養老金缺口原因

1. 養老金缺口是什麼意思

就是說領退休工資的人多了，每年繳納社保的人少了。也就是說現在全國繳納的社保金不夠支付現在還在的退休老人的退休金了。

2. 社保 養老金為什麼會有缺口為什麼很快會花光求懂的解釋

國家現在養老保險辦法，是實行統賬結合的辦法，用現在繳納養老保險的人群繳費，用於支付已經退休人員的退休養老金，由於老齡化的極度加快，收上來的繳費數額，不足以支付退休人員的退休金，造成虧損缺口，為了保證退休人員的退休金按時足額發放，國家不得不給予補貼，使得國家補貼的數額越來越大。給國家財政造成巨大壓力。延遲退休，也是緩解這個矛盾的一個舉措，最近養老保險基金上市，也是求得養老基金獲得更大收益，減少國家財政壓力的措施。

3. 中國養老保險金缺口缺的是什麼

"發展平台經濟與促進區域合作"高峰論壇在上海舉行。戴相龍受邀參加論壇並作版主旨演講。論壇上，權他坦承養老金確有缺口，並建議通過完善養老制度，以達到收支平衡。另據東方衛視報道，戴相龍在會上指出："把個人賬戶和統籌賬戶加在一起搞支付，這叫現收現付，這個沒有缺口，15年以後都沒有缺口。但個人賬戶在退休時，這些錢都是他的，這時候缺口就非常大了，那時的政府就沒法平衡，那是後患無窮的。" 第一點。對於中國養老保險缺口問題，媒體一直存在爭論，後來官方通過新華網等官方平台出來說明，目前不存在缺口。中國養老保險究竟有沒有缺口？將來的缺口有多大？現在原央行行長、現社保基金理事長戴相龍出來講了一句實話，那就是確有缺口。這還用他說嗎？任何一個有良心的專家都知道，任何有良心的中國人都應該知道，不要因為幾個官僚出來一說就可以蒙蔽天下人的眼睛。 中國養老保險缺口有多大？整整缺少一代人的養老金。也就是說，老一代退休人員本來應該繳納的養老金完全是字面上抵賬，不用繳納一分錢，國家會給他們繳清嗎？至今也沒有繳清！

4. 養老保險金的缺口原因

養老保險金出現缺口的原因 如下：
第一個現實原因就是，老齡化加劇。我國是一個回人口大國，老齡答化的逼近，讓養老保險支出日益增加。
第二就是參保繳費標准難以提高，而退休人士的養老金標准也難以降低。
第三個原因就是養老金本身的增值問題。目前我們的市場在法制和法規方面有不是十分健全所以風險的防範成為最大的難題。
雖然養老金出現缺口，但是各方專家已經在積極想辦法應對，相信通過大家的努力，完善養老制度體系，問題可以迎刃而解。

