2019年上海市養老金繳費比例

① 2019年上海社保基數單位繳納比例

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其實社保繳費比例，都是以每個人自已的月收入為基數的，每個人交多少都不相同。
具體稿兆的比例如下:
1.養老保險：單位繳費比例20%，個人繳費比例8%
2.失業保險：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%
3.工傷保險：單位繳費比例0.5%，個人繳費鍵羨租不繳費。
4.生育保險：單位繳費比例1%，個人不繳。
5.醫療保險：單派悶位繳費比例10%，個人繳費比例2%。

② 上海養老保險繳納標准

法律主觀：

上海社保是有繳納標準的，社保繳納是跟職工的工資有很大關系的。一、上海社保繳納標準是怎樣的？按照國家要求，以城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算全口徑城鎮單位就業人員平均工資，並以此核定社保個人繳費基數上下限。從2019年5月起，本市社保繳費基數的上下限標准按24633元/月和4927元/月執行。受疫情影響，2019年職工社會保險繳費年度順延至2020年7月1日。2020年度繳費比例與2019年一致。二、上海社保自己怎麼交？上海社保繳納主要通過單位進行，每個月社保費從個人工資裡面扣除，當然公司也會負擔一部分的社保費，並且多於個人，如果是自己交社保的情況，首先社保費用就全部自己承擔，具體的費用的話，就按照每個地方的宏掘判社保政策規定來確定。個人交上海社保，本地戶口可以通過上海社保局交3險，不能得到社保全面保障。上海生活的外地人來說，自己是交不了社保的，但是在辭職的時候沒有工作的時候要怎麼辦呢？這時候可以選擇社保代繳公司進行掛靠，交的是5險。費用方面的社保局交的話，有檔次選擇，按照經濟情況選擇繳納就可以了。（地區不同繳費不同，具體咨詢當地社保局）。三、用人單位不買社保，我可以申請勞動仲裁嗎？網友提問：我是一個剛剛畢業的大學生，在我親戚的介紹下，我去了一家500強公司，可是這家公司卻不給我買社保，我想請問一下，用人單位不買社保的情況，我現在和單位協商，也沒有一個結果，我能不能夠去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁呢？律師回復蔽改：你好，根據相關的規定，五險是用人單位必須給員工購買的，用人單位一般都是會給員工買社保的。但是，單位不買保險是屬於行政糾紛，但是該類案件屬於勞動仲裁的受案范圍，因此你還是可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的。

法律客觀：

《中華人民共和國 社會保險法 全文》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工 工資 總額散橡的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

③ 上海社保五險一金交金比例是多少

上海社保五險一金交金比例是：

養老保險：單位交20%，個人交8%；

醫療保險：單位交9.5%，個人交2%；

失業保險：單位交0.5%，個人交0.5%；

生育保險：單位交1%，個人不用交；

工傷保險：單位交0.2%-1.9%，個人不用交；

住房公積金：職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%-7%（取整數值）。單位可以在上述比例范圍內，自主確定住房公積金具體繳存比例。單位和職工的住房公積金繳存比例應當一致。

(3)2019年上海市養老金繳費比例擴展閱讀

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十六條，繳費單位必須在接到徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門的繳費通知之日起5個工作日內繳納社會保險費。 繳費個人應當交納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳，有關單位、個人不得拒絕。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十七條，繳費單位可以採取下列方式之一交納社會保險費：

（一） 繳費單位到其開戶銀行繳納；

（二） 繳費單位到徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門繳納；

（三） 繳費單位的開戶銀行根據徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門開出的托收憑證或者稅收票證從繳費單位賬戶直接劃撥；

（四） 繳費單位與徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門約定的其他方式。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十八條，繳費單位和個人必須全額繳納社會保險費。因特殊原因暫不能繳納的，經繳費單位提出申請，主管部門簽署意見，徵收社會保險費的機構的同級勞動保障行政部門或者地方稅務部門批准，可以延期繳納，但延期最長不能超過90天。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十九條，繳費單位不及時、足額繳納和代扣代繳社會保險費的，徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門應當及時催繳，或者由勞動保障行政部門、地方稅務部門責令限期繳納；

逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金並入相關的社會保險基金；據不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者地方稅務部門申請人民法院依法強制征繳。

