❶ 我是遼寧省北票市的，12年公司交了四個月養老保險後辭職，現在把養老保險轉成個人繳費，空缺這幾年補繳
以下類情形可補繳
應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：
1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，本市統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。
經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。
對於申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。
對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。
2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。
3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。
對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。
中斷繳費的靈活就業人員
可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員窗口中斷繳費期間的基本養老保險費。
靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員窗口首次接續基本養老保險關系的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
靈活就業人員補繳起始時間不得早於2004年7月1日。
制度改革前因正常原因離職的人員
機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。
對於上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。
上述人員，根據本人意願，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局審核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。
❷ 從企業跳槽到事業單位,中間有幾個月養老保險空缺,然後自己補交養老保險,現
可以在戶籍所在地的社保局辦理補繳
❸ 中國退休金和養老金的差政府每年補多少空缺
據報道，大約為8%。
❹ 養老金是如何空缺的
在這個把「難得糊塗」當人生智慧的國度里，政府正不斷向社會不規則的公布一筆一筆的糊塗賬，而一直把「老有所養」看的十分重要的國民，養老金出現1.7萬億大空缺的消息，無疑是個晴天霹靂。而由中國銀行首席經濟學家曹遠征和和德意志銀行大中華區首席經濟學家馬駿牽頭的團隊研究的結果更為驚人，到2013年，我國養老金缺口竟高達18萬億。 目前，我國公共養老保障體系的覆蓋面，只佔人口總數15％，低於世界勞工組織確定的20％國際最低標准。除了農村人口絕大多數被拋棄外，城鎮職工也僅僅覆蓋大約55％。一提這個，不少官員總會說，國家人口多、底子薄，養老金保障起步晚、困難大，可就是不明白，「三公」消費怎麼總能奇跡般不斷上升，從來沒有遇到障礙，年度開支總額據說已達到驚人的1.9萬億，如果每年省下一半，不出2年，現在的1.7萬億養老金空缺，不就輕松解決了嗎？ 而事實是，這個簡單的辦法，這個能夠體現社會主義制度優越性的舉措，它卻難以成真。有辦法的官員是不會擔心養老問題的，公務員也沒有納入社保范疇。人社部解決養老金空缺的建議，是延遲領取基本養老金年齡。即便相關社會調查中90%以上的人強烈反對，但反對無效，出了大空缺，包不住了，到了不說不行的時候，但你千萬不要誤解，這壓根不是和你商量來著，或許，不久就會勢在必行，而依照社保專家的測算，延遲退休年齡，每年可減緩養老基金缺口約200億元，以此推衍，補齊空缺需要八十年，反對無效後，只能做一直幹下去無法退休的准備了。當然，這情況大多不會發生，但退的越晚，政府的負擔越輕，這個賬是很明白的。 我國的養老金收繳和使用制度始終不透明。