養老金連漲十三年

① 揚州江都區80年的退休工資多少

您好，親，80年代退休工資水平是600元，七八百就算多的。現在連漲十三年後可以拿到兩千多元！退休後的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。 基礎養老金=(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%; 個人賬戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數; 過渡性養老金=本人首次領取基本養老金時視同繳費賬戶總額÷計發月數+100元 過渡性養老金包括兩部分，其中100元是人人都享有的;其餘部分只有具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的參保人，退休時才發給。 指數化月平均繳費工資=平均繳費指數×退休上年度在崗職工月平均工資。

② 養老金將上調實現「十三連漲」能上調多少

今年上半年養老金上調己經實現了十三連漲，上調比例為5.5%，逗碼各省已全部到位。今亂伏年養老金不會再次上調了，上調嘩指攜要到2o18年了，耐心等待吧！

③ 2023年企業退休人員養老金上漲

法律主觀：

我國「十三五」規劃建議提出，到2022年城鄉居民人均收入比2010年翻一番。同時調整基本工資標准，與 養老保險 制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。 企業退休人員： 養老金 十一連漲 從2015年1月1日起，企業退休人員基本 養老金 水平再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員 退休金 。人社部發言人李-忠介紹，全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整後的月人均養老金水平達段枝到2200多元，月人均增加約210元。 近十一年來，企業退休職工養老金以每年握扮敏10%的增幅上調，明顯大於CPI漲幅，養老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。 人社部發言人表示，下一步，將積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。 同時應盡快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。

法律客觀：

好消息！從沈陽市人社局了解到，2013年沈陽市企業退休人員將迎來第九次基本養老金調整，此次企業退休人員養老金平均上調10%，增加的基本養老金從2013年1月1日起開始兌現。2013年沈陽市企業退休人員將迎來第九次基本養老金調整，此次企業退休人員養老金平均上調10%，增加的基本養老金從2013年1月1日起開始兌現，4月份把當月和前3個月的增加額補發到位。本次基本養老金調整范圍及時間為，2012年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的"五七家屬工"，不含符合勞人險[1983]3號文件規定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從2013年1月1日起調整基本養老金。 據介紹，此次調整採取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距;適當傾斜主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員、擔任高級專業技術職務的退休人員等群體再適當提高調整水平。 2013年企業退休人員基本養老金調整工作分兩步實施。首先，由社會養老和 工傷保險 管理局根據退休人員資料庫現有信息，對符合《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(遼人社發[2013]10號)第二條(一)、(二)、(三)款，第三條條件人員先按規定進行調整，並於2013年4月30日之前將1至4月份調整的養老金發放到退休人員的直發賬戶內，同時在沈陽市社會養老和工傷保險管理網站"信息查詢"欄生成《調整企業退休(職)人員基本養老金明細表》。 在完成上述調整的基礎上，對符合遼人社發[2013]10號文件第二條(四)(五)款條件的企業退休軍轉幹部及高級專業技術職務人員養老金由市裡統一進行核定，其中高級專業技術職務人員與本地區事業單位同期同條件人員退休費數額比對後，再按規定調整，並從2013年1月份予以補發。對個別信息有誤的退休人員，新增養老金待信息核准後再予補發。 據介紹，此次調整採取普遍調整和適當傾斜相結合的原則。普遍調整體現了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距;適當傾斜主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的退休人員、擔任高級專業技術職務的退休人員等群體再適當提高調整水平。2013年企業退休人員基本養老金調整工作分兩步實施。首先，由社會養老和工傷保險管理局根據退休人員資料庫現有信息，對符合《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》(遼人社發[2013]10號)第二條(一)、(二)、(三缺喚)款，第三條條件人員先按規定進行調整，並於2013年4月30日之前將1至4月份調整的養老金發放到退休人員的直發賬戶內，同時在沈陽市社會養老和工傷保險管理網站"信息查詢"欄生成《調整企業退休(職)人員基本養老金明細表》。 在完成上述調整的基礎上，對符合遼人社發[2013]10號文件第二條(四)(五)款條件的企業退休軍轉幹部及高級專業技術職務人員養老金由市裡統一進行核定，其中高級專業技術職務人員與本地區事業單位同期同條件人員退休費數額比對後，再按規定調整，並從2013年1月份予以補發。對個別信息有誤的退休人員，新增養老金待信息核准後再予補發。 在完成上述調整的基礎上，對符合遼人社發[2013]10號文件第二條(四)(五)款條件的企業退休軍轉幹部及高級專業技術職務人員養老金由市裡統一進行核定，其中高級專業技術職務人員與本地區事業單位同期同條件人員退休費數額比對後，再按規定調整，並從2013年1月份予以補發。對個別信息有誤的退休人員，新增養老金待信息核准後再予補發。

