國企退休幹部和職工性質有什麼區別

Ⅰ 在退休時什麼是工人促銷員算普通工人嗎

目前我國的退體人員原則是不分得很細了，主要是以繳納社會保險基金的多少來核定退休工資。但原來的情況是工人和幹部還是分得比較清楚的，工人促銷員仍是工人，以參加工作時間及繳納的社會保險基金多少來發放退休工資的，與幹部的工資相比要相對少一些，這是原國家的政策。

Ⅱ 國營企業退休職工漲工資和集體退休職工漲工資有無區別

沒有區別，凡是退休人員上調退休工資都是一樣對待的，今年都是平均上調4.5％退休工資。

Ⅲ 社保上"職工性質"為勞務工和合同工的差別是什麼

最主要的區別：所有的福利待遇是由誰來承擔的，如果是合同工，則由用人的來承擔相應的義務；如果勞務工，則由對應的勞務派遣公司來承擔。

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合同工與勞務工的現實區別：

1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技勞務工的對象是青壯年，具有簡單熟練的一般勞動技術人群.

2、錄用的程序不同。合同工錄用相對程序嚴格，需要根據有關法律規定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。合同工主要人員渠道包括原全民制工人、專畢業學生、安置退役軍人、外單位調入的全民合同制工人。勞務工的錄用程序則比較簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立檔案。

3、合同所簽訂的時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩定。勞務工，合同約定時間短，一般不超過三年，具有臨時不固定性。

4、福利待遇不同。最直接的體現就是兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高於勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，但大部分企業僅對合同工的退休養老、醫療保險、失業保險、住房公積金等費用負責繳納，一般不對勞務工負責。

補充資料：勞務派遣工網路

Ⅳ 簽了無限期勞動合同女工人有權要求延長到55歲退休嗎

勞動者到達法定退休年齡，可以要求延長退休年齡，但需要與用人單位協商一致才可以，用人單位可以拒絕勞動者延長退休年齡的要求，並不違法。

Ⅳ 有編制的公務員到企業以後,可以享受什麼樣的退休待遇

公務員到企業，要麼保留公務員編制，組織關系、工資關系繼續保留在機關單位，那樣的話退休按公務員身份享受待遇，企業的一切待遇跟他無關；要麼脫離公務員序列，也就是不保留公務員身份，那樣就變成企業職工性質，與企業建立勞動關系，工資由企業發放，退休時按企業職工身份辦理退休，公務員的待遇跟他無關。不存在說即保留公務員身份又享受企業的待遇，不可能兩頭都占的。

Ⅵ 工人和個體戶退休有什麼區別

工人和個體戶是有區別的：工人是在企業里工作，養老保險和醫療保險由單位代繳，缺一不可，而且只要在企業工作，就必須參保養老保險和醫療保險。這是社保法和勞動合同法規定的。個體戶是自己工作，養老保險和醫療保險可有選擇性參保，可以根據自己的實際情確定，參保養老保險和醫療保險或者只參保養老不參保醫保。

區別大啦。職工保險是由個人和單位按工資比例共同繳納，且退休回報率較高。而個體戶是執行自由職業者養老保險，所繳納保險費全部由個人交納，且交費水平較低，退休待遇也較職工低很多。

個體戶繳了社保多少年，退休時就按照繳的年數計算的，至少要繳15年社保費。而工人還有事實參加工作時的工齡，就是國家沒頒布發文繳社保之前的工齡（1994之前參加工作的），所以工人退休時工齡計算也就多。

工人和個體戶退休有什麼區別？

工人繳納社保，醫保，還有人身意外保都是單位與職工分攤比例來繳納，工人工作到令後由單位直接與社保局辦理退休手續，一般單位交的社保(包括個人部分)是比較多的，退休後養走金基數就高。個體戶是按 社會 靈活就業人員參保的，繳費是全部由自已負擔，繳費檔次不同，退休後領的養老金也不同，一般靈活就業人員退休後領的養老金普遍沒有工人高。而且靈活就業人員的退休工令只限定在十五年，而工人退休工令是按實際參加工作年限算的，這樣，工人的退休後工令就絕對比個體戶退休工令長。這樣個體戶不但退休後養老金差工人不少，工令就更差的多了，這樣還影響了個體戶退休後的養老金調整，因為工令在後續調資中也作為一項主要調資內容。除此而外，個體戶還沒有職工基本醫保個人帳戶每年打的醫保費，如個人不交人身意外險，連工傷保險也沒有，有個外傷連個報銷醫療費處都沒有，總止，個體戶辦理退休手續後與職工退休是無法相比的。

