Ⅰ 社保的具體條款是什麼
社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果
你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費
的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。
話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。
除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可
以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。
Ⅱ 關於平安97年的養老保險的條款
建議你的95511咨詢吧，現在保險公司的險種更新換代非常快，97年的險種，目前的保險從業人員估計都不太清楚它的條款。而且95511的回答可能要比保險從業人員要專業，這個電話只收市話費。
Ⅲ 買養老保險應該注意哪些條款
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
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Ⅳ 求中國人壽97年推出的遞增型養老保險的相關條款和費率表
想查一下97年中國人壽遞增養老保險的費率表
Ⅳ 關於勞動合同和社會養老保險的問題
用人單位與勞動者訂立勞動合同，那麼用人單位必須及時給勞動者辦理社保回的。《勞動答合同法》規定社會保險是勞動合同書的必備條款。
法律依據：《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
Ⅵ 國十條關於養老保險的條款
把商業保險建成社會保障體系的重要支柱。商業保險要逐步成為個人和家庭商業保障計劃版的主要承擔者、企業權發起的養老健康保障計劃的重要提供者、社會保險市場化運作的積極參與者。支持有條件的企業建立商業養老健康保障計劃。支持保險機構大力拓展企業年金等業務。充分發揮商業保險對基本養老、醫療保險的補充作用。
創新養老保險產品服務。為不同群體提供個性化、差異化的養老保障。推動個人儲蓄性養老保險發展。開展住房反向抵押養老保險試點。發展獨生子女家庭保障計劃。探索對失獨老人保障的新模式。發展養老機構綜合責任保險。支持符合條件的保險機構投資養老服務產業，促進保險服務業與養老服務業融合發展。
Ⅶ 平安養老保險險種條款
購買商業養老險，主要是看個人的經濟情況，一般來說購買的保險總費用不應該超過個人或者家庭的總收入的10%。建議您可以根據來安排您的保險方案。
商業養老險產品主要包括：
1、傳統商業養老險適合人群：以強制儲蓄養老為主要目的，在投資理財上比較保守者。
2、分紅型養老險：除了有一個約定的最低回報，這部分資金的收益還與保險公司經營業績掛鉤，有一定的不確定性
3、萬能型壽險：萬能險的特點是下有保底利率，上不封頂，存取方便，有復利增值
4、投資連結險：投資連結保險是一種基金，是一種長期投資產品，不設保底收益，盈虧由全部客戶自負，風險性較高
至於，哪種保險更好，主要是根據您的個人的具體情況，包括年齡、期望的保額、保障范圍等等
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅷ 成都社保政策（關於醫療保險、養老保險）的詳細條款
今年醫保城鎮的報銷封頂為98746元，社區醫院報銷95%，一級醫院報銷回92%二級報銷90%，三級報銷85%，年齡滿答50的每再滿十歲增加2% 其實你如果不是專門搞這些的用這些數據沒多大意思，很多公司都可以為你專門定做適合你的方案而不用你自己單方面去想。
Ⅸ 請問中國人壽內部員工的養老保險和意外險屬於哪種具體條款
客戶您好！內部員工的意外險和養老險是公司給提供的福利，沒有具體條款。
Ⅹ 要求公司補交4年的社會養老保險，有相關法律條款嗎
第一，根據勞動合同法，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，自用工之日起三十日內簽訂勞動合同，勞動合同必須明確社會保險權益。換言之，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起就應為勞動者繳納社會保險，否則就是違法。勞動者可以此要求解除勞動合同並提出賠償。因此，你公司必須要給你繳納社會保險的，你可以提出補繳或者賠償要求。
第二，繳納社會保險的前提是存在勞動關系，而一般情況證明存在勞動關系的就是勞動合同。從你的情況看，你雖然06年就進入公司，但直到08年才簽了勞動合同，所以你可從以下幾方面著手。
1、如果你要求公司自你進入公司起補繳全部四年的社保，那麼你需要收集自06年開始和公司建立勞動關系的證據，就是形成事實勞動關系的證據。比如考勤記錄、工友證詞等。由於勞動合同法是自2008年1月1日開始實施的，所以你之前的保險你還要參考一下勞動法相關條款。
2、如果嫌麻煩，可放棄你08年和公司簽訂合同之前的權益，只要求公司補繳自簽訂正式合同後的部分，這個比較容易，有勞動合同做證據可隨時到勞動檢查大隊投訴，必定會獲得支持的。
3、還有一種辦法，就是仔細研究勞動法和勞動合同法，再找個律師，直接和公司協商解決，這個比較符合你目前的情況。