④ 養老金，十三年連漲，猜什麼動物

雞

⑤ 養老保險金多長時間漲一次

是的，養老金對企業單位來說已經連漲了十三年了，機關事業單位斷斷續續的也漲了多次。可是無論如何漲也擋不住此起彼孚的抱怨聲。這也反應出了我國在改革中對退休養老這一億萬人民最關心問題的失位。存在的主要問題是不公平不公正不合理。就說並軌吧，由於歷史諸多原因造成了企業單位和機關事業單位執行著兩種制度兩個炯然不同的政策，企業職工自己交費到退休時才拿著微博的養老金，而機關事業單位人員無需自己交費全由國家財政一攬子包，到退休時竟拿著高於企業退休人員一大塊的豐盛的養老金。為解決這個問題國家實行了並軌制，規定在不降低機關事業單位人員收入的前提下和企業單位一樣由個人交納五險一金。但並沒有規定企業比機關事業少那一大塊養老金如何補齊。並軌以後近兩三年機關事業單位每年和企業一樣增加養老金，由於機關事業人員養老金基數高，所以在絕對數上每年都比企業人員漲的多。並軌前機關事業單位幾年才漲一次養老金，並軌這兩三年跟企業一樣每年都漲一次，越漲越多，企事業之間的差距越拉越大，造成惡性循環的局面愈加嚴重。這樣的政策人們能滿意嗎？能不抱怨嗎？目前的退休養老機制存在問題頗多，老的問題未解決，新的問題又出現，沒有一個公平合理，經得起時間檢驗的長效增長機制。就說企業內部之間也是矛盾重重，由於不在一個起跑線上，雖然企業連漲了十三年，退休早的老人大多還拿著較低水平的養老金，不說和機關事業比，就和同企業剛退休的人員比，這些老人的養老金要低許多。又造成了企業之間退休人員之間的矛盾。國民經濟在發展，市場物價連連上揚，在職人員工資也節節升高，退休人員也都盼著能多增加一些養老金，用這些微博的養命錢去支付昂貴的醫葯費，能夠過上較為寬綽一些的生活。但事與願違，他們想要得到的公平待遇不能實現，所以抱怨聲聲也就不奇怪了！

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⑥ 退休工資從哪年開始連續漲的

2005年。
一、從2005年以來已經實現了「17連漲」。退休人員的養老金從2005年至2015年，連續11年調整幅度超過了10%。2016年調整幅度為6.5%，2017年的調整幅度為5.5%，2018~2020年全部是5%，2021年是4.5%。中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華預計，2022年養老金漲幅會在3%~4%之間。
二、什麼是退休工資
退休金(也即退休工資)是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據職工對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
三、退休工資上漲的原因
第一，養老金上調有法律依據
社會保險法第18條規定，2022要建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。根據2022統計局公布的數據來看，社平工資和物價水平每年都在上漲，養老金上調就相當是物價補貼，是為了保證退休人員的基本生活質量，不過領取基本養老金的老人要注意，這項規定僅是針對退休職工這類群體，這也是為什麼職工的退休金可以連年上調，但是領取城鄉居民養老金的人，其基礎養老金不定時調整的根本原因。
第二，在職時繳費基數每年漲
每年2022都會根據上一年全口徑城鎮就業人員的社會平均工資，來核定新一年的社保繳費基數，幾乎每年社保繳費基數上下限都在上調，但參保人的社保繳費比例固定不變，意味著職工的繳費壓力在逐年增加，如果社保機構只是每年多收錢，但退休後不隨著工資增長加發養老金，預計將有更多人的放棄繳納社保，選擇購買商業保險來養老，不過商業保險是盈利性質的，難免會產生經濟糾紛，屆時養老難或將成為社會首要難題，所以，為了提高參保人的繳費積極性，確保基本養老保險制度長期發展，也應該給退休人員上調養老金。
第三，為了促進社會公平
人社部每年3、7月份會發布養老金上調通知，確定本年度養老金的平均漲幅，但養老金增加不是簡單的用本人基本養老金×增幅計算的，養老金調整遵循三個原則：定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，其中定額調整體現公平，掛鉤調整體現激勵，傾斜調整主要是向高齡退休老人，艱苦邊遠地區的人，軍隊轉業幹部以及低收入群體傾斜，還有一些省市在養老金上調時會額外照顧平均養老金水平低的企業退休人員，養老金每年差別化的調整有利於提高繳費積極性，促進社會公平，穩定社會秩序。
第四，為了激活消費潛力
投資、消費、進出口是拉動經濟增長的三駕馬車。目前全球受新冠疫情的影響，進出口貿易遭受重大沖擊，想拉動經濟還得依靠投資和消費。養老金是退休老人的續命錢，到手後七成以上都用來消費了，所以給退休老人增加養老金，也是促進經濟良性循環發展的有效舉措。
第五，讓退休老人共享經濟發展成果
現在的退休人員也曾是經濟建設的寶貴財富，他們為2022經濟社會發展奠定了堅實基礎，正是因為有了他們的貢獻，我國經濟才能始終保持良好的發展勢頭，我國有句俗語叫「吃水不能忘記挖井人」，所以，現在的經濟發展盛況也應該讓所有退休人員共享，因此，2022應該結合經濟發展情況給退休人員適當上調養老金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑦ 2023年養老金「連漲」數據來了:4種人漲,3種人不漲

