『壹』 湖北省城鄉居民養老保險要交多少年
1、新型農村社會養老保險（簡稱新農保）是以保障農村居民年老時的基本生活為目的，建立個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資模式，養老待遇由社會統籌與個人賬戶相結合，與家庭養老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，由政府組織實施的一項社會養老保險制度，是國家社會保險體系的重要組成部分。
2014年，新農村養老保險與城鎮居民養老保險合並為城鄉居民養老保險。
2、根據國發〔2009〕32號規定，新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
『貳』 湖北省退休人員基礎養老金多少2014
你好，根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）精神，經省人民政府批准，現就我省2014年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
2014湖北企業退休人員養老金調整一、調整對象
2013年12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
2014湖北企業退休人員養老金調整二、調整時間
從2014年1月1日起執行。
2014湖北企業退休人員養老金調整三、調整辦法
（一）對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元；對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元；對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。
在此基礎上，按繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）增加基本養老金，每滿一年每人每月增加3元。
（二）對符合下列條件的退休人員，在普遍調整的基礎上，再按以下標准增加基本養老金：
1、建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元；
2、建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元；
3、1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元；
4、符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。
『叄』 湖北省國家機關退休人員退休金計算方法
2017退休金最新規定從2016年月1日開始，在2016年9月30日前辦理離退休手續和離退休年齡的人員將調整其退休待遇，具體的待遇調整見下：
(一)離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以 一 18 下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退 職生活費。
(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30 日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1 日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加 60元。
離退休人員工資待遇調整經費來源
這次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金， 按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
對部分地方所需經 費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。
離退休人員工資待遇調整組織實施
黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、 最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政 部負責協調，各部門(單位〉具體實施;各地區和中央各部門在京外 單位(：少數部門除外〉，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。
2017退休人士養老金計算根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額&pide;計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。
50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了) 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)&pide;2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。
低限為0。6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
2017年退休養老金調整從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6。5%左右。
這是我國連續第十二次上調企業退休人員養老金，也是首次企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益。
待遇多次上調，養老保險基金壓力有多大？日前，記者采訪了人社部有關負責人和專家。
上調6。5%如何確定的？
企業退休人員養老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6。5%？
據介紹，從2005年到2015年，國家連續11年較大幅度提高企業退休人員基本養老金，企業退休人員月人均基本養老金水平明顯提高，2015年達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。
人社部社保所金維剛所長表示，調整退休人員基本養老金，主要的參照系是物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時也要兼顧養老保險基金和財政等各方面的承受能力，促進養老保險制度長期可持續發展。
此次上調幅度定為6。5%，有兩方面考慮。
其一，我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。
GDP增速由2005年11。3%逐步下降至2015年的6。9%，在職職工平均工資增長率由2005年的14。6%降到的10%以下，2015年進一步降低。
2017年養老金上調最新消息11月16日訊，養老金上調最新消息：預計今年財政給予養老金的補貼或超過6000億。11月15日，清華大學公共管理學院、醫院管理研究院教授楊燕綏在中日財政智庫研討會(2016)上表示，目前我國養老金統籌賬戶當期缺口大，個人賬戶累積空賬多，預計今年財政給予養老金的補貼或超過6000億。
