㈠ 退休後年金怎麼發放
法律分析：退休後企業年金發放可以全部一次性發放或者按月發放到交存數額為止。職工如果達到法定退休年齡，那麼企業年金有兩種發放方式，一種是養老金按月領取，不過與養老金不同的是，企業年金不是能終身領取的，是直到將企業年金賬戶余額全部領取完畢為止。另外一種方式就是將個人企業年金賬戶余額一次性全部領取。具體的領取方式可以咨詢所在單位。所謂企業年金就是指職工在依法參加基本養老保險的基礎上自願建立的一種補充養老保險制度，企業年金並不是強制要求參加的，所以並不是所以的企業都會為職工繳納企業年金，通常只有福利待遇比較好的大型企業才會為職工提供企業年金福利。企業年金是由單位和職工個人共同承擔繳費的，關於企業年金的繳費比例，一般情況下，單位繳費的比例為8%，個人繳存比例為4%，總共繳費比例為12%，企業年金和住房公積金只有個人賬戶，所以單位和個人所繳納的企業年金全部進入職工個人企業年金賬戶當中，歸繳存者個人所有。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
㈡ 退休後企業年金怎麼發放
退休後企業年金的發放方式主要有按月領取、分次領取、一次性領取以及購買商業養老保險產品等幾種方式。
按月領取：職工達到退休年齡後，可以從企業年金個人賬戶中按月領取養老金，這種方式適合希望將年金作為穩定退休收入來源的職工。
分次領取：除了按月領取，職工還可以選擇在一定期限內分次領取企業年金。這種方式更加靈活，可以根據個人需求和財務狀況進行規劃。
一次性領取：在某些特殊情況下，如出國定居或因病喪失勞動能力，職工可以選擇一次性領取企業年金。但請注意，一次性領取可能會帶來較大的稅務負擔。
購買商業養老保險產品：職工還可以選擇將企業年金個人賬戶資金購買商業養老保險產品，以獲得更全面的養老保障。這種方式可以確保在退休後獲得穩定的養老金收入，並享受相應的繼承權。
總的來說，退休後企業年金的發放方式取決於職工的個人選擇和實際情況。在做出決策時，建議充分了解各種領取方式的優缺點，並結合自己的財務狀況和需求進行合理規劃。
㈢ 退休後企業年金怎樣返返到哪裡
在職工退休之後，如果參與了企業年金，那麼從退休次月起就能從本人企業年金個人賬戶中按月領取企業年金；或者分次領取、一次性領取都是可以的。企業年金會按照企業年金方案的規定來按月、年或一次性支付給員工。
下列是企業年金返還的幾種條件：
1、第一點條件是要達到法定退休年齡或喪失勞動能力；
2、第二點條件是非因自己願因被企業辭退（需視情況而定）；
3、第三點條件是出國移民；
4、第四點條件是不幸去世，近親屬繼承。
除此之外，企業年金是對養老保險的補充，在個人賬戶之中分為三塊，一是個人繳納部分，二是企業繳納部分，三是基金投資的受益。也就是說企業年金不但可以防老，還能用來合理避稅以及用於投資。