⑴ 為什麼事業單位退休職工養老金和年終獎
怎麼了？想問什麼？
話都說不清楚？
⑵ 您好，請問企業單位發放的獎金用先扣除養老保險再算稅嗎
全年一次性年終獎不扣除社會保險和公積金，需要繳納個稅。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加後，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
⑶ 你好，請問遼漁集團的財務人員工資待遇怎麼樣有年終獎嗎五險一金按照什麼標准繳納謝謝
在實際的招聘過程中，經常會遇到各種各樣的求職者。幾乎所有的求職者，在面試結束之後，都會問一個問題：公司是否有購買五險一金。看似同一個問題，其實每個人問的意圖都不一樣。總結下來，主要有三種：第一種，是希望公司要購買五險一金的員工，這種員工的特徵是：工資比較高，學歷比較高，而且渴望在當地長期發展，生活狀態穩定；第二種是買不買都無所謂；第三種希望公司不要買五險一金。這種員工的特徵是：一般工資比較低，從事的崗位也比較低端，而且隨時都有可能到異地去工作，生活狀態不穩定。
從這三種不同的意圖中，我們可以看出一個員工為什麼會對五險一金有不同的看法，因為大部分人的選擇都是基於眼前的利益。其實五險一金是一個長期利益的保障。對於很多人來說，可能在短期上總是付出卻沒有回報，因為每個月的五險一金費用都讓你的月工資大大減少，而你是個非常健康的年輕人，也沒有什麼意外，所以五險一金對於你來說，只是一個扣錢的工具而已。
以上，可能都是基於你對五險一金的某些無知：
一、認識五險一金。「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，「一金」指的是住房公積金。下面以深圳為例，對繳交基數和比例進行講解，其他地方應該差不多，可以參考！
1、繳交基數
深圳戶籍人員：
養老保險繳納基數：2030<=個人工資<=6753*3
醫療保險（基本一檔）繳納基數：6753*60%<=個人工資<=6753*3
失業保險：2030*1%（單位繳納）+2030*0.5%（個人繳納），共30.45元
工傷保險：單位職工工資總額(單位職工工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額)
住房公積金繳納基數：以個人工資為繳納基準，最低2030元，最高6753.25*5元
非深圳戶籍人員：
養老保險繳納基數：2030<=個人工資<=6753*3
醫療保險（基本二檔）繳納基數： 住院醫療：6753元； 合作醫療：無；
失業保險：2030*1%（單位繳納）+2030*0.5%（個人繳納），共30.45元
工傷保險：2030<=個人工資<=6753*3
住房公積金繳納基數：個人工資為繳納基準，最低2030元，最高6753.25*5元
2、繳交比例：
二、五險一金分析
1、養老保險：關於養老保險，由於本人離退休年齡尚早，所以也不知道未來到底是怎樣，但其實我對靠養老金來養老並不抱期待，唯有年輕的時候努力賺錢才是王道。畢竟目前我國的養老保險制度，養老保險的本質就是工作的人每個月從薪資中被扣掉一筆錢，等達到法定退休年齡(男60歲、女50歲)後可以從社保系統領養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。國家規定只要繳交滿15年就可以領取養老金（以後多長不知道），但以後領取的養老金跟你的繳費年限是有關的，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發。不管我們能不能活到領養老金或者領更多的養老金，我們都不能忽視養老金的作用，畢竟除了那些實現財務自由的少數人，大部分的人還是要靠養老金過日子。傳統的中國養兒防老已經不大適合中國現在的社會狀況。所以建議還是要買點養老險，這是基本。
2、醫療保險：
社保的醫療保險只是一種基本保障，比如整容、減肥、增高、近視矯正等醫保是不管的。但是相對來說，買了醫療保險，還是會給你帶來很大的幫助！比如現在去深圳的醫院看病，如果你買了綜合醫療保險，大部分的門診還是可以報銷一部分的，相對來說，會為你省錢不少。沒有人喜歡生病，但是一旦生病，醫療保險會給你帶來巨大的幫助！特別是重大疾病，從這點來看，個人還是建議一定要買社保。
3、生育保險
生育保險必須要有單位，如果沒有工作單位，就很難享受到生育保險。因為生育險必須由單位統一繳費。也就是說，全職太太就無法有生育險。因為是單位交，所以這一項你就是坐享其成了。是不是偷笑啊？哈哈。
4、失業保險：
領取失業金，必須先滿足下面兩個條件：1)所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年2)非自己主動辭職。我想失業保險很少會有人享受到，畢竟它繁瑣辦理手續、條件，會讓一些人望而卻步。另外，我想不會大部分的人不會指望著公司把自己炒掉然後等著那點失業金來養活自己，但還好，個人繳納並不多。
