內退人員退休證明

『壹』 如何才能證明一個人已經退休或內退

企業內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，只是在單位內部實施的一種近似退休待遇的法，內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，由單位和個人繼續繳納社會保險費，待達到退休條件後正式退休，享受退休待遇。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位，由社會保險機構按月發給養老金，養老金並隨經濟增長與物價水平按國家統一規定增長。內退與退休的區別主要表現在：內退是企業行為，退休是國家行為；內退待遇以及增長法由企業自主規定保障程度低，退休待遇以及增長法由國家規定有保障；內退費由企業自付，退休養老金由社會保險基金支付；內退有可以由企業召回或者因為廢止內退規定而召回，退休永遠退出了勞動崗位。是國有企業改制過程中安置富餘人員的舉措，為現代勞動制度所不取，現在已經很少有用人單位還在實行內退制度。

『貳』 內退人員檔案里沒有退休文件該怎麼辦

這個沒有退休文件企業需要採取措施如下：
1、聯系社保部門：如果內退人員是在社保部門辦理退休手續的，企業可以與社保部門聯系，獲取內退人員的退休手續和相關文件。社保部門通常會保存退休文件的副本，並提供相應證明。
2、聯系退休所在單位：如果內退人員並非在本企業退休，而是到其他單位退休，企業可以聯系退休所在單位，獲取內退人員的退休證明和相關文件。
3、向法院申請仲裁或訴訟：如果以上兩種方法都沒有收到退休手續和相關文件，則企業可以向法院申請仲裁或者提起訴訟，要求退休人員提交相關文件。

『叄』 內退人員是否可以延遲退休

法律分析：可以延遲退休。內退，其實是部分國有企業，為了減人增效的一種管理方式，讓部分年齡快接近退休年齡的職工，實行內部修養，企業每月發給不低於當地最低工資的標準的生活費，並為其繳納五險一金，待達到法定的退休年齡以後，再按照國家正式規定辦理退休。內退人員，只是企業內部的經營管理的一種方式，屬於企業內部的事情，內退職工在本質上還屬於企業的在崗職工，不屬於退休人員。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：

符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。

符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

『肆』 國企內退員工是不是可以提前退休呢

國有企業內有很多事情大家不是很了解，因為國有企業和其他類型的企業完全不一樣，其中國企內退員工是不是可以提前退休，這個問題很多人想知道，下面給大家解釋一下：

通過上面的這些描述，大家能夠看到，企業的內退和國家特殊規定的一些退休，情況是完全不一樣的，兩者的待遇也不一樣！一個是企業給員工基本的工資，一個國家給予的養老金，所以國有企業內退的員工，可以辦理退休，但是必須符合上面的特殊情況！