養老金結構存在以下問題：費率高，覆蓋低，早退嚴重，贍養負擔趨重，統籌賬戶當期缺口大以及個人賬戶累積空賬多。
「財政補貼占社保比例平均達到17。7%，節餘一抵消就基本沒有了。」中國政法大學法與經濟學研究院教授胡繼曄表示。
「以前空賬每年1000個億，現在達到5000個億，速度非常快。」中國人民大學公共管理學院社會保障研究所所長李珍說。
2017領上養老金的方法
退休時參保人累計繳費年限不足15年，可採用以下三種處理辦法：
1。延長繳費至滿15年，然後按月領取基本養老金。也就是說參保人在退休之後以個人身份繼續參保，按月繳納養老保險，交滿十五年，即可領取養老金。因為社保政策在我國的時間尚短，因而針對早批參保人，也放開了相應政策，在社會保險法實施前參保，延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
2。申請轉入戶籍所在地城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇。
3。書面申請終止職工基本養老保險關系。社保機構按照程序，經本人書面確認後，終止其職工養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。這里需要注意的是，終止養老保險關系後參保人不能享受到養老保險待遇，而且，這里一次性退回的是養老保險個人賬戶中的錢，至於參保人工作時，公司繳納的那部分錢進入國家統籌賬戶，是不會退款的。
2017養老金的計算方法月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中基礎養老金養老金
養老金
=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%
本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+。。。。+an/An)/N
公式中，a1、a2。。。。。an為參保人員退休前1年、2年。。。。。。。n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年。。。。。。n年當地職工平均工資;N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數
例如：上海一名男職工，2011年其60歲退休，上海上年度在崗職工月平均工資為3566元。累計繳費年限為15年時，個人賬戶中有50000元，本人平均繳費指數為0。6。那麼，他的基礎養老金=(3566元+3566元*0。6)÷2*15*1%=427。92元。他的個人賬戶養老金=50000元/139=359。79元;上列兩項合並，他的月基本養老金為427。92元+359。79元=787。71元。
城市居民消費價格指數2012年以來一直保持在3%以內，2015年下降到1。5%。
綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。
不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。
許多企業臨近退休的員工發現，退休後的收入要比在職時高，養老金調整的頻率也高於工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。
「十二五」末，我國60歲以上老年人口達到2。22億人，比「十一五」末增加4400萬。
企業離退休人員目前已有8500多萬人，比「十一五」末增加2700萬人，年均增長8%左右。
而同期參保職工年均增長率由「十一五」期間的8。8%下降到6。6%，2015年更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由2011年的3。16∶1下降到2015年的2。88∶1。
隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。
『肆』 湖北省退休金一次性補助
我國對國家幹部職工獨生子女家庭的八項獎勵
2007-09-30
一是發給獨生子女保健費或獨生子女父母獎勵金
規定從領取獨生子女（父母光榮）證之月（日）起到獨生子女滿一定年齡止發給一定的獎金，獎金的名稱又不盡相同：有叫獨生子女保健費的，有叫獨生子女費的，還有叫獨生子女父母獎勵金的；發放獎金的時限也不一樣：有發放到14周歲的，有發放到16周歲的，還有發放到18周歲的；發放的數額有多有少：最少的是吉林，每月發給4-8元；最多的是江蘇，每月由雙方所在單位各發給20元以上。最普遍的是不低10元（含10元），北京、廣東、河南、黑龍江、湖北、遼寧、山東、天津、新疆、雲南等共10個省、自治區、直轄市做出了這樣的規定。
以上都是按月發放的，還有發放一次性獎勵的。如福建規定，對獨生子女家庭，不是每月發放，而是一次性發給不低於五百元的獎勵費。湖北、遼寧、重慶規定，如果不每月領取獨生子女（父母）獎勵金，可以選擇發放一次性獎勵，重慶的標準是不低於300元，湖北、遼寧是不低於1500元。貴州規定一次性發給100元至500元，並同時享受每月發放獨生子女保健費。
上述獎勵金各省、自治區、直轄市絕大部分均規定，由國家幹部職工所在單位承擔，規定獨生子女費獎勵總額的，由雙方單位各發50%；規定由單位分別發給的，由單位按照規定數額發給。
二是提高退休金或給予一次性獎勵
1、增加一定比例的退休金。對獨生子女父母，安徽、貴州、廣西、海南、湖北、湖南、江蘇、陝西、四川、新疆、雲南、重慶均規定職工退休時，提高5％的退休金或者基本養老金。黑龍江省規定未實行養老保險的國家機關和事業單位職工，各加發退休費標准1%的退休金；海南、湖北規定獨生子女死亡或者無子女的，退休時每月加發10%的退休金或基本養老金。廣西規定對符合生育二孩條件自願終身只生育一個子女的職工退休時提高退休金計發比例的10％。
2、退休時給予一次性獎勵或補助。獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，廣東規定由所在單位按當地縣（市、區）上年職工年平均工資額的30%給予一次性獎勵。山東規定獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的30%發給一次性養老補助。黑龍江規定企業和實行養老保險機關、事業單位職工，2000年2月1日前領取《獨生子女父母光榮證》，在本條例實施後退休的，由其所在單位給予不低於3000的一次性補助；北京、甘肅規定在獨生子女父母退休（職）時給予不低於1000元的一次性獎勵；河北規定獨生子女父母，是國家工作人員、企業事業單位職工的，退休時分別給予不低於3000元的一次性獎勵；遼寧規定職工退休後，由其所在單位每月發給10元或者一次性發給2000元補助費。北京規定獨生子女發生意外傷殘致使基本喪失勞動能力或者死亡，其父母不再生育或者收養子女的，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，所在區、縣人民政府應當給予每人不少於5000元的一次性經濟幫助。黑龍江規定在獨生子女死亡後不再生育和收養子女的，除享受規定獎勵外，退休時由所在單位給予不低於5000元的一次性補助。
