『壹』 距法定退休年齡不足5年，公司可否隨意調崗降薪。
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
『貳』 在本公司工作滿23年,離退休還有3年企業以調崗降薪逼我辭職,怎麼辦
首先堅決不能自己正常辭職，即使有不公正待遇也要讓公司辭退，不要違反公司規定，而且調崗降薪需要雙方同意，你不要同意，如果公司堅持可以申請勞動仲裁或者起訴，不過盡快收集對自己有利的證據以便申請賠償
『叄』 退休前兩年不能無故降職降薪有著說法嗎
1、如果勞動者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的，可以退休； 2、如果男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動能力鑒定委員會確認，完全更新喪失勞動能力的，可以退休； 3、法律依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的
『肆』 在本公司工作滿十五年,離退休不滿五年企業以調崗降薪逼我辭職,怎麼辦
如果你不屬於《勞動合同法》第四十條規定的人員，公司也不屬於第四十一條規定的情況，那麼，公司採取調崗降薪的手段逼你辭職是違法的。
你有權拒絕，並要求按勞動合同約定，繼續在原崗位工作。
否則，可依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除與公司的勞動合同，並有權得到已工作期間的經濟補償。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
『伍』 在公司工作15年以上且還有4年退休,公司給降薪降職合法嗎
不低於當地最低工資標准，就是合法的。勞動合同有明確具體工資的除外。
『陸』 請問已到退休年齡被公司降薪可否要
你可以要求公司為你補繳養老保險，否則無法享受退休金待遇的。
就降低工資事宜，可以據此提出解除合同，要求公司按照工作年限支付經濟補償金。
『柒』 企業職代會能決定已退休工人的減薪問題嗎
企業的職工代表是有權利決定退休工人的減薪問題的。但是他必須要有相關的文件以及減薪的原因。而且還要有員工們進行簽字，只有通過率在75%以上才可以生效。
『捌』 退休後 公司降薪
我很奇怪，你既然退休了，為什麼單位給你開退休費，不是社保給你開退休費？？單位沒有權利變動退休人員的退休費，再說職工一旦退休，基本是不變動的，要變動也是越來越多的，不會減少，如果你是退休之後返聘的，單位另外支付你工資的，要根據你們簽訂的協議執行，你們互相協商工資待遇，協議不成的，可以終止合同
『玖』 距退休不足5年可以降職降薪嗎
當然可以了，沒有規定到什麼時間職務就不會下降，薪水就不能下調
『拾』 我在一家單位工作已滿15年，距退休還不到5年，現單位想讓我降薪調崗，是不是符合勞動法
深圳的律師：
如果勞動合同沒有約定，或者即使有約定但是沒有達到約定的情形，單位不得未經你同意單方面降薪調崗。
如果你不同意降薪調崗單位解僱你，你可以要求單位賠償至少30個月工資的經濟補償金。