退休職工活動方案

1. 求一篇以「企業激勵機制的調查報告」為題目的作文。

開題報告
題目：論激勵在現代企業人力資源管理中的作用及運用
一、 選題的目的和意義
通過寫作此論文，使我對當前我國人力資源管理的制度中激勵機制有所認識；對人力資源管理制度激勵機製造成了社會資源的大規模損失，失業問題已經深深地觸及到了國家制度層面，面對嚴峻的就業形勢，我國人力資源管理制度需要正確運用激勵機制，然而從整體上扭轉人力資源管理激勵機制不斷惡化的態勢，從根本上解決激勵機制運用問題。
二、 研究的重點內容
如何解決我國人力資源管理中激勵機制的正確運用，通過強化動機,引導人們不斷產生有利於實現組織目標行為的過程. 提高組織工作效率。激勵運用一系列有效的手段來刺激調動組織成員的積極性和創造力通過激發上進、肯定下級、防治消沉以達強化信心為職工注入新鮮內在動力.充分挖掘人的潛能,從而使組織工作效率大為提高人力資源素質。
三、進度計劃
計劃3個月左右的時間進行社會實踐調查，收集第一手材料；之後用1個月左右的時間匯總分類並形成初稿並提交給指導教師；最後在指導教師的幫助下修改完善並進行答辯。
四、 指導教師意見

題目：論激勵在現代企業人力資源管理中的作用及運用
中 文 摘 要
企業在人事管理制度中應用比較多的是懲罰，懲罰雖然能夠立即取得明顯的效果，但使領導無法確切了解公司的真實情況。而激勵機制能夠使員工按照管理者的意願，不斷地強化自己的正確行
為，無論領導是否在場，都能收到意想不到的效果。

2. 夏天退休教師旅遊活動方案

夏天退休的老師旅遊活動方案的話。我覺得可以去這種雲南不冷不熱的地方，然後去海口也是不錯的。但是要注意老人家，上了年紀的要安排合理的休息。路程不能太趕。

3. 買斷工齡是什麼意思

買斷工齡是指改革開放初期中國某些國有企業在改革過程中重新安置剩餘人員的方法，即根據員工的工作年限，工資水平和工作崗位，結合企業的實際情況。企業與員工協商後，報有關部門批准，企業一次性向員工支付一定金額，解除企業與剩餘員工之間的勞動關系，將員工推向社會的一種形式。

《勞動法》規定：「建立勞動關系應當訂立勞動合同」（16條）；「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」（72條）。

如果公司和員工終止勞動關系，即使員工不能快速再就業，也可以享受失業保險，養老保險，醫療保險等社會保障福利，而不會出現員工離職的問題。單位，沒有人負責，因此也就無須買斷工齡。

(3)退休職工活動方案擴展閱讀

《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。」

《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調："確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置的意見，

任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡『或為職工辦理提前退休把職工推向社會。

4. 急求一份離退休黨支部特色亮點活動方案

找一個就近的烈士陵園去義務勞動

5. 離退休教師老人節活動方案或節目

送花,送賀卡.

6. 學校要舉辦退休老教授的活動、其中有猜謎語活動、誠求活動方案、謝謝大家啊~

猜謎語活動方案

一 出燈謎者（主持人）准備：
①效果好的一種是：提前兩星期，選好謎材（如單位同事名、本地街巷名、本地商標、本地場所），請制謎專家編好燈謎；效果差的則是從謎書上抄；
②燈謎數量一般以100條的整數為單位；
③燈謎出好後須將謎面、謎底分別抄寫或電腦列印；
④掛好一根根繩子，然後把燈謎按編號掛上去；
⑤由一人負責熟悉並保管謎底，到謎條下對獎，中獎者發兌獎券，並請他幫貼一下謎底；
⑥誰猜到了就把主持人謎底貼到謎條上，嚴禁誰知道了就取下來，這樣會不美觀且亂糟糟；
⑦由另一人負責發獎品的櫃台，憑兌獎券換獎品。

二 猜燈謎者准備：
①猜燈謎者須買一支簽字筆和一本便利貼；
②猜中後，在便利貼上寫下燈謎編號+答案，下角寫上姓名；
③將寫有答案的便利貼交到對獎處，等候對獎；
④最好叫個朋友幫等候對獎，領取獎品；
⑤你領取獎品後，幫主持人貼一下謎底，接著猜下一條。
⑥最後說一下，你可能猜中但沒中獎，因為別人可能比你早交到對獎處對獎，先你一步領取獎品。

7. 退休教師經費使用方案是通一的嗎

一般來說，退休教師的經費使用方案是通過一致的決定的，沒有什麼兩樣。