如何給員工發孝順金

㈠ 公司扣員工10%工資打入其父母賬戶稱「孝順金」

公司扣員工10%工資打入其父母賬戶稱「孝順金」

九九重陽節將至，我們社會該如何用行動關愛老人呢?廣州市白雲區石井街一家民營公司自2012年起設立孝順金，即公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶。此外，公司還根據員工工作年限給予額外補貼。

該公司負責人呂美葉稱，公司一年支出孝順金20多萬元。「孝順金既啟發員工孝敬父母，也幫公司留住了人心，緩解了員工流失與招工難問題。」

「孝順金」：員工月薪部分強制存給父母

白雲區的一家美容連鎖機構，自2012年起規定未婚員工要拿出月工資的10%，已婚員工拿出5%作為孝順金，財務人員把這部分錢直接打到員工父母乃至岳父岳母的銀行賬戶上去。

公司層面也根據員工工作年限，給予額外補貼。工作一年每月補貼100元，工作兩年補貼200元，三年以上補貼300元。該公司負責人呂美葉舉例說，公司基層員工平均月薪是3000多元，每月約劃出300元打給父母。「員工父母一年至少可以領到3600元。我們員工不少來自農村，對父母來說，這是一筆不少收入。我們招聘新員工時，員工須認同這個規定，否認將不予招錄。一入職，員工就要提供父母的銀行賬戶。」

叢大為推行該規定，該公司還設有其他配套規定。例如，每個周一，所有門店都是關店內部學習，其中就包括了「孝」文化學習。員工獲得了獎勵、升遷，公司也將電話通知其父母，讓他們了解孩子的成長。

執行：有員工私扣「孝順金」

該公司另一名負責人盧志平坦言，這項規定在推行之處也曾碰到一些問題。「有些員工有抵觸心理，父母領孝順金變成了走過場。有一次，一位店長發現一名員工拿著父母的銀行卡刷卡消費，才知道有員工私自扣留了孝順金。」

盧志平說，有些員工不理解的，覺得孝順金多此一舉，「有錢，自然孝順父母。」盧志平說，為了防止孝順金「走過場」，公司安排人員定期對員工的父母(公婆)進行全員電話回訪。

該公司共有80名員工，來自五湖四海。「回訪中，操著各地口音的父母表達了一致認同。有員工父母還告訴我們，自己不在公司工作，還能每月從公司領到固定工資，很高興，也為兒女的一份孝心感到欣慰。」盧志平表示，回訪得到的積極反饋堅定了他們推行這一項制度的信心。

初衷：讓孝文化在公司落地生根

盧志平向記者解釋了公司推行「孝順金」制度的初衷。盧志平說，傳統講「百善孝為先」，「我們成年了，回頭看才理解到父母的不容易，為孩子操心一輩子，做兒女的一定要孝順。」孝順金就是該公司將「孝」文化落地的一個方法。

有一件小事讓公司負責人呂美葉印象深刻。「2013年，一次公司組織員工去陽江旅遊，大巴上，一名90後女員工突然哭了起來。我們了解到，當時高速路上有一個工地，這名員工的父親就在這個工地上工作，看到工地的艱苦情況，員工才落淚。」這件事情，讓呂美葉明白年輕員工心底的孝心需要觸發。

據了解，該公司屬於服務行業，基層員工多是90後，不少員工來自農村地區。呂美葉表示，從事美容行業的年輕員工一般沒有很豐富學歷背景，也沒有很殷實的家底，他們表面上有些高傲、要強，其實內心深處是自卑、脆弱的。「有的孩子有責任心，會心疼父母，有的孩子則做不到。」

呂美葉表示，企業要經營，首先是樹人。孝順金就是提醒員工要懂得孝順，但「孝」不是隨便說說就能做到。「沒有這樣一個實實在在的長效制度，只是空洞說教，員工永遠難以理解『孝』字的分量。」呂美葉說。

各方觀點：

市民：

年輕人不啃老就夠了

企業發孝順金有沒有必要?昨日，記者采訪了多位市民。市民劉女士認為，這對來自農村的員工有一定吸引力。「在農村，有了這筆錢，父母可以解決基本生活開支。在城市，一般父母都有較完善的社保，一月都有不少退虛晌休金，不會太在乎孩子這點錢。」劉女士表示。

