養老金為什麼高

㈠ 為什麼 機關事業單位養老金 那麼高

機關事業單位退休金比企業養老金高，這是事實。究竟高多少，有說相差2-3倍，這還需要准確數據的驗證，特別要分別經濟發達地區和經濟不發達地區而言。

1997年國家開始建立企業職工基本養老保險制度時，同級別的企業和機關事業單位職工二者的退休養老金是差不多的。以後差距逐漸拉大，這是什麼原因？

我們知道，機關事業單位在崗職工工資和退休職工退休金是由國家財政負擔的。國家財政在調整在崗職工工資的同時，也調整退休職工退休金。具體來說，國家財政分為中央財政和地方財政2部分。其中中央財政會比較定期（大概每隔2年）進行調資，有如下特點：（1）每次調資都是全國性的，但調整量不大；（2）就同級別人員來說各個省市的調整量是差不多的；（3）都惠及在崗職工工資和退休職工退休金，是同步進行的，但退休金相對於在崗職工工資會打個折扣。從這個意義上說，機關事業單位退休職工退休金和企業退休職工養老金的差距不會隨著時間遷移相差太大。因為企業退休職工養老金也按照全國統一部署定期提高，提高時也考慮了在崗職工工資增長的因素。

問題就出在地方財政

在經濟發達地區，隨著企業在崗職工收入的不斷增加，機關事業單位在崗職工也有強烈的增加收入的願望，畢竟由中央財政負擔的每隔2年的調資的調整量是不大的。這樣，大概在2000年以後，經濟發達地區的地方財政就會根據財力的增長不定期地增加機關事業單位在崗職工的「生活補貼」，這種增加量有時還是較大的。同時，按照中央財政對機關事業單位調資時同時惠及在崗職工和退休職工的原則（或慣例），機關事業單位退休職工也享有「生活補貼」，雖然打了折扣量還是不小的（這種「生活補貼」不列入退休金，姑且列入「退休收入」）。但這僅限於經濟發達地區，在經濟不發達地區沒有這種現象。在經濟不發達地區，地方財政極少主動給予機關事業單位在崗職工和退休職工增加「生活補貼」，甚至出現機關事業單位退休職工退休收入的增加低於企業退休職工的現象。

有學者曾經試圖搜集最近10年來全國機關事業單位退休職工退休收入的增加情況，但無功而返，原因就在於地方財政的資料找不到。

㈡ 工資總額連續四年比別人高交同樣年頭社保,退休金卻低為什麼

你說的工資總額連續四年比別人高。可能是你的獎金多。基本工資並不一定高。交了同樣年頭的社保，你的退休金比別人低，應該是你當時按比例交社保的時候，你交的社保基數低。所以才會出現你的退休金比較低。工資總額的高低和你交社保金基數的高低沒有直接關系。

㈢ 為什麼企業參保養老金比個人參保養老金高

今年社保政策進行了相應的改革，經過改革之後社保的徵收部門改為了稅務部門，由稅務部門進行徵收社保之後，社保的徵收力度變得更大了，規定各個企業必須按照一定的規定來給員工繳納社保，這個改革的變化對職工來說有了很好的保障。畢竟在社保還未進行改革之前很多企業都給員工按照最低的標准來繳納社保甚至有的企業還沒有給員工繳納社保。

個人參保的話大部分都是按照最低的標准來繳納的，有部分靈活就業人員是以最高的檔次來繳納社保，因為繳費檔次和繳費基數的不同，就會造成同樣繳納15年的養老保險，在退休之後能夠領取到的養老金待遇存在著一定的差距。

同樣企業職工的社保也是這么一個道理，給員工繳納社保主要是以員工的平均工資為主的，每個員工的工資標准都是不一樣的，這樣就造成繳費的基數不同，就會影響到養老金的待遇。

個人繳納社保和企業繳納社保之間的差距是由很多的因素造成的，比如退休前上個年度的職工平均工資、個人養老保險賬戶中的余額和退休年齡等因素，個人在繳納社保時就沒有了社會平均工資這么一個項目，大部分靈活就業人員的工作和收入是不夠穩定的，所以就會造成個人繳納社保和企業繳納社保有一定的差距。

而且靈活就業人員在繳納社保的是要根據自己的實際經濟情況來決定的，一些靈活就業人員的收入偏低就能夠選擇最低的標准來繳納社保，而且企業人員則是沒有這樣的擔憂企業繳納社保都是根據職工的工資水平來繳納的，企業職工的收入水平是要比一些靈活就業人員來的要高的，這樣計算下來的話即便同樣繳納15年的社保，企業職工最後的養老金待遇水平都會比個人的養老金待遇水平來的要高的。

㈣ 養老保險為什麼待遇高

養老金交的高退休後工資就高。
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

㈤ 公司交社保為什麼比自己交社保的退休金要高

這和公司的政策有關系。應該是公司福利制度更好。

㈥ 一個企業為什麼有人養老金基數高有人低

工資收入不同原因造成的。規定受聘於單位繳納社保，就是以個人實際收入為繳費基數繳納的。

㈦ 所有的人養老金都應該一樣!老了就是養老了,為什麼要有區分有高有低

你的心情能理解。但是別忘了別人領的多那是因為繳費基數也多，年限也高，還有職工社保和靈活就業人員社保的差距。
社保基數是根據每個人的工資來定的，繳費年限是工作年限，靈活就業人員沒有企業繳費。領多少養老金各憑本事。

㈧ 明知退休越晚，養老金越高，為什麼很多人還是願意早點退休

由於近期給退休人員漲了工資之後，在很大程度上加大了國內養老金支付的壓力，所以延遲退休的事情又被重新提起。

面對網路上不贊成延遲退休的呼聲，很多專家覺得奇怪，他們認為：「退休越晚，退休金越高，這不是很好嗎？可是為啥很多人就是想不明白，不願意晚點退休呢？」

從目前情況看，社會上希望早點退休的觀點占著主流，很多人在自己工作崗位上幹了幾十年，覺得幹得也有些力不從心了，希望能退下來。而我們的老專家、老教授、企業家們都不願意退休，所以應該根據每個人的情況來決定是否延遲退休。

讓願意退休的人能及早退下來，讓還能繼續發揮余熱的人繼續工作下去，未來拿到更多的退休工資，這也是理應讓每個人自己做出的選擇。