養老保險政策解讀

① 失地農民養老保險的政策解讀

失地農民養老保險成為熱點問題，對於各地出台的失地養老保險政策，許多農民存在疑問，以下是該政策的相關熱點問題解讀。
一、哪些失地人員不在失業保險參考范圍內？
因非依法征地導致失去土地的人員不屬於失地農民范圍；享有土地承包經營權但所承包土地被其出租、轉租者也不屬於保障范圍；失地農民被錄用為國家機關事業單位工作人員，參軍入伍後轉為軍官、享受城鎮職工基本養老保險的人員，也不在保障范圍。
二、以往的被征地農民如何參保？
2007年12月18日以前，征地時享有第二輪土地承包權的農村集體經濟組織成員，本著自願的原則，可參照本細則以村（居）為單位，經市農村社會保險經辦機構審定後，按參保時當地繳費標准繳納基本養老保險費，享受相應待遇。
三、繳費標準是如何確定的？
被征地農民月繳納基本養老保險費標准以征地方案批准當日當地城鎮居民月最低生活保障標准為准。
四、被征地農民基本養老保險遵循什麼原則?
遵循自願參保，保障水平與經濟社會發展水平相適應，個人、集體共同負擔與政府扶助相結合的原則。
五、被征地養老保險金如何領取？
養老金實行社會化發放，參保人員在到達規定年齡的當月，本人持《被征地農村居民養老保險手冊》及公民身份證、銀行存摺（工行、農行、郵政）到社保處辦理相關手續，新參保的村由社保處統一下村發放。
七、如何辦理個人賬戶退還手續？
1、退休死亡，由辦理人員攜帶辦理人身份證原件、殯儀館火化發票原件、所在村委會證明（需寫明死亡時間和辦理人姓名）。
2、在職死亡，由辦理人員攜帶辦理人身份證原件、殯儀館火化發票原件、所在村委會證明、《被征地農村居民養老保險手冊》。
3、戶籍遷出，由遷出者攜帶本人身份證原件、《被征地農村居民養老保障手冊》、遷出地村委會證明、遷入地派出所戶籍證明或戶口冊。
4、已參加城鎮企業職工基本養老保險的，由本人攜帶《 城鎮職工養老保險手冊》、身份證原件、《被征地農村居民養老保險手冊》辦理退還手續。

② 最新社保養老保險政策解讀

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一、4050人員是指處於勞動年齡段中女40周歲以上、男50周歲以上的，本人就業願望迫切、但因自身就業條件較差、技能單一等原因，難以在勞動力市場競爭就業的勞動者。其中相當一部分是原國有企業的下崗人員，他們為改革作出了貢獻，但隨著年齡增長，就業也愈益困難。

③ 2018養老保險新政策解讀，最新養老保險政策

養老保險這方面，我國目前的計劃是盡快實現全國統籌，為此國家一直在努力，但是提高內統籌層次卻成容了擺在前面的難關，通俗點解釋，也就是全國養老保險基金超過了萬億，但部分省份的養老保險卻入不敷出，不僅沒有結余還存在大量的赤字。眾所周知養老保險由個人繳費，集體補助，政府補貼三部分構成，下面就年新出台的養老保險政策進行分析。
個人繳費國家相關部門會對所交養老保險費進行調整，在充分考慮到收入增長的情況下，投保人可以根據自身需求選擇繳費檔次，多繳多得，不同地區繳費檔次不同。
集體補助那些經濟水平較高的村集體應該在一定程度上給予補貼，至於具體標准由本村舉行會議後決定，國家鼓勵社區將這種集體補助的形式作為公益事業的一部分，同時國家也有規定，社區的補貼津貼不得超過當地最高繳費檔次。
國家補貼對那些符合城鄉養老保險領取資格的人，政府會支付養老金，例如，中西部地區按確定的標准給予全額補貼，東部部分地方補貼，而針對殘疾人等其他困難群體，政府會代為繳費。人總有變老的那一天，養老也成了大家都關注的話題，每個人都希望有個幸福的晚年，社會養老保險可少不了

