延退養老金

⑴ 退休年齡改革，為什麼要延退，百分之八十

中國的養老金軌制改革終究進入「預告期」，「漸進式延遲退休年事改革」政策比來出台。此經營激起了國際一片否決聲。本文將引見「改革」要點，分解當局為甚麼要改，平易近眾為甚麼要否決。

退休年事改革經營要點
中國人社部部長尹蔚平易近在一次會議上頒布發表，中國「是今朝世界上退休年事最早的國度，平均退休年事不到55歲，經中間同意後，人社部將向社會地下延遲退休改革經營，經過過程小步慢走，每年推遲幾個月，垂垂推遲到公道的退休年事。」
改革的啟事之一是日漸減輕的中國人丁老齡化壓力。具體數據是：中國此刻60歲以上人丁為2.1億，占總人丁的比重達15.5%。根據猜想，2020年國60歲以上人丁將達到19.3%，2050年將達到38.6%，社會扶養系數高，承擔重。

作出此經營調劑是基於人丁預期壽命延長。今朝的退休政策是50年代初期必然的，事前人丁的預期壽命不到50歲。60多年之前，人丁的預期壽命已達70多歲。而中國的退休政策沒改，參與企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年事不到55歲。

這一改革經營是根據前兩年傳說中的「清華經營」，即「公允易近根基養老金＋小我儲蓄養老金」二元制布局，個中清楚吸納了英國經歷。近十年以來，英國養老壓力異常沉重，很快將進入每個任務的英國人要供養兩名退休者的窘境。2014年，英國正式發布新經營，預定每年推遲6個月，到2040年殺青69歲退休，是以，英國被稱為世界上退休年事最高的國度。英國當局估計，在提高退休年過後，當局在將來50年裡可節流5000億英鎊的開支，約合人平易近幣5萬億元。
關於這幾點你如何看？延遲退休對你有好處嗎？
在美國，職工延遲到70歲退休，可以比65歲退休多拿40%的退休金。發達國家男性退休年齡多為65歲左右，女性60歲—65歲；發展中國家男性多為60歲左右，女性55歲—60歲；50歲退休為全世界最早。
多數國家普遍提高了法定退休年齡，或者計劃提高退休年齡。如美國將領取全額養老金的退休年齡從65歲提高到67歲。韓國領取養老金的年齡2013年由60歲調整為61歲，2033年將提高至65歲。加拿大政府將領取養老金年齡從65歲提高到67歲。根據國際勞工組織對160多個國家的統計，中國女職工50歲退休，是全世界中等退休年齡的國家之一。希臘男性45歲女性40歲退休。

⑵ 深圳社保退休金 如何計算

基本養老金=基礎養來老金+個人賬戶自養老金。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%; 2、個人賬戶養老金 個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數。

