孝順金

Ⅰ 鏈家的店經理以上的職級員工可以享受公司發放給父母的孝順金嗎

啥時候有這個孝順金？我怎麼不知道

Ⅱ 作文素材:一名18歲……工資里扣

年沿襲至今的優良傳統，可是由於生存的壓力一些兒女只想法掙錢來保證自己家庭的生活，從一定程度上忽視父母對物質的需要，尤其是對農村老人來說除一月幾十元的養老保險金外幾乎沒有任何收入，想吃點好吃的也只能想法忍住。
作為企業推行孝順金，從員工工資里直接扣除看似霸道，其實是飽含深情：一方面，公司在招工時就把從工資里扣除孝順金作為其中的條件，同意招錄就等於同意公司從工資中直接扣除孝順金，可以說扣除孝順金是員工的自願行為。另一方面，公司並不是只扣員工工資而且還給予額外補貼，承擔了社會責任，如；工作一年每月補貼100元，工作兩年補貼200元，三年以上補貼300元。公司推行孝順金不僅解決了用工的難題，也激發了員工的極大孝心，也是讓老人分享經濟發展成果的一種具體方式，傳播了正能量：讓不孝順的人孝順，讓孝順的人更加孝順，也會讓更多的企業加入推行孝順金的行列。
現在我國已進入了老人社會，截至2014年年底我國60歲以上的老人大約有2. 12億，其中15%為80歲以上的高齡老人，國家養老的壓力可想而知。除國家加大養老投入外，還應積極倡導企業推行孝順金作為養老的有益補充，以讓老人晚年生活得更美好。
為農村養老提供思路
客觀地說，這一創意對經濟條件相對較好的城市家庭作用不大。如果老人有退休金，那10%的「孝順金」只不過是錦上添花。對於沒有經濟壓力的老人來講，他們更需要的其實是親情關懷。
而在社會發展落後一步的廣大農村，經濟因素在養老中的作用舉足輕重。那些已經失去或將要失去勞動能力的老年農民，他們沒有積蓄，沒有固定收入，雖然國家每月有幾十元錢的補貼，也只是杯水車薪。孩子工資的10%，對他們來講就是一筆不小的款項，完全可以保證其基本的日常生活。
我不同意專家所謂「『孝順金』作為企業管理方式是可行的，但不具有在更高層面推廣的可行性」這樣的說法。相反，個人認為這一作法為農村養老提供了新的思路。可以設想，如果把「孝順金」的操作者由企業換成政府，每位有工資收入的年輕人都要扣除工資的一定比例給父母，同時國家補貼同等數額，農村老人晚年的生活水平將會上升一個甚至幾個台階。
掙錢不多不是反對「孝順費」的理由。在現實中，很少有人覺得錢已經夠花，對於大多數人來講，可能一輩子都覺得缺錢，但我們的父母沒有那麼長時間可以等待。我們不應該為自己留下「子欲養