④ 江蘇新型農村養老保險政策解讀

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新農保的規定是年滿60歲的老人，其子女參加新農保，那麼老人就可以領取養老金了，如果子女已經參加了單位那種城鎮養老保險，那麼需要提供參保證明給當地辦事機構，這樣才不必參加新農保，而老人也可以享受養老金。
1、城鎮居民養老保險的任務目標是：建立個人繳費、政府補貼相結合的城鎮居民養老保險制度，實行社會統籌和個人賬戶相結合，與家庭養老、社會救助、社會福利等其他社會保障政策相配套，保障城鎮居民老年基本生活。
2、資金籌集：城鎮居民養老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構成。1，個人繳費。參加城鎮居民養老保險的城鎮居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標准目前設有每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次，地方政府可以根據實際情況增設繳費檔次。2，政府補貼，地方人民政府應對參保人員繳費給予補貼，補貼標准不低於每人每年30元，具體標准和辦法由省（區、市）人民政府確定。
3、養老保險金待遇：養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，支付終身。

⑤ 西安靈活就業人員養老保險政策解讀

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買房的證明，就是購房合同。還有一年的社保證明，去西安市社保局開具證明。具體手續去房產轄區派出所戶籍室咨詢。

⑥ 2019養老保險補貼政策解讀

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原民辦代課教師能否得到國家的養老保險待遇，確實非常難。
現在山東、河北、河南、青海、江蘇、陝西、黑龍江等絕大多數省份都是給予被辭退的原民辦教師養老補貼待遇。補貼待遇的標准，絕大多數是經認定後的教齡，一年教齡發放每月20元教齡補貼。有的地區只有十元左右。

⑦ 2017年內蒙古農村養老保險新政策解讀，養老保險要交多少年

15年。

《內蒙古自治區城鎮職工基本養老保險條例》對其有相應的規定：

第十九回條繳費年 限累計答滿15年的，發給基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金。過渡 性養老金和過渡性調節金按照國家和自治區人民政府有關規定執行。

前款人員繳費年限累計不滿15年的，一次性發給養老金，計發辦法按國家和自治區人民 政府有關規定執行。前退休人員的養老保險待遇，按照國家和自治區人民政府有關規定執行。

(7)養老保險政策解讀擴展閱讀：

《內蒙古自治區城鎮職工基本養老保險條例》相關法條：

第七條用人單位和個體工商戶應當按照國家和自治區有關規定向社會保險經辦機構辦 理基本養老保險登記。基本養老保險費由用人單位和職工個人共同負擔。

用人單位繳納的基本養老保險費比例原則上不超過本單位職工工資總額的20%。超出上 述比例的按國家有關規定報批。職工個人繳納的基本養老保險費比例不超過本人繳費基數的8%。

第九條用人單位繳納的基本養老保險費，以本單位上年度職工月平均工資總額為繳費基數，個體工商戶繳納的基本養老保險費由個體工商戶本人全部繳納，其繳費比例按照政府有關規定執行。

⑧ 靈活就業人員養老保險政策解讀

為了保障靈活就業人員的養老保險待遇，國家允許靈活就業人員按照自願原專則依照職工規定參屬加基本養老保險。
目前，各地的靈活就業人員養老保險政策存在差異，建議可以向當地的社保局咨詢，或撥打社保電話12333。
以沈陽為例，2018年度靈活就業人員養老保險繳費基數和繳費檔次如下：
繳費檔次月繳費金額
檔次一1236.35元
檔次二1112.72元
檔次三989.08元
檔次四865.45元
檔次五741.81元