與劉女士持同樣觀點，市民周先生也表示，現在年輕人很不容易，買房與生活壓力都大，本來賺錢就不多，再拿工資10%給父母，父母還會倒貼回去。「孝順金倒沒有必要，年輕人不做啃老族就足夠滲譽豎了。」

社會學家：

雖非正式制度

也有管理效用

廣州大學公共管理學院社會學系副教授周利敏分析說，孝順金取材於中國傳統文化，是一種中國式管理方式。企業一方面履行了社會責任，另一方面通過這種溫情制度保證了企業的良性運轉，可謂雙贏。

周利敏認為，孝順金是公司在管理實際摸索出來並被員工認可的約定成俗、共同恪守的管理安排，不具有強制性，屬於非正式制度的`范疇，但它具有很強現實意義。「孝順金的設立取材於中國傳統孝文化，與現代企業管理制度相互補充，形成了中國式的企業管理方式。在轉型期的中國社會，這種非正式制度價值很大，有效彌補了正式制度管理的不足，以一種溫情、柔性方式呈現，是一種講究中國實際的管理方式。」

「中國是一個情理社會。這家企業員工不少是來自鄉村社會，鄉村是一種非正式制度社會。該企業根據員工實際推出這樣的管理規定，是值得贊許的，對於企業良性運轉具有積極意義。」周利敏說。

周利敏還認為，「孝順金」作為企業管理方式是可行的，但不具有在更高層面推廣的可行性。對於社會養老問題，要依靠完善的社會保障制度，政府應擔起主導責任，不能把養老的社會責任推給企業。

效果怎麼樣?

父母點贊：女兒懂事了

員工父母對於這項規定有不少積極反饋。「一次我收到簡訊，內容是：感謝企業有這樣好的制度，孩子過去從不打電話回來，吃飯也不願意和家人說話，現在變懂事了。」這條簡訊讓盧志平意識到這項規定的威力。

盧志平了解到，這位父親來自湖南。「我還了解到，這名員工回家看到母親腳凍了，專門在廣州買了皮棉鞋給母親寄回家。」後來，這名員工的父親特意給公司送來一面錦旗。

公司獲益：留住人心了

「這項制度實施效果，出乎我們的意料。對於我們企業來說，生存、賺錢是第一目標，但企業要做大做強，靠的是文化，文化會反哺企業發展。」盧志平表示，孝順金發揮了正向作用。他說，洗腳、美容、餐飲等服務性行業都面臨員工流動性大、招工難等問題。實行這個規定後，員工流動性大大降低。由於該公司位於工業區，其實招工不容易，但推行這項規定後，公司拴住了人心，公司還出現了不少夫妻檔、姐妹檔，家人覺得企業靠譜，也就把親屬也帶過來工作了。現在該公司有夫妻檔6對、姐妹檔10多對。

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㈡ 給員工父母的慰問信

在現在社會，需要用到慰問信的慰問活動越來越多，慰問信能夠對他人表示同情和安慰，鼓勵他們加倍努力，戰勝困難。來參考自己需要的慰問信吧！下面是我收集整理的給員工父母的慰問信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

給員工父母的慰問信1

尊敬的各位員工的父母：

您們好!

秋風送爽，丹桂飄香，值此中秋佳節來臨之際，我謹代表x集團x公司向您及您的家人致以深深的謝意!對您們給予公司發展的關心和支持表示衷心的感謝!

首先，感謝您們對剛成立的x公司的信任，讓我們擁有了您孩子這么優秀的員工。企業的發展壯大，離不開全體員工的共同努力和辛勤耕耘，有了我們可愛的員工才有了分公司的今天;有了分公司才有了相互的溫暖。分公司成立以來，您們的子女——我們可愛的員工，以公司為家，任勞任怨，敬業奉獻，為公司的發展壯大奠定了堅實的基礎。相信我們的員工隊伍會站在新的起點上，與時俱進，志存高遠，與公司同呼吸、共命運，實現個人與公司的共同願景，共同書寫輝煌而美好的篇章!

