養老金負擔

『壹』 30%提前退休是啥梗延退前夜養老金負擔加重

人社部社會保障研究所所長金維剛近日披露，當前「未老先退」問題突出，有的地區提前退休的人員佔到當年退休人員的30%。
「社會保險制度設計是基於精算的，而精算只能依據正常情況下的生命表、統計數據等來模擬測算；但是，部分地區通過『篡改年齡』等非正常行為以達提前退休目的的行為，會導致和基於正常情況下精算的結果出現偏差，最終會對基金安全造成影響，而且，這種弄虛作假行為是投機和違規行為，影響了社會風氣，帶來很壞的示範效應。」5月4日，51社保創始人余清泉接受《華夏時報》記者采訪時表示，通過修改年齡達到提前退休的目的行為是嚴令禁止的，人社部對此曾多次發過文件嚴格控制提前退休。
4月底，全國老齡辦、民政部、國家發展改革委、人社部、國家衛計委等五部門聯合發布了《「十三五」國家老齡事業發展和養老體系建設規劃》，其中表示，「十三五」期間將通過「增收」、嚴管等措施改革和完善養老保險制度，綜合施策，實現養老保險基金長期平衡，在確保基本養老金按時足額發放的基礎上，嚴格控制提前退休，防止基金跑冒滴漏。
五花八門的提前退休
根據我國現行規定，男性60歲退休、女幹部和科技人員55歲退休，女工人50歲退休，長期從事特殊工種或因工緻殘、失去勞動能力的可以提前退休。
也就是說，提前退休的制度並非天然不合理，中央是允許符合條件的人員提前退休的。
在國家的現行政策里，確有規定特殊工種、相關工齡已滿等法定情況可提前退休。根據國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作(下稱「特殊工種」)，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。除此之外，因工緻殘、失去勞動能力的，也在可提前退休之列。
但在實際操作層面，提前退休制度屢屢被鑽空子。
「非正常提前退休的方式五花八門，主要有三種形式：一是更改年齡，將年齡改大；二是通過關系搞到特殊工種等方面的證明，以達到提前退休的目的；三是人已離職，但依然在原單位按最低標准繳納社保。」5月4日，武漢科技大學金融證券研究所所長董登新接受《華夏時報》記者采訪時表示，更改年齡有兩種情況，一種是無意識的更改年齡，比如，前期因求學或者參軍的需要而修改的年齡，這種更改的目的不是為了早拿養老金，但客觀上確實屬於提前退休；二是故意更改身份證年齡，其目的就是騙保，從而達到提前退休的目的。
據記者了解，提前退休有的是基於企業的角度，比如，有些效益較差的國企希望以提前退休「甩包袱」，千方百計讓職工提前退休，減少工資和保險福利等支出，從而實現減員增效的目的，這在一定程度上助長了提前退休之風。除此之外，還有基於個人的角度，有些人出於自身經濟利益考慮，希望能從效益差的企業里「脫身」，還有一些人，即便單位的效益很好，依然希望脫離體制的束縛。
為此，盡管中央對提前退休原則做了規定，到了一些地方，在錯綜復雜的利益關系下，就變成了有條件的提前退休，沒條件的找關系、創造條件也要提前退休的現象。
已經提前退休多年的水利局員工王永福接受《華夏時報》記者采訪時表示，當年沒退休的時候，每月的收入不過4000多元，提前退休後的養老金雖然只有3000元左右，但有個單位返聘了他，每月的工資也有2500元，「關鍵是自由了，同時，隨著基本養老金多年的連漲，我的養老金已經遠遠超過當時在職員工的工資。」王永福稱，當年提前退休的名額只有兩個。
近年來，基本養老金連續上調，甚至已經出現養老金高於在職工資的「倒掛」現象，而這，也是在職人員一窩蜂地千方百計去爭取提前退休的主要原因之一。
加重養老基金負擔
提前退休，在一些地方和單位比例較高，且多有不合規之處，這帶來諸多矛盾，變相加重了養老金負擔。
「保障符合條件的職工提前退休十分必要，但在我國老齡化程度日益加重，養老金負擔居高不下的大背景下，亟待堵住違規提前退休的口子，因為提前退休現象普遍存在，就意味著大量職工要提前領取退休金，這將大大增加養老金負擔。」董登新表示，不管是哪種形式的提前退休，都無形中使得社保繳費不完整甚至是不充足，對社保基金積累受到影響。
曾經有一項關於提前退休的民調顯示，從單位性質來講，提前退休和離崗現象多發的單位依次是：行政單位(51.9%)、事業單位(25.1%)、國企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%).
「機關事業單位人員提前退休主要影響的是職業年金和基本養老保險基金，基本養老保險沒有並軌之前，機關事業單位人員工作年限只要達到30年，養老金大都是按照在職工資的80%計發，待遇還是相對較高的；但改革後，養老金則由基本養老金和職業年金組成，養老金的不確定性增加了。」5月4日，中國養老金融50人論壇特邀成員孫博接受《華夏時報》記者采訪時表示，機關事業單位的養老基金屬於獨立運行，因此，短期來看，對大的基本養老金盤子影響不大，但通過修改年齡等行為提前退休，繳費的人少了，領養老金的人多了，長期來看，依然會加重基本養老金負擔。
人社部門統計顯示，我國居民實際退休年齡遠低於法定退休年齡，領取養老金的平均年齡僅為53歲。顯而易見，提前退休加劇了基金收支的不平衡，不堵住提前退休的口子，後面的延遲退休年齡又談何容易。
董登新也表示，要規范這類提前退休的不正常現象，按照國家法律法規，嚴格執行提前退休的審批監管，減少資金流失，同時，在「增收節流」的基礎上，防止騙保、犯罪、腐敗等行為的滋生。