④ 上海最低工資(2480元)為基數，企業與個人每月分別繳納多少養老金

2019年4月1日起上海市最低工資標准調整為2480元。2019年5月起，上海市社保最內低繳費容基數是4927元。
社保最低繳費：
1、養老保險：個人繳費4927×8%=394.16，單位繳費4927×16%=788.32；
2、醫療保險：個人繳費4927×2%=98.54，單位繳費4927×9.5%=468.07；
3、生育保險：個人不交費，單位繳費4927×1%=49.27；
4、工傷保險：個人不交費，單位繳費4927×0.1%=4.93；
5、失業保險：個人繳費4927×0.5%=24.64，單位繳費4927×0.5%24.64；
如果拿的是最低工資2480元（不含加班費），社保個人繳費部分由單位出，個人不用出。

⑤ 上海2019社保繳費基數

每年的社保政策都會有所調整，2023上海社保繳費標准主要是調整了社保繳費基數的上下限，每年伏鍵都會重新公布繳費基數的范圍，是按照去年社會平均工資來進行計算的。李啟按照規定現在社保最低繳費基數為6520元，最高繳費基數為34188元。

如果是按照2023上海社保繳費標准，以最低繳費基數來參保，那麼哪廳如社保單位要承擔1842.3元，職工個人要承擔684.6元。

按照規定社保單位要承擔16%養老保險，9%醫療保險，0.5%失業保險，0.26%工傷保險，1.5%殘保金和1%生育保險。職工個人要承擔8%養老保險，2%醫療保險和0.5%失業保險。

⑥ 上海市養老金最低每月拿多少

上海市城鄉居保基礎養老金標準是多少?
2022年上海城鄉居民基礎養老金上調至1300元，每月增加100元。
上海市從2022年1月1日起，調整上海市城鄉居民養老保險基礎養老金，內容主要包含三部分。
第一、上海市城鄉居民養老保險基礎養老金標准由每人每月1200元調整為每人每月1300元，其中包含了我國確定的基礎養老金最低標准。
第二、2022年調整城鄉居民養老保險養老金的范圍是:2021年底前已按法定辦理按月領取養老金手續的人員。
第三、2022年1月1日至2022年7月12日前已按法定辦理按月領取養老金手續的人員，其基礎養老金按每人每月1300元同步調整。
目前上海市城鄉居民養老保險繳費主要分為10個檔次，從500元/年至5300元/年，其中對應補貼標准為200元/年至675元/年。
如果上海市城鄉居民每年繳費500元補貼200元，逐年繳費15年，個人賬戶養老金約10500元，對應每月可以領取個人賬戶養老金約76元，合計每月可以領取城鄉居民基本養老金約1376元。
衡蔽繳費15年合計需要支付城鄉居民養老保險費7500元，預計在退休後第6個月，就可以通過領取城鄉居民基本養老金，拿回所繳納的城鄉居民養老保險費。
如果上海市城鄉居民每年繳費500元補貼200元，逐年繳費40年，個人賬戶養老金約28000元，對應每月可以領取個人賬戶養老金約202元，合計每月可以領取城鄉居民基本養老金約1502元。
繳費40年合計需要支付城鄉居民養老保險費20000元，預計在退休後第14個月，就可以通過領取城鄉居民基本養老金，拿回所繳納的城鄉伏攔罩居民養老保險費。
如果上海市城鄉居民每年繳費5300元補貼675元，逐年繳費15年，個人賬戶養老金約89625元，對應每月可以領取個人賬戶養老金約645元，合計每月可以領取城鄉居民基本養老金約1945元。
繳費15年合計需要支付城鄉居民養老保險費79500元，預計在退休後第41個月，就可以通過領取城鄉居民基本養老金，拿回所繳納的城鄉居民養老保險費。
對比2020上海市城鄉居保基礎養老金標准(含我國確定的基礎養老金最低標准)為每人每月1100元。
上海養老保險繳納
上海養老保險由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制缺鬧從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
繳費比例及繳費基數上下限
上海市養老保險單位繳費比例為16%，職工個人為8%。
2019年5月起，上海市以8211元/月作為計算社保繳費基數上下限標準的參考水平，按此計算上下限分別為24633元/月和4927元/月。

