㈠ 養老保險兩年延遲一年是怎麼算的
延遲退休政策並未出台，沒有公布說三年延遲一年退休。根據人社部部長尹蔚民在兩會期間的解答，說是一年延遲3個月。從2022年開始實行延遲，如果是2022年延遲，假如有人在2022年2月份達到退休年齡的，就延遲到2022年5月份退休，3月份達到退休年齡的，就延遲到6月份退休，以此類推，在2023年達到退休年齡的，要延遲6個月退休，也就是說假如2023年2月份達到退休年齡的，要到2023年8月份退休。
㈡ 個人養老保險要延遲領
2016年人社部確認漸進式延遲退休年齡時間表
延遲退休被提及的頻率越來越高，實施細節也越來越明晰。
7月13日，人社部部長尹蔚民表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然後適時向社會公布。這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位；第二、區分對待，分步實施；第三、事先預告，做好公示。
據記者了解，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開徵求意見。
女士優先
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
人社部部長尹蔚民表示，現在法定退休年齡是在中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人已經達到了2.2億，佔比超過16%。
據記者了解，未來延遲退休政策的執行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女幹部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：「多年前全國婦聯等部門，就女幹部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。」
根據尹蔚民此次表示，第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。第二，區別對待，分步實施。
也就是說，根據我們國家現在不同群體的退休年齡，延遲退休會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。
地區有別
延退之所以成為政策選項，在於中國目前是世界上退休年齡最早的國家。目前我國退休年齡標准，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養老保險的贍養比也下降到了3：1。延遲退休被指是應對養老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。
其實，針對延遲退休，有部分地區已先行探索。
2010年10月1日，我國老齡人口最多的城市——上海市在延遲退休方面率先試點，上海展開城鎮企業職工「柔性延遲領取養老金」嘗試。所謂「柔性」，即職工和用人單位協商達成一致，就可最多延長五年退休，「男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲」。
而就在7月6日，北京市政府網站也公布社會保障發展規劃，明確提出北京市將落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。
有專家明確表示，對於延遲退休的試點選擇，試點的城市必須足夠多，考慮到不同特性，比如有的城市出生率並不低，但同樣老齡化，這些不同的城市都要探索，要總結經驗，再推出更適合的政策。
也就是說，延遲退休也要地區有別，因地制宜。
㈢ 現在養老金退休延遲政策出台了嗎
繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月內領取基容本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
㈣ 養老保險推遲的時間是多少
到今天為止，還沒有推遲退休年齡的政策出台。
不過推遲退休年齡看來是不可避免的，但這問題牽涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。
㈤ 2018年養老保險會延遲嗎
應該不會，因為現在已經2016年了，延遲退休政策還沒有了出台。政策出台，執行還要有緩沖期所以，應該趕不上延遲。
㈥ 社會養老保險可以推遲交嗎。
交納養老保險可以中斷,也可以續交,短期內也可以補交,時間久了要支付每天萬分之五的滯納金。
㈦ 養老保險延遲繳稅是什麼意思
養老保險延遲繳稅是指：用現在的稅前收入購買商業養老保險，這部分資金暫不計入個人所得稅扣稅，而是等到將來領取養老金的時候再計稅，所以叫延遲繳稅。
希望這么說您能明白，順便採納，謝謝。
㈧ 因為特殊情況導致社保養老金補交延遲會怎麼樣
無論是勞動者還是用人單位，繳納社會保險費是法定義務。用人單位未依法繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構可以責令其補繳。
但實踐中，在一些特殊情況下，用人單位未依法參加社會保險的，又不能補繳社會保險費，會導致勞動者無法享受相應的社會保險待遇。對此，最高人民法院 《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規定：「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」根據上述規定，勞動者要求用人單位賠償社會保險待遇損失，應具備三個前提條件：
一是用人單位未為勞動者辦理社保手續並繳納社保費;二是社會保險經辦機構不能補繳養老保險;三是勞動者無法享受社會保險待遇而產生損失。
對於勞動者的社會保險待遇損失，包括未繳納養老、醫療、工傷、失業和生育保險費而遭受的實際損失。一般來說，未繳納醫療、工傷、失業和生育保險費而遭受的損失多為即時損失，以發生為准，而未繳納養老保險費的損失則是延遲損失。對於即時損失，引發爭議後，損失標准確定起來相對比較容易，但是對於無法補辦養老保險而造成的損失，如何確定標准卻是司法實踐面臨的難題。
筆者認為，對於無法補辦養老保險而給勞動者造成的損失，如果地方法規已經作出規定的，按規定執行;如果地方法規未作規定的，仲裁機構或人民法院應當根據不同情況裁定用人單位進行賠償：第一種情況是，勞動者達到法定退休年齡時繳費年限已滿15年。這種情況下，不補繳養老保險費也不影響勞動者領取退休金，因此，用人單位應當將未繳納養老保險費期間的企業繳納部分支付給職工，同時加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。
第三種情況是，勞動者達到法定退休年齡時繳費年限不滿15年且政策不允許繼續繳納至滿15年。這種情況下，如果勞動者在用人單位工作已經滿15年且用人單位未依法參保的，應當由用人單位按月向勞動者支付養老金至勞動者死亡;如果勞動者在用人單位工作不滿15年且用人單位未依法參保的，用人單位應當將未繳納養老保險費期間的企業應繳納部分支付給職工，同時加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。
第四種情況是，勞動者達到法定退休年齡時繳費年限不滿15年，政策允許繼續繳納至滿15年但勞動者不選擇繼續繳納。對於這種情況，用人單位應當將未繳納養老保險費期間的企業繳納部分支付給職工，同時加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。