5. 養老金缺口怎麼了得

近日，全國社保基金理事會理事長戴相龍在博鰲論壇上坦陳養老金確有缺口，一石激起千層浪，關於社保的話題成為熱點。 到底養老金缺口是如何造成的?這樣的缺口又該如何填補呢? 這代社保養上代人 雖然現在都在說養老金缺口問題，但是，這個概念太宏觀了，於普通的百姓來說，養老金缺口到底是什麼呢? 今年61歲的楊女士2006年退休，目前她的退休金在同齡人中算是中等偏上，"在還沒退休的時候，單位的人力部門就私下給我算過一筆賬，我退休之後的十幾年裡拿的退休金都是自己繳納的保險，而十幾年之後我的保險用光之後就要動用兒女那一輩人的保險了。" 根據楊女士所說，她的父輩是從來沒有繳納過養老保險的，之前退休金完全由工廠負擔，但是隨著養老保險的推行，父輩的退休金轉由社會養老部門負責。由於沒有那麼多的財政補貼，因此楊女士個人養老賬戶里的錢就被用來支付父輩的退休金，而當楊女士退休之後她個人賬戶里的錢只剩下能支付10年左右的退休金了。這樣，她就要動用其他在職人員的個人養老賬戶。 "我的社保在養活上一代人，而我不久以後可能也要由下一代人的社保來養活，可是我的女兒是獨生子女，按照比較笨的計算方法，她的社保要能養活父母和她自己才算是平衡，這樣她的負擔多重啊。"楊女士對未來的養老憂心重重。 這是普通的退休人員的擔心，而從宏觀上來說，楊女士的擔心也正是養老金缺口的困擾。 在中長期內，人口老齡化是導致養老金收支缺口的主要因素。人口老齡化將直接改變中國養老金繳費群體和負擔群體的規模和比例，進而對養老金收支產生重要影響。現有模式顯示，目前在城鎮養老金體系內，大約是3個勞動力贍養1個老人;到了2050年，將變為約1個勞動力贍養1個老人。由於贍養率的大幅提高，而替代率又難以下降，就會導致很大的養老金缺口。根據測算，在未來38年內，人口因素帶來的城鎮企業職工基本養老金累計缺口相當於2011年GDP的57%，人口因素帶來的機關事業單位養老金累計缺口相當於2011年GDP的14%。 很顯然，如果不改革，養老金體系將不可持續。 延遲退休因小失大 我國的養老保險制度脫胎於計劃經濟時代的企業包辦勞保制。轉制之前，職工不用繳納養老保險，這就造成當下的一種局面：以前沒交錢的人只得挪用後來者繳納的養老金。於是正在繳納養老保險者必然擔憂：我們的錢被用來支付別人的養老金，今後我們的養老金缺口該如何解決? 盡管國家財政補貼可以填補個人賬戶的虧空，但隨著老齡化社會的到來，財政補貼不可能無限地"填空"，於是延遲退休年齡便提上日程。戴相龍明確表示，可延長退休年齡和養老金繳納年限等措施，達到收支平衡，他指出："現在60歲退休了，將來可能63歲退休。" 但是，我國養老金缺口問題決不能依靠延遲退休年齡來解決，起碼相當時期內不能。面對13億人口的養老問題，憑延長退休年齡解決養老金缺口問題弊遠大於利。 有專家計算稱，我國每年離退休人員最少在600萬人左右。若延遲退休，每年將吃掉600萬適齡就業人口的就業崗位。加之我國經濟增速可能從10%左右下降到7%以下。而GDP每下降1個百分點，減少就業大約在100萬人口。以此計算，每年將減少就業300萬人左右。兩項因素每年就吃掉900萬人口的就業崗位。更嚴峻的現實是，每年我國有1400萬人找不到工作。促就業是經濟發展首要任務。在我國就業形勢如此嚴峻情況下，為了所謂的養老金缺口就貿然延遲退休年齡是得不償失的，以犧牲年輕人的就業崗位為代價甚至不顧社會穩定，完全是取小失大之策。社保基金也應開源節流 在博鰲論壇上，戴相龍建議，國家應加大國有資產劃撥力度，擴大全國社會保障儲備基金。 雖然北京大學中國公共財政研究中心主任、財政學系主任林雙林教授反對利用國有企業分紅來補充養老金缺口，他認為動用國有資產和發放國債實質上是一樣的，一個是資產少了，一個是債務多了，兩種做法的後果都是國有凈資產減少，是「坐吃山空」。但是清華大學經管學院副院長白重恩認為，政府應當增加國有企業分紅補充社保缺口。「目前國有企業分紅主要還是在國資系統裡面來運行，大部分還是用來作為投資，如果這一部分分紅能夠拿出一部分來補充社保基金，那麼社保的負擔也就會相應的減少。」 白重恩表示國有企業向政府分紅是國際上一種普遍的做法，近年來我國國有企業整體經營狀況進一步改善，利潤總額大，增速快，增加國有企業分紅比例既可以有效地解決社保資金的缺口，又可以控制國有企業投資規模，有利於資本收益與勞動收入的合理分配。 另外，林雙林教授還提出其他養老保障體系應該盡快改革，保證社會公平和可持續。目前，我國行政事業單位人員的退休金由國家財政負擔，替代率高達90%以上，與職工養老替代率相差懸殊。我國除收入分配差距大外，養老金的差距也很大。目前，老百姓在養老問題上主要是「患不均」。 因此，養老金制度需要解決的另一個問題則是「雙軌制」。行政和事業單位養老保險應該盡快納入全國職工養老保險。公務員和相當一部分事業單位人員在職時不用繳納養老保險，退休後卻能領取高於企業人員的養老金，他們的退休金多數由國家財政支付，而普通退休工人則只能依靠自己的賬戶，顯然，這種制度設置本身也是缺口原因之一。而當「雙軌制」依然存在，推遲退休年齡便很容易製造第二次社會不公，遇到反彈也是在所難免。 叫喊多年的「雙軌制」改革遲滯不前，延遲退休年齡又是欲語還休，養老制度如何改革這是全國人民關注的大事，應有個長足的考慮，不能總是拉警報、闖紅燈。如何打消公眾對公平的擔憂?如何讓改革的成果惠及百姓?解決養老金是直接、最根本、最實際的體現。若百姓老而有憂，則一切皆為空談。

6. 為什麼中國養老金會有缺口

從養老金替代率上看，普通職工和公務員差別確實很大。養老金替代率是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。「實際上普通城鎮職工的養老金替代率只有30%左右，而公務員、事業單位工作人員養老金替代率高達80%。」 一些專家表示，若算上各種名目的補貼，部分機關、事業單位職工的退休金替代率可以達到90%以上。

