漲4%，個人的養老金為5000元，那麼並不是直接按照5000*4%=200來計算的，而是通過定額調整、掛鉤調整以及傾斜調整來計算，這就看你會出現養老金高的人，上漲的錢數可能要比養老金低的人少一些。

舉例來說明。假設工齡40年的一位機關事業單位退休人員老張，養老金6000元；工齡30年的一位企業退休人員老李，養老金3500元。前者62歲，後者81歲。

如果說該地的養老金上漲方案是這樣的：定額調整為42元；掛亮裂鉤調整部分，一是跟工齡掛鉤，每滿1年，養老金增發0.9元；一是跟養老金水平掛鉤，漲幅為1.2%；高齡傾斜調整部分，70歲不滿75歲的，增發20元，75歲不滿80歲的增發40元，80歲以上增加60元。

那麼老張可以上漲的養老金就是42+40*0.9+6000*1.2%=150元。

老李可以上漲的養老金就是42+30*0.9+3500*1.2%+60=171元，要比老張的150元還要高21元。

綜上所述

2023年養老金有希望繼續保持上漲，到時在2022年12月底之前辦理退休且領取了養老金的人員，就可以參與到這次的養老金上漲。按照慣例，養老金上漲爛亮還是會採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方式來進行，養老金水平越高，未必上漲的錢數就更多。因為還是要看個人的情況，如果在同等條件下，養老金水平高的人，漲錢會越多一些，否則也會出現漲錢不如養老金低的人的情況。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

❺ 一月份退休當年漲退休金嗎

社保是有規定的，凡是在今年1月份至今年12月31日之前退休的人員都符合今年漲工資的條件。
2020年退休工資會有所上漲，但並未達到翻倍的程度。按照人社部發布的通知，2020年能享受養老金上調的人群，為2019年12月31日前已辦理退休手續並已開始領取養老金的退休人員。不過，也有個別省的人群范圍更大，比如廣東省，除了上述人群外，2020年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員也能享受今年的養老金上調。
而養老金的上漲三大方式，一般情況下都是按照這樣的規則來上漲的，分別是:定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。
其中，定額調整即同一區域內調整幅度一致，不過不同的區域上調幅度還是會有不同;掛鉤調整則根據繳費多少及年限來調，堅持多繳多得，長繳多得;適當傾斜是對部分高齡退休及艱苦邊遠地區的人員給予適當照顧多上調一些。
要提高退休人員的基本養老金。也就是說，到2021年，中國退休人員的養老金將連續17年上漲。不過，具體數額以及養老金將如何上漲尚未正式公布。根據以往情況，我國退休人員養老金調整通知由人力資源和社會保障部、財政部聯合發布。通常，退休人員的養老金調整通知將在3月份發出。2020年，受疫情影響，養老金調整方案將於4月20日出台。2021年，我國已基本恢復正常，國家將發布今年的養老金調整通知。
法律依據:
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年;本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。