2022年，我國養老金已經連續實現了18連漲，平均漲幅達到4%。資料顯示，目前城鎮職工知悄平均養老金在3000元左右。而在進入到2023年之後，很多老年朋友都在期盼，今年的養老金能再次迎來19連漲。對此，專業人士表示，2023年繼續上調養老金是值得期待的，但是養老金的漲幅可能會低於4%。
實際上，專業人士的預測也並不是空穴來風，我國已經進入到老齡化社會，參加工作並且繳納社保的年輕人數量越來越少，而每年都有幾百萬老職工加入到退休人員的隊伍中來，這無疑會給國內養老金發放帶來巨大的壓力。此外，2022年我國經濟增長在逐步放緩，GDP增速低於4%，所以，2023年養老金的漲幅很可能會低於4%。
當然，2023年養老金迎來19連漲也是值得預期的:第一，受到疫情的影響，我國經濟雖然在下行之中，但是從去年下半年開始，已經止跌回穩。在經濟正增長的情況下，今年養老金仍將實現上漲。第二，國內的物價水平仍在高位徘徊，給退休人員漲工資，可以確保他們生活質量不下降。第三，我國養老金發放是收支相抵，略有盈餘。這也為2023年上調養老金奠定物質基礎。
盡管2023年養老金繼續實現19連漲乃是大概率的事情，但是有4類人的養老金要超過平均漲幅，還有3類人的養老金今年不會上漲。那麼，哪 4類人養老金漲幅會超過平均漲幅:第一類，社保繳費年限較長的老人。我國養老基金一直秉承的是「長繳多得」的原則，你年輕時繳納養老金年限越長，就能每年在養老金上調時獲得更多傾斜。
第二類，養老金基數較高的老年人。有些老年人養老金只有3000元，而還有一些老年人養老金5000元，如果都增加3%的養老金，那麼月入3000元養老金的人員只能增加90元，而月入5000元養老金的人員就能增加150元。實際上，月入5000元養老金的人，他們在工作時就按照較高的標准繳納養老金，根據養老基金的「多繳多得」的原則，養老金上調將會向這類群眾傾斜。
第三類，養老金上調會對高齡老人進行傾斜。高齡老人的年齡劃定各地並不相同，多數地方要70歲以上。之所以在上調養老金的時候要向高齡老人傾斜，主要是高齡老人退休較早，養老金基數比較低，盡管經歷了18連漲，退休金收入還是不及現在剛退休人員。此外，高齡老人年事已高，在看病治療、養生保健等方面的支出比較大。
第四類，年輕時主動支援偏遠地區的退休老人。這些老人在年輕人時候主動提出要到偏遠地區去做工作，他們為當地的發展做出了較大的貢仿禪獻。如今他們已經在當地退休了，為了對他們當年付出表示認可，我國在養老基金在上調時，會對這部分做出貢獻的退休老人進行傾斜。
當然，還有3類人的養老金在2023年不會上漲。首先，正在監獄服刑的老人。按照我們國家規定，這類老人在服備猛塵刑期間是不能領取養老金，更不能享受到養老金上調的政策。
再者，2023年1月1日之後退休的老人，因為根據規定，2023年養老金上調要根據上一年相關指數進行核算，而根據社保部門的規定，今年退休的老人是不能上調養老金的。要等到明年上調養老金時再一並進行調整。
最後，雖然已經到了法定退休年齡，但還未能及時對養老金待遇資格進行認證的老人，這類老人不僅暫時拿不到養老金，而且還無法享受到養老金上調政策。