工人和個體戶退休的區別也不少：

一般來說，辦理退休時，有用人單位的工人，會由 用人單位給職工辦理退休 。由用人單位 提供檔案到社保部門審核 ，由用人單位 在工人的退休審批表上蓋章，領回退休證發給工人 。如果退休工人是獨生子女父母，按照當地的人口與計劃生育條例規定，用人單位還要 一次性支付獨生子女費 。

辦理退休以後，用人單位和職工的勞動關系就自動終止了。如果用人單位想繼續用工，雙方就由勞動關系變為勞務關系。用人單位不能給職工繼續繳納社保了。

如果用人單位晚辦理了退休，多繳了 社會 保險費，在退休時多繳的 社會 保險費也會被退回，並不會多計算養老金。另外如果由於晚辦理退休是單位的原因，單位要負責職工的損失。

個體戶如果以靈活就業人員參加 社會 保險，是自己承擔全部的 社會 保險費。辦理退休一般是自己去辦理，一般去當地的檔案存檔機構提取個人檔案。

辦理退休以後，將個人檔案移交給戶籍地街道辦事處檔案管理部門。

如果當地有政策，可能還可以享受到政府發放的獨生子女費。現在一些地區對於城鎮無業或失業時退休的人員，會按月發放獨生子女補貼，比如說我母親每月領取80元。

辦理退休並不影響自己打工和日常正常經營，能夠每月多一份養老金收入也是非常不錯的。

實施養老保險制度繳費以後，尤其是當地建立個人賬戶養老保險制度以後，退休人員的養老金計算公式都是一樣的，主要包括 基礎養老金和個人賬戶養老金 兩部分構成。

如果是職工參加工作較早，在當地建立養老保險制度以前繳納了保險或者有視同繳費年限，會額外計算 過渡性養老金 。個體工商戶經營期間，是不會產生視同繳費年限的。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數，個人賬戶余額主要是每月按照繳費基數的8%劃入個人賬戶。

企業按照國家規定需要承擔的繳費比例高，繳費險種多，繳納的錢數多。有人想，企業是不是繳納錢數多養老金高？其實按照上面的解釋，實施養老保險制度繳費以後，影響養老金高低的因素主要是 繳費年限和繳費基數 ，跟繳費錢數的多少沒有關系。

個別企業會為職工建立企業年金制度，這是一種補充養老機制。退休以後，可以按月領取，也可以一次性支取，不過需要繳納個人所得稅。

所以，普通企業工人和個體工商戶、靈活就業人員辦理退休時的有關流程和手續可能不一樣，但是養老金待遇計算方式是一樣的。

不但有區別，而且區別還比較大。

工人和個體戶，雖然參加的都是城鎮職工性質的養老保險，但由於前者有單位，而後者則沒有單位，所以在退休待遇上存在比較大的區別。

一、購買的險種不相同。根據規定，單位與員工建立勞動關系30日內，依法必須為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，如果是大型國有企業的話，還會給工人繳納住房公積金和企業年金。而個體戶購買的靈活就業社保一般只有基本養老保險和基本醫療保險。

二、繳費基數、繳費標准等不同。對於有單位的工人，他們的養老保險繳費基數都是100%，繳費標准也是按照實際工資總額來確定，醫療保險的繳費檔位也是高檔的。而個體戶由於要自己全額承擔社保費用，為了減輕繳費經濟壓力，不但養老保險的繳費大多數都選擇60%的基數，繳費標准也比較低，還有許多人醫療保險也是按照低檔繳費的。由於繳費基數、繳納標准不同，工人退休後的養老金水平比較高，還有企業年金、住房公積金等待遇。而個體戶退休後的養老金水平普遍偏低，也沒有企業年金丶住房公積金待遇。許多人的醫保卡也沒有錢返還。

三、女性的退休年齡不同。女性工人的退休年齡為50周歲，但參加靈活就業社保的女性，退休年齡為55周歲，比女性工人要延遲退休5年。

樓主你好。工人和個體戶退休有什麼區別呢？工人和個體戶退休二者之間沒有一個明顯的區別，但是在參保的過程中是有一個很大的區別。對於絕大多數個體工商戶來講，它可能都會按照靈活就業的方式來參加職工養老保險，那麼這個職工養老保險，跟我們企業單位的在職職工所參加的職工養老保險是完全一樣的，沒有任何的區別，所以說退休金的待遇也都屬於職工養老金的范圍。