Ⅲ 如何看待孝順金這一做法

常言道「百善孝為先」，可見孝順是我國的傳統美德。孝順是關愛。對大多數家庭來說，金錢對父母並不重要，老人更需要的是兒女的陪伴、尊重、寬容、關愛以及真情的交流。孝順不是物質上的供給，孝順就要多花些時間陪陪父母，我們不一定要把父母掛在嘴邊，但心裡要有父母，抽空多陪父母說說話聊聊天。要尊重長輩的勞動成果，對老人的關心不要無端地去埋怨，學會寬待，尊重老人養成的生活習慣和脾氣，甚至遷就老人的一些不良行為。容忍和忘卻他們對自己曾經做錯過的事，耐心地傾聽他們講過N次的往事，接納他們的喜、怒、哀、樂，這樣他們內心才不會感到孤獨，才會感到自己受到子女的尊重。此時，我不禁想到了一首耳熟能詳的老歌《常回家看看》，是呀，「……老人不圖兒女為家做多大貢獻呀，一輩子總操心只奔個平平安安……」「 ……老人不圖兒女為家做多大貢獻呀，一輩子不容易就圖個團團圓圓…… 」「平安」「團圓」這也許就是天下每個老人企盼的最高要求。我們不難想像這一幕：慈祥的老人，孝順懂事的兒女，活潑可愛的孫兒，這不正是一幅和諧幸福的最美的畫卷媽？這不就是孝的真締嗎？
孝順，不但要孝也要順，順著父母就是最大的孝。這里的順不是逢迎，而是理解，學會適應他們。哪怕不動聽的，或是錯誤的，裝作認可不就得了，因為他們得到了慰藉。特別是對年邁的父母，更要精心照顧、耐心安慰。現在農村裡的大多數老人，雖然生活條件富裕，在他們的精神世界裡，卻那麼的空乏，他們多麼渴望能與兒孫團聚，共享天倫之樂呀。俗話說「養兒一百，長憂九十九」，我們的父母已經不再年輕了，工作的壓力與兒女的煩惱已經讓他們心力交瘁，我們要時時刻刻記著父母，把父母放在首位，更要趁現在在父母身邊的時候孝敬他們，在與他們相處有限的時間里，給他們更多的快樂。不知是否想過，如果有一天沒有了機會，你想順也沒有人順了。
同時，一個人如何對待父母，就會直接反映出個人的人性品德。孝順不僅僅是對長輩的一種尊敬和理解，更是一個人處世必備的一條基本哲理。一個人如果對自己的父母都不尊重，不寬恕，不誠信的話，對別人也沒有道德可言。孝順的人本身就有一顆仁慈的心。有仁慈才會更加尊重他人，才能容忍一切外界對自己所造成的傷害，才會寬恕於人，最後得到的結果就是無憂無濾，身輕百倍，逍遙自在；所以孝順不僅是給別人的一種尊重，更是能讓自己解脫苦海的一把金鑰匙.
孝在無形中會讓你得到很多比現實物質更有價值的東西。行孝時，你會感到親情的可貴，會感到時間的存在，會感到內心深處莫名的滿足和快樂。行孝後，你會看到一個沖滿溫馨洋溢著幸福笑臉的家庭，也會看到將來自己要走的路和方向，更會發現人與人之間沒有隔離的屏障和無聲的語言；孝讓這個世界變的如此渺小如此美好，可以讓一個失去信心的人重新補充能量，讓一個普通平凡的人百折不饒，讓所有孤單的雙眼從此有了凝聚的目光，讓所有失落的心靈找到了一個堅不可摧的依靠；孝不但是一塊人性品德的試金石，也是一條通往至高無上的聖賢大道；孝不僅是反照人性的一面鏡子，更是印證社會進退的一座豐碑。

Ⅳ 什麼叫孝順金

據報載,某市的一家公司設立了一項孝敬父母長輩的「孝順金」,每月發放工資時代扣員工50元回,全年扣款答600元,每逢中秋、春節兩大節日,由公司向員工的父母各匯寄300元,在匯款的同時還附上公司給家長的慰問信,介紹公司的業務發展和員工的成長情況。「孝順金」一經形成制度,員工一致贊成,家長十分感激,這不僅使我國尊老敬老的傳統美德得到弘揚,而且也促進了公司的和諧發展。

Ⅳ 微保是干什麼的

微保是騰訊旗下的一個保險服務平台,可以直接在微信中使用,操作簡單方便，重點是小夥伴們可以在微信上購買保險服務。

參考鏈接：微保

Ⅵ 新版的微信里微保孝親保產品還在沒在啊，心裡好慌

微保我進去看了下，孝親保的產品一直在，點擊微信的「我—支付—保險服務」，進去就能看見了，這次更新之後微保又新推出了一個叫做WeFit的健康計劃，你可以授權微信運動，這樣獲的投保優惠會多一些，微保還會根據你的步數贈送你一些優惠，還挺合適的。

