『壹』 社保交滿15年就可以領取養老金了，這就可以停繳了嗎
對於社保養老保險確實繳納滿15年之後，在退休的階段就可以領取養老保險金，但是建議大家最好不要停止繳納，因為養老保險累計繳納的年數越高，到老的時候領取的金額也將會越多，但是可以根據個人的意願選擇停止繳納。一般選擇停止繳納都是以自然人的身份停止，因為自然人的身份是自己完全承擔所有的保險費用。
如果在退休之後拿著不到2000塊錢的退休金，不要說出去旅遊，自己的溫飽也許只能夠勉強維持，所以年輕時候多做一些投資，這也保障了我們老了以後的生活，不要將自己老了之後的生活，放在兒女的身上，以現在的形式來看，即使兒女雙全老了之後依然靠自己，因為各自成立家庭之後，沒有辦法貼身照顧老人，即使有心力也不足。
『貳』 社會養老保險交滿15年以後能不能不交了
社保交滿15年後可以不交，但是續交社保是有必要而且很劃算的，原因如下回：
1、繳費答時間越長，繳費基數越高，退休後能拿到的錢就越多。
2、交社保的同時，公司也在交。如果個人不交了，那公司的部分也停了_。還有那怕你是繳納滿15年社保，只要你沒有到退休年齡，你在企業單位工作，那麼你就必須繳納社保，這個是規定。
3、養老金的多少，與當地的平均工資，與你繳納社保的年限和基數都是有關。如果你的工資低於當地平均工資水平，那你更要交了。因為你工作中只需繳納很少的養老保險，退休後反而能拿到較高的養老金。
4、如果停止參保，那麼其他的社保待遇就不能享受，比如醫保停了，去醫院看病就不能報銷。
『叄』 養老保險繳費滿15年可以停繳嗎
具體是這樣規定的，分兩種情況：
一、對於在職人員，只要在單位工作，就要一直交。
社會保險對於企業來說是強制繳納的，如果公司不為員工繳納社會保險屬違法行為。
作為強制保險，對於公司來說，為員工購買是必須承擔的義務，即便員工個人申請不予繳納，公司一般也不會同意，因為社保每年也會有稽查，一旦公司沒有全員繳納保險，將面臨比較大的風險，公司不可能為了個別員工的利益而放棄為員工繳納保險。
另一方面，企業繳納保險是五險（養老、醫療、工傷、生育、失業）同時一起交，如果不繳納，會承擔員工生病、工傷、生育方面的需求不能滿足，對公司也是一大風險。
所以對於在職人員，只要在單位里工作，社保是不可能不繳納的，即便交夠15年，單位也仍然會繼續繳納，即便員工個人申請辦停公司也不會同意。
二、對於靈活就業人員，交夠15年是否繳納，全憑個人。
對於以個人身份繳納社保的人員，如果不想交社保，這個是很好操作的，帶身份證去社保局直接辦理停繳即可，是非常方便操作的。
但需要注意的是，靈活就業人員停了社保同時也會停醫保，就會存在醫保不能報銷的情況。而且醫保退休的條件是比養老保險苛刻的，大部分地區是要繳納25年才能辦理退休，所以能夠養老退休的人不一定能醫保退休。
因此，想要醫保退休的靈活就業人員，要好好考慮下是否需要醫保。
另外，如果只是考慮養老退休的人員，也不建議只卡在15年這個點上，萬一未來養老退休條件從15年提高到更高標准，有可能存在退休時不能如期退休的情況。
(3)養老金15年可以停嗎擴展閱讀：
基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。
城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
一、基數
所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。
（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）
二、申請條件
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；
基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項A+B之和為每月領取額;
『肆』 養老保險交夠15年之後停交，退休後可以領取養老保險金嗎
養老保險交夠15年之後停交，在退休後是可以享受養老金待遇的。只要達到繳費年限，在其退休後是可以享受養老保險待遇的。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
(4)養老金15年可以停嗎擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
『伍』 養老金繳費15年可以停繳嗎
享受基本養老保險待遇，應同時具備以下兩個條件：達到國家規定的退休年齡並繳納基本養老保險費累計滿15年。
企業有義務為在 職職工繳養老保險費，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休，否則違反《勞動法》。
靈活就業人員累計繳費滿15年後，只能算其跨進了領取養老金的資格線。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。
月基本養老金的計算方法為：知本人退休時當地上年度職工月平均工資×20％＋個人賬戶儲存額／120。停繳後養老金還是會按停繳時上年度的社平工資計算，而實際退休時上半年的社平工資肯定會高出許多，而且繳費年限短，個人賬戶儲存額就少，這樣退休後道領取的養老金的檔次跟著降低。
『陸』 養老保險交滿十五年是否可以停交
養老金繳滿15年後，能不能不交了，要視情況而定。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
1、在職人員：社保需要繳到退休
社會保險對於企業來說是一項必須為員工繳納的保險，如果公司不為員工繳納社會保險那麼是違法的。因此，對於公司來說，不存在員工不想交就不給交的情況。只要在職，公司就一定要為你繳納社保，即便你申請辦停，公司也不會同意的。
2、靈活就業人員：繳滿15年可以選擇辦停
對於以個人身份繳納社保的人員，如果不想繼續交社保，這個是很好操作的，帶身份證去社保局辦理即可，直接辦理停繳即可，非常方便。
但是同時需要注意的是，靈活就業人員停了社保同時也會停醫保，就會存在醫保不能報銷的情況。
另外大部分城市裡醫保需要繳納20 / 25年，才能在退休以後終生享受醫療保險。
(6)養老金15年可以停嗎擴展閱讀：
影響養老金待遇的4個因素：
1、繳費年限長短
繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費基數高低
繳費基數的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資
這里需要注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、退休年齡
退休歲數不同，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，對應的個人賬戶養老金也會隨之增高。
養老金待遇遵循「多繳多得」的原則，也就是說，其他條件不變，繳費年限越長，養老金待遇就越高。
『柒』 社保交滿15年就可以停繳，等著領取養老金了嗎
我能繳滿15年就謝天謝地了，給私人店打工21年都沒有給繳保險。
『捌』 養老保險我已經交滿15年了,能停交嗎
養老保險繳費滿15年，只是可以辦理退休的其中一個必要條件，並不是繳滿15年就要辦理停繳。如果你確因沒有單位或個人情況繳不起來，可以到當地社保經辦部門暫停繳費手續，待有工作或個人有條件時再辦理養老保險續保手續。
