養老金具體調整方案

『壹』 2017年山東省退休人員養老金調整方案

2017年山東省退休人員養老金調整方案採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加55元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1．按2016年12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。

2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

（三）適當傾斜。2016年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標准差額。其中，2016年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

(1)養老金具體調整方案擴展閱讀：

調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金的方案從2017年1月1日起，在2016年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）的養老金都按照該調整方案實施。

參考資料：關於2017年調整退休人員基本養老金的通知-山東人力資源和社會保障廳

『貳』 四川養老金調整方案

1。 3.5元乘工齡加（上工資低於2513元的工齡30年以上的的每人每月加45元，不滿的加40元，不滿10年的加30元。2 工資不滿2513元的加90元，低於3500元的加70元，低於4500元的加50元，4500元的加30元。高工加120元，正高工加220元

省人社廳3月31日召開新聞發布會宣布，根據國家統一部署，經省政府研究決定，從2015年1月l日起，為我省2014年12月31日及以前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員提高基本養老金水平，調整水平按照2014年全省企業退休人員月人均基本養老金水平的10%確定，最低每人每月提高120元。新增加的養老金將於4月底前發放到位。
連續11年提高今年每人每月最低增加120元
省人社廳養老保險處負責人介紹，這是我省連續第11年提高企業退休職工基本養老金待遇。此次調整企業退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。定額調整著力體現公平，掛鉤調整與退休人員本人繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，進一步體現鼓勵參保繳費的激勵機制。在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平;對國家設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的省份，適當提高企業退休人員調整水平;對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部繼續予以傾斜，確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。 該負責人表示，國家所確定的調待標準是各省月人均養老金水平的10%，不是每一位退休人員養老金的10%。這意味著，部分退休人員的養老金實際增加額可能超過本人退休金的10%，也有部分退休人員的養老金實際增加額可能達不到其本人退休金的10%。
鼓勵長繳多得超過15年最低年限每超1年加7元
今年企業退休職工基本養老保險待遇提高的最大亮點在於，掛鉤調整待遇提高，對繳費年限超過15年的，按每超過1年增加7元計算，而在去年調整時規定的是每超過最低繳費年限1年增加5元。「此舉進一步體現了長繳多得的激勵機制。」省人社廳養老保險處負責人介紹，截至2014年底，我省企業職工養老保險繳費平均年限不長，相當部分退休人員繳費年限為15年。按照十八屆三中全會提出的「健全多繳多得的激勵機制」要求，我省從2013年開始對超過15年最低繳費年限的繳費年限進行增發，按每超過一年增加5元調整。
截至2014年底，全省有企業退休職工611.4萬人。
養老保險待遇怎麼調？
此次調整方案：
筅定額調整：每人每月增加120元。
筅掛鉤調整：繳費年限超過15年的，對超過的年限每年增加7元。
筅適當傾斜的對象為三類：
一、對企業高齡退休人員增發。年滿70周歲以上人員每月增加40元;新中國成立前參加革命工作的老工人每月增加80元;1953年底前參加革命工作人員每月增加30元;原工商業者每月增加30元。
二、對艱苦邊遠地區企業退休人員增發。2014年年度內我省艱苦邊遠地區新增加的退休人員，一、二類艱苦邊遠地區每月增加40元，三、四類艱苦邊遠地區每月增加50元，五、六類艱苦邊遠地區每月增加60元。在此前調待中已經享受人員不重復享受。
三、對企業退休軍轉幹部增發。對養老金偏低的企業退休軍轉幹部按平均養老金水平保底後，再另增加30元。符合掛鉤調整辦法和適當傾斜對象及標準的，可以重復累加享受。
怎麼算？
以張三為例。張三退休前連續繳費15年，目前每月領養老金1000元，本人不是傾斜對象，那麼本次調整後他每月領取的養老金為 1000元 +120元=1120元。但如果張三退休前連續繳費40年，本人又是傾斜對象，那麼調整後他的養老金計算為1000元+120元+（40年繳費年限-15年最低繳費年限）×7+傾斜標准=1295元+傾斜標准。

『叄』 浙江省為什麼還不公布2020年養老金調整方案

浙江省於2020年7月31日已公布2020年養老金調整方案。

根據《人力資源社會保障部財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2020〕22號）精神，經省政府同意並報人社部、財政部批准，決定適當調整退休人員基本養老金。

