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公務員雙開後養老金

發布時間:2020-11-27 05:00:39

Ⅰ 國家幹部(公務員)被雙開後,以後到退休時還能拿公務員的高退休金

所謂雙開即開除了黨籍、公職、肯定是沒退休金的

Ⅱ 2015年公務員雙開後,以前年度的社保視同繳交嗎

1,退休之後,如果有新的工作單位,由單位繳納職工社保,公務員參加社保之前的工作年限會視同為繳納年限累計計算。
2,如果沒有工作,可以在戶口所在街道社保所繳納居民養老、醫療保險,需要本人攜帶身份證、戶口本辦理。
3,沒有工作,也可以在存放檔案的人才中心或者職介所繳納靈活就業社保,需要本人拾身份證、戶口本、存檔證辦理。

Ⅲ 因醉駕,公務員被雙開以後的退休金怎麼樣,還能領取嗎

既然被雙開了就沒有單位了,沒有單位怎麼了能夠有退休金呢 ,這個問題很麻煩嘍。

Ⅳ 我原是公務員,被判緩刑,雙開,今後社保和醫保怎樣交

1、刑滿釋放後,如果有單位,由單位繳納職工社保,公務員參加社保之前的工作年回限會視同為繳納年限累計答計算;

2、如果沒有工作,可以自己在戶口所在街道社保所繳納居民養老、醫療保險,需要本人攜帶身份證、戶口本辦理;

3、沒有工作,也可以在自己存放檔案的人才中心或者職介所繳納靈活就業社保,需要本人拾身份證、戶口本、存檔證辦理。

(4)公務員雙開後養老金擴展閱讀:

開除黨籍、開除公職的待遇:

宣告緩刑的,安排臨時工作的,降低原工資待遇,按低於開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。在緩刑期間停發工資、領取生活費的,暫停繳存住房公積金。

在未批准退休前,不存在「養老保險待遇繼續享受」問題。因被收容審查、判處有期徒刑緩刑期間,應繼續按規定繳納基本養老保險費。被公安機關逮捕至人民法院判決有期徒刑緩刑期間不繳納基本養老保險費、不計算繳費年限。

Ⅳ 現年58歲公務員因酒後駕車被雙開後還能領退休金嗎

不能辦理退休,沒有基本養老金。
現年58歲的公務員因為醉駕被雙開,之前沒有繳納基本養老保險費的工作年限不再計算,實際繳費年限不足3年,達到法定退休年齡不可以辦理退休,可以按以下辦法辦理:
一、延長繳費至滿15年,辦理退休,按月領取基本養老金;
二、轉入城鄉居民養老保險領取基本養老金;
三、申請終止養老保險關系,一次性領取個人賬戶儲存額。

Ⅵ 公務員被雙開後還能辦理養老保險嗎

公務員被雙開後可以以靈活就業人員辦理養老保險。

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員,包括:自雇型就業,有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業,如自由職業者,律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業,如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

靈活就業人員享受社會保險補貼,必須按規定進行就業登記、以個體身份參加社會保險,按規定繳費基數按時足額繳納社會保險費。

享受社會保險補貼的靈活就業人員繳納社會保險費的規定繳費基數是:基本養老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數;基本醫療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。

靈活就業人員必須按時繳納基本養老、基本醫療兩項社保費後,每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業優惠證》或《失業證》、就業登記證明及社保繳費憑證,殘疾人員還需持《殘疾人證》,到所在社區勞動保障工作站提出申請,具實申報繳費月數和補貼月數。

Ⅶ 原國家公務員,參加工作27年,後雙開了,快退休了。問醫保怎麼辦理嗎

在獲得定點資格的醫療機構范圍內,提出個人就醫的定點醫療機構選擇意向,由所版在單位匯總。權

參保人員在獲得定點資格的醫療機構范圍內,提出個人就醫的定點醫療機構選擇意向,由所在單位匯總後,統一報送統籌地區社會保險經辦機構,社會保險經辦機構根據參保人的選擇意向統籌確定定點醫療機構。

除獲得定點資格的專科醫療機構和中醫醫療機構外,參保人員可再選擇3至 5家不同層次的醫療機構,其中至少應包括1至2家基層醫療機構(包括一級醫院以及各類衛生院、門診部、診所、衛生所、醫務室和社區衛生服務機構)。

(7)公務員雙開後養老金擴展閱讀:

基本醫療保險要求規定:

1、離休人員、老紅軍的醫療待遇不變,醫療費用按原資金渠道解決,支付確有困難的,由同級人民政府幫助解決。離休人員、老紅軍的醫療管理辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定。

