㈠ 「企業職工基本養老保險省級統籌，實現基礎養老金全國統籌」 這句話是什麼意思，
不是一回事，貌似我剛才回復過你這個問題了。
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
㈡ 十三五時期要實現職工基礎養老金什麼統籌，建立養老金合理調整機制
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養專老保險，達屬到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
㈢ 養老金統籌是什麼
社會統籌基金收入：指根據國家規定，由納入基本養老保險范圍的單位，按照國家規定的繳費基數和繳費比例繳納的社會統籌基金，以及通過其他方式取得的形成基金來源的收入，包括：單位繳納的社會統籌基金收入、財政補貼收入、利息收入、其他收入。 社會統籌基金支出：指按照國家政策規定的開支范圍和開支標准從社會統籌基金中支付給參加基本養老保險的離休、退休、退職人員個人的養老金、喪葬撫恤補助，以及由於保險關系轉移、上下級之間調劑資金等原因而發生的支出。包括：基礎性養老金、過渡性養老金、離休金、退休金、退職金、補貼、喪葬撫恤補助、其他支出。 中國的基本養老保險制度實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式。企業的繳費比例為工資總額的20％左右，個人繳費比例為本人工資的8％。企業繳納的基本養老保險費一部分用於建立統籌基金，一部分劃入個人賬戶；個人繳納的基本養老保險費計入個人賬戶。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金由社會統籌基金支付，月基礎養老金為職工社會平均工資的20％，月個人賬戶養老金為個人賬戶基金積累額的1／120。
㈣ 全面落實企業職工基本養老保險省級統籌，實現基礎養老金全國統籌,何謂基礎保險金何謂基本養老保險
基本養老金就是目前所說的養老保險待遇。
基礎養老金是基本養老金的構成部分。是職工根據繳費年限和繳費基數計算出來的一個金額。
㈤ 十三五時期，要實現職工基礎養老金什麼統籌
參保人符合下列條復件之一制的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
㈥ 十三五期間，要實現職工基礎養老金什麼統籌，建立養老金合理調整機制
十三五期間，要「完善職工養老保險個人賬戶制度，健全多繳多得激內勵機制。實現職工基容礎養老金全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。拓寬社會保險投資渠道，加強風險管理，提高投資回報率。逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉部分國有資本充實社保基金。出台漸進式延遲退休年齡政策。發展職業年金、企業年金、商業養老保險。」
㈦ 十三五時期要實現職工基礎養老金什麼統籌建立養老金合理調整機制
這個是實現職工基礎養老金「全國」統籌
2015年11月3日發布的《中共中央關於制定國民版經濟和社會發展第十權三個五年規劃的建議》提出：要建立更加公平更可持續的社會保障制度。實施全民參保計劃，基本實現法定人員全覆蓋。完善職工養老保險個人賬戶制度，健全多繳多得激勵機制。實現職工基礎養老金全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。
㈧ 基礎養老金全國統籌需要哪些條件
基本養老保險全國統籌是實現我國養老保險公平的惟一途經，但是，由於我國養老保險長期存在的制度「亂象」和「亂賬」，通過基本養老保險全國統籌達到撥亂反正，還需要創設必要的支持條件：
1.創設制度條件為基本養老保險全國統籌創造基本的制度保證。制度條件的關鍵是制度責任者合理的責任分擔機制的建立與健全以及制度受益者的利益均衡。我國城鎮職工養老保險制度在開始設立時，只是作為國有企業改革的配套政策，並沒有更多的考慮到養老保險責任主體合理的責任分擔以及受益者的利益均衡。
2.創設管理條件為基本養老保險全國統籌創造基本的管理和運行保證。目前的屬地管理體制很容易造成養老基金的地域分割，不利於基金安全。養老保險統籌基金屬地管理是統籌層次低的必然結果，不符合統一制度的要求與規律，而實現全國統籌則必然要求建立垂直管理體制，成立全國社會保險監督機構，奠定全國統籌的組織基礎實行社會保險垂直管理。
3.適當降低企業社會保障負擔和個人繳費費率為基本養老保險全國統籌創造可持續發展的經濟基礎。企業繳費率的確定應以不同地區、不同行業企業的平均收入為基礎，以使更多的企業有能力參加到社會養老保險制度之中。我們建議以最低收入地區和最低收入行業的平均收入水平為基礎，將企業繳費率降到12-15%。
4.盡快延遲退休年齡以減輕養老保險壓力，為基本養老保險全國統籌創造基本的社會政策支持。中國目前正在經歷著世界上規模最大同時也是速度最快的人口老齡化過程。養老金保險基金面臨著空前的支付壓力。現行退休年齡的規定直接導致個人工作時間在整個生命周期中的比重大幅度下降，日益嚴重地損害著代際之間的公平，也對養老保險制度的財務可持續性構成挑戰。推遲退休年齡是大多數國家為應對人口老齡化給養老金支付帶來的壓力所採取的措施。推遲退休年齡可以同時收到基金增收減支的效果。
5.加快社會保障信息化管理和服務供給網路及水平的提高，為基本養老保險全國統籌創造基本的技術支持。目前勞動力和人口流動性日益增強，地區間遷入遷出的規模日益擴大，勞動者跨地區求職，跨地區進行社會保險關系轉移和接續，跨地區享受各種社會保險待遇等，都變得愈發迫切。這就需要將信息系統的覆蓋范圍擴大到社會保障各項業務；通過系統整合，實現各項勞動保障業務之間、勞動保障部門和相關管理部門業務之間的協同辦理，為建立社會保障工作長效機制提供技術支撐。
㈨ 養老保險中社會統籌部分和基礎養老金什麼關系
每人每月70元提高至85元，是指以前沒有交過養老保險(沒有任何收入)的老人，政府補貼給他們的生活費，與養老保險中的基礎養老金不是一個概念。