公司發孝敬父母的獎勵得感謝

A. 感恩節公司送給員工父母的感謝信

精選2020感恩節公司送給員工父母的感謝信4篇

感謝信是為表示感謝而寫的一種專用書信。受信者和寫信者均可是個人或單位。感謝信可以直接寄送給對方單位或個人，也可公開張貼或送報社、電台。下面是我收集的感恩節公司送給員工父母的感謝信，歡迎閱讀。

精選2020感恩節公司送給員工父母的感謝信篇1

尊敬的夏軍媽媽：

您好！在這辭舊歲迎新春的美好時刻，請允許我代表深圳久久益資產管理有限公司向您致以誠摯的問候和節日的祝福！

20xx年是我們公司值得慶祝的年份，其一，在這一年我們公司成立了27隻新基金，新增管理基金市值超過10億元，取得了驕人業績。其二，在這一年我們公司實現了全員持股計劃，讓所有員工成為了我們公司的股東，分享公司經營成果。我們深深的知道，公司取得的每一點成績都離不開您對兒女的默默支持和關愛，因為我們每一位員工背後都離不開一個溫暖的家！

我們公司的企業文化是「九九歸一，道法自然，做人要厚德載物，做事要自強不息」。公司一向重視員工的德行，尤其是孝道，兒女行孝乃德行之本，因此公司決定為員工發放孝親獎金，以回饋父母的養育之恩，同時希望您的兒女與公司共同成長，共同譜寫深圳久久益資產管理有限公司的新篇章！

最後，祝您在新的一年，身體健康、家庭幸福、萬事如意！

深圳久久益資產管理有限公司

董事長：吳軍

20xx年1月26日

精選2020感恩節公司送給員工父母的感謝信篇2

尊敬的父母：

你們好。

季節，更替著歲月的年輪，演繹著生命的輪回。時光總是如白駒過隙般匆匆走過，不知不覺間歲月的腳步已經踏過了八月三伏天。伴隨著依稀幽鳴的蟬聲，我們終究要告別這炎炎夏日去迎接那如約而至的秋季。

季節更替，溫度降低，天氣也隨之轉涼。在此提醒廣大父母們一定要注意適當地添加衣物，保持室內空氣流通，以防感冒。

八月是收獲的季節。田野里收獲累累碩果，莘莘學子在畢業季收獲理想中的高等學府。而我們清尚創意城也是收獲頗豐，通過近兩個月的培訓、輪崗，我們的新員工職場素質提高，業務水平增強，我們收獲了人才和希望。月初我們在南風廣場、臨猗縣以及萬榮縣等地舉行「掃清尚微信，贏創意禮品」的營銷活動，收獲了人氣和知名度。而月末銷售的換簽合同有條不紊順利開展更是讓我們收獲了來自廣大業主對我們服務的贊揚與認可。

八月更是感恩的季節，因為有收獲就應該有感恩。無論我們是事業成功、身居高位還是職場坎坷、平淡無奇，我們都應該感激自己的父母。因為是父母在陽光燦爛的日子裡送給我們一片清涼的綠蔭。在風吹雨打的時節為我們撐起一把溫情的雨傘。

在我們舉步維艱意圖放棄的時候給予我們物質上的幫助和精神上的支持，在我們人生的許多時候父母默默地給予我們信心和力量。母愛有聲，父愛無言。母親慈祥的目光和父親魁梧的背影時時刻刻都在指引著我們堅強地勇往直前。作為兒女感恩父母。最好的方式便是積極學習，努力工作，集聚正能量成為一個有益於社會的人，讓父母安享天倫之樂。讓父母感到有我們這樣的兒女而自豪！

春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪。每一季都有別樣的風景和收獲，人生亦是如此。無論我們的際遇如何變幻，只要時刻懷著一顆平常心，心存感恩地用欣賞眼光看待生活中的點點滴滴，我們就不會被生活的紛繁瑣事所牽絆，就能收獲生命中的幸福與美好！

此致

敬禮

xx

20xx年xx月xx日

精選2020感恩節公司送給員工父母的感謝信篇3

尊敬的xx父母：

您們好！此時此刻，我懷著喜悅的心情，非常榮幸地告知您，xx在20xx年度工作中表現突出，成績優異。為了回報您們的支持和付出，公司特別為您奉上新年利是2510元，謹向您們表示衷心的感謝和節日的問候！

您們的子女作為公司大家庭中的一員，是公司寶貴的財富。在他們不知疲倦的背後，您們總是默默無聞，有的只是支持和牽掛，多少個日夜您們不能同聚同歡，多少個日夜您們掛肚牽腸，是您們頂起了我們的半邊天，正是您們無微不至的關懷與支持才譜寫著一曲曲勝利的凱歌。勝利的榮耀屬於我們公司，更屬於公司的全體員工和您們。