一個成功的公司，少不了優秀的員工;一個優秀的員工，背後少不了偉大的父母。在您的子女為工作、事業打拚的時候，您是他攻克困難的力量源泉，他的成功包含了您們默默的支持和真切的關愛。在此，感謝您培養了這么優秀的孩子，為公司培養了這么優秀的員工。分公司在未來的發展過程中將面臨更多的機遇和挑戰，為了分公司美好的明天，依然需要您的理解、支持和奉獻。讓我們攜起手來，用親情構建x公司更寬更廣的美好前景，用親情鑄就x公司更好的業績和您家庭永遠的幸福!

請您放心，x公司將不斷創造良好工作環境，堅持「以人為本、重視人才、認才為用、量才為用;珍惜人才、愛護人才、關心人才、激勵人才」的人才戰略，積極貫徹將「員工個人職業生涯發展規劃與企業遠景發展規劃兩者利益相結合」的用人策略。因此，我們熱切地盼望您以各種形式與公司交流，精心構架企業與家庭緊密聯系、交流的橋梁和紐帶。我們將非常關切您的任何意見和建議。

百善孝為先!x公司重視德行，尤重孝道!父母的生養教育之恩，是感恩之根;子女的贍養孝順之道，是德行之本!x公司不僅要求員工工作積極向上，認真負責;更要求員工孝順父母，德行兼備。我們需要您的關注、信任與支持，我們堅信：無間的溝通、通力的合作將推動x公司快速穩步發展。支持我們!

月是中秋明，中秋情最深。在這個喜慶團圓的日子裡，由於工作需要，您的孩子依然堅守在工作崗位不能回家與您團圓，我們深感歉疚。公司決定，為您們送去節日感恩卡，以表達對父母的感恩及孝道。送一份薄禮，送一聲問候，再一次衷心地祝福您們：中秋快樂、工作順利、闔家歡樂、幸福安康!

此致

敬禮!

給員工父母的慰問信2

親愛的**員工親人們：

春風春節送春意，**真誠傳真情

回首艱難而又成悅的20xx年，我們又攜手迎來了充滿生機的20xx年。值此歲序更迭之際，我以總經理的名義謹向您們致以親切地問候和春節祝福，祝您們新春歡樂，全家幸福。

新年的鍾聲即將敲響，新春佳節的腳步正在臨近。在辭舊迎新之際，我們要向各位家屬說一聲「您們辛苦了!」，感謝您們一年來對丈夫(妻子)兒、女工作上的關心、支持和理解，並致以節日的祝賀和親切的問候!衷心祝願您們新春快樂、身體健康、家庭幸福!

曾經有人問我：當**集團獲得成功時，你第一感謝的是誰?「第一感謝的就是**員工的父母和家人」!這就是我發自肺腑的回答。因為沒有親人的支持和員工加盟，就沒有**。沒有員工的拼搏奮斗，就沒有**的成功!回顧**一路走來的歲月歷程，每一點進步，每一份收獲，每一次成功無不透著你們親情的心血，飽含著你們的關心和厚愛!

20xx年在全體員工精誠團結，沉著應對，努力探索，不斷創新，精心從業，強化服務，使公司保持了穩定，使產量、稅收上了新台階、並實現了一定的業績增長。同時獲得有關行業組織的充分肯定和社會的好評。這既是公司全體員工的榮耀，也是我向你們匯報的一個喜訊!同時，我還向您們報告：20xx年，您們的親人又贏了!他(她)沒有辜負您們的期望，在**的團隊里表現的越來越優秀，成為**的精英!

值此，我代表公司向您們表示衷心地感謝：感謝您們為**養育了一名好員工!

感謝您們為親人創造了良好的條件，使他(她)專心致志地做著自己熱愛的工作!

感謝您們親人的長期激勵，使他(她)在工作中始終保持著旺盛的激情!

感謝您們對親人的正確引導，使他(她)追求卓越，不斷進步。以致成為**的精英!