調整退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。

(3)養老金具體調整方案擴展閱讀：

本次調整退休人員基本養老金從2020年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

調整退休人員基本養老金水平, 體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，切實加強領導，精心組織實施，力爭在2020年7月底前將增加的基本養老金發放到位。

『肆』 上海市2017退休金調整)方案

上海市2017年退休職工基本養老金調整方案還沒有出台。

2017年4月13日，人力資源社會保障部、財政部發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。
當前，上海市的具體方案還在制定報批中，如何調整還不明確，請耐心等待。

『伍』 2019年河南省企業退休人員養老金調整方案

現在正值年來末，全國源各行各業都正在為努力完成今年的各項任務而拼博。對於2O19年上調養老金的問題尚未觸及到，國家也沒有正式的官方消息公布，調不調，調多少都還是個未知數。北京具體調多少也要在國家正式公布框架方案後才會據以制定實施細則進行操作。根據近幾年的貫例，國家正式公布方案也要到明年三四月份兩會以後了，發到手最早也要到五六月份啦！按照目前情況國民經濟在增長，物價在上揚，企業退休人員尤其是企業退休早的老人的養老金水平太低，和機關事業單位及企業剛退休人員的養老金又差距過大，2O19年北京市乃至全國企業退休人員養老金上調已大勢所趨。只是調多少的問題了。耐心等待著吧！

『陸』 安嶶省2019年退休人員養老金調整方案

答: 安嶶省2019年退休人員養老金調整方案尚未確定

『柒』 事業退休人員的養老金發放己歸國家社保，為何在增加養老金的調整方案不一樣呢一『

今年養老金實現12連漲。自2005年我國提高退休人員養老金以來，養老金實現12連漲。據人社部版介紹，今年按權6.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。 「養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。」人社部表示，調整退休人員基本養老金，不僅關系廣大退休人員當前切身利益，也攸關養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。據人社部介紹，有關部門將結合養老保險頂層設計，研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展，合理調整退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活，逐步平衡各類退休人員待遇水平。目前除上海市公布了方案之外，正等待各省市制定和公布調整方案，預計在6-7月公布調整方案，7月底之前完成調整。

『捌』 多地發布養老金具體調整方案哪些人可多漲點

今年養老金何時調整到位，廣大退休人員非常關心。目前，上海已經調整到位，廣東、湖北、吉林、陝西等多地已對外公布了養老金具體調整方案。上述地區的調整方案普遍採取了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。其中，高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員養老金漲得多一點。

高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員的養老金可以多漲一點。

兩類退休人員養老金可多漲一點

按照人社部的要求，此次調整退休人員基本養老金，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。

也就是說，高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員的養老金可以多漲一點，而這在上述地區的養老金調整中也有所體現。

陝西明確，對高齡退休人員，70至74周歲的，增加10元；75至79周歲的，增加20元；80周歲及以上的，增加30元；廣東提出，2017年6月30日前(含當日)年齡滿75周歲及以上的退休人員，每人每月加發100元，全年1200元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發50元，全年600元。

湖北提出，國家規定范圍的艱苦邊遠地區的企業調整對象，每人每月增加10元；吉林明確，設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼縣(市、區)的企業退休人員，每人每月增加5元。

這是離退休人員的好消息呀，生活水平又提升了，生活肯定會越來越好的。

『玖』 遼寧退休養老金上調方案具體是怎麼調整的

2018年遼寧省退休人員養老金上調方案細則一覽

一、調整時間

2017年12月31日前已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（職）人員，從2018年1月1日起調整基本養老金。

二、定額調整內容包括：

符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加65元。

1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加60元。

1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加55元。

1954年1月1日後參加工作、2016年12月31日前退休（職）人員和「五七家屬工」，每人每月增加50元。

2017年1月1日至12月31日退休（職）人員，每人每月增加20元。

三、掛鉤調整內容包括

退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限，含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，每滿1年（不足1年按1年計算），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

退休（職）人員、五七家屬工按照本人2017年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.8%的比例增加基本養老金。

四、傾斜調整內容包括

在定額調整和掛鉤調整基礎上，進行傾斜調整，符合下列條件的人員，分別再按標准增加基本養老金。

2017年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、五七家屬工，每人每月再增加50元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加100元。

符合國家原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於調整後省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。