三是辦理補充養老保險。安徽規定條例實施後，未執行規定的，從領證之月起，由所在單位為其辦理補充養老保險；單位已為全體職工辦理補充養老保險的，應當為領證的職工增交一定比例的補充養老保險費；黑龍江規定2000年2月1日及以後領取《獨生子女父母光榮證》的，由所在單位在領證時為其辦理相當於本人一個月工資額的獨生子女父母補充養老保險。
四是子女死亡退休時全額發放退休金或給予一次性生活補助。安徽規定，終身無子女或者領取獨生子女父母光榮證後子女死亡不再生育的職工，按100％發給退休金，或者由所在單位給予與之相當的補助；廣東規定無子女的職工或者因獨生子女死亡造成無子女的職工，退休時由所在單位按當地縣（市、區）上年職工年平均工資額的百分之百給予一次性生活補助。領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，當其獨生子女在未生育下一代之前死亡或者因發生意外而喪失勞動能力後，不再生育或者收養子女的，遼寧規定屬於國家機關、事業單位職工的，退休後由其所在單位按照本人標准工資的全額發給退休費，已按其他規定享受全額退休費待遇的，每月增加5元。屬於企業職工的，退休後由其所在單位一次性發給不低於3000元補助費；
五是增加產假。一是直接增加產假。廣東規定產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；內蒙古規定機關、社會團體、企業事業組織和其他組織的職工增加產假三十日；海南規定女職工除享受國家規定的產假外增加3個月的產假。產假期間，工資照發，享受全勤待遇。二是對在產假期間領取獨生子女父母光榮證的增加產假。河北規定，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，對產婦增加獎勵產假三十天；寧夏規定國家機關和企業事業單位職工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產假四十天；甘肅規定在產假期滿前領證的，女方產假增加 50天。三是對晚育後又領取獨生子女父母光榮證的增加產假。福建獎勵45天至90天；遼寧、山東獎勵60天；吉林規定持有《獨生子女父母光榮證》的晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。產假延長期間工資按原額的75％發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡；西藏規定實行晚育並在孩子出生五個月內申請辦理《獨生子女證》的，允許享受產假一年（從休息之日計算，臨近休假者一並計算，不另批假期），產假前六個月享受全工資，後六個月享受基礎工資、職務工資、地區補貼、工齡（護齡等）工資的65％，其他各項補貼照發。四是經單位批准或有條件的單位增加產假。北京規定女職工經所在單位批准，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費；浙江規定有條件的單位，可以給予女方產後一年假期（含法定產假），工資照發，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
六是可以享受哺乳假。廣西規定產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的女職工，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可享受6個月至12個月的哺乳假。海南規定產假期滿後，經本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一周歲止；浙江規定領取《獨生子女父母光榮證》的女方，在產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，單位給予六個月的哺乳假。
七是男方享受護理假。對獨生子女家庭，廣東、海南規定男方享受十日的看護假；寧夏規定在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，給予男方護理假十天。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇；甘肅規定在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，給男方增加護理假5天。護理（看護）假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎；
八是按規定報銷有關費用或給予補助（貼）。北京規定獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫葯費，由夫妻雙方所在單位依照有關規定報銷；吉林規定獨生子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫等費用由父母所在單位根據情況給予適當補助；吉林規定獨生子女托幼費、醫療費，由其所在單位按照當地規定予以補貼；西藏規定獨生子女在藏的憑托兒所、幼兒園、醫院收據由所在的單位各報銷一半保育費、醫療費，在內地省市入園的，保育費每月在十五元以下的憑收據報銷，戶口在藏，十四周歲以下的獨生子女，准予每隔一年半報銷隨父母休假的往返交通費。
『伍』 湖北省養老金2016年調整是多少錢
會上調的！2017年湖北省人社廳、財政廳正在按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已內退休並領容取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並將實施細則於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2017年1月份起補發。
『陸』 湖北省養老金及養老金如何計算
退休金計算是由繳費年限、個人帳戶內的養老金額、退休時上年度的社平工資這三個主要參數來計算。另外還涉及到歷年的社平工資。所以無法計算。 <br>基礎養老金=（上年度在崗職工有平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%<br>過渡性養老金=本人退休時上年度在崗職工月平均工資*本人退休前歷年的平均繳費工資指數*視同繳費年限*1.2%<br>個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額/計發月數<br>調節金<br>以上四項相加。
『柒』 湖北省今年養老金怎樣調整
人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底前已退休專並按月領取養屬老金的企業和機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海市已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案還沒有明確。湖北省政府正在抓緊制定實施細則，養老金增加部分均從2016年1月起補發。
『捌』 企業退休養老金湖北省加多少
湖北省人力資源和社會保障廳 湖 北 省 財 政 廳
關於2015年調整全省企業退休人員基本養老金的通知
鄂人社發[2015]16號