7. 如何理解我國養老金缺口及其對策

因為早期的計劃生育、個人因意外、疾病、不婚等諸多原因，人口紅利逐漸消失，59年以前的人口衰老速度加劇，超過了新生人口的速度，以後2個人要負責4－8名老人的養老。我們現在的成年人交的養老保險里的社會統籌部分，已經不足以養已經退休及馬上退休的人群。
現在社會因為醫學越來越發達，健康長壽或者得病仍然長壽的例子越來越多，可是相對的病種越來越怪，醫療費用也越來越多，所以僅提供老人吃穿已經不能算是養老，還要有足夠的錢准備看病，以及通貨膨脹。娘家媽病了給看病花錢，婆家公公生病你給不給看，孩子上學錢還不能省。所以4－2－1家庭開始學會攢養老錢。
一種方式每月固定到銀行存錢，5年期定存，雷打不動。不能花，不能借給別人，不能投資。要有良好的存錢習慣及六親不認的定力。
另一種方式是強制式存款，除了單位交一份社會養老險，再擁有一份或數份商業養老保險。即給自己提前規劃一個美滿的晚年，也不給孩子留負擔。如果經濟不允許就買夫妻雙方的，因為會有身故金給孩子，一樣是留錢了。如果經濟允許，再給孩子從小存一份。孩子越小，交費越少，得到的回報越高，相對也沒有負擔。

8. 「養老金缺口」造成的原因

是的，我國實行全部交納養老金的時間太晚，99年以前還是只有合同制工人參加投保，所以專社保沒有積累。
原來退休職屬工從來沒交納過社保，但是他們現在都從社保領取退休金，他們退休人員的工資就是現在在職職工交納的社保，社保一直是在用這部分錢墊付退休金。
養老金缺口和老齡化有一定的關系，但是關系不是很大。

9. 社保養老金有缺口缺口在哪裡，為什麼有

中國的養老保險是：現收現付的制度，目前收、支基本平衡。

若干年後，在崗人員減少（收的少），領養老金的老人增加（付的多），就會有缺口。

公務員不繳納養老保險是當時的朱總為了「以豐養廉」制定的政策，那裡想到成了「越豐越貪」。

不能說公務員拿的養老金全是職工繳的，國家每年有財政補貼給養老保險基金，當然，這錢也都是納稅人的。

10. 如何解決養老金缺口

筆者以為，解決養老金缺口最合適的選擇，還是增加養老金的來源，比如加大央企分紅力度，比如完善國有股轉持辦法。
針對近日一些社會人士對個人養老金賬戶缺口1.3萬億元的擔憂，全國社保基金理事會理事長戴相龍日前回應說，我國有能力增加社會保障資金，也有能力解決養老金的收支缺口。
由於國家掌握許多資源，「我國有能力解決養老金缺口」是毋庸置疑的。不過，由於養老金涉及到全國人民的切身利益，所以筆者以為，盡管國人都相信「我國有能力解決養老金缺口」問題，但更重要的是要拿出切實的措施，盡早將養老金的缺口補上，讓老百姓放心。
僅就戴相龍的講話來看，養老金缺口問題的解決還真是不能令人放心。他之所以對解決養老金缺口表示樂觀，原因之一在於過去10年社保基金所取得的輝煌成就。一方面是社保基金從2000年成立以來，目前累計投資收益達到2448億元，10年裡年均投資收益率9.8%，超過同期年均通貨膨脹率7.7個百分點；另一方面是社保基金管理的資產規模也從最初的200億元達到7766億元，10年增長了38倍。正是基於社保基金在過去10年交出了一份令人滿意的成績單，所以對於社保基金未來5年規模翻番的目標，戴相龍主要將其建立在這樣兩個渠道的基礎上：一是鞏固現有的融資渠道不變，而且適當能有所增加；二是在股市比較穩定的情況下，同時還開辟一些新的渠道，提高投資收益率。
在過去的10年中，社保基金經歷了從無到有的過程，在這個過程中，社保基金規模的迅速擴大，是很容易做到的事情。但在社保基金頗具規模後，想要進一步擴大規模，其難度顯然比原來要大得多。因此，過去10年38倍的增長，並不能表明未來10年社保基金規模也能這樣快速增長。
而投資收益的增加，是過去10年社保基金規模發展壯大的重要途徑之一。戴相龍也將其列為未來5年社保基金規模翻番的重要基礎，這一點其實是最令人不安的。
社保基金應追求的是安全投資，為此美國社保基金根本就不準投資股票市場，只能投資於美國政府對其本息均予以擔保的「孽息型有價證券」，更不允許投資國外市場。但我國社保基金似乎要冒進得多，不僅投資內地股市，而且還准備到國外去一顯身手，這是很難令人放心的。其實，社保基金在過去的10年裡之所以在內地股市百戰百勝，政策上的「先知先覺」是非常重要的原因，這種「先知先覺」是有損證券市場三公原則的。而社保基金進入國外市場，沒有了這種「先知先覺」的優勢，其結果如何，實在是讓人捏了一把汗。因此，試圖通過開辟新的渠道，尤其是增加股票投資，特別是增加國外股票投資，來提高投資收益率，這種做法缺少安全保障。
筆者以為，解決養老金缺口最合適的選擇，還是增加養老金的來源。在這方面，戴相龍表示，「鞏固現有的融資渠道不變，而且適當能有所增加」。在這個問題上，筆者認為需要有進一步的措施才行，比如加大央企分紅力度，用央企分紅來補充養老金缺口；比如完善國有股轉持辦法，將上市公司國有股的10%劃轉社保基金持有，用於填補養老金缺口等。