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⑨ 機關事業單位養老保險的政策解讀

改革養老「雙軌制」時機成熟、勢在必行
國務院決定實施機關事業單位養老保險制度改革，是改革條件逐漸成熟、社會共識逐漸凝聚的結果。
隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，國有企業由原來的統收統支逐漸成為自主經營、自負盈虧的市場主體，被賦予用人和工資分配的充分自主權。在這一背景下，再延續企業自管職工退休的制度，難以適應市場平等競爭的需要，也無法為廣大職工提供穩定、可靠的養老保障，由「企業保險」轉向「社會保險」迫在眉睫。
20世紀90年代以後，我國逐步建立了統籌互濟的社會化養老保險制度，均衡了企業之間的退休費用負擔，形成了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度模式。後來，這一制度又擴大到各類所有制企業和城鎮靈活就業人員等群體。到2014年底，已覆蓋城鎮3.38億職工和退休人員。
機關事業單位由於不像企業那樣處於經濟體制改革的最前沿，改革的重點是建立規范的公務員制度和事業單位人事管理制度，而養老保障改革的進程相對滯緩，總體仍維持單位退休制度。這是形成「雙軌制」的歷史原因。
隨著社會主義市場經濟的發展，機關事業單位現行退休制度逐步暴露出一些矛盾：退休費用由財政或單位承擔，單位之間負擔畸輕畸重，一些地區和單位，特別是一些基層事業單位退休費不堪重負，甚至無法保證及時足額支付；退休費是按「最終工資」的一定比例分檔計算的，難以充分體現工作人員整個職業生涯的勞動貢獻。
從全社會的角度看也有兩個突出問題：由於制度模式不同，機關事業單位與企業之間養老保險關系相互轉移接續困難，制約了人力資源合理流動和有效配置；機關事業單位與企業之間的退休費（養老金）待遇確定和調整難以統籌協調，同類人員之間的待遇差距拉大，產生不平衡。
自20世紀90年代以來，一些地區和行業對改革機關事業單位養老保險制度進行了探索，先後有28個省區市開展了局部試點，全國約2100萬人參加。按照國家統一部署，部分科研院所和經營性文化事業單位相繼啟動「事業轉企業」改革。2008年，國務院決定在5個省市先行開展事業單位養老保險制度改革試點，與事業單位分類改革配套推進。這些改革取得了一些局部經驗，為全面實施改革奠定了實踐基礎。
奠定統籌城鄉養老保障體系建設的「里程碑」
推進機關事業單位養老保險制度改革，是貫徹黨中央全面深化改革、全面推進依法治國的決策在社會保障領域的具體實踐，也是我國養老保險體系建設的一項重大突破。
隨著城鄉居民養老保險制度的全面建立，廣大農村和城鎮居民普遍參保，加上企業職工和其他就業群體，社會化的養老保險制度已經覆蓋了全國8．3億多人；而機關事業單位職工和退休人員游離在養老保險制度之外，成為制度全覆蓋的「短板」和「空白」。現在距離全面建成小康社會的目標期只有6年時間，改革機關事業單位養老保險制度是加快推進覆蓋城鄉居民的社會保障體系建設、確保實現第一個「一百年」目標的重大舉措。
同時，這一舉措也有利於促進機關事業單位深化改革。近年來，按照公務員法的規定，開始實行公務員辭職辭退制度，部分地區還開展了公務員聘任制試點；事業單位也正在加快分類改革，推行全員聘用制。建立統籌互濟、社會化管理的養老保險制度有利於分散單位的退休費用負擔，確保機關事業單位養老金發放，維護工作人員的合法權益，是形成能進能出、合理流動的用人機制的制度保證。
不僅如此，機關事業單位工作人員個人不繳費而享受較高水平的退休費，權利與義務不對應，成為近年來社會熱議的焦點矛盾之一。改革後機關事業單位與企業實行相同的養老保險基本制度模式和政策，可以逐步化解同類人員待遇差距拉大的矛盾，更好體現制度公平和規則公平。
此外，將現行退休費計發辦法改為按繳費水平、繳費年限確定基本養老金待遇，多繳多得、長繳多得，能夠更加全面地體現機關事業單位工作人員整個職業生涯的勞動貢獻，進一步增強激勵性。
「一個統一、五個同步」保證改革順利推進
不久前國務院副總理馬凱在接受全國人大常委會詢問時提到，這次改革的基本思路是「一個統一、五個同步」，如何理解它的含義？「一個統一」是指，機關事業單位與企業等城鎮從業人員統一實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，都實行單位和個人繳費，都實行與繳費相掛鉤的養老金待遇計發辦法，從制度和機制上化解「雙軌制」矛盾。在此基礎上，形成城鎮職工和城鄉居民基本養老保險並行的兩大制度平台，並可相互銜接，從而構建起完整的城鄉養老保險制度體系。
「五個同步」是：一是機關與事業單位同步改革，避免單獨對事業單位退休制度改革引起不平衡。二是職業年金與基本養老保險制度同步建立，在優化保障體系結構的同時保持待遇水平總體不降低。三是養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。四是待遇確定機制與調整機制同步完善，退休待遇計發辦法突出體現多繳多得，今後待遇調整要綜合考慮經濟發展、物價水平、工資增長等因素，並與企業退休人員等群體統籌安排，體現再分配更加註重公平的原則。五是改革在全國范圍同步實施，防止地區之間出現先改與後改的矛盾。
「五個同步」突出了改革的系統性和協調性，綜合平衡前後左右的各種關系，有助於形成社會共識，保證改革順利推進。