⑧ 養老金上調新政策2023

養老金調整內容如下：

1、適度上調養老金。2022年的養老金上調比例是4.5%，雖然比前年下調了0.5%的比例，但養老金上調卻從未中斷，那在2022年，養老金上調的經濟基礎依然穩健，實現養老金「18連漲」也成定局，現在只等國家的一個公告了。養老金上漲的經濟基礎主要有3個方面：一方面是目前的養老基金結余充裕，有足夠的資金給退休人員發放養老金，另一方面是從2022年7月份開始，咱們國家的經濟開始強勢復甦，並在年底打破了GDP的新紀錄，這也為養老金上調提供了經濟基礎，最後一方面是上年度的物價水平也有所增漲，為了保障退休人員的生活質量不降低、養老金的購買力不下降，那養老金上調也是勢在必行的；

2、養老金上漲幅度。根據以往的養老金上調趨勢來看，2022年的養老金上調比例很可能是穩步下行，也就是2022年的養老金上調比例大概是在4%-4.5%這個區間，但這只是一個總體的增漲比例，具體到每一位退休人員的話，每個人的增漲幅度就又不同了。相對來說，養老金低的退休人員上漲幅度會高一些，達到5%以上都是有可能的，而養老金高的退休人員則正好相反，漲幅一般都是在4%左右的。

養老金調整原因如下：

1、老齡化越來越嚴重。三年的疫情雖然已經成為歷史，但是這三年我國的經濟一直不樂觀，就連我國一大支柱型行業房地產都全面遇冷，效益直線下滑。三年的經濟大環境導致很多人失去工作，社保斷繳的現象也越來越嚴重，社保基金缺口變大。但是養老洞緩金始終沒有下降反而一直上漲。最大的根本原因之一就是我國當前老齡化越來越嚴重，生育率越來越低。國家為了保障退休老人的基本生活和提高生活質量，因此養老金只增不漲；物價上漲。隨著時間的推移，物價水平都是呈現一個不斷增長的態勢，根據國家統計部門所公布的GPI，每年基本上都是按照2%-3%左右不斷漲幅。這也就意味著物價水平增長，如果退休人員的養老金不上漲，消費經濟就帶動不起來以及到手的養老金不值錢。為了很好的保障每位退和裂休人員，養老金上漲就成為了必然趨勢；

2、讓更多的人積極參保。參保繳費一直遵循的原則就是「長繳多得，多繳多得」，很多人繳納養老保險有著排斥心理，覺著每年都要拿出一部分錢來參保，總覺得當下也沒有任何回報。還不如把這些錢存起來賺取利息或者搞個投資項目回報快一些的，養老保險本身是等到一定的年齡才可以領取，並且當下繳納的養老費並不代表到了能領取的時候就是參保繳費的金錢。國家上漲養老金是會給原本繳納的金額上適當的增加些錢。所以有能力的情況下能多繳就多交，交的越多晚年生活質量越高。連漲養老金不僅對退休人很好的保障，還能刺激更多的年輕人為了自己老年退休領得更多的錢而積極參保；

3、經濟持續增長，居民收入不斷增加。2022年，我國的GDP突破了120萬億元，比上年增長3%；人均GDP達到了85698元，比上年實際增長3%；居民人均可支配收入實際增長2.9%；這都意味著我國的經濟依然在不斷蓬勃發展，整體經濟形勢長期向好的基本面沒有改變，這也是養老金能夠持續調整的底氣；

4、物價上漲，工資水平不斷提高。2022年我國居民消費價格指數同比上漲了2%，在職人員的工資收入也進行了調整，這保證了在職人員的基本生活質量。喚顫閉與此同時，為了維持退休人員的生活水平，讓他們的日常生活不會受到太大影響，調整他們的養老金也是必須的。