今年集團生產產值比去年提升25%、稅收也提升百萬余元、員工人均工資月達到3200元、成績，來之不易;光榮，屬於您們的丈夫(妻子)子女，也屬於您們。圓滿地實現了年初公司預訂的各項工作目標和計劃。20xx年對「**集團」而言，是充滿活力的一年，是和諧發展壯大的一年。希望你把公司好的一面:介紹給你朋友、老鄉、不周到一面告訴我、有侍於進一步改進、20xx年**歡迎社會各界加盟、公司定於20xx年2月9號報到、10號正式上班、界時歡迎你們安時叵廠、開工之日有大小禮包、今年公司決定將增加實施一系列激勵政策和獎勵辦法。今年生產產值力超去年20%、稅收再上新台價、員工人均工資上調去年15%、我們將不斷創造良好工作環境，堅持「以人為本，重視人才，認才為用，量才為用;珍惜人才.愛護人才，關心人才、激勵人才」的人才戰略，積極貫徹將「員工個人職業生涯發展規劃與企業遠景發展規劃兩者利益相結合」的用人策略。因此，我們熱切的盼望您以各種形式與公司交流，精心構架企業與家庭緊密聯系、交流的橋梁和紐帶。我們將非常關切您的任何意見和建議，讓我們攜手為建設一個更強大、更具活力、更具魅力的「**」而共同努力! 總之，公司成績的取得都凝結著全體員工辛勤汗水，**的明天將因您們而更加美好。

藉此賀春之時，我衷心感謝全體員工為**付出的努力，感謝您們為**事業做出的貢獻。

最後，我們熱忱歡迎**員工家人來「**集團」作客，祝您身體健康、長壽!闔家歡樂、幸福!

新春佳節來臨之際，我代表**集團向全體同仁及家人拜年:

衷心祝福您們：

新春快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意!

給員工父母的慰問信3

尊敬的前輩、家屬朋友們：

20年即將過去，新的一年就要來臨。在這辭舊迎新的日子裡，我代表文獻XX酒店有限公司並以我個人名義，向前輩們、家屬們致以親切地問候和良好的祝願！衷心祝您節日快樂！身體健康！萬事如意！真誠的感謝您為XX酒店培養並輸送了這么優秀的員工，使他有緣成為我們企業團隊里不可或缺的一分子！並對您們為培育公司優秀員工所付出的艱辛和摯愛表示衷心的感謝！

首先，感謝您和您的家人對XX酒店的高度信任。雖然我們緣自不同的故鄉，但是能夠聚守鄭州，能夠聚守XX這個祥和的大家庭，這是一種值得我們共同去珍惜的難得的緣分，相信您也能夠理解，這也是您的心願。

您的家人令從，在邁進XX酒店大門的第一天，就已成為XX的主人，文獻XX酒店有限公司自1993年，從一個默默無聞的小飯店，逐漸發展成為一個擁有四家直營店的知名餐飲企業，我們共同度過了15年的風風雨雨，正是因為有了象令從他們那樣對工作兢兢業業、任勞任怨的員工，用辛勤的汗水和智慧，才創造出了XX酒店今天驕人的成績。企業的每一步成長，與您作為家庭後盾的鼓勵和扶助都是分不開的。正是有了您對我們事業的理解，對家庭的照顧，我們的員工才能全身心投入工作，我們的事業才能發展壯大，在此我代表XX酒店全體員工對您們的支持道一聲「謝謝您們，您們辛苦了」！

我們的員工來自四面八方，在共同創業和奮斗的過程中，我們就

像一個大家庭的兄弟姐妹，同心同德，風雨同舟。我們的企業就是大家的娘家，每時每刻都在關心員工的工作和生活。企業是大家的，更是社會的，我們一直致力於企業長遠發展、員工共同成長和社會最大貢獻。在這里也請您放心，我們會用對待家人的心對待員工，讓您的家人在這里體會到家庭般的溫暖。

XX酒店在未來的發展過程中將面臨更多的機遇和挑戰，我衷心地希望您們作為XX人的堅強後盾，一如既往地理解和支持我們，共同經歷前進道路上的風雨坎坷。我們會加倍努力，用我們的優秀業績來回報您們的支持和信任，回報社會對我們的饋贈，在此特書此信，以表達我心中最誠摯的謝意。

現代企業的競爭，實際上是人才的競爭，公司一向高度重視並深刻認識到人才的重要性，我們將不斷創造良好的工作環境，積極貫徹將「員工個人職業生涯發展規劃與企業遠景發展規劃兩者利益相結合」的用人策略。因此，我們熱切的盼望您以各種形式與公司交流，精心構架企業與家庭緊密聯系、交流的橋梁和紐帶。我們將非常關切您的任何意見和建議，讓我們攜手為建設一個更強大、更具活力、更具魅力的XX酒店而共同努力！