尊敬的父母，是您培育了子女勤奮敬業的精神和崇高的情操。是您們傳給了他們克服困難的信心和力量。這一直感染著每位員工，讓他們能更好地服務於我們的客戶。感謝您們對企業的信任，把親人送到了這里，為公司輸入新鮮的血液和發展的動力。

各位同仁：我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的願望——建設一個現代化的旅遊企業集團，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。

積極貫徹省市公司關於公司發展的一系列重要指示，與時俱進，勤奮工作，務實求效，勇爭一流，進一步轉變觀念、改革創新，面對競爭日趨激烈的xx保險市場，強化核心競爭力，開展多元化經營，經過努力和拼搏，公司保持了較好的發展態勢，為xx保險公司的持續發展，做出了應有的貢獻。全方面加強學習，努力提高自身業務素質水平和管理水平。

感謝您們給予xx在工作上的全力支持，使他能夠全身心的投入到工作中去，讓他在崗位上有精力超越自我創造奇跡。希望您們能有更多的親朋好友來公司工作，有了您們的支持，我們一定能在20xx年裡創造更加輝煌的業績！

公司引進了先進的現代化管理模式，採用先進的服務理念和科學的管理方法，定期對員工進行培訓，經過測試評定，保證用人質量。公司也是個人學習和發展的好地方，公司為員工的發展提供了空間，為員工創造了良好的文化氛圍，為有上進心的人提供很多學習和提升的機會，我們公司很多高層領導也都是從一線員工成長起來的，而且公司的`一貫宗旨就是培養自己的專業人才。

最後衷心的祝願您們新春快樂、身體健康、合家幸福、萬事如意、福如東海、壽比南山！

「一支粉筆，兩袖清風，三尺講台，四季晴雨……十分用心，滴滴汗水誠滋桃李芳天下」。你們與粉筆同行，你們與講台相伴，你們的良苦用心和滴滴汗水澆灌著我們的成長，在第26個教師節來臨之際，祝學院的老師們節日快樂！

xx文化傳媒有限公司

總經理：xx

精選2020感恩節公司送給員工父母的感謝信篇4

尊敬的員工父母：

您們好！

滿懷著新年的喜悅，春天的腳步正款款向我們走來。值此新春佳節之際，我代表新博源醫葯全體員工向您們致以新春的問候和誠摯的祝福，祝您：新年快樂！吉祥如意！闔家幸福！健康長壽！

剛剛過去的20xx年是新博源醫葯不平凡的一年，順利通過GSP（葯品經營質量管理規范）認證，軟、硬體設施均達到國家標准要求。投資2000餘萬元新建的辦公大樓也已全部投入使用，總建築面積達到2萬平米，內設中央空調一年四季冬暖夏涼，公司在為員工營造出寬敞明亮的辦公環境的同時，也為員工提供了優質免費的食宿條件。整潔寬敞的員工餐廳可容納100餘人同時就餐，早餐每人加一個雞蛋增加營養，中晚餐四菜一湯（兩葷兩素）菜品豐富、花色多樣。溫馨舒適的宿舍樓內設有獨立衛生間、淋浴、陽台、中央空調等設施，讓他們在辛勤工作之後能有個舒適的休息環境。

在新博源公司的這些日子裡，您的孩子認真工作，虛心好學，為新博源做出了很大的努力和貢獻！我們也衷心地希望，員工在認真工作的同時也要更好地照顧家人。百善孝為先，公司一直倡導和教育員工對父母孝順，我們始終認為用心孝敬父母的員工才能創造更好的工作和社會價值。

新博源醫葯公司在未來的發展過程中將面臨更多的機遇和挑戰，我衷心地希望您們作為孩子的堅強後盾，一如既往地理解和支持我們新博源。我們會加倍努力，創造出更加優異的業績，以此來提高員工們的福利和待遇，更好地回報您們的支持和信任。

春回大地千峰秀，日暖神州萬象新。新博源醫葯在新的一年裡將更加堅定信心、振奮精神！最後，我再一次深深地祝願您們：幸福安康，吉祥如意，新年快樂！

此致

敬禮

董事長：

20xx年1月31日

B. 公司扣員工10%工資打入其父母賬戶稱「孝順金」

公司扣員工10%工資打入其父母賬戶稱「孝順金」

九九重陽節將至，我們社會該如何用行動關愛老人呢?廣州市白雲區石井街一家民營公司自2012年起設立孝順金，即公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶。此外，公司還根據員工工作年限給予額外補貼。