Ⅶ 騰訊微保目前都有哪些保險啊

最近騰訊旗下的互聯網保險平台——微保推出了一款保險，孝親保·孝順金保險，經過對產品的分析，與唐僧保推出的禎愛優選定壽還是有很多共性，作為中國高保額、高品質、高性價比定期壽險市場開拓者，我們很有必要為用戶提供有價值的建議，從而為大家購買保險提供專業參考。

一、騰訊微保推出的定期壽險是什麼？

打開微信錢包，九宮格里最後一個「保險服務」（九宮格上保險，可見騰訊對保險的重視！）

點擊「保險服務」，進入產品頁面，在頁面最下方即可找到這款孝親保·孝順金保險（目前騰訊開放給部分用戶，沒有這款產品不用奇怪哦）。

騰訊產品經理對產品解讀：孝親保·孝順金保險為年輕人贍養父母必備的保險，如被保人60歲前身故，且父母健在可領取以下2部分保險金：

• 父母一次性領取部分5萬元起；

• 父母60周歲後至終身領取1000元/月起。

如果被保人60歲之前沒有身故，保險合同自然終止。

精算師解讀：孝親保·孝順金本質是一款定期壽險+養老年金保險，將定期壽險的保險金額受益人設定為父母，如果被保險人在60歲前身故，定期壽險保險金額一部分直接給父母，而另一部分保險金額作為一次性繳納保費轉化為一份養老年金產品，在父母60歲時每月領取養老金。


定期壽險是當被保險人不幸身故或全殘時，保險公司按照合同約定保險金額給予賠償的保險產品。

其責任決定了定期壽險是保死不保生的保險產品，相比較重疾險、醫療保險而言，定期壽險的受益人並非被保險人本人，所以在市場上的銷售並沒有重疾險、醫療險火爆。

至於為什麼還要買定壽，可以參考我在之前的推文：人生第一份保險應該如何購買。

基於定期壽險「利他而非利己」的產品屬性，自然在我國保險市場上推廣定期壽險很難。

而這，也恰恰凸顯了騰訊作為一家偉大互聯網科技公司的實力，將定期壽險責任巧妙設定為父母養老保障，對於大家來說接受度是不是更高了呢？不管你服還是不服，反正我是太服了。

二、這款變了樣的定期壽險值不值得購買

一款好的保險產品需要經過很多標准綜合衡量，比如產品保險責任設置是否人性化、產品承保公司實力評價、產品性價比是否高等等。

孝親保·孝順金定期壽險（自創名字，下同）從產品設置上來看，更加容易讓用戶看清定期壽險本質，能夠對用戶起到很大的保險教育作用，從產品設置創新來看是值得贊許的。

承保公司國華人壽，是一家積極拓展互聯網渠道的保險公司，曾創下淘寶聚劃算平台「三天過億」、「單團破億」的驕人業績，也正是這樣積極的態度可能才最終牽線騰訊，上線了這款產品。