最後，我們熱忱歡迎您來XX酒店作客，祝您身體健康、長壽！闔家歡樂、生活幸福！

XXX

20xx年XX月XX日

給員工父母的慰問信4

各位家長：

你們好！惠康里小學一（1）班一年來感謝您的信任和支持，謹致親切的問候！

暑假將至，您的孩子經過了一個學期的緊張學習，也該好好地休整一下了，為了讓孩子過一個有意義的假期，我建議：

一、要十分注重孩子的習慣養成

引導孩子合理安排每天的活動，有規律的作息，要求孩子從小事做起，培養他（她）們的勞動意識，增強自主、自理能力。

二、要十分注意孩子學業的.鞏固

學生在假期中除了認真完成老師布置的作業外，還應該在家長的指導下，制定一個科學合理的讀書計劃，多好書、多讀書，並做好學習筆記。同時多看新聞、聽廣播，增長見識。

三、要十分注重孩子的身心健康和安全

教育、督促孩子遠離不健康出版物，嚴禁到河邊江邊游泳，嚴禁進入網吧、游戲廳、影視和錄像廳，關注孩子的精神健康；教育孩子，尤其是女生，不能和陌生人講話，更不要吃陌生人給的食物，加強自我防範意識；教育孩子遵守交通規則，過馬路要一停二看三通過；不到河流、塘壩等水域玩耍；講究食品衛生，吃水果要清晰干凈，不吃或少吃零食，不吃過期食品；不亂插亂接電源，尤其不能用濕手插接電源；不輕易離家外出，確需外出時，出行方向和回家時間應及時告訴家長，以防家長著急。善於處理意外情況，熟記幾個應急電話號碼，如：火警（119）、治安（110）、醫院（120）等。

為讓您能安心工作，我校定於7月4日8：30——10；30舉行散學典禮，8月29日上午8：30召開新學期家長會，9月1日正式到校上課。

在過去的時日里，班級的工作還存在一些不足之處。在新的學年，我們將不懈努力，進一步提高教育質量，完善管理，改進服務，切實把各項工作做到最好，以回報你們的厚愛。

謹此

敬禮

XXX

20xx年XX月XX日

給員工父母的慰問信5

親愛的XX員工親人們：

你們好！

春風春節送春意，XX真誠傳真情

回首艱難而又成悅的20xx年，我們又攜手迎來了充滿生機的20xx年。值此歲序更迭之際，我以總經理的名義謹向您們致以親切地問候和春節祝福，祝您們新春歡樂，全家幸福。

新年的鍾聲即將敲響，新春佳節的腳步正在臨近。在辭舊迎新之際，我們要向各位家屬說一聲「您們辛苦了！」，感謝您們一年來對丈夫（妻子）兒、女工作上的關心、支持和理解，並致以節日的祝賀和親切的問候！衷心祝願您們新春快樂、身體健康、家庭幸福！

曾經有人問我：當XX集團獲得成功時，你第一感謝的是誰？「第一感謝的就是XX員工的父母和家人」！這就是我發自肺腑的回答。因為沒有親人的支持和員工加盟，就沒有XX。沒有員工的拼搏奮斗，就沒有XX的成功！回顧XX一路走來的歲月歷程，每一點進步，每一份收獲，每一次成功無不透著你們親情的心血，飽含著你們的關心和厚愛！

20xx年在全體員工精誠團結，沉著應對，努力探索，不斷創新，精心從業，強化服務，使公司保持了穩定，使產量、稅收上了新台階、並實現了一定的業績增長。同時獲得有關行業組織的充分肯定和社會的好評。這既是公司全體員工的榮耀，也是我向你們匯報的一個喜訊！同時，我還向您們報告：二OXX年，您們的親人又贏了！他（她）沒有辜負您們的期望，在XX的團隊里表現的越來越優秀，成為XX的精英！

藉此賀春之時，我衷心感謝全體員工為XX付出的努力，感謝您們為XX事業做出的貢獻。

最後，我們熱忱歡迎XX員工家人來「XX集團」作客，祝您身體健康、長壽！闔家歡樂、幸福！

新春佳節來臨之際，我代表XX集團向全體同仁及家人拜年：

衷心祝福您們：

新春快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意！

寫信人：

日期：

給員工父母的慰問信6

尊敬的李英父母：

您好！值此新春來臨之際，首先請允許我代表大連恆藝裝飾裝修工程有限公司的全體員工向您老致以誠摯的問候和節日的祝福！祝您身體健康，萬事如意！

您的孩子是我公司的員工，在過去的一年裡，他/她與我們一起肩並肩地奮斗，讓公司的效益上了一個大的台階，20xx年全年公司產值5000餘萬元，完成了公司歷史上最大的單體產值3000萬的項目——港豐大酒店。這些成績的取得有您的孩子的一份功勞，慎重追遠，也要特別地感謝您。為此，公司略備「孝薪」，以示「孝心」。