⑶ 30%提前退休是啥梗延退前夜養老金負擔加重

人社部社會保障研究所所長金維剛近日披露，當前「未老先退」問題突出，有的地區提前退休的人員佔到當年退休人員的30%。
「社會保險制度設計是基於精算的，而精算只能依據正常情況下的生命表、統計數據等來模擬測算；但是，部分地區通過『篡改年齡』等非正常行為以達提前退休目的的行為，會導致和基於正常情況下精算的結果出現偏差，最終會對基金安全造成影響，而且，這種弄虛作假行為是投機和違規行為，影響了社會風氣，帶來很壞的示範效應。」5月4日，51社保創始人余清泉接受《華夏時報》記者采訪時表示，通過修改年齡達到提前退休的目的行為是嚴令禁止的，人社部對此曾多次發過文件嚴格控制提前退休。
4月底，全國老齡辦、民政部、國家發展改革委、人社部、國家衛計委等五部門聯合發布了《「十三五」國家老齡事業發展和養老體系建設規劃》，其中表示，「十三五」期間將通過「增收」、嚴管等措施改革和完善養老保險制度，綜合施策，實現養老保險基金長期平衡，在確保基本養老金按時足額發放的基礎上，嚴格控制提前退休，防止基金跑冒滴漏。
五花八門的提前退休
根據我國現行規定，男性60歲退休、女幹部和科技人員55歲退休，女工人50歲退休，長期從事特殊工種或因工緻殘、失去勞動能力的可以提前退休。
也就是說，提前退休的制度並非天然不合理，中央是允許符合條件的人員提前退休的。
在國家的現行政策里，確有規定特殊工種、相關工齡已滿等法定情況可提前退休。根據國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作(下稱「特殊工種」)，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。除此之外，因工緻殘、失去勞動能力的，也在可提前退休之列。
但在實際操作層面，提前退休制度屢屢被鑽空子。
「非正常提前退休的方式五花八門，主要有三種形式：一是更改年齡，將年齡改大；二是通過關系搞到特殊工種等方面的證明，以達到提前退休的目的；三是人已離職，但依然在原單位按最低標准繳納社保。」5月4日，武漢科技大學金融證券研究所所長董登新接受《華夏時報》記者采訪時表示，更改年齡有兩種情況，一種是無意識的更改年齡，比如，前期因求學或者參軍的需要而修改的年齡，這種更改的目的不是為了早拿養老金，但客觀上確實屬於提前退休；二是故意更改身份證年齡，其目的就是騙保，從而達到提前退休的目的。
據記者了解，提前退休有的是基於企業的角度，比如，有些效益較差的國企希望以提前退休「甩包袱」，千方百計讓職工提前退休，減少工資和保險福利等支出，從而實現減員增效的目的，這在一定程度上助長了提前退休之風。除此之外，還有基於個人的角度，有些人出於自身經濟利益考慮，希望能從效益差的企業里「脫身」，還有一些人，即便單位的效益很好，依然希望脫離體制的束縛。
為此，盡管中央對提前退休原則做了規定，到了一些地方，在錯綜復雜的利益關系下，就變成了有條件的提前退休，沒條件的找關系、創造條件也要提前退休的現象。
已經提前退休多年的水利局員工王永福接受《華夏時報》記者采訪時表示，當年沒退休的時候，每月的收入不過4000多元，提前退休後的養老金雖然只有3000元左右，但有個單位返聘了他，每月的工資也有2500元，「關鍵是自由了，同時，隨著基本養老金多年的連漲，我的養老金已經遠遠超過當時在職員工的工資。」王永福稱，當年提前退休的名額只有兩個。
近年來，基本養老金連續上調，甚至已經出現養老金高於在職工資的「倒掛」現象，而這，也是在職人員一窩蜂地千方百計去爭取提前退休的主要原因之一。
加重養老基金負擔
提前退休，在一些地方和單位比例較高，且多有不合規之處，這帶來諸多矛盾，變相加重了養老金負擔。
「保障符合條件的職工提前退休十分必要，但在我國老齡化程度日益加重，養老金負擔居高不下的大背景下，亟待堵住違規提前退休的口子，因為提前退休現象普遍存在，就意味著大量職工要提前領取退休金，這將大大增加養老金負擔。」董登新表示，不管是哪種形式的提前退休，都無形中使得社保繳費不完整甚至是不充足，對社保基金積累受到影響。
曾經有一項關於提前退休的民調顯示，從單位性質來講，提前退休和離崗現象多發的單位依次是：行政單位(51.9%)、事業單位(25.1%)、國企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%).
「機關事業單位人員提前退休主要影響的是職業年金和基本養老保險基金，基本養老保險沒有並軌之前，機關事業單位人員工作年限只要達到30年，養老金大都是按照在職工資的80%計發，待遇還是相對較高的；但改革後，養老金則由基本養老金和職業年金組成，養老金的不確定性增加了。」5月4日，中國養老金融50人論壇特邀成員孫博接受《華夏時報》記者采訪時表示，機關事業單位的養老基金屬於獨立運行，因此，短期來看，對大的基本養老金盤子影響不大，但通過修改年齡等行為提前退休，繳費的人少了，領養老金的人多了，長期來看，依然會加重基本養老金負擔。
人社部門統計顯示，我國居民實際退休年齡遠低於法定退休年齡，領取養老金的平均年齡僅為53歲。顯而易見，提前退休加劇了基金收支的不平衡，不堵住提前退休的口子，後面的延遲退休年齡又談何容易。
董登新也表示，要規范這類提前退休的不正常現象，按照國家法律法規，嚴格執行提前退休的審批監管，減少資金流失，同時，在「增收節流」的基礎上，防止騙保、犯罪、腐敗等行為的滋生。