該公司負責人呂美葉稱，公司一年支出孝順金20多萬元。「孝順金既啟發員工孝敬父母，也幫公司留住了人心，緩解了員工流失與招工難問題。」

「孝順金」：員工月薪部分強制存給父母

白雲區的一家美容連鎖機構，自2012年起規定未婚員工要拿出月工資的10%，已婚員工拿出5%作為孝順金，財務人員把這部分錢直接打到員工父母乃至岳父岳母的銀行賬戶上去。

公司層面也根據員工工作年限，給予額外補貼。工作一年每月補貼100元，工作兩年補貼200元，三年以上補貼300元。該公司負責人呂美葉舉例說，公司基層員工平均月薪是3000多元，每月約劃出300元打給父母。「員工父母一年至少可以領到3600元。我們員工不少來自農村，對父母來說，這是一筆不少收入。我們招聘新員工時，員工須認同這個規定，否認將不予招錄。一入職，員工就要提供父母的銀行賬戶。」

叢大為推行該規定，該公司還設有其他配套規定。例如，每個周一，所有門店都是關店內部學習，其中就包括了「孝」文化學習。員工獲得了獎勵、升遷，公司也將電話通知其父母，讓他們了解孩子的成長。

執行：有員工私扣「孝順金」

該公司另一名負責人盧志平坦言，這項規定在推行之處也曾碰到一些問題。「有些員工有抵觸心理，父母領孝順金變成了走過場。有一次，一位店長發現一名員工拿著父母的銀行卡刷卡消費，才知道有員工私自扣留了孝順金。」

盧志平說，有些員工不理解的，覺得孝順金多此一舉，「有錢，自然孝順父母。」盧志平說，為了防止孝順金「走過場」，公司安排人員定期對員工的父母(公婆)進行全員電話回訪。

該公司共有80名員工，來自五湖四海。「回訪中，操著各地口音的父母表達了一致認同。有員工父母還告訴我們，自己不在公司工作，還能每月從公司領到固定工資，很高興，也為兒女的一份孝心感到欣慰。」盧志平表示，回訪得到的積極反饋堅定了他們推行這一項制度的信心。

初衷：讓孝文化在公司落地生根

盧志平向記者解釋了公司推行「孝順金」制度的初衷。盧志平說，傳統講「百善孝為先」，「我們成年了，回頭看才理解到父母的不容易，為孩子操心一輩子，做兒女的一定要孝順。」孝順金就是該公司將「孝」文化落地的一個方法。

有一件小事讓公司負責人呂美葉印象深刻。「2013年，一次公司組織員工去陽江旅遊，大巴上，一名90後女員工突然哭了起來。我們了解到，當時高速路上有一個工地，這名員工的父親就在這個工地上工作，看到工地的艱苦情況，員工才落淚。」這件事情，讓呂美葉明白年輕員工心底的孝心需要觸發。

據了解，該公司屬於服務行業，基層員工多是90後，不少員工來自農村地區。呂美葉表示，從事美容行業的年輕員工一般沒有很豐富學歷背景，也沒有很殷實的家底，他們表面上有些高傲、要強，其實內心深處是自卑、脆弱的。「有的孩子有責任心，會心疼父母，有的孩子則做不到。」

呂美葉表示，企業要經營，首先是樹人。孝順金就是提醒員工要懂得孝順，但「孝」不是隨便說說就能做到。「沒有這樣一個實實在在的長效制度，只是空洞說教，員工永遠難以理解『孝』字的分量。」呂美葉說。

各方觀點：

市民：

年輕人不啃老就夠了

企業發孝順金有沒有必要?昨日，記者采訪了多位市民。市民劉女士認為，這對來自農村的員工有一定吸引力。「在農村，有了這筆錢，父母可以解決基本生活開支。在城市，一般父母都有較完善的社保，一月都有不少退虛晌休金，不會太在乎孩子這點錢。」劉女士表示。

與劉女士持同樣觀點，市民周先生也表示，現在年輕人很不容易，買房與生活壓力都大，本來賺錢就不多，再拿工資10%給父母，父母還會倒貼回去。「孝順金倒沒有必要，年輕人不做啃老族就足夠滲譽豎了。」

社會學家：

雖非正式制度

也有管理效用

廣州大學公共管理學院社會學系副教授周利敏分析說，孝順金取材於中國傳統文化，是一種中國式管理方式。企業一方面履行了社會責任，另一方面通過這種溫情制度保證了企業的良性運轉，可謂雙贏。

周利敏認為，孝順金是公司在管理實際摸索出來並被員工認可的約定成俗、共同恪守的管理安排，不具有強制性，屬於非正式制度的`范疇，但它具有很強現實意義。「孝順金的設立取材於中國傳統孝文化，與現代企業管理制度相互補充，形成了中國式的企業管理方式。在轉型期的中國社會，這種非正式制度價值很大，有效彌補了正式制度管理的不足，以一種溫情、柔性方式呈現，是一種講究中國實際的管理方式。」

「中國是一個情理社會。這家企業員工不少是來自鄉村社會，鄉村是一種非正式制度社會。該企業根據員工實際推出這樣的管理規定，是值得贊許的，對於企業良性運轉具有積極意義。」周利敏說。

周利敏還認為，「孝順金」作為企業管理方式是可行的，但不具有在更高層面推廣的可行性。對於社會養老問題，要依靠完善的社會保障制度，政府應擔起主導責任，不能把養老的社會責任推給企業。

效果怎麼樣?