20xx年，公司在經營上取得長足進步的同時，也狠抓管理的規范與企業文化建設，發布了凝聚著「恆藝人」使命、願景與核心價值觀的企業文化手冊——《恆道》，在我們四項「核心價值觀」中首推「孝悌」，因為「務本莫貴於孝」，小孝治家，中孝治企，大孝治國。

我們深信，孩子對父母盡孝，方能對企業盡責。為此，我特別要求我的員工要孝順父母，這是我們考核員工的第一標准，也是成為企業一員的基本要求。

「中國精裝典範品牌」是恆藝人的願景，我們要用十二年的時間完成這個嬗變，這期間，如果您的孩子能夠對您盡孝，對企業盡責，跟上企業發展的要求，您每年都將收到我們的「孝薪」。請您繼續一如既往地關注「恆藝」的發展，關心您孩子的成長……

大連恆藝裝飾裝修工程有限公司

總經理：

辛卯年春節

給員工父母的慰問信7

尊敬的各位員工的父母：

八月十五又中秋，九州團聚家家同，祝願朋友事隨願，開開心心度佳節。祝願父母多康健，快快樂樂享晚年今日在此發祝願，一條簡訊一寸心!

何為中秋?口中多「1」便是「中」，愁字少「心」便是秋。中秋了，給父母多一聲問候，讓父母少些操心;給朋友多一聲祝福，讓友情少些疏心。中秋快樂哦!

如果蒼天給我三個願望。第一個願望祝父母有健康的身體、第二個願望祝父母有樂觀的心態、第三個願望是美滿幸福地生活。祝父母親中秋節快樂!!

一夜遊子空望月，千里團圓起相思。父母食餅猶難盡，遙知故鄉月最明。中秋節至，簡訊傳情;問候父母，身體安康。

八月十五中秋到，中秋團圓最重要，回家看父母，祝福送領導，禮物不重要，貴在心意到，發個簡訊問聲好：願你每天幸福微微笑!

父母之愛，讓我們感知養育的艱辛;朋友之愛，讓我們體會牽掛的溫馨;中秋佳節，獨自飄零，真情無以寄託，願簡訊給你帶去絲絲溫馨!

讓最圓的明月陪伴你和我，讓明月傳達我的心願與祝福…祝福中秋佳節快樂，月圓人圓事事圓滿。

月圓年年相似，你我歲歲相盼。那滿天的清輝，遍地水銀，便是我們互傾的思念。

願歡快的歌聲，時刻縈繞著您。願歡樂年華，永遠伴隨您。祝您節日愉快!

月缺時我想你,月圓時我念你,無論月圓月缺,我的心如那恆古不變的月光默默的追隨著你的每一次微笑!

我想你的時候你想我嗎?你想我的時候知道我在想你嗎?中秋無禮物，更要心快樂!

鄙人提醒：沉魚落雁、閉月羞花、人見人愛、花見花開、一笑傾國、二笑傾城、三笑傾心、美貌無雙、心地善良、可愛至極、暈倒一片的你，中秋節到了，要快樂啊!

中秋月圓、佳節思親、遠隔天涯、舉目有親、心願、祝願、如願、情緣、了願。祝你幸福快樂!

月圓人團圓，在這個想念的節日，祝你一切圓滿美好!

朝陽迎皓月，皓月伴中秋。在中秋將至之日輕聲提醒：母盼兒歸，兒思母，團圓之日即至，遠在他鄉的你給父母的驚喜，回家看看，讓皓月當空微笑!

趁著中秋佳節的喜氣，趁著合家團圓的甜蜜，趁著圓月當空的美意，對父母，對朋友，對親人，對愛人，對自己勇敢的說930吧，就要愛，就要說出來!