『貳』 養老金收支平衡壓力下為什麼將養老保險繳費率從20%下調到16%

凡事都是相對的，養老金壓力太大是事實，但今年的企業情況也是不樂觀的，為了減輕企業負擔，國家實行減稅降費政策是為了企業可以生存下去，這是前提，至於後面養老金怎麼平衡，國家會採取一系列措施的。

『叄』 國家養老金負擔重，在評估退休養老金這方面，高的退休工資，高得離譜

3一4個企業退休人員工資抵不滿一個公務員退休工資.所以改革要從公務員開始

『肆』 養老保險個人負擔部分可以不交嗎

不可以的，單位里給你繳納養老保險，是一種非常大的福利，你只是負擔三分之一，如果是你不想負擔你那一部分，單位里是就不給你投保了，受損失的是你自己。

『伍』 為什麼年輕人負擔重工資低，老年人沒負擔養老金高

你如果按照國家規定，按時繳納養老保險，一直繳納到退休年齡也會領取很多。國家的政策是繳費年限越長，繳費基數越高，領取的越多。

『陸』 機關事業單位養老金財政怎麼負擔

現行的事業單位主要分為三類：
1、行政類事業單位;2、經營服務類事業單位;3、公益類事業單位。
其中只有公益類事業單位才是《試點方案》適用的對象，其它兩類事業單位前者要撤銷與國家機關合並，後者則進行事業單位改製成為企業。
基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。
事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。
如果是臨聘人員，按照規定，用人單位要按屬地原則依法進行社會保險登記，按月申報繳費。用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標准)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
《勞動法》實施前已在本單位就業且連續工作至今的原臨時工，應從參保地實施統賬結合制度起，按同期國家與省規定的繳費基數和當地企業職工基本養老保險繳費比例，補繳基本養老保險費 (含本息)，補記個人賬戶。

『柒』 養老保險個人繳納比例如何確定

1、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%；企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；

2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇（即省社平工資每月747元的100%-300%之間選擇繳費）。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

(7)養老金負擔擴展閱讀

1、基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

2、社會保險的繳費基數

所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；

職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

『捌』 養老金的快速增長為什麼從業者負擔增加

養老金的快速增長為什麼從業者負擔增加？每一年退休人員養老金增長都是大家關注的話題。今年情況有些特殊，由於突發的新型冠狀病毒疫情，我國的生產生活和企業收入都受到了嚴重影響。為了減輕企業的負擔，國家為企業階段性減免養老、醫療、工傷、失業等保險費。僅養老保險一項，就會減輕企業負擔4714億元。這樣養老保險基金收支壓力肯定會更大，那麼養老金還會正常增長嗎?

養老金增長的支撐

我們國家堅持養老金增長是有能力的。2019年，企業基本養老保險基金總收入37830億元，總支出34631億元，當期結餘3199億元，累計結餘50869億元，足夠支撐養老金正常發放17.5個月以上。有5萬億的資金儲備，當然不會差那四五千億的減免了。

另外，國家社保基金理事會還管理著超過2萬億的社會保險基金，用於應對特殊情況。國家還將國有企業股權的10%劃歸社會保險基金管理，目前已經劃轉了央企的1.1萬億股。

在《社會保險法》中有一句話讓大家十分放心，那就是：「基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。」也就是說政府將承擔養老保險基金支付兜底的作用，大家完全不用擔心養老金發不出來。

實際上，大家不要誤解我們的5萬億養老保險基金結余是給已經退休人員養老的。這一部分結余，主要是用於應對養老保險基金轉型的風險。我們的養老保險制度是一種現收現付的制度，只要能夠保障收支平衡，自然會永久運行下去。5萬多億養老保險基金累計結余，主要是用來應對老齡化社會帶來的養老保險制度完善的壓力，以確保我們的養老保險制度能夠平穩過渡，所以大家不需要擔心的。

養老金正常增長是有依據的

第一，養老金增長有機制。2005年國務院《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》制定並改革了基本養老金的計發辦法，同時也明確了要建立全國統一的基本養老金正常調整機制。2011年7月1日實施的《社會保險法》也明確規定，要依據職工工資水平增長和物價變動等情況對退休人員的養老金進行適時調整。

第二，職工工資在增漲。目前我們的養老金計算公式是叫做基本養老金的。主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金跟上年度的社會平均工資相掛鉤。今年大家的工資收入可能受新型冠狀病毒疫情的影響，可是去年是沒有影響的，預計大家的工資收入仍然增長速度在8%~10%之間。因此，2020年退休人員的養老金，使用新的社平工資是養老金水平會提升。為了保證公平起見，對2020年以前的退休人員養老金進行提升也是應當做的。第三，物價在增長。不得不提的就是豬肉價格了，2019年下半年開始，一場非洲豬瘟導致我們的豬肉價格大幅上漲一倍以上，現在豬肉價格一直下不去。2020年1月和2月的消費者價格指數增長分別是5.4和5.2%。為了保障退休老人們的養老金購買力水平，對退休老人的養老金進行提升才是正確的選擇。

所以，2020年養老保險基金肯定會上漲的。2019年底全國財政工作會議的時候，就已經明確要繼續提高養老保障水平了。

『玖』 我一年共交養老金6861.6元請問單位該負擔多少

職工養老保險的公司繳費金額一般是個人繳費金額的2.5倍，去年下調繳費比例之後是個人繳費金額的2倍。
但是公司繳費金額全部劃入統籌基金，和我們個人沒有直接關系。

『拾』 養老負擔最多的時段是什麼

養老負擔最多的時段，當然就是你四五十歲的時候。上有老下有小。