2、二等乙級以上革命傷殘軍人的醫療待遇不變,醫療費用按原資金渠道解決,由社會保險經辦機構單獨列帳管理。醫療費支付不足部分,由當地人民政府幫助解決。

3、退休人員參加基本醫療保險,個人不繳納基本醫療保險費。對退休人員個人帳戶的計入金額和個人負擔醫療費的比例給予適當照顧。

Ⅷ 公務員雙開後有養老金嗎

你認真看看政策規定
關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知(2010)
中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部、國家公務員局 (人社部發〔2010〕104號)
根據《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定,現就公務員被採取強制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關問題通知如下:
一、公務員被採取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理
(一)公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間,停發工資待遇,按本人原基本工資的75%計發生活費,不計算工作年限。經審查核實,公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰,未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留,且未受處分的,恢復工資待遇,減發的工資予以補發,被採取強制措施期間計算工作年限。
(二)公務員被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的,停發工資待遇。
(三)公務員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養和行政拘留期間,未被開除的,停發工資待遇,按本人原基本工資的75%計發生活費,不計算工作年限。期滿後的工資待遇,根據所受處分相應確定。
(四)公務員受到刑事處罰,處分決定機關尚未作出開除處分決定的,從人民法院判決生效之日起,取消原工資待遇。
(五)公務員受到刑事處罰,經再審宣告無罪或免予刑事處罰,原開除處分決定被撤銷,不再給予處分的,從處分變更的次月起恢復工資待遇。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間,被停發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前,原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。
(六)公務員受到刑事處罰,經再審宣告無罪或免予刑事處罰,原開除處分決定被變更的,根據變更後的處分相應確定工資待遇,從處分變更的次月起執行。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被變更期間,被多減發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前,原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被變更期間計算工作年限。
二、公務員退休後被採取強制措施和受行政、刑事處罰的退休費待遇處理
(一)公務員退休後被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間,停發退休費待遇,按本人原基本退休費的75%計發生活費。經審查核實,公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰,未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留,且未被追究政紀責任的,恢復退休費待遇,減發的退休費予以補發。
(二)公務員退休後被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的,停發退休費待遇。
(三)公務員退休後被行政拘留期間,停發退休費待遇,按本人原基本退休費的75%計發生活費。期滿後,按2%降低基本退休費。今後國家調整退休費時,不受原處罰的影響。
(四)公務員退休後被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養期間,停發退休費待遇,按本人原基本退休費的75%計發生活費。期滿後,按12%降低基本退休費,補貼按降低一個職務層次確定。今後國家調整退休費時,按降低後職務層次的標准執行。
(五)公務員退休後被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間,停發退休費待遇,按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的,按40%降低基本退休費,補貼按辦事員確定。今後國家調整退休費時,按辦事員的標准執行。
(六)公務員退休後被判處有期徒刑以上刑罰的,從人民法院判決生效之日起,取消原退休費待遇。刑罰執行完畢後的生活待遇,由原發給退休費的單位酌情處理。
(七)公務員退休後受到刑事處罰,經再審宣告無罪或免予刑事處罰,且不追究政紀責任的,從再審宣告無罪或免予刑事處罰的次月起恢復退休費待遇。原判期間和刑罰執行完畢至再審宣告無罪或免予刑事處罰期間,被停發的退休費由單位補發。
(八)公務員退休後受到刑事處罰,經再審宣告無罪或免予刑事處罰,但被追究政紀責任的,根據應給予的處分相應確定退休費待遇,從審查結論作出的次月起執行。原判期間和刑罰執行完畢至作出審查結論期間,被多減發的退休費由單位補發。
三、其他有關規定
(一)參照公務員法管理的機關(單位)工作人員,參照本通知執行。
(二)本通知自發文之日起執行。過去有關文件規定與本通知不一致的,以本通知為准。
本通知由人力資源和社會保障部會同中央組織部、監察部負責解釋。

Ⅸ 公務員被判刑雙開,養老問題怎麼解決

天哪,被判刑雙開一定是犯了很嚴重的錯誤嘍。被判刑就在牢里養老吧。老了再出來,不可能當初所有的積蓄都全部被攪空了吧。如果實在全部空了,也可以靠自己的雙手再重來,不過生活水準就一般了

Ⅹ 公務員雙開判刑後養老保險怎麼交

公務員雙開判刑後,要等刑滿釋放後,先到當地的機關事業社保處把社保轉移出來,機關事業社保是給公務員和事業編制繳納的,你可以選擇的社保種類有很多,你如果是自己經商,可以繳納城鎮居民社保,在戶籍所在地的社區就可以繳納,你如果選擇打工,企業就會幫你選擇職工基本養老保險,職工基本養老保險的繳納比例是:職工所在企業繳納20%,職工個人承擔8%。

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