朝陽迎皓月，皓月伴中秋。在中秋將至之日輕聲提醒：母盼兒歸，兒思母，團圓之日即至，遠在他鄉的你給父母的驚喜，回家看看，讓皓月當空微笑!

采幾縷中秋的陽光，揉一片真誠的感恩，加進心中的關愛，帶上無限的孝道，融合成一盒深情的月餅，化成一條真誠的祝福簡訊，祝父母中秋健康快樂!

給員工父母的慰問信8

尊敬的各位員工的父母：

您們好！

秋風送爽，丹桂飄香，值此中秋佳節來臨之際，我謹代表xxxx集團xx公司向您及您的家人致以深深的謝意！對您們給予公司發展的關心和支持表示衷心的感謝！

首先，感謝您們對剛成立的xx公司的信任，讓我們擁有了您孩子這么優秀的員工。

企業的發展壯大，離不開全體員工的共同努力和辛勤耕耘，有了我們可愛的員工才有了分公司的今天；有了分公司才有了相互的溫暖。

分公司成立以來，您們的子女——我們可愛的員工，以公司為家，任勞任怨，敬業奉獻，為公司的發展壯大奠定了堅實的基礎。

相信我們的員工隊伍會站在新的起點上，與時俱進，志存高遠，與公司同呼吸、共命運，實現個人與公司的共同願景，共同書寫輝煌而美好的篇章！

一個成功的公司，少不了優秀的員工；一個優秀的員工，背後少不了偉大的父母。

在您的子女為工作、事業打拚的時候，您是他攻克困難的力量源泉，他的成功包含了您們默默的支持和真切的關愛。

在此，感謝您培養了這么優秀的孩子，為公司培養了這么優秀的員工。

分公司在未來的發展過程中將面臨更多的機遇和挑戰，為了分公司美好的明天，依然需要您的理解、支持和奉獻。

讓我們攜起手來，用親情構建xx公司更寬更廣的美好前景，用親情鑄就xx公司更好的業績和您家庭永遠的幸福！

請您放心，xx公司將不斷創造良好工作環境，堅持「以人為本、重視人才、認才為用、量才為用；珍惜人才、愛護人才、關心人才、激勵人才」的人才戰略，積極貫徹將「員工個人職業生涯發展規劃與企業遠景發展規劃兩者利益相結合」的用人策略。

因此，我們熱切地盼望您以各種形式與公司交流，精心構架企業與家庭緊密聯系、交流的橋梁和紐帶。

我們將非常關切您的任何意見和建議。

百善孝為先！xx公司重視德行，尤重孝道！父母的生養教育之恩，是感恩之根；子女的贍養孝順之道，是德行之本！xx公司不僅要求員工工作積極向上，認真負責；更要求員工孝順父母，德行兼備。

我們需要您的關注、信任與支持，我們堅信：無間的溝通、通力的合作將推動xxxxxx公司快速穩步發展。

支持我們！

月是中秋明，中秋情最深。

在這個喜慶團圓的日子裡，由於工作需要，您的孩子依然堅守在工作崗位不能回家與您團圓，我們深感歉疚。

公司決定，為您們送去節日感恩卡，以表達對父母的感恩及孝道。

送一份薄禮，送一聲問候，再一次衷心地祝福您們：中秋快樂、工作順利、闔家歡樂、幸福安康！

謹此

敬禮！

xx公司

20xx年x月x日

給員工父母的慰問信9

尊敬的員工父母：

您們好！

告別猴年的好運，迎來雞年的吉祥。在這辭舊迎新的時刻，盛唐公司向您老致以誠摯的問候和新春的祝福！向所有員工父母致以最真誠的謝意！

因為，沒有您們的哺育，就沒有盛唐公司如此優秀的員工！感謝您們對企業的信任，把親人送到了這里，為企業輸入了新鮮的血液和發展的動力。感謝您們挑起家庭的重擔，讓您的孩子在崗位上有精力超越自我創造奇跡。他們的業績中也凝聚著您們的汗水、委屈和默默無聞的奉獻，永遠感謝您們！

古語雲：百善孝為先！我公司向來重視德行，尤重孝道！父母的生養教育之恩，是感恩之根；子女的贍養孝順之道，是德行之本！自20xx年起，我公司在員工中開展關愛行動，進一步弘揚孝道，為促進社會和諧盡企業責任，特設立了「孝順金」。公司和員工每月共同為父母存孝薪，每年春節前送給父母。