當然在參保的過程中它是有很大的區別，因為企業在職工人絕大部分的繳費比例和繳費金額都會有自己所在的企業單位來承擔，這個是毫無疑問的，但是我們個體工商戶就沒有企業單位了，你只能夠按照靈活就業的形式，或者說你按照創業型企業的形式去全額交納自己的職工養老保險，那麼這樣一來的話，自己所付出的成本至少在20%甚至是24%，很明顯，比起企業在職職工要付出更多的成本。

最主要的區別就在於此當然職工養老金的計算條件，計算標准都是完全一致的，那麼最終自己養老金待遇的高低，還是取決於你的參保條件不同的參保條件，那麼最終的結果是不相同的，累計繳費年限越長，平均繳費指數越高，或者你所在地區的 社會 平均工資越高，才可以獲得一個更高養老金的收入。

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樓主你好，工人和個體戶退休有什麼區別？工人最大的特點，它絕大多數的可能是通過企業單位來交納社保的，並且有企業單位，來承擔絕大部分的繳費金額和繳費比例，自己所付出的成本相對是比較小的。但是作為個體工商戶來講。他是沒有工作單位的，所以說自己是能夠按著靈活就業的方式來參保，或者說自己按照創業型企業的方式來參保都是可以的。

無論個體工商戶按照哪種方式參加社保，所付出的成本，相對於工人來講要高很多，因為工人個人只需要承擔自己所承擔的這8%的繳費，但如果說個體工商戶他自己交納養老保險，至少要按照靈活就業的方式承擔20%，或者說按照企業的方式承擔24%。很顯然，比起在職企業的工人來講，自己所付出的成本會更高。

但是他們同屬於參加職工養老保險的范疇之內，所以說最終養老金的計算方式，計算標准都是一樣的，只不過在參保交費的過程中所付出的成本是不一樣的。那麼今後養老金待遇會不會一樣取決於自己的參保條件，如果說在同等參保條件下，其實養老金待遇是一樣的，因為都是屬於職工養老保險，但是嚴格來講不可能做到完全相同的參保條件，所以說養老金會有偏差，但絕對不會是因為工人和個體戶的區別造成的，而是由於參保條件所造成的。

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這也是最重要的一個區別，因為所謂的工人就是指在職職工，在職職工也就是指跟企業有勞動關系的員工，那麼就必須由企業和員工自己共同承擔24%的養老成本，其中由企業負責承擔18%的統籌費用，而工人自己只承擔8%的個人賬戶費用。但個體戶則必須全額承擔20%得養老成本，這樣最終結果就是，如果兩個人其他條件相同，又是一樣的養老金，那麼工人要比個體戶少支出2/3的養老成本。換句話說，工人自己如果花費五萬元的話，那麼個體戶就要花費15萬元。

正常情況下，工人退休必須經當地勞動行政主管部門批准，也就是要經當地人社部門對其檔案進行審核確認。首先明確與用人單位有勞動關系，其次審核用人單位為工人交了社保情況，最後還要確認工人的檔案年齡與身份證年齡有無出入等。換句話說，工人退休相對復雜一些，而個體戶以個人角度參加職工社保沒有檔案，只要交費滿15年，達到法定退休年齡就可以直接用身份證和社保卡在社保局辦理退休手續。

一般來講，工人退休由於企業為其交社保是五險一金，那麼他退休的時候，如果醫保交滿的話，也可以享受醫療保險待遇。而個體戶退休有多半交的是養老保險，所以醫療保險不含在內。也就是說，他只有養老金，沒有醫療保險。另外，有的企業形勢好，還給職工交了企業年金，這樣的話工人就可以在一定的時間內領取企業年金，他的收益就更大。個體戶則不存在企業年金的領取。

總之，工人和個體戶退休是有區別的，但由於各地規定不同，區別也不一同。不過我認為主要有如下三個不一樣：一是參考成本不一樣，相同條件下個體戶比工人的參保成本要多出2/3；二是退休手續不一樣，職工的退休手續復雜，需要經過當地人事部門審批；三是退休待遇不一樣，工人退休不光有養老金，還應該有醫保，好一點的單位還應該有企業年金。而個體戶沒有醫保和企業年金的。因此，建議盡可能的找個單位上班，那樣你能節約成本，並能獲取更大的利益。

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