⑷ 我今年十月份滿55周歲但是養老金還沒交滿15年，還相差幾個月可以一次性補交嗎

養老金沒有交滿15年，還相差幾個月，應該可以一次性補繳，實在不行，你也可以下一年交滿15年再辦理退休手續。

⑸ 今年44歲,養老金有五萬多(每月繳298元個人部分)退休後可拿多少

如果按目前的繳納金額，以後不再交了，那麼退休後估計能拿2000左右吧。
如果繼續繳納，按目前標准，到退休還有16年，那麼估計能拿個3,4千元吧。

⑹ 為什麼大多數的年輕人不要交養老金

物價不斷上漲，RMB貶值。如按原來退休金，老人生活會困難。隨之老人退休金上漲版。這部分上權漲的金額誰來承擔。答案是年輕人。所以社保也上漲…這是其一。其二，退休年齡基本確定70後60，65為退休年齡。拿回本金需大致15年，也就是說要活到75，80才剛好不虧…不排除還會延退的可能。其三，人口負增長，龐大老年人群體的養老金需靠年輕人支持，不得不漲。其四，食品安全問題，環境問題對長壽不抱希望。

⑺ 今年養老金調整啥時候到位

一、基本養老保險待遇按均等分配調整
在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上，以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系」的目的。而不是工資收入的「多繳多得」、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標准確定。

2017退休養老金調整方案
二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議
a.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
c.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
d.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
准退休年齡20年內不變，用8年—16年的時間把女性基準退休年齡延遲到58歲。願意工作到60歲辦理退休手續的女性，可以自願向單位提出延退申請，單位根據國家政策滿足其要求，採取適當的彈性。至於2040年左右是否需要再延遲退休年齡，到時根據2040年的實際情況再測算，不要做似乎一勞永逸的延退政策。
第四，堅持盡量縮小對新成長勞動力就業的消極影響范圍的原則。為了盡量縮小對新成長勞動力就業的消極影響范圍，採取漸進式延遲退休年齡政策，已經得到了各方面的認可。國家有關部門事先測算一下漸進式延遲退休年齡對新成長勞動力就業的擠出效應。然後根據擠出效應的大小，國家劃定禁止僱用已經退休人員的用人單位的范圍。
經國務院批准，人社部、財政部近日印發《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。
此次調整基本養老金的背景是什麼，確定2017年調整水平考慮了哪些因素，退休人員何時能拿到增加的養老金，各地的調整水平和辦法是否一樣?就上述問題，記者日前采訪了人社部社會保障研究所所長金維剛。

⑻ 關於專家建議養老金領取早減晚增一事，你有何看法

大家好，我是陌上小桑樹，我來回答這個問題。

延遲退休的好處。

首先來說呢，延遲退休可以解決我國勞動力逐漸不足的問題，其次的話能夠對我的社保資金進行一個充盈，畢竟大家想一下延遲退休的話，那麼我國的社保資金，社保資金支出就要晚幾年，而這幾年大量的工作人員還是需要繼續繳納社保資金的。

⑼ 養老保險未交滿十五年到了退休年齡退休金還能拿嗎

養老保險未交滿十五年到了退休年齡，一次性補繳，可以拿退休金。

企業參保人員達到國家法定正常退休年齡即男年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女幹部年滿55周歲時，累計繳費年限不滿15年的，經本人申請，企業同意，社保經辦機構審核，可以隨企業繼續參保繳費，延長繳費時間最多不得超過5年，在延長繳費期間達到15年條件時即辦理退休手續。

在延長繳費年限仍不滿15年的，應按規定終止養老保險關系，或者轉入靈活就業窗口繼續參保繳費。

在靈活就業窗口參保繳費的人員，達到國家規定的按月領取養老金年齡時即男年滿60周歲、女年滿55周歲，累計繳費年限不滿15年的，可以延長繳費至滿十五年時即辦理按月領取養老金手續。

對於2011年6月30日以前參保、延長繳費5年後仍不足15年繳費年限的靈活就業窗口參保人員，可以一次性繳費至滿15年，辦理按月領取養老金手續。一次性繳費金額以一次性繳費時上年度全市在崗職工月平均工資為繳費基數，按照20%的繳費比例，一次性繳費至滿15年，繳費年限計算精確到月。

⑽ 2020年滿55周歲退休屬於中人，若延退到2025年退休變成新人，哪個退休金高

現在退休以後奧步繳納的養老保險的繳費基數高低與及婦女從長點計算該領取的養老金標准了因此繳費年限越長繳費基數越高養老金標准也越高因此到2025年退休你的養老金標准會越高的是話算到因為繳費年限長了