我公司一貫秉承讓員工實現物質和精神雙豐收的辦企理念，相信通過我們的共同努力將會更好的回饋您們的育才之恩！

再次恭賀您們：新年愉快、身體健康、萬事如意、羊年大吉！

此致

敬禮！

寫信人：

日期：

給員工父母的慰問信10

尊敬的各位員工的父母：

您們好！

秋風送爽，丹桂飄香，值此中秋佳節來臨之際，我謹代表山西四建集團裝飾二分公司向您及您的家人致以深深的謝意！對您們給予公司發展的關心和支持表示衷心的感謝！

首先，感謝您們對剛成立的裝飾二分公司的信任，讓我們擁有了您孩子這么優秀的員工。企業的發展壯大，離不開全體員工的共同努力和辛勤耕耘，有了我們可愛的員工才有了分公司的今天；有了分公司才有了相互的溫暖。分公司成立以來，您們的子女——我們可愛的員工，以公司為家，任勞任怨，敬業奉獻，為公司的發展壯大奠定了堅實的基礎。相信我們的員工隊伍會站在新的起點上，與時俱進，志存高遠，與公司同呼吸、共命運，實現個人與公司的共同願景，共同書寫輝煌而美好的篇章！

一個成功的公司，少不了優秀的員工；一個優秀的員工，背後少不了偉大的父母。在您的子女為工作、事業打拚的時候，您是他攻克困難的力量源泉，他的成功包含了您們默默的支持和真切的關愛。在此，感謝您培養了這么優秀的孩子，為公司培養了這么優秀的員工。分公司在未來的發展過程中將面臨更多的機遇和挑戰，為了分公司美好的明天，依然需要您的理解、支持和奉獻。讓我們攜起手來，用親情構建裝飾二分公司更寬更廣的美好前景，用親情鑄就裝飾二分公司更好的業績和您家庭永遠的幸福！

請您放心，裝飾二分公司將不斷創造良好工作環境，堅持「以人為本、重視人才、認才為用、量才為用；珍惜人才、愛護人才、關心人才、激勵人才」的人才戰略，積極貫徹將「員工個人職業生涯發展規劃與企業遠景發展規劃兩者利益相結合」的用人策略。因此，我們熱切地盼望您以各種形式與公司交流，精心構架企業與家庭緊密聯系、交流的橋梁和紐帶。我們將非常關切您的任何意見和建議。

百善孝為先！裝飾二分公司重視德行，尤重孝道！父母的生養教育之恩，是感恩之根；子女的贍養孝順之道，是德行之本！裝飾二分公司不僅要求員工工作積極向上，認真負責；更要求員工孝順父母，德行兼備。我們需要您的關注、信任與支持，我們堅信：無間的溝通、通力的合作將推動山西四建裝飾二分公司快速穩步發展。支持我們！

月是中秋明，中秋情最深。在這個喜慶團圓的日子裡，由於工作需要，您的孩子依然堅守在工作崗位不能回家與您團圓，我們深感歉疚。公司決定，為您們送去節日感恩卡，以表達對父母的感恩及孝道。送一份薄禮，送一聲問候，再一次衷心地祝福您們：中秋快樂、工作順利、闔家歡樂、幸福安康！

謹此

敬禮

XXX

20xx年XX月XX日

㈢ 什麼叫孝順金

據報載,某市的一家公司設立了一項孝敬父母長輩的「孝順金」,每月發放工資時代扣員工50元回,全年扣款答600元,每逢中秋、春節兩大節日,由公司向員工的父母各匯寄300元,在匯款的同時還附上公司給家長的慰問信,介紹公司的業務發展和員工的成長情況。「孝順金」一經形成制度,員工一致贊成,家長十分感激,這不僅使我國尊老敬老的傳統美德得到弘揚,而且也促進了公司的和諧發展。

㈣ 為什麼我單位沒發放孝敬父母金

為什麼我單位沒發放孝敬父母金是因為這種發放形襲攔式在公司不是必須的。根據相螞畢關公開信息查詢，孝順金指公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶，而這種發放形式不是所有單位都要必須遵從，所以單位若沒有發放也是正常的現象。孝敬父母無需過他人手，有心孝敬就多陪伴，有條件就從物質方面悶禪芹滿足。