至於公司本身，盈利能力尚可，償付能力一般，股東背景一般，其他不做評判。

對於產品性價比比較，由於孝親保·孝順金定期壽險產品形態上具有一定特殊性，很難直接用產品價格進行直觀比較。

研究了許久，決定採用相同保費情況下，被保險人身故拿到的產品利益作為演示，以供大家參考，此次產品對比選擇唐僧保定期壽險。

在做利益演示之前，需要用一些假設來支持：

• 孝親保·孝順金定期壽險是月交保費（不要問為什麼要月交，因為月交保費低，用戶心理門檻低，騰訊666啊），月交保費的12倍作為對比定壽的年交保費；

• 基於國家統計局近25年的居民消費價格指數，採用幾何平均值算出平均通貨膨脹率為4.2%；

• 父母壽命採用保監會生命表CL5-CL6(2010-2013)，此假設死亡率低，可保障父母領取到更多的年金。

如果被保險人在保險期間內沒有身故或全殘（孝親保·孝順金定期壽險無全殘責任），合同自然終止。而一旦出現保險事故：

孝親保·孝順金定期壽險




以30歲男性為例，購買5份孝親保·孝順金定期壽險，月交保費為192.9元（即年交2314.8元），可獲得的保障如下：

• 父母一次性領取保額：25萬元；

• 父母滿60周歲後每月領取：5000元，粗算（不考慮死亡率和貨幣時間價值）每年領取6萬元。

唐僧保高保額定期壽險

30歲男性，年交保費2314.8元（孝親保·孝順金定期壽險月繳保費12倍），交30年保30年，購買唐僧保定期壽險後，可獲得的保障如下：

• 非吸煙標准版費率承保的情況下：一次性獲得115.2萬元

• 非吸煙優選版費率承保的情況下：一次性獲得131.5萬元

• 非吸煙超優版費率承保的情況下：一次性獲得160.8萬元

孝親保·孝順金定期壽險與唐僧保定壽最大的不同在於孝親保·孝順金定期壽險責任一部分為直接給付，一部分為每年給付父母養老年金（雖說可以選擇一次性領取，但在購買頁面確實沒有找到選項）。

為了能夠讓兩款產品更好的進行對比，需要將孝親保·孝順金定期壽險父母領取的養老金做貼現，貼現基礎基於前文說明的假設。貼現值加上25萬元即為被保險人拿到的總利益，按照這個邏輯，做出了如下的實例對比：

此對比僅供參考，不構成任何購買建議，計算基於作者上述精算假設

以被保人45歲身故作為例子，來說明一下利益演示是如何算的（此部分有點復雜，不感興趣的讀者可以自動跳過）：

假設30歲投保孝親保·孝順金定期壽險，在45歲時不幸身故，由母親領取養老金，假設母親比孩子大22歲，此時母親年齡67歲，一次性拿到固定金額25萬元，並且母親已經過了60歲開始領取養老年金。

將未來養老年金用精算技術做一個簡單貼現（貼現率與通脹率相等，死亡率用2010CL5-CL6女表不加任何邊際也可謂相當寬松，死亡率越低領取越多），在這里就不展開講了，歡迎大家交流，按照這種方法得出養老年金貼現值為81.6萬元，將兩者利益加總，得出總利益為106.6萬元。

當花費同樣多的錢購買唐僧保定壽，按照非吸煙標准版費率承保可以一次性獲得115.2萬元，若按照非吸煙優選版承保可以一次性獲得131.5萬元，非吸煙超優版則獲得160.8萬元。

對於被保人來說，死亡率隨著年齡的增長而提高，在保險期間後半部分身故風險提高。而伴隨著保險受益人父母年齡的增長，父母能夠拿到的養老年金貼現值也一直在減少，所以就出現了我們在實例中看到的，被保險人死亡時年齡越大，父母領取的養老年金越少的情況。

基於以上的演示，從產品性價比考慮，建議大家在選擇定壽產品的時候還是要慎重一些。

最後，給想購買這款產品的朋友再提一點建議，在產品購買頁面上，有三種年金領取方式，分別為父母共領、父親領取、母親領取。

父母共領選項下父親與母親各領50%的年金，父親領取選項下父親領取100%的年金，母親領取選項下母親領取100%的年金。

字面意義上看，可以按照家庭實際的人員結構選擇，滿足了不同家庭的實際情況。

從精算技術角度考慮，男女死亡發生率差異較大，女性相比男性來說更長壽，而此處養老金領取金額並沒有按照這一點做區分，完全忽視男女發生率對領取年金的影響，產品責任設置不算成熟。

每年領取的金額雖然是相同的，在父母年齡一樣假設情況下（母親年齡小更優），母親領取選項下預期領取的養老金最多，父親領取選項下預期領取的養老金最少。

如果家庭里，母親年齡小於或者等於父親年齡，母親身體沒有明顯不好的情況下，建議選擇母親領取，其次是父母共領，最後才是父親領取。

最後總結

孝親保·孝順金這款產品在形態上的打磨非常符合國人的思考邏輯，能夠很好的起到教育客戶的作用，讓定期壽險更加受到用戶的喜愛。

但是揭開產品的外衣，看這款產品的本質時，其產品的性價比還有提高的空間，在具體產品頁面細節和責任設置上還有很長的路要走。