究竟全國收了多少養老金，這些養老金如何管理和使用了，交錢的人是無權知道的，根據公開數據，截至年底，養老金個人賬戶本應有資產19596億元，實際卻只有2039億元，有些學者研究，空缺比這還要大。究竟實施這個制度以後，除了國家補貼，企事業單位及員工個人處上繳了多少錢，空缺部分，其中多少是應繳未繳的自然空缺，其中多少是「以後抵前」的真正空缺，其中多少是被挪用而產生的空缺，其中多少是投資失誤損失空缺，其中多少又是管理開支浩大而不當消耗掉空缺？ 在20年前，我國確立統賬結合的養老保險制度，起步並不晚。養老保險由社會統籌和個人賬戶兩部分組成，社會統籌由單位負擔繳費，目前為單位職工工資總額的20％，個人賬戶則由職工個人繳費，繳費比例為個人工資的8％。這個基數是相當大的，政府採取加大現在的職工養老金提取上繳比例來支付制度實施前已到期退休職工的養老金背負，本來應由政府支付的制度轉型成本，在實施之初就須制定配套的財政年度跟隨補缺計劃，但裝聾作啞的擊鼓傳花，不斷變相轉嫁到社會，才是形成巨大空缺的基礎性根源，也給下屆政府留下了一個不公平的包袱。 即便如此，常識告訴我們，養老金個人賬戶絕不會只有這區區的2039億元，政府首先要敢於亮個底賬吧，遺憾的是，這類必須權威和及時公布的數據，我們只能絞盡腦汁的上下求索和千難萬險的多處拼湊，如果養老金管理一直不能透明，社會各界傻乎乎上交、人社部隔幾年就說「空缺」的游戲就會反復下去，如果連養老金都敢冒天下之大不韙去玩弄的話，那這個國家最後也一定會被玩殘。我過去曾寫過一篇文章《養老金不入市風險更大》，當然知道養老金這個保命錢是不能輕易入市，但更知道，中國股市無論多糟糕，有個特點就是它的公開性，即便存在貪腐問題，會比投資到那些不公開場所發現幾率更大，否則，養老金成了又一個暗箱操作領域，誰能保證它比投資股市更安全那？ 世界的通行做法是，政府財政及國家資產變現都會優先確保養老金不空缺。盡管我國財政也在加大對養老金的投入，但只佔到全國財政支出的2%左右，與歐美國家差距極大，特別是日本，養老金佔到了GDP的20%，而我國養老金只佔GDP的4.3%。盡管我國還提出了通過國有股轉持、國企上交紅利來補充社保，但雷聲大雨點小，2011年央企利潤僅有0.4%補充了社保，國有股轉持的范圍也沒有包括原來高峰期大量上市的國有控股企業。作為國家戰略而在2000年設立的全國社會保障基金，截止到2011年底基金規模僅為8688億元，也無法應對即將出現的社保空缺危機。 從1958年實施的法定退休年齡男60歲、女55歲規定，已持續半個多世紀。對大部分沒有特殊技能普通職工來說，延遲退休年齡，不過是給單位添麻煩、給健康添麻煩的一種危機滯後傳遞，本來，靠月積年累剋扣工資來實現的養老夢想，覺得不會有任何變故的，主動繳納是基於對國家之信任，以及可以享有國家財富的全民共沾，但現實是，不說退休養老金出空缺了，即便是慾望極為保守和可憐，即便是按現規定年齡退休並拿到養老金，也會面臨通貨膨脹侵蝕而不得不艱苦度日，除非，養老金之外搞到了不義之財。
❺ 這次天津市補交養老金,中間沒有空缺能補交嗎
這次的補交養老保險，如果中間沒有空缺，那麼你也就沒有必要再補交了，這次補交的就是你之前空缺的月份。
❻ 自交社保後坐牢3年回歸後已補交空缺能拿退休金嗎
不能能拿退休金，但是可以拿養老金。
養老金是從社會的角度講，凡是繳足十五年養老金社會保障費的六十歲以上的人都能夠領取的，與坐不坐牢沒有關系。
❼ 養老保險中間空缺可以不補交嗎
1、你可以來不補交。 2、不補交的後果源就是，等你退休的時候，退休金的計算會吃虧點。 養老保險如果是連續繳納，退休金是按照退休當年的當地社會平均薪資作為基數進行計算的。如果養老保險中斷了幾年，就要前推幾年，按照退休當年的前幾年的當地社會平均薪資作為基數。你領的養老金會少點。 建議最好還是補交社保，這對你的退休生活大有好處。按照個人繳納社保的方式進行補繳，只能繳納養老保險和醫療保險
❽ 2-5月保險是中斷的 公司現讓我補交4個月空缺我准備下個月就離職補交好還是不交等新單位再補交半年好
你這種情況我看還是現在就補交好，免得以後出現麻煩，補交也是早晚的事。
❾ 其他國家是怎麼解決養老金的問題的，特別是養老金空缺的問題。
個人+政府+慈善，另外養老准備還可以拿去投資產生收益
❿ 七月一號以後空缺的養老保險不允許補了嗎
七月一日後也是可以補的，可能每年七月一月後社保基數都會調整