父母點贊：女兒懂事了

員工父母對於這項規定有不少積極反饋。「一次我收到簡訊，內容是：感謝企業有這樣好的制度，孩子過去從不打電話回來，吃飯也不願意和家人說話，現在變懂事了。」這條簡訊讓盧志平意識到這項規定的威力。

盧志平了解到，這位父親來自湖南。「我還了解到，這名員工回家看到母親腳凍了，專門在廣州買了皮棉鞋給母親寄回家。」後來，這名員工的父親特意給公司送來一面錦旗。

公司獲益：留住人心了

「這項制度實施效果，出乎我們的意料。對於我們企業來說，生存、賺錢是第一目標，但企業要做大做強，靠的是文化，文化會反哺企業發展。」盧志平表示，孝順金發揮了正向作用。他說，洗腳、美容、餐飲等服務性行業都面臨員工流動性大、招工難等問題。實行這個規定後，員工流動性大大降低。由於該公司位於工業區，其實招工不容易，但推行這項規定後，公司拴住了人心，公司還出現了不少夫妻檔、姐妹檔，家人覺得企業靠譜，也就把親屬也帶過來工作了。現在該公司有夫妻檔6對、姐妹檔10多對。

C. 你如何看待企業感恩節發孝金這種習慣

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是不是有人像我一樣，常常是通過朋友圈提醒，才知道廿四節氣和諸如感恩節、萬聖節這些洋節的存在？上次是小雪那天，看朋友圈的提醒才意識到「哦，小雪了呀」；今天是感恩節，一大早收到很多祝福，諸如：感恩父母，給了我生命；感恩親人，給予我關愛；感恩朋友，伴隨我成長；感恩我生命中出現的所有的人……

同樣的內容重復地收到了很多遍，雖然知道大多是群發，開始也會出於禮貌回復一下表情或感謝的話，後來便麻木到不願再一一回復了。
我知道有家企業也在老闆的倡導下，踐行「孝文化」，他們的做法是員工父母生日那天，員工享受一天帶薪假（前提是他們公司員工大多是當地人），就默默給這家企業點了個贊。對普遍沒有雙休的基層員工來說，這一天的帶薪假，足以讓員工感受到企業的用心，可以陪爸爸聊天給媽媽刷刷盤子洗洗碗……
「孝金」，如果是建立在員工自願的基礎上，得到認同後寫入勞動合同中，而非違背員工意願的強行扣除，畢竟也不是壞事。作為員工，你就從了吧。

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D. 感恩員工父母的簡短感謝語

感恩員工父母的簡短感謝語如下：

1、每一個優秀的員工身後都離不開一個溫馨的家庭和親人們的支撐。尊敬的員工家屬們，是你們培養了員工勤奮的精神和高尚的情操，是你們傳給了他們克服困難的信心和力量，是你們用優良的家風美德引領員工前進。

2、XX感謝你們對企業的信任，把親人送到了這里，為公司輸入新鮮的血液和發展的動力。感謝你們主動承擔起家務，使員工能夠在自己的崗位上安心工作。

3、感謝你們挑起家庭的重擔，讓員工在崗位上有精力超越自我創造奇跡。珠城業績中也凝聚著你們的汗水、委屈和默默無聞的奉獻，公司永遠感謝你們。

4、值此辭舊迎新之際，公司董事長陳雄、趙美萍XX及管理層真誠希望我們的父母安康!快樂!祝願我們的家庭萬事如意、合家歡樂。

5、學會感恩，孝敬父母。感謝父母，因為父母給予了我生命，使我來到了人間，長大成人，走自己的路。對父母的感恩不僅在母親節、父親節的那一天，感恩的形式也是多種多樣的。送一枝花，泡一杯茶，幫母親做家務，洗一次碗，拖一次地，洗一次腳，打一個電話都是不錯的選擇。

6、心中懷著感恩，帶著一顆感恩的心，時時刻刻感謝著父母的養育之恩，感恩不需要驚天動地。為父母做一些力所能及的事情，在父母生日時獻上一句祝福和一張卡片，在父母勞累後為他們揉揉肩，捶捶背。幫母親洗碗，掃地，疊衣服。