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⑵ 事業單位聘用人員退休職工可以發放工會福利嗎
根據有關規定，事業單位的退休職工可以參與工會組織，並可以享受工會提供的福利待遇。具體而言，如果一個事業單位的退休職工是該單位的工會會員，那麼他們可以享受工會提供的以下福利待遇：
工會會員權益保護：工會作為職工權益的代表，可以為會員提供權益保護，包括維護職工合法權益、參與涉及職工利益的決策、為會員提供法律援助等。
工會活動福利：工會可以為會員提供各類文體活動、旅遊、節日慰問等福利，豐富會員的業餘生活，提高生活質量。
困難幫扶和救助：工會可以為有困難的會員提供幫扶和救助，例如為家庭生活困難的會員提供經濟援助、為患病或遭受意外傷害的會員提供醫療救助等。
培訓和教育：工會可以為會員提供技能培訓、職業發展教育等，幫助會員提升自身素質和職業能力。
需要注意的是，事業單位的退休職工作為工會會員享受工會福利待遇的具體規定和標准可能因地區和單位而異。同時，退休職工在享受工會福利待遇時，也需要遵守工會相關規定和程序。如有疑問，建議咨詢所在單位的人事部門或工會組織的相關政策文件。
⑶ 退休員工當年享受工會福利嗎
法律分析：享受。
法律依據：《中國工會章程》 第八條：會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。
⑷ 職工退休後是享受工會福利待遇
退休人員能否享受工會發放的福利，首先我們要看退休人員是否屬於工會的會員。如果屬於企業的退休職工，按照勞動合同法第四十四條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。退休職工由於和用人單位的勞動合同已經終止，不再屬於單位的職工，也不再屬於單位工會組織的會員，不再參加本單位工會組織的活動，不再繳納工會的會費，工資總額已經不再納入用人單位的工資總額，在按照工資總額提取的工會經費或是福利經費，自然也就不包括退休人員。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。