⑨ 上調退休人員養老金多少年了

自2005年起，我國上調退休人員養老金截至2018年已經是連續14年了，稱之為「十四連漲」。
退休人員今年2018年繼續上漲退休工資，但受經濟增速放緩、老齡化加速等因素影響，漲幅或略低於2017年，約為5%左右，具體細則要等全國人大會議以後才會出台上漲方案。

⑩ 退休人員養老金十三連漲這個十三指的是什麼

退休人員養老金十三連漲這個十三指的是什麼

這個十三連漲指的是企業退休人員從2oo5年至2ol7年十三年間連續增加了養老金。

退休人員養老金"十三連增"是什麼意思

十二屆全國人大五次會議3月5日上午9時在人民大會堂開幕，國務院總理 *** 作 *** 工作報告。 *** 總理強調，今年將繼續提高退休人員基本養老金標准，確保按時足額發放。這意味著退休人員養老金將實現「十三連增」。
自2005年我國提高退休人員養老金以來，養老金實現13連漲。梳理往年調整力度可以發現，從2005年到2015年，除2006年增幅為23.7%以外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。2016年，增幅減少，為6.5%左右。
今年普遍調整的養老金採取「三掛鉤」辦法確定。第一，退休人員每人每月增加60元；第二，按照退休人員的繳費年限長短確定月調整標准，繳費年限(含視同繳費年限，下同)15年及以下部分繳費年限每滿1年(不滿一年按1年計算，下同)月基本養老金增加2元，15年以上部分，繳費年限每滿一年，月基本養老金增加3元，增加額不足20元的，補足到20元；第三，企業退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.7%計算月基本養老金增加額(調整前月基本養老金=調整前每月領取的養老金-生活補貼(150元))。
另一方面，適當提高部分企業退休人員基本養老金。2015年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。

貴卅省2017年企業退休人員的養老還能十三連漲嗎

這是貴州一個省的事嗎，是全國的事。
能。最近新華社報道，據人社部有關人士透露2017仍然調整退休金，調整比例還未確定。最近的全國財政會議也確認了這一訊息，兩會總理工作報告也已確定。

小十三指的是什麼？

就是奎賢

養老金十三連漲，為什麼還有人不願繳養老保險

與此同時個人繳費每年也在漲啊，有單位共同交還好說，沒單位的個人繳費真是不劃算啊

2017年退休金有可能十三連漲嗎

養老金參保所需資料:身份證影印件兩張(驗原件);近期一寸彩色免冠照片一張;城鎮居民戶口本原件;《檔案委託管理卡》。繳納養老保險的基數、比例及金額：
繳費基數：（1）個人所在省份上年度社會平均工資（2）繳納比例：按照當年相關規定執行（3）繳費金額：繳費基數×繳納比例×12四、繳費方式及時限：
持《檔案委託管理卡》到人力資源服務中心以現金方式繳納。參保人員應一次性繳納全年養老保險金，並於每年6月20日前辦理，逾期加收利息，但最遲不得超過12月20日。繳費時間是當年基數出來後每月1—20日。

十三五對退休人員養老金怎樣改革

沒有議事議程，十三五是國家經濟規劃，你的養老金還輪不到在十三五中。

2013年企業退休人員養老金調整200%到底指的是什麼?從哪算起？

是增加了10%：
國務院總理 *** 主持召開國務院常務會議，決定繼續提高企業退休人員基本養老金水平。
會議決定，自2013年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。在普遍調整的基礎上，對企業退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部按有關規定予以傾斜。
為保障企業退休人員生活，2005年至2012年，國家已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。2012年調整後企業退休人員月人
均養老金達到1721元，與2005年調整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。會議要求研究建立企業退休人員基本養老金正常調整
機制，確保企業退休人員生活水平保持穩定並逐步提高。
會議批准了2012年享受 *** 特殊津貼人員名單。這次共有4824人享受 *** 特殊津貼。至此，從1990年 *** 特殊津貼制度建立以來，共有16.6萬多做出突出貢獻的專業技術人員和高技能人員享受 *** 特殊津貼。

十三五規劃對企業退休人員養老金有增長嗎

從報告中看城鄉居民收入2020年要比2010年翻一番，退休金不增長如何翻一番?

退休工資十三連漲分別是多少c

退休金從2005年開始到2015年，每年增加的幅度在Io%以上，2016年是漲6.5%，2017年是漲5.5%，2018年是漲5%。從2005年到2018年已連續十四年上漲退休金了