A. 現在國家提倡延遲退休到六十五歲，那麼六十歲後上班是否還受勞動法保護
我國目前的退休年齡，基本執行男六十周歲退休，女五十五周歲退回休。
如果男超過六十周歲答繼續上班，和用人單位和關系，將不再是勞動關系，不再受勞動法保護。
不再受勞動法保護，不意味著不受其它的法律保護，如果勞動者在工作中發生損傷，可以要求用人單位按僱傭的勞務關系進行賠償。
法律鏈接：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
B. 國家目前提倡延遲退休為什麼企業還是讓50退
退休年齡是法定的，不是企業讓退就退了。按目前現行規定女性50歲法定退休年齡。只有2011、7、1日後參保繳費女性55歲退休。
C. 國家電網退休員工提倡社會化管理重大疾病還能報銷嗎
國家電網退休員工底下社會化管理重大疾病是可以報銷的，但需要符合報銷的條件
D. 兩會應該提倡村級幹部年輕化，60以後也該退休
村幹部不是公職人員，只不過出事了按照公職人員處理
村委會是村民自治組織，不是一級政府
所以退不退休不是按政府機構或者企事業單位人員
E. 上海市總工會提倡的退休職工醫療保險保的是什麼內容
主要內容：復
保障范圍：(1)住院治療；制(2)急診觀察室留院觀察治療；(3)門診大病（特指重症尿毒症透析、惡性腫瘤化療和放療）治療；(4)家庭病床治療。
保障責任：(1)住院、急診觀察室留院觀察和家庭病床的醫療費用，在統籌基金支付范圍內（指起付標准以上至最高支付額以下），屬於個人自負部分的醫療費，市職保會按60%給付補充醫療保障金；(2)由地方附加基金支付范圍內個人自負部分的醫療費，市職保會按70%給付補充醫療保障金；(3)門診大病醫療費用，在統籌和附加基金支付范圍內，按個人自負部分的50%給付補充醫療保障金；(4)在保障期內，無給付次數限制，累計最高給付4萬元。
F. 現在提倡延遲退休，中儲糧職工可以延遲退休呢
沒有提倡，如果是職工仍然是男60周歲，女50周歲。
延遲退休國家會統一出台，中儲糧職工也包括其中。
G. 退休年齡是否在十八大討論修定 十八大應該討論是否延遲退休年齡是否男女同齡退休倡導男女平等同齡退
這個誰也說不好，會不會進入會議日程，不過十八大，是黨的會議，估計不會討論，並且，人社部目前還沒有拿出相應的具體辦法，因此，不會修訂延遲退休的文件，
H. 國家提倡延遲退休還未退休年齡公司就不要人了這合法嗎
這個問題一定要去有關勞動部門的權威機構去詳細咨詢一下國家關於這方面的各項規章制度
I. 女工人國家提倡採取自願55歲退休嗎
按照通知要求辦理就可以
國務院關於工人退休退職的暫行辦法
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。