5、工傷保險
曾經在我的身邊，發生過這樣一個事：有一個朋友到一家小公司去上班。有一天在他下班回家的路上，出了車禍死了。由於公司並沒有給他買工傷保險，所以無法報工傷，又由於這家公司比較小，公司根本就沒有錢賠給他，而他，上有老，下有小，他離世之後，全家在悲痛之餘，面臨的是家庭經濟的奔潰。這樣的故事，我相信我們身邊每天都在不斷地上演。所以工傷保險，其實還是對我們百益而無一害的，我們省了一頓飯的錢，就可以為我們換來巨大的保障。
6、住房公司基金
如果真的要算賬，其實住房公積金沒有讓你虧錢，因為現在的五險一金還是可以取出來的。在深圳可以每月取一次，如果你是非深戶，在你離開深圳之後，還可以申請把公司繳交的部分提取出來。所以住房公積金的繳交還是非常值得的。
三、總結
看了上面的分析，我相信大家會對五險一金有了更多的了解，要不要買，我相信大家也有了更深的判斷。從上面的繳交比例就知道，其實公司繳交的五險一金比個人要多多得多。所以當你在計算自己的得失的時候，想想公司交了那麼多，其實你是賺了。
很多新員工入職的時候，怕自己交五險一金，自己的工資降了，所以不想繳交無限一金，不管你是否是為了幾百塊錢置自身利益不顧，但五險一金是國家法律規定強制繳交，不是公司或者你想交就交，不交就不交。有些公司跟員工簽訂自願放棄繳交社保，其實都是無效的協議。所以每家公司，都有義務繳交社保。
社保已經和我們生活的方方面面緊密聯系起來，不管是社保還是商保，我們都應該有意識地買。險到用時方恨少，不要讓自己需要的時候才想起社保的好！
⑷ 月工資5000年終獎金兩二千扣取扣取養老保險228.7元應付個人所得稅多少
就這幾個錢值得打聽所得稅多少嗎？告訴你稅後扣費，並非你說的扣除養老保險，因為養老保險也是你的所得。
即是這樣你的納稅也非常有限，僅僅幾十元。
⑸ 我是個實習生轉正了，老總說該有福利我們都有，就不能給我交社保養老保險，那該有的福利包括年終獎嗎
保險是勞動法對頂不需要交的，只要簽了勞動合同就得交。
至於你說的福利年終獎，是你們公司自己的規定，公司怎麼規定就怎麼來，沒有法律規定必須有或者沒有
⑹ 單位用稅後利潤發給員工的年終獎金是否要補繳社會養老保險金
不用補交。
你只要把去年的月均工資和年終獎/12月合並計算成上年月均工資,在今年做社保基數核定時按照上年月均工資繳納即可；
社保審計要你們補交的應該是以前年度的吧？！要補多少得看你具體補的是哪年的，列支時計入費用即可
⑺ 企業養老金有沒有年終獎
現在，退休以後就由社保局發放養老金了，原單位的任何事，與已退休人員無關。
⑻ 做保險的，底薪+首佣+年終獎+醫療+養老保險，其中首佣是指什麼
你做一份單子，因為現在的單子絕大多數是期交的，比如五年交，第一年所交保費*比率系數就是首佣。第二年開始所交保費*比率系數（相對第一個略低）叫做續期。
一般首佣比續期高得多。
不同的產品，比如健康險，養老險，理財險，比率系數各不相同。
⑼ 養老保險換單位怎麼辦
「如果我辭職了，我的社保怎麼辦？」年終歲尾，通常是職場人士考慮跳槽的高峰期，可是，年終離職，除了新單位，還有很多問題要考慮，社保、住房公積金、檔案……可能還有離職時未下發的「年終獎」。 年終獎 發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，「年終獎」的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。 據《經濟參考報》報道，如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的「年終獎」數額，那麼離職勞動者也應得到相應的「年終獎」。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定「年終獎」，但事實上已發「年終獎」，用人單位也應向離職勞動者發放。 提醒： 在實際情況中，許多單位是提前離職就領不到「年終獎」的，有得必有失，跳還是不跳，視個人情況而定。 養老保險 離職後，可以以個人身份接續參保養老保險，也可以暫時中斷，到了新單位後辦理接續參保手續；在異地實現再就業的，如果你要將成都繳納的基本養老保險轉移到其它地方，你可以憑本人身份證及轉入地社保經辦機構出具的接收函到成都市原參保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》，憑《基本養老保險參保繳費憑證》到轉入地申請辦理轉移手續。 檔案 檔案如果是人才中心託管，可以不用管，如果需要也可以進行轉移。根據相關規定，人事檔案須憑調檔函（商調函）轉遞。
⑽ 工作未滿1年的員工，就沒有年終獎了么關於這方面國家有規定么
你好抄，關於年終獎方面，國家是沒有硬性規定的，只是企業在有能力的情況下發放，主要是看公司的，如果公司有明文書面規定，一定要工作滿一年才能夠拿到年終獎，那麼未滿一年就沒有嗎，如果沒有明文規定，那麼這樣就不可了，你可以找一下相關的規章制度。