A. 養老問題是一個什麼問題它在經濟學中涉及到了什麼意思
1，退休後的退休金是和繳納養老保險的年限有關，而且關系很大。退休後的退休金和實施養老保險政策前的工齡有關，和實施養老保險政策後的工齡無關。2，個人繳納的保險和單位為你繳納的保險，在計算養老金時沒有區別，區別在於繳費基數。3，工齡在單位解僱你的時候，可以以工齡要求單位進行補償。4，工齡工資是單位內部的勞動報酬或獎勵的制度，和其他無關。但養老保險的繳費基數應該包括工齡工資。5，退休時計算養老金只要看你的繳費年限和歷年的繳費基數，用不著證明什麼工齡。6,1985年參加工作到你地實施養老保險制度期間的工齡可以作為「視同繳費年限",在計算養老金時會加上去，但要有檔案證明。
B. 經濟學 論述題 用經濟學理論分析 養老金「雙軌制」制度有哪些弊端如果長期不改變會產生怎樣的社會後果
首先呢，經濟學是解決實際問題的，這個問題顯然是紙上談，存在就是合理。如果一定用供給和需求理論來說，就是1 對公務員和事業單位的人力資源供給超出需要的額度，而對於企業的優秀人才供給缺乏，長期以往會導致企業缺乏必要的人才影響發展。但是我告訴你香港也是給公務員高薪，還給公務員子女免費留學補貼，也沒見人家企業轉不下去了。人家的理論是需要用高薪來招到最優秀的人管理社會，新加坡也是這個理念。所以真正的問題不是公務員和事業單位的退休金高了，而是企業編制的退休金少的可憐，他們被無情的剝削了。
2 所謂邊際效用無非也就是想說當你供給的勞動力超過需求很多的時候，公務員群體新增一個有組織勞動力產生的效果比企業新增一個優質勞動力產生的效果差一些。但這個又是計劃經濟思維的毒瘤，表面上看容不得一點浪費，實際上造成的浪費比誰都大。人又不是機器，他想做啥未必是完全理性的，你作為政策制定者就應該考慮到每個人的差異性，不能夠強求一種效率上的完全均衡。而是應該有市場定價，市場決定公務員和企業的薪資待遇，但是這種情況的結果肯定是兩者的工資和退休金都上漲。是執政者不能接受的，所以這種雙軌制本身就是一種和稀泥，無法按照科班分析得出簡單的結果。
C. 從宏觀經濟學的角度分析為什麼商業保險的銷售量越來越多
近年來購買商業養老險的人從數據統計來看確實越來越多，但至於為什麼越來越多？
理性/正向的答案，自然是源於人們自身養老需求
從政府來養老、政府幫養老，到養老不能靠政府，甚至還不斷爆出養老防兒
養老需要神馬？
至少需要錢，還可能需要人力。但某種意義上講，所需人力也可以靠錢轉換來。
養老所需開銷從何而來？
靠政府嗎？單單一份社保嗎？
如果真的有這樣的想法，就去算下，退休時每月能拿多少？
了解下本市職工上年月平均工資，網上很多相關的計算公式
插播個概念，養老金替代率
養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率，是一個國家或地區養老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。
如果只靠一份退休金，分分鍾就回到解放前，甚至無法維系基本生活所需，更別提就醫、護工、養老社區的開支。
30歲左右開始規劃未來養老的年輕人明顯增多，這個焦慮的時代，如果依舊選擇月光的生活及時行樂的態度，無非是在透支自己的中年甚至老年生活。
社保只能作為基礎，但真正想做到晚年生活不被改變，恐怕還要有更好的儲備。
本文來自保險經紀人：甄妮