養老金賠償

⑴ 未交養老保險的經濟補償金.怎麼計算經濟補償金

目前關於企業給職工的經濟補償金的標准工資的計算方法五花八門、眾說紛紜，有的文件上說標准工資是指企業在正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的職工本人的月平均工資。企業不同，社會上有以下幾種說（算）法：1、職工本人的月工資表中的基本工資；2、職工本人的年合同工資表中的總工資數額除12為月基本工資；3、職工本人的年薪除12為月基本工資；4、企業所有職工的平均基本工資；5、企業所有職工的所有收入的月平均數；6、職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節假日中的各種福利、住房公積金、養老保險金、醫保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養補助、交通費、通訊費等等）；7、職工本人的檔案工資；8、職工本人上年度的所有的收入等等。從勞動部到各級政府對此類工資的計算標准和方法口徑（或文字上）有點不太相同，執行起來是公說公的理、婆說婆的理，總是出現拉鋸現象。請問律師：1、這個工資標準的計算方法究竟以哪些說法為准？2、哪一種說法能在法庭上站的住腳？3、它包含了哪些范圍的收入？4、法庭是以哪一個文件為依據？目前，有很多的企業在給職工的經濟補償金中，往往是接照職工工資表中基本工資一欄中的數目計算的。老闆在給職工設工資表時為了少交住房公積金、養老保險金、醫保、經濟補償金等等，就給職工的基本工資設的很低，職工的基本工資和企業職工的實際收入差距較大。面對著目前就業形勢難的問題，職工往往不便與老闆做更多的交涉。根據勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。又根據國家統計局關於工資總額組成的規定第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。第十一條下列各項不列入工資總額的范圍：（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（四）勞動保護的各項支出；（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；（十四）計劃生育獨生子女補貼。

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⑵ 退休後死亡養老金，死亡賠償金怎麼計算

最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十九條「死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。

但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。」死亡賠償金是對受害人作為一個民事權利主體生命權的喪失(死亡)作出的賠償。

公民從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。而生命權則是一切權利的基礎和前提，任何生命權的喪失都是公民民事權利能力的喪失。

因此，死亡賠償金實質是以受害人民事權利能力的喪失為給付條件。死亡賠償金的性質，傳統上有「撫養喪失說」和「繼承喪失說」兩種理論。「

撫養喪失說」認為，因受害人死亡，受害人生前扶養的未成年人或者喪失勞動能力、又沒有其他生活來源的成年近親屬，因此喪失了生活資源的供給來源，受有財產損害，侵權責任人應當對該項損害予以賠償。

但在很多情況下，受害人並沒有需要撫養的近親屬，為平衡利益，法律規定對受害人近親屬因受害人死亡反射性精神利益損害，侵權責任人亦應當賠償。

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相關計算

一、 死亡賠償金與受訴法院的經濟水平有關。

想當然的，如果受訴法院所在地的經濟水平較好的話，其城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入基數就會比較高，從而死亡賠償金的總數就會比較高。

二、 死亡賠償金與死者戶口有關。

同一地區，其城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入是不一致的，往往有時還會存在著巨大的差別，導致死亡賠償金的數額相差幾倍也有可能。

因此，法律規定了農村戶口按照城鎮居民收入標准獲得賠償死亡賠償金的條件，死者近親屬可根據條件積極爭取。但因同一侵權行為導致多人死亡的，可以以相同數額確定死亡賠償金。

三、 死亡賠償金與死者的生理年齡有關。

當受害人年齡較大時，根據生命存在的特徵，不適宜做較大的死亡賠償金賠償。

因此，國家法律把死亡賠償金的年限與人的年齡相聯系，年齡越大，所獲得的死亡賠償金就會越少，既60歲以上的，每增加一歲減少一年；75周歲以上的，按五年計算。

⑶ 退休後能拿到補償金么

可以的，去勞動仲裁申請

⑷ 退休死亡補助金賠償標准2020

如果是公務員那麼40個月工資，如果是老師20個月工資，如果是普通工人10個月工資！

⑸ 要回養老保險金和賠償金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

單位交的養老保險金和醫療保險金計入人員支出:社會保障繳費下面相對應的養老保險金和醫療保險金欄;
職工的工齡賠償金和工傷賠償金應計入"其他日常支出"下面的"賠償費"欄;
給學校的捐款應計入"其他日常支出"下面的"捐贈支出"欄中,
觸電線賠償應計入"其他日常支出"下面的"賠償費"欄;你可以在賠償費下設置二級科目」事故賠償」；

⑹ l有退休金的人再去打工涉及到賠償嗎

有退休金的人再去打工，涉及到賠償，因為只要是被傷害就有誤工費。

⑺ 沒交養老保險 補償金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你好，從法律規定來說，如果你辭職時沒有提出這個理由，現在再以此為由去要求補償金，是得不到支持的。不知道你交了辭職信沒有，如果沒有交辭職信也沒有什麼辭職的書面證明的話，你是可以去申請勞動仲裁的，但是你不要說你已經辭職了，你可以以用人單位沒有為你繳納社會保險費用為由請求裁決解除你們的勞動合同，這樣你就可以要求補償金了。為什麼可以這么做，是因為如果用人單位不能證明你的辭職的，那麼你的辭職再法律上就是不成立的。你就可以鑽一下法律的空子.希望能給你幫助。

⑻ 員工已享受養老保險,公司辭退時是否給經濟補償金

公司辭退員工，如果合同沒到期，公司是要給經濟補償金的。