⑦ 2019年上海社保繳費比例調整

2021年7月1日起至2022年6月止，上海社保繳費基數上限為31014元/月，下限：5975元/月；繳費比例：公司27.16%，個人10.50%。

具體繳費比例詳情如下：按照上海最低繳納基數5975元計算，其中企業繳納需要繳納的費用分別是：

殘保金比例是:1.5%,費用是89.7元；工傷保險比例是:0.26%,費用是15.3元。

醫療保險比例是:9.5%,費用是567.7元；養老保險比例是:16.0%,費用是956元

失業保險比例是:0.5%,費用是29.9元；公積金比例是:7%,費用是174元

生育保險比例是：1%，費用是59.8元

五險企業繳納：1718.4元

個人需要繳納的費用分別是：

大病/補充/大額醫療比例是:0%,費用是0元；工傷保險比例是:0.0%,費用是0元

醫療保險比例是:2%,費用是119.5元；；養老保險比例是:8.0%,費用是478元

失業保險比例是:0.5%,費用是29.9元；公積金比例是:7%,費用是174元

五險個人最低繳納：404.47

五險一金的費用：企業=1718.4元+174元=1892.4元，個人=627.4+174=801.4，總共是2693.8元。

⑧ 2019年上海社保公司與個人繳費比例

保險抄小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

上海社保費繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納22%、8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險單位繳納0.50%；
工傷保險單位繳納0.50%。

公積金，單位和個人分別繳納14%。

⑨ 社保扣多少

社保扣除標准：

社保的扣除與繳費工資和繳費率相關，各地的繳納工資及比例稍有不同。以上海為例，根據《2019年度上海市職工社會保險繳費標准》可知：養老保險公司繳納16%，個人8%；醫療保險公司繳納9.5%，個人2%；失業保險公司0.5%，個人0.5%；工傷保險公司0.16-1.52%；生育保險公司1%。

根據滬勞保基發(2006)7號規定：2019年度上海市職工社會保險繳費標准

拓展：《降低社會保險費率綜合方案》

為貫徹落實黨中央、國務院決策部署，降低社會保險（以下簡稱社保）費率，完善社保制度，穩步推進社保費徵收體制改革，制定本方案。

一、降低養老保險單位繳費比例

自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險（包括企業和機關事業單位基本養老保險，以下簡稱養老保險）單位繳費比例。各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團（以下統稱省）養老保險單位繳費比例高於16%的，可降至16%；目前低於16%的，要研究提出過渡辦法。各省具體調整或過渡方案於2019年4月15日前報人力資源社會保障部、財政部備案。

二、繼續階段性降低失業保險、工傷保險費率

自2019年5月1日起，實施失業保險總費率1%的省，延長階段性降低失業保險費率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延長階段性降低工傷保險費率的期限至2020年4月30日，工傷保險基金累計結余可支付月數在18至23個月的統籌地區可以現行費率為基礎下調20%，累計結余可支付月數在24個月以上的統籌地區可以現行費率為基礎下調50%。

三、調整社保繳費基數政策

調整就業人員平均工資計算口徑。各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。調整就業人員平均工資計算口徑後，各省要制定基本養老金計發辦法的過渡措施，確保退休耐胡人員待遇水平平穩銜接。

完善個體工商戶和靈活就業人員繳費基數政策。個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可以在本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。

四、加快推進養老保險省級統籌

各省要結合降低養老保險單位繳費比例、調整社保繳費基數政策等措施，加快推進企業職工基本養老保險省級統籌，逐步統一養老保險參保繳費、單位及個人繳費基數核定辦法等政策，2020年底前實現企業職工基本養老保險基金省級統收統支。

五、提高養老保險基金中央調劑比例

加大企業職工基本養老保險基金中央調劑力度，2019年基金中央調劑比例提高至3.5%，進一步均衡各省之間養老保險基金負擔，確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放。

六、穩步推進社保費徵收體制改革

企業職工基本養老保險和企業職工其他險種繳費，原則上暫按現行徵收體制繼續徵收，穩定繳費方式，「成熟一省、移交一省」；機關事業單位社保費和城鄉居民社保費征管職責如期劃轉。人力資源社會保障、稅務、財政、醫保部門要抓緊推進信息共享平台建設等各項工作碰哪，切實加強信息共享，確保徵收工作有序銜接。妥善處理好企業歷史欠費問題，在徵收體制改革過程中不得自行對企業歷史欠費進行集中清繳，不得採取任何增加小微企業實際繳費負擔的做法，避免造成企業生產經營困難。同時，合理調整2019年社保基金收入預算。

七、建立工作協調機制

國務院建立工作協調機制，統籌協調降低社保費率和社保費昌吵攔徵收體制改革相關工作。縣級以上地方政府要建立由政府負責人牽頭，人力資源社會保障、財政、稅務、醫保等部門參加的工作協調機制，統籌協調降低社保費率以及徵收體制改革過渡期間的工作銜接，提出具體安排，確保各項工作順利進行。

八、認真做好組織落實工作

各地區各有關部門要加強領導，精心組織實施。人力資源社會保障部、財政部、稅務總局、國家醫保局要加強指導和監督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保各項政策措施落到實處。