各市、州、縣人民政府：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2015年調整全省企業退休人員養老金的通知》（人社部發｛2015｝6號）精神，經省人民政府批准，現就2015年調整全省企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整對象
2014年12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
二、調整時間
從2015年1月1日起執行。
三、調整辦法
（一）定額調整。對1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加121元；對1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加111元；對2006年1月1日至2014年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加101元。
（二）掛鉤調整。按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限），每滿一年每人每月增加3元。
（三）傾斜調整。對符合下列條件的退休人員，在上述調整的基礎上，再按以下標准增加基本養老金：
1、建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元；
2、建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元；
3、1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元；
4、符合勞社部發｛2002｝9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。
對同時符合本條所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
（四）對2014年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員（即1935年1月1日至1944年12月31日期間出生），每人每月增加50元；對2014年12月31日年滿80周歲及以上的退休人員（即1934年12月31日前出生），每人每月增加70元。
（五）對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
（六）企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發｛2003｝29號和鄂辦發｛2003｝53號文件規定，其基本養老人仍未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平（不含財政支付的生活困難補助）。
（七）按照《湖北省試點縣（市、區）鄉鎮事業單位基本養老保險實施意見》（鄂政辦發｛2004｝121號）和《省人民政府關於全面推行鄉鎮事業單位基本養老保險制度改革的通知》（鄂政發｛2005｝28號）精神，參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照本辦法執行。
四、資金來源
本次調整基本養老金所需資金，參加了城鎮企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支。未參加城鎮企業職工基本養老保險的，調整所需資金繼續由原渠道解決。
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和政府對廣大企業退休人員的關心。各地要高度重視、加強領導、落實責任，認真組織實施，嚴格按照本文件規定調整企業退休人員基本養老金，不得擅自提高調整水平、突破調整政策。要通過擴大基本養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支撐能力，確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。
2015年4月21日
『玖』 湖北省城鎮企業職工基本養老保險條例
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
4月26日，湖北省人社廳、省財政廳聯合宣布，從2015年1月1日起，為全省符合條件的401萬企業退休人員增加基本養老金。同時，省人社廳召開全省視頻會議要求，各地要確保增加的養老金在5月份發放到位。
根據國家統一部署上調
據悉，這次調整企業退休人員基本養老金，是根據國家統一部署進行，湖北省調整水平按2014年全省企業退休人員平均基本養老金的10%確定，調整對象為2014年12月31日前按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
據悉，這次調整企業退休具體調整辦法包括三種，實行累加。對1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加121元；對1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加111元；對2006年1月1日至2014年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加101元。
掛鉤調整的，按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限），每滿一年每人每月增加3元。在普遍調整的基礎上，對建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元；建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元；1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元；符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。
同時符合所述兩個以上條件的，按照就高不就低的原則，只增加一項。
對高齡、偏遠地區人員有傾斜
對高齡人員，2014年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元；2014年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平（不含財政支付的生活困難補助）。參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照城鎮企業職工養老金調整辦法執行。
本次調整基本養老金所需資金，參加了城鎮企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；未參加城鎮企業職工基本養老保險的，調整所需資金繼續由原渠道解決。
省人社廳強調，各地要嚴格按規定調整企業退休人員基本養老金，不得擅自提高調整水平、突破調整政策，確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。